Омсукчанский районный суд Магаданской области Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Омсукчанский районный суд Магаданской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
№ 2-356 1
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 сентября 2011 года пос.Омсукчан
Омсукчанский районный суд Магаданской области в составе:
председательствующего судьи Беляевой И.И.,
при секретаре Мотрошиловой Р.И.,
с участием представителя истца первичной профсоюзной организации Микая Б.В.
представитель ответчика ЗАО «Серебро Магадана» Пинголь О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Омсукчанского районного суда Магаданской области, гражданское дело по исковому заявлению первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» в лице представителя Микая Б.В. к ЗАО «Серебро Магадана « о возложении обязанности на работодателя произвести определенные действия,
У С Т А Н О В И Л :
20 июня 2011 года истец первичная профсоюзная организация ЗАО «Серебро Магадана» в лице представителя Микая Б.В.обратился в Омсукчанский районный суд к ответчику ЗАО «Серебро Магадана « о возложении обязанности на работодателя произвести определенные действия.
02 августа 2011 года истец обратился в Омсукчанский районный суд с уточнениями и дополнениями по первоначально поданному исковому заявлению.
В обосновании своих доводов указал в исковом заявлении, что 03 сентября 2005 года в организации ЗАО «Серебро Магадана» об_разовалась первичная профсоюзная организация. На основа_нии проведенной отчетно-выборной профсоюзной конференции 26 февра_ля 2010 года ППО продолжает свою работу в соответствии с положением о первичной профсоюзной организации, нормативами Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Отраслевого Тарифного Соглашения и иных норм законодательства РФ, прошла перерегистрацию в соответст_вующих органах.
Он неоднократно обращался к работода_телю ЗАО «Серебро Магадана» с предложением внести в коллективный договор положения, которые получили нормативное закрепление в части 1, 2 ст.377 Трудового кодекса РФ, в Отраслевом Тарифном Соглашении Природно-ресурсного комплекса Российской Федерации.
Полагает, что в коллективном договоре должны быть прописаны нормы, получившие нормативное закрепление в отраслевом тарифном соглашении Природно-ресурсного комплекса Российской Федерации.
В коллективном договоре отсутствуют нормы, регули_рующие отношения в сфере защиты трудовых прав и законных интересов работников профсоюзной организации, нормы Трудового кодекса РФ, Фе_дерального закона РФ, Отраслевого Тарифного Соглашения (оформленно_го в соответствии со статьей 48 (части 7, 8), «О про_фессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», в том числе федерального закона РФ № 10 от 12.01.1996 г. (в редакции от 30.12.2008 г.)
В 2007 году работодателю было направлено заявление, в котором предлагалось работодателю: пре_доставить помещение, оргтехнику, средства связи и т.д., но до сегодняш_него времени эти действия не были исполнены. Также работодателю были отправлены заявления от 19.04.2007 года (вход. № 250), заявление от 05.08.2008 года (вход. № 448) о предоставлении профсоюзной организации информационных стендов в общедоступном месте, в дополнение к этому заявлению было отправлено письмо от 09.04.2008 года (вход. № 129) на основании уже определения Магаданского областного суда, но это опреде_ление не исполнено должным образом работодателем.
На сегодняшний день работодатель препятствует деятельности профсоюзной организации. Тем самым нарушает нормы Трудового кодекса РФ статьи 377 (ч. 1), также части 1 статьи 28 федерального закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и От_раслевого Тарифного Соглашения по недропользованию России.
Работодателю ЗАО «Серебро Магадана» 22.12.2010 года (вход. № 119) направлено обращение с просьбой о перечислении еже_месячно 0,2 процента от фонда заработной платы в организации ЗАО «Се_ребро Магадана» на профсоюзный счет в банке на основании Отраслевого Тарифного Соглашения по недропользованию Российской Федерации на основании главы 11 пункт 11.7 (стр. 17), в которой говорится следующее: «Работодатели отчисляют денежные средства профсоюзным органам на социально - культурную и иную работу в размере 0,2 процента от фонда заработной платы». Однако работодатель не перечисляет денежные сред_ства с момента заключения Отраслевого Тарифного Соглашения, опубли_кованного и зарегистрированного на федеральном уровне (письмо от 19.11.2007 года № 5244-ТЗ) по настоящее время.
Просит суд :
1. Обязать работодателя внести в коллективный дого_вор ЗАО «Серебро Магадана» дополнение «Права первичной профсоюз_ной организации ЗАО «Серебро Магадана»», в виде приложения к Кол_лективному договору:
1. «Права профсоюзной организации определяются Трудовым Ко_дексом Российской Федерации, федеральными законами, Отраслевым Тарифным Соглашением по организациям недропользования Российской Фе_дерации, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, а также нормативами Международной ор_ганизации Труда.
2. Работодатель:
а) Перечисляет в первичную профсоюзную организацию ЗАО «Се-
ребро Магадана» на расчетный счет в банке ежемесячно 0,2 процента
от фонда заработной платы в организации ЗАО «Серебро Магадана» с
указанием, от какого размера фонда заработной платы перечислена сум-
ма в размере 0,2 % с отражением перечисляемой суммы в своде правил
расчета одновременно с ежемесячным перечислением профсоюзных взносов.
б) Предоставляет первичной профсоюзной организации ЗАО «Се-
ребро Магадана» помещения: исходя из 20 кв. м. для заседания профсоюз-
ного комитета, исходя из количества 11 членов профсоюзного комитета;
для главного бухгалтера и кассира и хранения документации и архивных
документов в размере 15 кв. м., (помещения, соответствующие санитар-
но-эпидемиологическим нормам (оборудованные туалетом, умывальником
(раковиной), с зеркалом, с наличием горячей и холодной воды, моющими
средствами, с бумажными полотенцами для вытирания рук), а также
ежедневной уборкой помещений; оборудованные в соответствии со
статьей 377 частью 1, частью 2 Трудового кодекса РФ, оборудованные
противопожарной и охранной сигнализацией).
в) Оснащает данные помещения для заседания профсоюзного комитета и помещения для бухгалтера и кассира следующим офисным оборудованием :
стол для председателя профкома - 1 шт. (артикул 25100, размер 180/размер 180x800x715/);
стол приставной - 3 шт. (артикул 1.10, размер 100x50x65,5) для заседания 11 человек членов профкома;
• стол кофейный 60-1 шт. (артикул 25307, размер 600x600x430);
стол для бухгалтера - 1шт. (артикул 25170, рабочая станция 120DX, размер 1200x1200x715);
стол для кассира - 1 шт. (артикул 25170, рабочая станция 120DX, размер 1200x1200x715);
кресло для руководителей (председателя профкома) - 1 шт. (CHAIRMAN СН 405);
кресло операторское (для заседания 11 членов профкома) - 11 шт. (CHAIRMAN СН 661);
• кресло операторское (для бухгалтера )- 1 шт. (CHAIRMAN СН
651);
• кресло операторское (для кассира) - 1 шт. (CHAIRMAN СН 651)
• кресло для посетителей - 4 шт. (CHAIRMAN СН 415);
гардероб для председателя профкома -1 шт. (артикул 25109, размер 900x400x2060); гардероб для бухгалтера, кассира - 1 шт. (артикул 25109, размер 900x400x2060); шкаф 206 в помещение бухгалтерии - 1 шт. (стекло матовое, артикул 25331, размер 900x400x2060); шкаф 206 в помещение заседания профкома - 1 шт. (стекло ма_товое, артикул 25331, размер 900x400x2060); шкаф закрытый для архива 206 в помещение бухгалтера, кас_сира - 2 шт. (артикул 25228, размер 900x400x2060) для размещения доку_ментов; стеллаж 90 в помещение бухгалтера, кассира - 2 шт. (артикул 15210, размер 900x400x2060) для размещения документов. Офисная мебель и принадлежности в новом исполнении, упако_ваны, с последующей сборкой, с обязательной сдачей под роспись предсе_дателя профкома по акту приема - передачи. г) Оснащает помещения средствами связи:
аппарат факсимильной связи - 1 шт.;
телефон офисный - 3 шт.;
ксерокс - 1 шт.;
• компьютер в сборе - 3 шт. (монитор, системный блок, клавиату_ра, мышь, светильник);
• принтер лазерный - 1 шт.
д) Предоставляет и устанавливает информационные стенды на
местах, в подразделениях, а именно:
ОМЗИФ нарядная - 1 шт.;
центральный офис (фойе) - 1 шт.;
общежитие п. Дукат (фойе) - 1 шт.;
рудник «Дукат» (офис) - 1 шт.;
ОГР на модуль помещения отдыха и приема пищи - 1 шт.;
МТС (офис) - 1 шт.;
ПГР в помещении отдыха и приема пищи - 1 шт.;
ЦТА (офис) - 1 шт.;
Месторождение «Лунное» в жилом комплексе;
• Месторождение «Гольцовое» в жилом комплексе. Информационные стенды предоставляет и устанавливает размером
- длина 147см., высота 96 см., с 13 (тринадцатью) секциями под бумажный лист с возможностью выемки листов из каждой секции, с надписью по верхнему краю - «ИНФОРМАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАО «СЕРЕБРО МАГАДАНА», заглавными буквами (размер шрифта 10 см. в высоту), с нижерасположенной надписью «профсоюз природно- ресурсного комплекса Российской Федерации (размер шрифта 3 см. в высо_ту).
Каждую установку информационных стендов в местах, обозначен_ных выше, устанавливает по согласованию с председателем профсоюзного комитета.
Все выше перечисленное предоставляется и отражается в акте о принятии, под роспись председателя профкома ЗАО «Серебро Магадана».
е) Предоставляет транспорт по первому требованию первичной
профсоюзной организации для осуществления деятельности первичной
профсоюзной организации.
ж) Предоставляет возможность посещения профсоюзным коми-
тетом с инспектированием и контролем состояния охраны труда и про-
мышленной безопасности месторождений «Лунное», «Гольцовое», а
также другие вновь появляющиеся месторождения 4 членов профкома, а
также председателя один раз в квартал и проживание в течение 4-х су-
ток с предоставлением питания за счет работодателя;
з) Предоставляет помещения для встречи с работниками (по-
мещения, находящиеся в жилом комплексе месторождений, в виде зала
для досуга и отдыха работников);
и) Предоставляет пропуска на въезд в месторождение;
к) Предоставляет освобождение от основной работы 4-х членов профсоюзного комитета по представлению их списка (по фамильно) пред_седателем профсоюзного комитета с оплатой исходя из среднего зара_ботка в отношении членов профсоюзного комитета;
л) Предоставляет транспорт для четырех членов профсоюзного комитета по первому требованию профсоюзного комитета в лице пред_седателя профкома, для посещения месторождений раз в квартал.
2) ОБЯЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРЕДОСТАВИТЬ профсоюз_ному представительному органу:
а) Помещение, исходя из 20 кв. м. для заседания профсоюзного
комитета, исходя из количества 11 членов профсоюзного комитета;
б) Помещение для главного бухгалтера и кассира и хранения до-
кументации и архивных документов в размере 15 кв. м.;
Помещения, соответствующие санитарно-эпидемиологическим нормам (оборудованные туалетом, умывальником (раковиной), с зеркалом, с наличием горячей и холодной воды, моющими средствами, с бумажными полотенцами для вытирания рук), а также ежедневной уборкой помеще_ний. Помещения, оборудованные в соответствии со статьей 377 частью 1, частью 2 Трудового кодекса РФ, оборудованные противопожарной и ох_ранной сигнализацией.
3) Оснастить данные помещения для заседания профсоюзного ко_митета и помещения для бухгалтера и кассира следующим офисным обо_рудованием:
а) стол для председателя профкома - 1 шт. (артикул 25100, размер 180 /размер 180x800x715/);
б) стол приставной - 3 шт. (артикул 1.10, размер 100x50x65,5) для
заседания 11 человек членов профкома;
в) стол кофейный 60 -1 шт. (артикул 25307, размер 600x600x430);
г) стол для бухгалтера - 1шт. (артикул 25170, рабочая станция
120DX, размер 1200x1200x715);
д) стол для кассира - 1 шт. (артикул 25170, рабочая станция
120DX, размер 1200x1200x715);
е) кресло для руководителей (председателя профкома) - 1 шт.
(CHAIRMAN СН 405);
ж) кресло операторское (для заседания 11 членов профкома) - 11
шт. (CHAIRMAN СН 661);
з) кресло операторское (для бухгалтера )- 1 шт. (CHAIRMAN СН
651);
и) кресло операторское (для кассира) - 1 шт. (CHAIRMAN СН
651);
к) кресло для посетителей - 4 шт. (CHAIRMAN СН 415);
л) гардероб для председателя профкома -1 шт. (артикул 25109, размер 900x400x2060);
м) гардероб для бухгалтера, кассира - 1 шт. (артикул 25109, размер 900x400x2060);
н) шкаф 206 в помещение бухгалтерии - 1 шт. (стекло матовое, артикул 25331, размер 900x400x2060);
о) шкаф 206 в помещение заседания профкома - 1 шт. (стекло ма_товое, артикул 25331, размер 900x400x2060);
п) шкаф закрытый для архива 206 в помещение бухгалтера, кас_сира - 2 шт. (артикул 25228, размер 900x400x2060) для размещения доку_ментов;
р) стеллаж 90 в помещение бухгалтера, кассира - 2 шт. (артикул 15210, размер 900x400x2060) для размещения документов.
Офисная мебель и принадлежности в новом исполнении, упакова_ны, с последующей сборкой, с обязательной сдачей под роспись председа_теля профкома по акту приема - передачи.
4) Оснастить помещения средствами связи:
а) аппарат факсимильной связи - 1 шт.;
б) телефон офисный - 3 шт.;
в) ксерокс - 1 шт.;
г) компьютер в сборе - 3 шт. (монитор, системный блок, клавиату-
ра, мышь, светильник);
д) принтер лазерный - 1 шт.
5) Предоставить и установить информационные стенды на мес-
тах, в подразделениях, а именно:
а) ОМЗИФ нарядная - 1 шт.;
6) центральный офис (фойе) - 1 шт.;
в) общежитие п. Дукат (фойе) - 1 шт.;
г) рудник «Дукат» (офис) - 1 шт.;
д) ОГР на модуль помещения отдыха и приема пищи - 1 шт.;
е) МТС (офис) - 1 шт.;
ж) ИГР в помещении отдыха и приема пищи - 1 шт.;
з) ЦТА (офис) - 1 шт.;
и) Месторождение «Лунное» в жилом комплексе;
к) Месторождение «Гольцовое» в жилом комплексе.
Информационные стенды предоставить и установить размером -длина 147см., высота 96 см., с 13 (тринадцатью) секциями под бумажный лист с возможностью выемки листов из каждой секции, с надписью по верхнему краю - «ИНФОРМАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАО «СЕРЕБРО МАГАДАНА», заглавными буквами (размер шрифта 10 см. в высоту), с нижерасположенной надписью «профсоюз природноре-сурсного комплекса Российской Федерации (размер шрифта 3 см. в высо_ту).
Каждую установку информационных стендов в местах, обозначен_ных выше, устанавливать по согласованию с председателем профсоюзного комитета.
Все выше перечисленное предоставить и отразить в акте о принятии под роспись председателя профкома ЗАО «Серебро Магадана».
6) Предоставлять:
а) транспорт по первому требованию председателя профсоюзного
комитета, уполномоченного представителя по охране груда Северо-
Восточной территориальной организации профсоюза работников природ-
норесурсного комплекса Российской Федерации;
б) Возможность посещения профсоюзным комитетом с инспекти-
рованием и контролем состояния охраны труда и промышленной безопас-
ности месторождений «Лунное», «Гольцовое», а также другие вновь появ-
ляющиеся месторождения 4 членов профкома, а также председателя один
раз в квартал и проживание в течение 4-х суток с предоставлением питания
за счет работодателя;
в) Помещения для встречи с работниками (помещения, находя-
щиеся в жилом комплексе месторождений, в виде зала для досуга и отдыха
работников);
г) Пропуска на въезд в месторождение;
д) Освобождение от основной работы 4-х членов профсоюзного
комитета по представлению их списка (по фамильно) председателем проф-
союзного комитета с оплатой исходя из среднего заработка в отношении
членов профсоюзного комитета;
е) Транспорт для четырех членов профсоюзного комитета по пер-
вому требованию профсоюзного комитета в лице председателя профкома,
для посещения месторождений раз в квартал.
7) Взыскать с ответчика задолженность в размере 0,2% от фонда заработной платы ЗАО «Серебро Магадана» за: ноябрь, декабрь 2007 года (2 месяца), январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сен_тябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2008 года (12 месяцев), январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года (12 месяцев), январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, ав_густ, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года (12 месяцев), январь, февраль, март 2011 года (3 месяца) помесячно, то есть за 41 месяц и в по_следующее время в размере 0,2% от фонда заработной платы в ЗАО «Се_ребро Магадана».
02 августа 2011 года судом в предварительном судебном заседании было вынесено определение о прекращении гражданского дела в части заявленных первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» требований к ЗАО «Серебро Магадана «, а именно:
1. ОБЯЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРЕДОСТАВИТЬ профсоюз_ному представительному органу:
а) Помещение, исходя из 20 кв. м. для заседания профсоюзного
комитета, исходя из количества 11 членов профсоюзного комитета;
б) Помещение для главного бухгалтера и кассира и хранения до-
кументации и архивных документов в размере 15 кв. м.;
Помещения, соответствующие санитарно-эпидемиологическим нормам (оборудованные туалетом, умывальником (раковиной), с зеркалом, с наличием горячей и холодной воды, моющими средствами, с бумажными полотенцами для вытирания рук), а также ежедневной уборкой помеще_ний. Помещения, оборудованные в соответствии со статьей 377 частью 1, частью 2 Трудового кодекса РФ, оборудованные противопожарной и ох_ранной сигнализацией.
3) Оснастить данные помещения для заседания профсоюзного ко_митета и помещения для бухгалтера и кассира следующим офисным обо_рудованием:
а) стол для председателя профкома - 1 шт. (артикул 25100, размер 180 /размер 180x800x715/);
б) стол приставной - 3 шт. (артикул 1.10, размер 100x50x65,5) для
заседания 11 человек членов профкома;
в) стол кофейный 60 -1 шт. (артикул 25307, размер 600x600x430);
г) стол для бухгалтера - 1шт. (артикул 25170, рабочая станция
120DX, размер 1200x1200x715);
д) стол для кассира - 1 шт. (артикул 25170, рабочая станция
120DX, размер 1200x1200x715);
е) кресло для руководителей (председателя профкома) - 1 шт.
(CHAIRMAN СН 405);
ж) кресло операторское (для заседания 11 членов профкома) - 11
шт. (CHAIRMAN СН 661);
з) кресло операторское (для бухгалтера )- 1 шт. (CHAIRMAN СН
651);
и) кресло операторское (для кассира) - 1 шт. (CHAIRMAN СН 651);
к) кресло для посетителей - 4 шт. (CHAIRMAN СН 415);
л) гардероб для председателя профкома -1 шт. (артикул 25109, размер 900x400x2060);
м) гардероб для бухгалтера, кассира - 1 шт. (артикул 25109, размер 900x400x2060);
н) шкаф 206 в помещение бухгалтерии - 1 шт. (стекло матовое, артикул 25331, размер 900x400x2060);
о) шкаф 206 в помещение заседания профкома - 1 шт. (стекло ма_товое, артикул 25331, размер 900x400x2060);
п) шкаф закрытый для архива 206 в помещение бухгалтера, кас_сира - 2 шт. (артикул 25228, размер 900x400x2060) для размещения доку_ментов;
р) стеллаж 90 в помещение бухгалтера, кассира - 2 шт. (артикул 15210, размер 900x400x2060) для размещения документов.
Офисная мебель и принадлежности в новом исполнении, упакова_ны, с последующей сборкой, с обязательной сдачей под роспись председа_теля профкома по акту приема - передачи.
4) Оснастить помещения средствами связи:
а) аппарат факсимильной связи - 1 шт.;
б) телефон офисный - 3 шт.;
в) ксерокс - 1 шт.;
г) компьютер в сборе - 3 шт. (монитор, системный блок, клавиату-
ра, мышь, светильник);
д) принтер лазерный - 1 шт.
- предоставить первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» информационные стенды в цехах, участках и других подразделениях ЗАО «Серебро Магадана» и ЗАО «Серебро «Территории» согласно указанному первичной профсоюзной организацией списку для размещения в указанных местах информации, а именно в следующих местах:
ОмЗИФ нарядная;
Центральный офис (фойе);
Общежитие п.Дукат (фойе);
Рудник п.Дукат (офис);
ОГР на модуль помещения отдыха и приёма пищи;
МТС (офис);
ПГР-1 в помещении отдыха и приёма пищи.
- предоставить первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» транспорт по первому требованию председателя профсоюзного комитета, уполномоченного представителя по охране труда Северо-Восточной территориальной организации профсоюза работников природно-ресурсного комплекса РФ; возможности посещения профсоюзным комитетом с инспектированием и контролем состояния охраны труда и промышленной безопасности месторождения «Лунного» 4 членами профкома, а также председателем один раз в квартал и проживанием в течение 4-х суток с предоставлением питания за счёт средств работодателя; помещения для встречи с работниками (помещения, находящиеся в жилом комплексе месторождений, в виде зала для досуга и отдыха работников); «пропуска на въезд в месторождение»; освобождения от основной работы 4-х членов профсоюзного комитета с оплатой исходя из среднего заработка в отношении членов профсоюзного комитета; транспорта для 4 членов профсоюзного комитета по первому требованию профсоюзного комитета в лице председателя профкома, для посещения месторождений раз в квартал - поскольку указанные требованиябыли предметом рассмотрения суда по тем же основаниям между теми же сторонами,что является основанием для прекращения производства по делу.
08 сентября 2011 года при рассмотрении дела в судебном заседании истец отказался от части заявленных требований, а именно :
а) перечисления в первичную профсоюзную организацию ЗАО «Се-
ребро Магадана» на расчетный счет в банке ежемесячно 0,2 процента
от фонда заработной платы в организации ЗАО «Серебро Магадана» с
указанием, от какого размера фонда заработной платы перечислена сум-
ма в размере 0,2 % с отражением перечисляемой суммы в своде правил
расчета одновременно с ежемесячным перечислением профсоюзных взносов.
- е) О предоставлении транспорта по первому требованию первичной
профсоюзной организации для осуществления деятельности первичной
профсоюзной организации.
Пункт 7- О взыскании с ответчика задолженности в размере 0,2% от фонда заработной платы ЗАО «Серебро Магадана» за: ноябрь, декабрь 2007 года (2 месяца), январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сен_тябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2008 года (12 месяцев), январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года (12 месяцев), январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, ав_густ, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года (12 месяцев), январь, февраль, март 2011 года (3 месяца) помесячно, то есть за 41 месяц и в по_следующее время в размере 0,2% от фонда заработной платы в ЗАО «Се_ребро Магадана».
Производство по гражданскому делу в этой части заявленных требований было прекращено в связи с отказом истца от заявленных требований. Судом вынесено отдельное определение о прекращении гражданского дела в части заявленных требований.
В судебном заседании 08 сентября 2011 года, истец оставшиеся требования поддержал в полном объеме, просит суд
1. Обязать работодателя внести в коллективный дого_вор ЗАО «Серебро Магадана» дополнение «Права первичной профсоюз_ной организации ЗАО «Серебро Магадана»», в виде приложения к Кол_лективному договору:
1. «Права профсоюзной организации определяются Трудовым Ко_дексом Российской Федерации, федеральными законами, Отраслевым Тарифным Соглашением по организациям недропользования Российской Фе_дерации, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, а также нормативами Международной ор_ганизации Труда.
б) Предоставляет первичной профсоюзной организации ЗАО «Се-
ребро Магадана» помещения: исходя из 20 кв. м. для заседания профсоюз-
ного комитета, исходя из количества 11 членов профсоюзного комитета;
для главного бухгалтера и кассира и хранения документации и архивных
документов в размере 15 кв. м., (помещения, соответствующие санитар-
но-эпидемиологическим нормам (оборудованные туалетом, умывальником
(раковиной), с зеркалом, с наличием горячей и холодной воды, моющими
средствами, с бумажными полотенцами для вытирания рук), а также
ежедневной уборкой помещений; оборудованные в соответствии со
статьей 377 частью 1, частью 2 Трудового кодекса РФ, оборудованные
противопожарной и охранной сигнализацией).
в) Оснащает данные помещения для заседания профсоюзного комитета и помещения для бухгалтера и кассира следующим офисным оборудованием :
стол для председателя профкома - 1 шт. (артикул 25100, размер 180/размер 180x800x715/);
стол приставной - 3 шт. (артикул 1.10, размер 100x50x65,5) для заседания 11 человек членов профкома;
• стол кофейный 60-1 шт. (артикул 25307, размер 600x600x430);
стол для бухгалтера - 1шт. (артикул 25170, рабочая станция 120DX, размер 1200x1200x715);
стол для кассира - 1 шт. (артикул 25170, рабочая станция 120DX, размер 1200x1200x715);
кресло для руководителей (председателя профкома) - 1 шт. (CHAIRMAN СН 405);
кресло операторское (для заседания 11 членов профкома) - 11 шт. (CHAIRMAN СН 661);
• кресло операторское (для бухгалтера )- 1 шт. (CHAIRMAN СН
651);
• кресло операторское (для кассира) - 1 шт. (CHAIRMAN СН 651)
• кресло для посетителей - 4 шт. (CHAIRMAN СН 415);
гардероб для председателя профкома -1 шт. (артикул 25109, размер 900x400x2060); гардероб для бухгалтера, кассира - 1 шт. (артикул 25109, размер 900x400x2060); шкаф 206 в помещение бухгалтерии - 1 шт. (стекло матовое, артикул 25331, размер 900x400x2060); шкаф 206 в помещение заседания профкома - 1 шт. (стекло ма_товое, артикул 25331, размер 900x400x2060); шкаф закрытый для архива 206 в помещение бухгалтера, кас_сира - 2 шт. (артикул 25228, размер 900x400x2060) для размещения доку_ментов; стеллаж 90 в помещение бухгалтера, кассира - 2 шт. (артикул 15210, размер 900x400x2060) для размещения документов. Офисная мебель и принадлежности в новом исполнении, упако_ваны, с последующей сборкой, с обязательной сдачей под роспись предсе_дателя профкома по акту приема - передачи. г) Оснащает помещения средствами связи:
аппарат факсимильной связи - 1 шт.;
телефон офисный - 3 шт.;
ксерокс - 1 шт.;
• компьютер в сборе - 3 шт. (монитор, системный блок, клавиату_ра, мышь, светильник);
• принтер лазерный - 1 шт.
Предоставляет и устанавливает информационные стенды на
местах, в подразделениях, а именно:
ОМЗИФ нарядная - 1 шт.;
центральный офис (фойе) - 1 шт.;
общежитие п. Дукат (фойе) - 1 шт.;
рудник «Дукат» (офис) - 1 шт.;
ОГР на модуль помещения отдыха и приема пищи - 1 шт.;
МТС (офис) - 1 шт.;
ПГР в помещении отдыха и приема пищи - 1 шт.;
ЦТА (офис) - 1 шт.;
Месторождение «Лунное» в жилом комплексе;
• Месторождение «Гольцовое» в жилом комплексе. Информационные стенды предоставляет и устанавливает размером
- длина 147см., высота 96 см., с 13 (тринадцатью) секциями под бумажный лист с возможностью выемки листов из каждой секции, с надписью по верхнему краю - «ИНФОРМАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАО «СЕРЕБРО МАГАДАНА», заглавными буквами (размер шрифта 10 см. в высоту), с нижерасположенной надписью «профсоюз природно- ресурсного комплекса Российской Федерации (размер шрифта 3 см. в высо_ту).
Каждую установку информационных стендов в местах, обозначен_ных выше, устанавливает по согласованию с председателем профсоюзного комитета.
Все выше перечисленное предоставляется и отражается в акте о принятии, под роспись председателя профкома ЗАО «Серебро Магадана».
ж) Предоставляет возможность посещения профсоюзным коми-
тетом с инспектированием и контролем состояния охраны труда и про-
мышленной безопасности месторождений «Лунное», «Гольцовое», а
также другие вновь появляющиеся месторождения 4 членов профкома, а
также председателя один раз в квартал и проживание в течение 4-х су-
ток с предоставлением питания за счет работодателя;
з) Предоставляет помещения для встречи с работниками (по-
мещения, находящиеся в жилом комплексе месторождений, в виде зала
для досуга и отдыха работников);
и) Предоставляет пропуска на въезд в месторождение;
к) Предоставляет освобождение от основной работы 4-х членов профсоюзного комитета по представлению их списка (по фамильно) пред_седателем профсоюзного комитета с оплатой исходя из среднего зара_ботка в отношении членов профсоюзного комитета;
л) Предоставляет транспорт для четырех членов профсоюзного комитета по первому требованию профсоюзного комитета в лице пред_седателя профкома, для посещения месторождений раз в квартал.
5) Предоставить и установить информационные стенды на мес-
тах, в подразделениях, а именно:
ж) ПГР в помещении отдыха и приема пищи - уточнив ( о размещении информации на стендах, в том числе на штольне № 22 и на всех штольнях, имеющихся у работодателя).
з) ЦТА (офис) - 1 шт.;
и) Месторождение «Лунное» в жилом комплексе;
к) Месторождение «Гольцовое» в жилом комплексе.
Информационные стенды предоставить и установить размером -длина 147см., высота 96 см., с 13 (тринадцатью) секциями под бумажный лист с возможностью выемки листов из каждой секции, с надписью по верхнему краю - «ИНФОРМАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАО «СЕРЕБРО МАГАДАНА», заглавными буквами (размер шрифта 10 см. в высоту), с нижерасположенной надписью «профсоюз природноре-сурсного комплекса Российской Федерации (размер шрифта 3 см. в высо_ту).
Каждую установку информационных стендов в местах, обозначен_ных выше, устанавливать по согласованию с председателем профсоюзного комитета.
Все выше перечисленное предоставить и отразить в акте о принятии под роспись председателя профкома ЗАО «Серебро Магадана».
6) Предоставлять:
а) транспорт по первому требованию председателя профсоюзного
комитета, уполномоченного представителя по охране груда Северо-
Восточной территориальной организации профсоюза работников природ-
норесурсного комплекса Российской Федерации;
б) Возможность посещения профсоюзным комитетом с инспекти-
рованием и контролем состояния охраны труда и промышленной безопас-
ности месторождений «Гольцовое», а также другие вновь появ-
ляющиеся месторождения 4 членов профкома, а также председателя один
раз в квартал и проживание в течение 4-х суток с предоставлением питания
за счет работодателя;
в) Помещения для встречи с работниками (помещения, находя-
щиеся в жилом комплексе месторождений, в виде зала для досуга и отдыха
работников);
г) Пропуска на въезд в месторождение;
д) Освобождение от основной работы 4-х членов профсоюзного
комитета по представлению их списка (по фамильно) председателем проф-
союзного комитета с оплатой исходя из среднего заработка в отношении
членов профсоюзного комитета;
е) Транспорт для четырех членов профсоюзного комитета по пер-
вому требованию профсоюзного комитета в лице председателя профкома,
для посещения месторождений раз в квартал.
Представитель ответчика требования истца не признала в полном объеме, представив отзыв, согласно доводов которого, заявленные требования истца :
1. о внесении в Коллективный договор ЗАО «Серебро Магадана» дополнение «Права первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» (указанные в заявлении), в виде приложения к Коллективному договору.
2. о возложении на работодателя обязанности.
2.1. предоставить и установить информационные стенды, соответствующие указанным в
иске требованиям, в следующих подразделениях ЗАО «Серебро Магадана»:
ПГР в помещении отдыха и приёма пищи,
ЦТА(офис),
месторождение «Лунное» в жилом комплексе,
месторождение «Гольцовое» в жилом комплексе,
2.2. предоставлять:
возможность посещения профсоюзным комитетом с инспектированием и контролем состояния охраны труда и промышленной безопасности месторождения «Гольцовое», а также вновь появляющиеся месторождения 4 членов профкома, а также председателя один раз в квартал и проживанием в течение 4-х суток с предоставлением питания за счёт средств работодателя;
помещения для встречи с работниками (помещения, находящиеся в жилом комплексе месторождения «Гольцовое», в виде зала для досуга и отдыха работников),
«пропуска на въезд в месторождение «Гольцовое»,
не подлежат удовлетворению по нижеследующим основаниям.
Требование о внесении дополнения в Коллективный договор не подлежит удовлетворению, поскольку порядок изменения и дополнения Коллективного договора, в соответствии со ст.44 Трудового кодекса РФ производится в порядке, установленном ТК РФ для его заключения либо в порядке, установленном коллективным договором.
Трудовым кодексом РФ закреплено, что коллективный договор заключается сторонами коллективных переговоров, проводимых в порядке, установленном главой 6 ТК РФ (ст.40, ст.42 ТК РФ).
Таким образом, изменение коллективного договора, в том числе посредством его дополнения, осуществляется в порядке, аналогичном его заключению, т.е. в процессе коллективных переговоров, если иного не установлено коллективным договором. При этом стороны коллективных переговоров свободны при определении содержания договора и не могут быть понуждены к включению в него каких-либо условий.
В соответствии с п.2.21 Коллективного договора ЗАО «Серебро Магадана» на 2009-2011 годы (далее - «Коллективный договор») внесение изменений и дополнений в Коллективный договор отнесено к исключительным полномочиям Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЗАО «Серебро Магадана».
Требование о возложении на работодателя обязанности предоставить профсоюзному представительному органу, а также установить информационные стенды размером 147 см - длина, 96 см - высота, с 13-тью секциями под бумажный лист с возможностью выемки листов из каждой секции, с надписью по верхнему краю - «информация профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана», заглавными буквами размер шрифта 10 см в высоту, с нижерасположенной надписью - «профсоюз природноресурсного комплекса Российской Федерации», размер шрифта 3 см в высоту в следующих подразделениях:
ПГР в помещении отдыха и приёма пищи;
ЦТА (офис) - 1 шт.;
месторождение «Лунное» в жилом комплексе;
месторождение «Гольцовое» в жилом комплексе,
а также требование производить каждую установку информационных стендов в местах, обозначенных выше, по согласованию с председателем профсоюзного комитета, с отражением предоставленного работодателем имущества в акте о принятии под роспись председателя профкома ЗАО «Серебро Магадана» не подлежат удовлетворению поскольку в ЗАО «Серебро Магадана» отсутствуют подразделения, в которых истец просит установить информационные стенды, что подтверждается списком подразделений ЗАО «Серебро Магадана» по состоянию на 01.09.2011г.
Согласно представленного истцом общего списка членов профсоюзной организации по состоянию на 29.07.2011г. в состав данной организации не входит ни одного работника, работающего на месторождениях «Лунное» и «Гольцовое», что указывает на отсутствие необходимости размещения информации в местах, в которых не работают и не находятся работники, являющиеся членами профсоюзной организации, поскольку иные работники ЗАО «Серебро Магадана» никак не связаны и никакого отношения к деятельности истца не имеют.
4. Согласно решению Омсукчанского районного суда Магаданской области от 01.12.2005г. по делу №2-148/05 истцу был предоставлен стенд на 1-ом этаже АБК ЗАО «Серебро Магадана», согласно решению Омсукчанского районного суда Магаданской области от 28.12.2007г. по делу №2-207/07 истцу были предоставлены стенды в местах, согласно списка.
Учитывая, что численность членов профсоюзной организации составляет лишь 46 человек, что составляет менее 3% от общего числа работников ЗАО «Серебро Магадана», считаю, что работодатель, предоставив истцу возможность размещения информации в местах согласно списка, доступных для всеобщего ознакомления, в полной мере исполнил своё обязательство по предоставлению профсоюзной организации возможности размещения информации в доступных для всех работников местах.
Заявление дополнительных мест, где профсоюзная организация желает разместить информацию, свидетельствует о злоупотреблении истцом своим правом.
Требование о возложении обязанности на работодателя предоставить профсоюзному представительному органу возможность посещения профсоюзным комитетом с инспектированием и контролем состояния охраны труда и промышленной безопасности месторождения «Гольцовое», а также вновь появляющиеся месторождения, 4 членов профкома, а также председателя один раз в квартал и проживанием в течение 4-х суток с предоставлением питания за счёт средств работодателя; помещения для встречи с работниками (помещения, находящегося в жилом комплексе месторождения «Гольцовое», в виде зала для досуга и отдыха работников); пропуска на въезд в месторождение «Гольцовое» не подлежат удовлетворению ввиду следующего.
Согласно представленного истцом общего списка членов профсоюзной организации по состоянию на 29.07.2011г. в состав данной организации не входит ни одного работника, работающего на месторождении «Гольцовое», что свидетельствует о необоснованности ссылки истца на ст.370 ТК РФ, Указанный вывод подтверждает и п.2 ст.20 ФЗ от 12.01.1996г. №10-ФЗ, согласно которому «профсоюзы осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда, действующие на основании положений, утверждаемых профсоюзами. В этих целях они имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, их структурные подразделения, рабочие места, где работают члены данного профсоюза, участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве (работе), защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве (работе), возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе), а также по другим вопросам охраны труда и окружающей среды в соответствии с федеральным законодательством.
Учитывая изложенное, профсоюзная организация не уполномочена на инспектирование и контроль за состоянием охраны труда и промышленной безопасности на месторождении «Гольцовое». Вследствие отсутствия оснований для удовлетворения указанного требования истца, отсутствуют и правовые основания для удовлетворения требования о выдаче председателю и 4 членам профкома профсоюзной организации пропусков на въезд на месторождение «Гольцовое».
Согласно ст.377 ТК РФ, регламентирующей обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, установлено, что работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборных органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицируемое помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.
Другие (не поименованные в данной статье) улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации могут быть предусмотрены коллективным договором.
Коллективным договором ЗАО «Серебро Магадана» на 2009-2011 годы не предусмотрено таких условий.
Ссылка истца на положения Отраслевого тарифного соглашения по организациям недропользования РФ на 2007-2009г.г. необоснованна, поскольку как следует из п. 1.4 Соглашения, его действие распространяется на работников и работодателей организаций, подведомственных Федеральному агентству по недропользованию, а также работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.Организациями подведомственными Агентству, являются лишь федеральные государственные унитарные предприятия, федеральные государственные учреждения, казённые предприятия, а также открытые акционерные общества, контрольный пакет акций которого находится у государства и в отношении которых Агентство осуществляет полномочия собственника, в том числе в отношении федерального имущества, переданного указанным предприятиям и учреждениям. При этом перечни подведомственных Агентству предприятий, организаций и учреждений утверждаются Правительством РФ, например перечень Федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Агентства (Роснедр) утверждён Распоряжением Правительства РФ от 31.12.2004г. №1745-р (в ред.распоряжения от 05.09.2005г. №1354-р).
ЗАО «Серебро Магадана» ни к одной из перечисленных групп предприятий, учреждений и организаций не относится, к Соглашению не присоединялось, следовательно, действие на ответчика указанного Соглашения не распространяется.
Учитывая, что действие Отраслевого Соглашения не распространяется на работников и их работодателя - ЗАО «Серебро Магадана», а положения Коллективного договора не содержат каких-либо улучшающих условий для обеспечения деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей в своих рядах менее 3% работников предприятия, в частности обязанности работодателя по обеспечению выборного профсоюзного органа помещением для проживания, питанием, основания для удовлетворения заявленных истцом требований отсутствуют.
Ссылка истца в обоснование рассматриваемых требований истца на ч.2 ст.25 ФЗ от 12.01.1996г. №10-ФЗ не состоятельна, поскольку ч.2 указанной статьи утратила силу согласно Федеральному закону от 01.07.2010г. №146-ФЗ «О внесении изменений в ст.25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Кроме того, истцом заявлено требование на будущее, то есть на момент рассмотрении дела ни коим образом не нарушены чьи либо права.
Просит суд отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Суд, выслушав стороны, проверив и исследовав представленные доказательства, и представленные доказательства, пришел к следующему.
Согласно протоколу учредительного собрания от 09 сентября 2005 года в ЗАО « Серебро Магадана» создана первичная профсоюзная организация, утверждено положение, избран профсоюзный комитет, председатель организации и профкома, ревизионная комиссия. На момент рассмотрения дела членами первичной профсоюзной организации являются 46 человек.
По первому требованию истца о внесении дополнения в Коллективный договор.
В силу статьи 36 Трудового Кодекса РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. То есть, инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить любая из сторон.
В силу статьи 36 Трудового Кодекса РФ закрепляющей порядок ведения коллективных переговоров предусмотрено, что представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
При разработке, принятии и выполнений коллективного договора сторонам следует руководствоваться основными принципами социального партнерства (ст. 24 ТК).
Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров производится в соответствии с гл. 6 ТК.
Все процедуры, связанные с разработкой и принятием коллективного договора, должны соответствовать общему подходу, закрепленному в ТК по отношению к коллективным переговорам (ст. ст. 36, 37 ТК).
Тем не менее, возможна ситуация, когда в процессе работы над проектом коллективного договора у сторон могут появиться разногласия, которые не удалось урегулировать. В этом случае стороны либо продолжают вести коллективные переговоры с целью разрешить возникшие разногласия, либо их следует разрешать в порядке, предусмотренном для коллективных трудовых споров (гл. 61 ТК).
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с ч. 1 ст. 33 ТК. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (ч. ч. 2 - 5 ст. 37 ТК).
Трудовым кодексом РФ закреплено, что коллективный договор заключается сторонами коллективных переговоров, проводимых в порядке, установленном главой 6 ТК РФ (ст.40, ст.42 ТК РФ).
Таким образом, изменение коллективного договора, в том числе посредством его дополнения, осуществляется в порядке, аналогичном его заключению, т.е. в процессе коллективных переговоров, если иного не установлено коллективным договором. При этом стороны коллективных переговоров свободны при определении содержания договора и не могут быть понуждены к включению в него каких-либо условий. Единственное ограничение, установленное законодателем при определении содержания коллективного договора - стороны не могут включить в коллективный договор условия, ухудшающие положение работников, ибо в данном случае таковые условия будут признаны недействительными (ст.50 ТК РФ).
В соответствии с п.2.21 Коллективного договора ЗАО «Серебро Магадана» на 2009-2011 годы (далее - «Коллективный договор») внесение изменений и дополнений в Коллективный договор отнесено к исключительным полномочиям Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЗАО «Серебро Магадана» (далее - «Комиссия»).
Таким образом, требование истца о внесении изменений Коллективного договора посредством его дополнения идёт вразрез с установленным порядком его изменения, установленным ТК РФ, Коллективным договором, заявлено необоснованно и не может быть удовлетворено в виду отсутствия соответствующих для этого правовых оснований.
Поэтому суд приходит к убеждению по первому требованию истцу следует отказать в удовлетворении заявленных требований.
По второму требованию о возложении на работодателя обязанности предоставить профсоюзному представительному органу, а также установить информационные стенды размером 147 см - длина, 96 см - высота, с 13-тью секциями под бумажный лист с возможностью выемки листов из каждой секции, с надписью по верхнему краю - «информация профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана», заглавными буквами размер шрифта 10 см в высоту, с нижерасположенной надписью - «профсоюз природноресурсного комплекса Российской Федерации», размер шрифта 3 см в высоту в следующих подразделениях:
ПГР в помещении отдыха и приёма пищи; ( в том числе на штольне № 22 и на всех штольнях, имеющихся у работодателя).
ЦТА (офис) - 1 шт.;
месторождение «Лунное» в жилом комплексе;
месторождение «Гольцовое» в жилом комплексе,
а также требование производить каждую установку информационных стендов в местах, обозначенных выше, по согласованию с председателем профсоюзного комитета, с отражением предоставленного работодателем имущества в акте о принятии под роспись председателя профкома ЗАО «Серебро Магадана»
В соответствии со ст.377 ТК РФ, работодатель обязан безвозмездно предоставить
выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, в том числе, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
Указанная норма закона свидетельствует об обязанности предоставления возможности размещения информации в доступном для всех работников месте (местах), в связи с чем, требование о возложении на работодателя обязанности по предоставлению ( мест) для размещения информации подлежит удовлетворению.
Однако, требования истца, указанные в исковом заявлении по установке информационных стендов критериям( размеру), по их установке, а также по согласованию установок стендов с председателем профкома с отражением предоставленного работодателем имущества в акте о принятии под роспись председателя профкома ЗАО «Серебро Магадана», является необоснованным и подлежащим удовлетворению.
Суд считает не обоснованными доводы представителя, о том, что В ЗАО «Серебро Магадана» нет подразделений, в которых истец просит установить информационные стенды, ссылаясь на список подразделений ЗАО «Серебро Магадана» по состоянию на 01.09.2011г. ПГР ( подземные горные работы) ( - штольни). Помещение отдыха и приёма пищи; ( в том числе на штольне № 22 и на всех штольнях, имеются у работодателя), ЦТА (офис) месторождение «Лунное» жилой комплекс, месторождение «Гольцовое» жилой комплекс, все поименованные объекты имеются в наличие у работодателя.
Согласно решению Омсукчанского районного суда Магаданской области от 01.12.2005г. по делу №2-148/05 истцу был предоставлен стенд на 1-ом этаже АБК ЗАО «Серебро Магадана», согласно решению Омсукчанского районного суда Магаданской области от 28.12.2007г. по делу №2-207/07 истцу были предоставлены стенды в местах, согласно списка ОМЗИФ нарядная - 1 шт., центральный офис (фойе) - 1 шт.; общежитие п. Дукат (фойе) - 1 шт.; рудник «Дукат» (офис) - 1 шт.;ОГР на модуль помещения отдыха и приема пищи - 1 шт.;МТС (офис) - 1 шт.
В связи с чем второе требование истца подлежит удовлетворению частично только, в плане размещения информациив доступном для всех работников месте (местах). ПГР( подземные горные работы) ( - штольни). в помещении отдыха и приёма пищи; ( в том числе на штольне № 22 и на всех штольнях, имеющихся у работодателя), ЦТА (офис) - 1 шт.; месторождение «Лунное» в жилом комплексе; месторождение «Гольцовое» в жилом комплексе.
Остальные требования истца об установке информационных стендов размером 147 см - длина, 96 см - высота, с 13-тью секциями под бумажный лист с возможностью выемки листов из каждой секции, с надписью по верхнему краю - «информация профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана», заглавными буквами размер шрифта 10 см в высоту, с нижерасположенной надписью - «профсоюз природноресурсного комплекса Российской Федерации», размер шрифта 3 см в высоту , по согласованию с председателем профсоюзного комитета, с отражением предоставленного работодателем имущества в акте о принятии под роспись председателя профкома ЗАО «Серебро Магадана» не подлежат удовлетворению, поскольку являются необоснованными, и не получившими нормативное закрепление ни к Коллективном договоре, ни в Трудовом Кодексе РФ, ни в других нормативно-правовых актах.
По третьему требованию о возложении на работодателя обязанности предоставить профсоюзному представительному органу возможность посещения профсоюзным комитетом с инспектированием и контролем состояния охраны труда и промышленной безопасности месторождения «Гольцовое», а также вновь появляющиеся месторождения, 4 членов профкома, а также председателя один раз в квартал и проживанием в течение 4-х суток с предоставлением питания за счёт средств работодателя; помещения для встречи с работниками (помещения, находящегося в жилом комплексе месторождения «Гольцовое», в виде зала для досуга и отдыха работников); пропуска на въезд в месторождение «Гольцовое» не подлежат удовлетворению по следующим основаниям..
Согласно п.2 ст.20 ФЗ от 12.01.1996г. №10-ФЗ, «профсоюзы осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда, действующие на основании положений, утверждаемых профсоюзами. В этих целях они имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, их структурные подразделения, рабочие места, где работают члены данного профсоюза, участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве (работе), защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве (работе), возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе), а также по другим вопросам охраны труда и окружающей среды в соответствии с федеральным законодательством.
Согласно представленного истцом общего списка членов профсоюзной организации по состоянию на 29.07.2011г. в состав данной организации не входит ни одного работника, работающего на месторождении «Гольцовое», что свидетельствует о необоснованности ссылки истца на ст.370 ТК РФ,
Согласно ст.377 ТК РФ, регламентирующей обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, установлено, что работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборных органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицируемое помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.
Другие (не поименованные в данной статье) улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации могут быть предусмотрены коллективным договором.
Из исследованного в судебном заседании коллективного договора ЗАО «Серебро Магадана» на 2009-2011 годы не содержит положений, предусматривающих условия для обеспечения деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.
Ссылка истца на положения Отраслевого тарифного соглашения по организациям недропользования РФ на 2007-2009г.г. необоснованна, поскольку как следует из п. 1.4 Соглашения, его действие распространяется на работников и работодателей организаций, подведомственных Федеральному агентству по недропользованию, а также работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.Организациями подведомственными Агентству, являются лишь федеральные государственные унитарные предприятия, федеральные государственные учреждения, казённые предприятия, а также открытые акционерные общества, контрольный пакет акций которого находится у государства и в отношении которых Агентство осуществляет полномочия собственника, в том числе в отношении федерального имущества, переданного указанным предприятиям и учреждениям. При этом перечни подведомственных Агентству предприятий, организаций и учреждений утверждаются Правительством РФ, например перечень Федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Агентства (Роснедр) утверждён Распоряжением Правительства РФ от 31.12.2004г. №1745-р (в ред.распоряжения от 05.09.2005г. №1354-р).
ЗАО «Серебро Магадана» ни к одной из перечисленных групп предприятий, учреждений и организаций не относится, к Соглашению не присоединялось, следовательно, действие на ответчика указанного Соглашения не распространяется.
Доказательств, свидетельствующих об имевшем место присоединении ответчика к Соглашению в порядке, предусмотренном п.14.2 Соглашения, истцом в судебное заседание не представлено, а судом не добыто.
Поскольку действие Отраслевого Соглашения не распространяется на работников и их работодателя - ЗАО «Серебро Магадана», а положения Коллективного договора не содержат каких-либо улучшающих условий для обеспечения деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей в своих рядах менее 3% работников предприятия, в частности обязанности работодателя по обеспечению выборного профсоюзного органа помещением для проживания, питанием, освобождением от основной работы с оплатой времени выполнения профсоюзных обязанностей членам профсоюза, не освобожденных от основной работы, не подлежат удовлетворению.
Кроме того, истцом заявлено требование об инспектировании и посещении вновь появляющихся месторождений 4 членами профкома, а также председателем один
раз в квартал, с проживанием в течение 4-х суток с предоставлением питания
за счет работодателя
Суд полагает, что данные требования не могут быть удовлетворены, поскольку на момент рассмотрения дела чьи либо права не нарушены, то есть отсутствует предмет спора.
Согласно ст. 103, "Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 138-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ)
1. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку первичная профсоюзная организация при подаче искового заявления была освобождена от уплаты госпошлины, то она подлежит взысканию с ответчика, то есть ЗАО « Серебро Магадана».
В соответствии с п.3 ст.333.19Налогового Кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера взыскивается госпошлина для организаций - 4 000 рублей.
Поэтому с ответчика ЗАО «Серебро Магадана» подлежит взысканию госпошлина в доход МО « Омсукчанский район» в указанном размере.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» в лице представителя Микая Б.В. к ЗАО «Серебро Магадана « о возложении обязанности на работодателя произвести определенные действия - удовлетворить частично.
Возложить на ЗАО « Серебро Магадана» обязанность предоставить первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» возможность размещения информациив доступном для всех работников месте (местах): ПГР( подземные горные работы) ( - штольни). в помещении отдыха и приёма пищи; ( в том числе на штольне № 22 и на всех штольнях, имеющихся у работодателя), ЦТА (офис) - 1 шт.; месторождение «Лунное» в жилом комплексе; месторождение «Гольцовое» в жилом комплексе. В удовлетворении заявленных требований «установить информационные стенды размером 147 см - длина, 96 см - высота, с 13-тью секциями под бумажный лист с возможностью выемки листов из каждой секции, с надписью по верхнему краю - «информация профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана», заглавными буквами размер шрифта 10 см в высоту, с нижерасположенной надписью - «профсоюз природноресурсного комплекса Российской Федерации», размер шрифта 3 см в высоту, по согласованию с председателем профсоюзного комитета, с отражением предоставленного работодателем имущества в акте о принятии под роспись председателя профкома ЗАО «Серебро Магадана»
- отказать.
Отказать первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» к ЗАО «Серебро Магадана» в удовлетворении заявленных требований :
- о внесении в Коллективный договор ЗАО «Серебро Магадана» дополнение «Права первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» (указанные в заявлении), в виде приложения к Коллективному договору;
- о предоставлении возможности посещения профсоюзным комитетом с инспектированием и контролем состояния охраны труда и промышленной безопасности месторождения «Гольцовое», а также вновь появляющиеся месторождения 4 членов профкома, а также председателя один раз в квартал и проживанием в течение 4-х суток с предоставлением питания за счёт средств работодателя; помещения для встречи с работниками (помещения, находящиеся в жилом комплексе месторождения «Гольцовое», в виде зала для досуга и отдыха работников),«пропуска на въезд в месторождение «Гольцовое».
Взыскать с ЗАО « Серебро Магадана» госпошлину в доход МО « Омсукчанский район»
в размере 4000 ( четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивировочной части решения 13 сентября 2011 года, путем подачи жалобы Омсукчанский районный суд.
Председательствующий И.И.Беляева
