Решение Омского районного суда (Омская область) от 20.05.2021 № 2-1217/2021

Дело № 2-1217/2021

55RS0026-01-2021-001156-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области в составе судьи Степановой Е.В., при секретаре судебного заседания Тихонове Д.С., помощнике судьи Чуевой А.О., рассмотрев в г. Омске в открытом судебном заседании 20 мая 2021 года гражданское дело по иску Ушакова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ушков А.В. обратился в Омский районный суд Омской области с вышеназванными требованиями, в обоснование указав, что 30.07.2019 между истцом и ООО «Партнеры Ноябрьск» был заключен трудовой договор №ПН00431НУ, на основании которого истец был принят на должность водителя автомобиля с суммарным учетом рабочего времени вахтовым методом, место работы: Ямало-Ненецкий автономный округ, Ямальский район, п. Сабетта. За выполнение обязанностей по трудовому договору выплачивалось: 110 рублей – оплата по дневному тарифу без учета районного коэффициента; надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании; районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной зарплаты; северная надбавка в размере 80% в соответствии с законодательством РФ и надбавка «за особый характер работы» в соответствии с положением об оплате труда. Положением о вахтовом методе работы установлен 11 часовой рабочий день, вахтовый метод работы суммированный учет рабочего времени, период вахты 45 дней вахты / 45 дней междувахтовый отдых. Выходные дни во время вахты отсутствуют. Дни междувахтового отдыха оплачиваются в дневном размере тарифной ставки 110 рублей в день без начисления повышающих северной и районной надбавок и коэффициентов.

Работодатель в нарушение законодательства РФ, ущемляя права работника, выплачивает истцу заработную плату, в размере менее федерального минимального размера оплаты труда, входящими в эту сумму Северными и Районной надбавками, а так же суммой оплаты дней междувахтового отдыха, сумма установленного в РФ МРОТ предусмотрена за 8 часовой рабочий день, с отработкой не более 40 часов в неделю, однако Правилами внутреннего трудового распорядка работодатель установил 11 часовой рабочий день 77 часов в неделю, вахтовый метод работы. Соответственно, истец, отработав, в среднем 330 часов в месяц, вахтовым методом, получает сумму заработной платы с включенными в неё северной, районной надбавками и суммой оплаты дней междувахтового отдыха которая меньше суммы МРОТ за 8- часовой рабочий день, отработанные 160 часов в месяц с начисленными на неё северным и районным повышающими коэффициентами (надбавками).

В Ямало-Ненецком автономном округе региональным трехстороннем соглашением от 27.12.2017 «О минимальной заработной плате в Ямало-немецком автономном округе» установлена минимальная заработная плата в размере установленного федерального МРОТ, начисленными сверх МРОТ Северным Районным повышающими коэффициентами. О том, что в сумму сравнимую с МРОТ должна входить сумма оплаты дней междувахтового отдыха действующим законодательством не установлено. Работодатель обязан начислять заработную плату не ниже МРОТ за 8 часовой рабочий день 40 часов в неделю, а часы сверх установленной ТК РФ нормы рабочего времени оплачивать исходя из стоимости часа, полученного путем деления суммы месячного МРОТ на сумму отработанных часов в расчетный месяц согласно календаря рабочего времени. Надбавка «За вахтовый метод» не является заработной платой и доходом за выполнение трудовых обязанностей, это компенсационная надбавка, вместо командировочных

Согласно представленного расчета, истец полагает, что ему недоначислена заработная плата и повышающих коэффициентов, в том числе установленных Положением об оплате труда, за период с 01.01.2020 по 31.05.2020 составляет 82 841,39 руб., за июнь 2020 года – 9 157,57 руб., а всего 91 998,96 руб.

Долг ответчика по недоначисленной и невыплаченной переработки сверхурочных часов за период с01.01.2020 по 31.05.2020 составляет 177 561,15 рублей.

Поскольку ответчиком недоначислена оплата труда и оплата за переработки, которые используются при расчете компенсации при увольнении, у ответчика имеется долг по недоначисленной истцу компенсации за 39,3 дней при увольнении, которая по расчетам истца составляет 34 589,70 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ответчик сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2020 год в размере 91 998,96 руб.; сумму недоначисленной оплаты сверхурочной переработки 449 часов за 2020 года в размере 177 561,15 руб.; сумму недоначисленной компенсации за 39,3 дня отпуска при увольнении в размере 34 589,70 руб.; на основании ст. 236 ТК РФ взыскать компенсацию за невыплату (задержку) заработной платы и других сумм в размере 27 458,37 руб., моральный вред в размере 20 000 руб..

Истец Ушков А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» Назарова Е.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям изложенным в письменном отзыве. Указала, что вахтовый метод работы в отличие от работы по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе представляет собой особый режим работы по графику, предусматривающему чередование работы при увеличенной продолжительности рабочего дня в период вахты, с периодами междувахтового отдыха, предоставляемого с учетом отработанного во время вахты времени, с соответствующей оплатой, выплатой гарантированных и компенсационных сумм.

Поскольку осуществление трудового процесса вахтовым методом относится к особому режиму работы, при котором учет рабочего времени ведется суммировано в течение учетного периода продолжительностью не более одного года, а потому специфика работы истца не позволяет сравнивать фактически начисленную заработную плату с МРОТ за каждый месяц в отдельности, в связи с чем требование истца о получении минимальной заработной платы должно быть соблюдено в целом за учетный период, который ответчиком установлен в один год.

Обосновывая свои требования, Истец ошибочно ссылается на Постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-П, неправильно его толкуя. В названном постановлении не содержится выводов, касающихся работников с суммированным учетом рабочего времени.

Истец безосновательно в своих расчетах учитывает отдельные периоды, когда он отработал больше часов, но одновременно оставляет без внимания те периоды, когда у него был междувахтовый отдых или он работал в месяце меньше часов и при этом не учитывает, что вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса.

Специфика работы Истца не позволяет сравнивать с МРОТ каждый месяц в отдельности, т.к. при суммированном учете рабочего времени оплата производится исходя из нормы рабочего времени, установленного в соответствии с графиком работы за весь учетный период - год.

Толкование закона так, как его толкует Истец, ставило бы в неравное положение работников с разными режимами работы и означало бы что у работников с суммированным учетом рабочего времени заработная плата должна быть больше по одной только лишь причине иного режима рабочего времени, что противоречит смыслу понятия заработной платы как вознаграждения за труд.

Истец производит расчет требований по задолженности заработной платы по часовой ставке за каждый месяц, устанавливая таким образом, порядок оплаты труда в размере МРОТ по тарифной ставке, которая ежемесячно по логике Истца должна изменяться. Между тем, Минтруд России в письме от 09.07.2002 N 1202-21 объяснил, что часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.

При установлении расчета тарифной ставки Истцом в июне 2020 года установленная норма часов указана 159, тогда как согласно производственного календаря рабочих часов в июне 2020 года установлена норма рабочих часов - 167. При указании фактически отработанных часов Истец в периоде апрель 2020 года указывает 330 часов. Между тем, данные сведения не подтверждены Истцом, согласно табелей учета рабочего времени (а также графиков работы) Истцом в апреле отработано 267 часов (в период с 26 по 30 апреля у Истца был больничный).

В связи допущенными элементарными ошибками все расчеты как в части задолженности по заработной плате и выплате отпускных, оплаты сверхурочной работы, не соответствуют действующему законодательству и не подлежат удовлетворению.

Надбавка за вахтовый метод, как одна из составляющих частей заработной платы - гарантированная на государственном уровне обязательная выплата за трудовую функцию, которая выполняется Истцом согласно трудового договора, и выплачивается за каждый день его трудовой деятельности в месте работы, установленной трудовым договором, размер которой определяется в зависимости от квалификации и уровня выполняемой работы без учета природно-климатических условий работы. В период междувахтового отдыха (когда Истец фактически не выполнял трудовые обязанности) Истцу данная надбавка не выплачивалась, таким образом, утверждение Истца о том, что она не зависит от его трудовой функции и не является частью заработной платы для сравнения с МРОТ является неверным толкование норм действующего материального права.

Районный коэффициент не начисляется на процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавку за вахтовый метод.

Согласно расчётных листков, предоставленных Ответчиком в приложениях к отзыву на Исковое заявление, Истцу также ежемесячно оплачивались дни за фактически отработанное время сверх установленной нормы (8 часов) в пределах общей нормы рабочего времени в год, предусмотренные императивно ст. 301 ТК РФ - каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы.

Отработанные оплачиваемые часы не являются переработкой по смыслу ст. 99 ТК РФ, а являются рабочими часами по графику работы при суммированном учете рабочего времени с учетом положений ст. 299, 300 ТК РФ (вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени), и входят в норму продолжительности рабочего времени, установленного Производственным календарем.

Истец производит расчет невыплаченной заработной платы, а также расчет оплаты отпуска, исходя из установленной рабочей недели и графика 8 рабочих часов, 40 часов в неделю.

Данный расчет Истцом произведен неверно: Истцу установлен вахтовый метод работы, установлен определенный график работы с установленным режимом труда —11/7 часовая смена, но при этом, необходимо учитывать, что при суммированном учете рабочего времени (год) полное количество часов не должно превышать установленной нормы.

Доводы истца в той части, что нормы об установлении единого размера МРОТ для оплаты труда вахтовым методом, который якобы подразумевает большую оплату за более высокую длительность трудового дня не могут быть приняты во внимание, поскольку были ранее предметом рассмотрения Конституционного суда (Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. N 1883-0),который прямо указал, что помимо установленной тарифной ставки у вахтового метода имеются еще гарантии и доплаты, являющиеся заработной платой, а такое правовое регулирование согласуется с принципом обеспечения баланса интересов работника и работодателя как сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающее права граждан.

Истцом произведен расчет заработной платы исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 5 дневной рабочей неделе с 8 часовой смены, 40 часов в неделю. Согласно производственного календаря за 2019 год общее количество рабочих часов не должны превышать 247 дней (1 970 часов) часов, графики работы Ответчиком построены с соблюдением вышеуказанных норм права, но с меньшим объемом рабочих дней и распределением часов в зависимости от дня и смены ввиду увеличения продолжительности рабочего дня -1 970 часов (185 дней).

Истцом при расчете за работу сверх 8 часового рабочего дня не учтено, что при вахтовом методе работы ему предоставляется межвахтовый отдых (часть 3 ст. 301 ТК РФ), призванный компенсировать особые условия труда, и увеличенное количество рабочих часов в смене. Данные дни межвахтового отдыха (и оплачиваются соответственно в размере тарифной ставки - в расчётных листках строка «доплата за дни отгулов») также предоставляются Ответчиком в порядке ст. 301 ТК РФ, что отражено в расчётных листках за 2020 год.

Кроме того, истцу 15.04.2021 выплачено за сверхурочные работы и компенсация за задержку заработной платы в размере 45 093,12 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 39,3 дня выплачена в день увольнения 31.05.2020.

Таким образом, нарушений права Истца на дискриминацию в сфере труда и несоблюдение баланс интересов сторон трудового договора не усматривается.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № ПН0431НУ от 30.07.2019, заключенному между ООО «Партнеры Ноябрьск» и Ушковым А.В. последний был принят на работу в ООО «Партнеры Ноябрьск» на должность водителя в подразделением Транспортная служба Подразделения филиала в г. Новый Уренгой по основному месту работы вахтовым методом, место работы: ЯНАО, Ямальский район, п. Сабетта

Пунктом 3.1. трудового Договора работнику установлен режим работы в соответствии с графиком сменности № 129, пунктом 3.4.1 Договора установлена тарифная ставка - 543,49 рублей в день, без учета районного коэффициента. Пунктом 3.2. Трудового Договора установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год. Пунктами 3.4.1 и 3.4.2. Трудового Договора установлены доплаты и иные гарантированные вознаграждения (в т.ч. премии) в составе заработной платы согласно локальных актов работодателя, пунктом 3.4.3. Трудового Договора установлен районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.

Согласно пункту 3.3 Договора работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск: работнику проживающему в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к районам Крайнего Севера в размере 24(16) календарных дня соответственно, работнику выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов ежегодный дополнительный отпуск предоставляется прямо пропорционально количеству календарных дней вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактических дней нахождения в пути в соответствии со ст. 302 ТК РФ (л.д.119-121 том 1)..

Работнику на период с 14.09.2019 по 14.10.2019 согласно условий дополнительного соглашения от 09.09.2019 временно изменен режим работы, установлен график сменности № 128 (л.д.122 том1).

Работнику на период с 12.03.2020 по 17.03.2020 согласно условий дополнительного соглашения от 12.03.2020 временно изменен режим работы, установлен график сменности № 128, осуществлён временный перевод на должность «водитель автомобиля Транспортная служба Подразделения филиала в г. новый Уренгой. Оплата по дневному тарифу установлена - 543,49 рублей, без учета районного коэффициента, в соответствии с занимаемой ставкой (л.д. 123 том1)

Согласно условий дополнительного соглашения от 01.04.2020, на период с 01.04.2020 по 25.04.2020 Ушкову А.В. временно изменен режим работы, установлен график сменности № 128, осуществлён временный перевод на должность «водитель-экспедитор Транспортная служба Обособленного подразделения в г. Новый Уренгой (л.д. 124 том1).

Согласно условий дополнительного соглашения от 11.05.2020 работнику на период с 14.05.2020 по 15.05.2020 осуществлён временный перевод на должность «Водитель Транспортная служба Подразделения филиала в г. Новый Уренгой», изменена тарифная ставка в размере 110 рублей в день (л.д. 125 том1).

Трудовой Договор с Ушковым А.В. был расторгнут ООО «Партнеры Ноябрьск» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работника) - приказ об увольнении № ПН0278НУ/13 от 31.05.2020 9л.д.126 том1).

01 июня 2020 года с Ушковым А.В. заключен трудовой договор № ПН0415НУ согласно которому истце принят на должность «Водитель-экспедитор» согласно в подразделение Транспортная служба, Подразделения филиала в г. Новый Уренгой, место работы согласно трудового договора: ЯНАО, Ямальский район, пос. Сабетта, с графиком работы 129 и тарифной ставкой 543,49 рублей в день, без учета районного коэффициента (л.д. 127-129 том1).

Согласно условий дополнительного соглашения от 10.06.2020 с указанной даты истцу изменен режим работы, установлен график сменности № 128, осуществлен перевод на должность «Водитель-экспедитор Транспортная служба Подразделения филиала в г. Новый Уренгой» Оплата по дневному тарифу – 543,49 руб. без учета районного коэффициента (л.д.130 том1).

С 15.06.2020 Ушкову А.В.. изменен режим работы, установлен график сменности № 100/2 (90/90 40 час) согласно условий дополнительного соглашения от 15.06.2020 (л.д.131 том1).

Трудовой Договор с Ушковым А.В. был расторгнут ООО «Партнеры Ноябрьск» на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с истечением срока действия) - приказ об увольнении № ПН0417НУ/22 от 31.08.2020 (л.д. 132том 1).

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относится к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу статьи 316 названного Кодекса, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Пунктом 4.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации три прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В силу статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 27 декабря 2019 г. № 463-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в период с 1 января 2020 по 1 января 2021 составлял 12 130 рублей.

Региональным трехсторонним соглашением от 27 декабря 2017 г. на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлена минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

С учетом приведенных правовых норм заработная платы истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению установленные ему районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени.

Согласно статьям 297, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого работника, работающего вахтовым методом, по учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленной статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов, и доводится доя сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действия.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников., занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно пунктам 4.1, 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов.

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащие самостоятельной оплате.

Тем самым при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период.

Креме того, частью 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ закреплено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения содержатся и в локальных актах ответчика, в Положении об оплате труда и премировании работников, в Положении о вахтовом методе работы.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск» в Компании применяется суммированный учет рабочего времени для работников принятых на вахтовый метод работы (по сменному графику), учетным периодом является календарный год (п. 7.1.); продолжительность ежедневной работы структурных подразделений Компании, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности с учетом производственной необходимости (п. 7.2.); сверхурочные работы - работы, производимые работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период, как правило, не допускаются. В случае возникновения необходимости сверхурочных работ, привлечение работника к таким работам производится с письменного согласия работника с указанием формы компенсации за сверхурочное время работы (п. 7.5) (т. 1, л.д. 177-192).

Согласно п. 8.5. Положения о вахтовом методе работы ООО «Партнеры Ноябрьск» продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе не должна превышать 12 часов.

В п. 8.6 данного Положения указано, что работа сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком, является сверхурочной (т. 1, л.д. 168-176).

Статьей 152 ТК РФ предусмотрен единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. За первые два часа сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно графиков работы «128 Транспортная служба», «129 Транспортная служба» на 2020 год, Ушков А.В. ознакомлен с графиком работы под роспись (т. 1, л.д. 146-149).

Сведения, содержащиеся в табелях учета рабочего времени соответствуют графику сменности.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сопоставляя сведения табелей учета рабочего времени за 2020 год в отношении Ушкова А.В. с нормой рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю на 2020 годы, судом установлено следующее:

Ответчиком указано, что за период с января 2020 года по май 2020 года у Ушкова А.В. возникла переработка в размере 386 часов (1174 часов фактически отработано (22 дня праздничные дни) 766 часов норма).

В ходе судебного разбирательства установлено, что 15 апреля 2021 года истцу выплачена сумма в размер 45 093,12 рублей.

Согласно представленного ответчиком расчета оплата за переработку 386 часов рассчитана следующим образом: дневная тарифная ставка на 31.05.2020 – 543,49 руб.; часовая тарифная ставка – 49,41; первые два часа (2х49,41х0,5), следующие 384 часов (384х49,1х1)=18973,44 руб., итого 19 022,85 руб., районный коэффициент 70% - 15 218,28 руб., северная надбавка 80% -13 316 руб., всего начислено 47 557,13 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитанная на основании ст. 236 ТК РФ исходя из 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за период с 01.06.2020 по 15.04.2021 в размер 3 869,52 руб., НДФЛ - 6 183.

Между тем суд не соглашается с представленным расчетом.

Переработка за период с 01.01.2020 по 31.06.2020 подлежит расчету следующим образом.

Нормальная продолжительность рабочих часов согласно производственному календарю, за указанный период составляет 933 часов, за этот период истец отработал 1336 часов, переработка составила 403 часа.

МРОТ за 6 месяцев составил 72 780 руб. (12130х6)

Стоимость часа за 6 месяцев составила 72 780/933 часа=78 руб.

Оплата первые два часа в полуторном размере составляет: 78/2х2х2,5=195 руб.

Оплата остальных часов переработки в двойном размере 403-2=401 час х78=31278 руб.

Общая оплата за сверхурочную работу, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца составляет: 195 + 31278х2,5=78 682,50 руб.

Поскольку 15.04.2021 ответчиков произведена истцу выплата за сверхурочную работу в сумме 47 557,13 руб., размер задолженности составляет 31 125,37 руб.

В период с 1 января 2020 года по 31.декабря 2020 года минимальный размер оплаты труда составлял 12 130 руб..

В соответствии п. 3.17 и приложением № 3 к Положению «Об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» водителю легкового автомобиля транспортной группы в подразделении г. Новый Уренгой устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1040 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы, и обратно (т. 1, л.д. 214).

Так, из табелей учета рабочего времени и расчетных листков за спорный период следует, что рабочее время учитывалось помесячно, заработная плата начислялась, исходя из установленного трудовым договором размера - дневной тариф в размере 543.49 рублей, пропорционально отработанному времени, с начислением районного коэффициента 70% и северной надбавки 80%, начислялась надбавка за вахтовый метод работы, оплат отпусков, доплата за дни отгулов (вахта), доплата за работу в праздничные дни.

Сведения о нормативном числе часов работы помесячно и фактическом времени работы истца в спорный период приведены выше в таблице.

Из расчетных листков истца следует, что без учета надбавки за вахтовый метод работы, истцу начислено:

Январь 2020 года – 9 782,83 рублей (оплата по дневному тарифу + оплата за дни отгулов+ районный коэффициент + северная надбавка);

Феврале 2020 года – 55979,47 рублей (оплата по дневному тарифу + районный коэффициент + северная надбавка+ оплата за дни отгулов);

Марте 2020 года – 59783.91 рублей (оплата по дневному тарифу + районный коэффициент + северная надбавка+ оплата за дни отгулов);

Апреле 2020 года – 57066,47 рублей (оплата по дневному тарифу + районный коэффициент + северная надбавка+ оплата за дни отгулов);

Май 2020 года – 31205,44 рублей (оплата по дневному тарифу + районный коэффициент + северная надбавка+ оплата за дни отгулов;

Июне 2020 года – 29348,47 рублей (оплата по дневному тарифу + районный коэффициент + северная надбавка+ оплата за дни отгулов) (т. 1, л.д. 134-142).

Исходя из минимального размера оплаты труда в спорный период, районного коэффициента 70%, северной надбавки в размере 80%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, без учета отпускных, надбавки за вахтовый метод работы, учитывая, что в соответствии со ст. ст. 168, 302 Трудового кодекса РФ надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда, является возмещением расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, задолженность по заработной плате истца за спорный период (января 2020 года– июнь 2020 года) составляет 33 769,81 рублей, исходя из следующего расчета:

за январь 2020 года: 12 130 рубля (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 136 часов (норма) х 54 часов (отработанных часа) – 9782,83 рублей (фактически начислено) = 2 257,98 рублей,

за февраль 2020 года: 12 130 рубля (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 152 часов (норма) х 319 часов (отработанных часа) – 55979,47 рублей (фактически начислено) = 17 305,94 рублей,

за март 2020 года: 11280 рублей (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 168 часов (норма) х 336 часов (отработанных часа) – 59783,91 рублей (фактически начислено) = 866,08 рублей,

за апрель 2020 года: 12 130 рублей (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 175 часов (норма) х 267 часов (отработанных часа) – 57066,46 рублей (фактически начислено) = 0 рубль,

за май 2020 года: 12 130 рублей (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 135 часов (норма) х 198 часов (отработанных часа) – 31205,44 рублей (фактически начислено) = 13271,22 рублей,

за июнь 2020 года: 12 130 рублей (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 167 часов (норма) х 162 часов (отработанных часа) – 29348,47 рублей (фактически начислено) = 68,59 рублей.

При таких обстоятельствах, следует взыскать с ответчика в пользу истца сумму заработной платы за период с января 2020 года по июнь 2020 года в размере 33 769,81 рублей (без вычета НДФЛ), требования истца в остальной части по взысканию заработной платы удовлетворению не подлежат.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 39,3 дня в размере 34 589,7 руб.

Из пояснений представителя ответчика следует, что компенсация за 39,3 дня отпуска была выплачена истцу 31.05.2020 в размере 61 966,26 руб., в подтверждение представив расчет оплаты отпуска (л.д. 162, 139-140, том1).

Поскольку истцу выплачена сумма отпускных за неиспользованный отпуск превышающую заявленным требованиям, требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск» в п. 6.1. определено, что работодатель обязан 14 числа месяца, следующего за текущим, производить окончательный расчет за отработанный отчетный месяц.

Поскольку судом установлено, что работодателем истцу не выплачена заработная плата, соответствующем законодательству, в связи с чем, исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты сверхурочной работы, подлежат удовлетворению, начисленной в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового Кодекса РФ, согласно нижеуказанного расчета:

Сверхурочная работа

С учетом изложенного с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, выплаты за сверхурочную работу в размере 10 430 рублей 83 копейки.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» (несвоевременная выплата заработной платы) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Истец Ушаков А.В. от оплаты государственной пошлины при подаче иска вытекающего из трудовых отношений освобожден в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 2 760 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ушакова А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу Ушакова А.В. задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по июнь 2020 года в размере 33 769 рублей 81 копейка, оплату сверхурочной работы за период с января 2020 года по июнь 2020 года в размере 31 125 рублей 37 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты сверхурочной работы, в размере 10 430 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в местный бюджет оплату государственной пошлины в размере 2 760 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Степанова

Решение в окончательной форме изготовлено: 27 мая 2020 года