Дело №2 - 3006/2023
55RS0026 -01-2023- 000359- 67
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области
в составе председательствующего судьи Реморенко Я.А.,
при секретаре судебного заседания Абубакировой К.Р.,
рассмотрев в г. Омске в открытом судебном заседании 06.12.2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Сибирская сталь» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Сибирская сталь» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что с 20.07.2012 по 25.11.2022 он являлся директором ООО «Торгово-промышленная компания «Сибирская сталь» (бывшее наименование - ООО ЧОП «Иртыш-Омск»). С ДД.ММ.ГГГГ до момента прекращения полномочий ( ДД.ММ.ГГГГ) выплата заработной платы, которая составляла 15 000 рублей ежемесячно, не осуществлялась. За указанный период времени задолженность по заработной плате составила 135 000 рублей. Считает, что приостановка выплаты заработной платы и отсутствие компенсационных выплат при увольнении является незаконным. Кроме того, не выплатив заработную плату, ответчик причинил ему моральный вред, компенсацию которого истец оценил в 10 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 135 000 рублей, компенсацию в порядке статьи 279 Трудового кодекса РФ в размере 45 000 рублей, компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере 12 891 рубль 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 не участвовал при надлежащем уведомлении.
Представитель истца по доверенности - ФИО4 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что увольнение всех сотрудников ООО ЧОП «Иртыш-Омск» произведено до ДД.ММ.ГГГГ, как и прекращено действие всех заключенных ранее контрактов, в связи с продажей доли в уставном капитале юридического лица. Документов об увольнении или прекращении полномочий при продаже доли в уставном капитале Общества истец не оформлял, новому учредителю их на направлял. В спорный период времени, исполняя функции единоличного исполнительного органа, он проверял почту на имя юридического лица, осуществлял телефонные разговоры, при этом, бухгалтерского обслуживания юридического лица не производил.
Представитель ответчика ООО «Торгово-промышленная компания «Сибирская сталь» по доверенности - ФИО10 возражал против исковых требований в полном объеме, указал, что трудовые отношения с истцом общество не оформляло, трудовая функция им не выполнялась, самостоятельно истец в налоговый орган по вопросу исключения сведений о нем как директоре общества не обращался.
Третье лицо ФИО9 в судебном заседании участия не принимал при надлежащем уведомлении.
Выслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Частью 3 статьи 123 Конституции РФ и частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
Решением № от ДД.ММ.ГГГГ учреждено ООО ЧОП «Иртыш-Омск», утвержден устав, директором назначен ФИО5
ООО ЧОП «Иртыш-Омск» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в качестве юридического лица, МИФНС № 12 по Омской области внесены в Единый государственный реестр юридических лиц сведения под основным государственным номером (ОГРН) №.
Согласно решения № от ДД.ММ.ГГГГ увеличен уставной капитал общества, утверждена редакция № устава ООО ЧОП «Иртыш-Омск».
Решением № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 назначен на должность директора ООО ЧОП «Иртыш-Омск», указанные сведения внесены в Единый государственный реестр юридических лиц согласно заявления по форме Р14001 от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ нотариусу ФИО6 поступило заявление от ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ о продажи доли в уставном капитале от ДД.ММ.ГГГГ, которое направлено в налоговый орган для внесения изменений в ЕГРЮЛ.
Сведения об изменении учредителя ООО ЧОП «Иртыш-Омск» с ФИО7 на ФИО1 внесены в Единый государственный реестр юридических лиц согласно заявления по форме № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании договора купли-продажи доли в уставном капитале от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенного нотариусом ФИО8, ФИО1, являющийся собственником доли в размере 100 % в уставном капитале ООО ЧОП «Иртыш-Омск», продал ФИО9 долю в размере 100 % в уставном капитале ООО ЧОП «Иртыш-Омск», номинальная стоимость которой составляет 110 000 рублей. Указанные изменения внесены в Единый государственный реестр юридических лиц согласно заявления по форме Р13014 от ДД.ММ.ГГГГ.
Решением № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 сняты полномочия директора ООО ЧОП «Иртыш-Омск», новым директором назначен ФИО9, изменено наименование юридического лица - на Общество на общество с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Сибирская сталь».
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Сибирская сталь» является действующим юридическим лицом, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, директором с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО9
В соответствии со статьей 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации (и локальными нормативными актами) осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
При этом согласно части 2 данной статьи положения главы 43 Трудового кодекса РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда, в частности, руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации.
Порядок оформления трудовых отношений с единоличным исполнительным органом регламентируется, наряду с трудовым законодательством, законодательством, регулирующим правовое положение организаций различных организационно-правовых форм.
Так, согласно статье 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Когда генеральный директор является единственным участником общества, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к генеральному директору отсутствует работодатель и соответственно невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство в данном случае не распространяется, поскольку работодатель и работник являются одним лицом. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в т.ч. трудового. Когда директор перестает быть единственным учредителем общества, к нему применяются положения главы 43 ТК РФ, тогда и возникает необходимость заключения трудового договора в письменной форме.
Из представленных по делу доказательств следует, что истец как единственный учредитель ООО ЧОП «Иртыш-Омск» исполнял обязанности директора - единоличного исполнительного органа без оформления трудовых отношений.
Однако, каких-либо доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений истца с ООО ЧОП «Иртыш-Омск», в настоящее время - Общество на общество с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Сибирская сталь» - после продажи 02.03.2022 года 100% доли в уставном капитале общества ФИО9, суду не представлено.
В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами считаются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, работающие по трудовому договору.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (в редакции на спорный период отношений) к страхователям по обязательному пенсионному страхованию относятся, наряду с иными субъектами, организации, производящие выплаты физическим лицам.
При этом в силу пункта 1 статьи 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ (в редакции на спорный период отношений) все страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета. В частности, пунктом 2 той же статьи предусмотрен перечень сведений, которые страхователь, по общему правилу, ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством о налогах и сборах начисляются страховые взносы). В силу же ее пункта 2.2 страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета, о фамилии, имени и отчестве, идентификационном номере налогоплательщика в отношении каждого работающего у него застрахованного лица.
Исходя из сведений ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в индивидуальный лицевой счёт на застрахованное лицо -ФИО1 - внесены сведения о страхователе - ООО ЧОП «Иртыш-Омск» - в период с января 2019 года по март 2022 года.
Работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету в соответствии с нормами действующего законодательства в отношении застрахованных лиц, работающих в организации по трудовому или гражданско-правовому договору, в том числе в отношении руководителя организации.
Кроме того, в случае, если ФИО1 в период с марта 2022 года по декабрь 2022 года являлся директором ООО ЧОП «Иртыш-Омск» осуществляющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, то сам был застрахованным лицом и на нем лежала обязанность по представлению отчетности в Пенсионный фонд РФ.
В силу пункта 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом.
Из положений статей 40, 42 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" следует, что полномочия руководителя юридического лица возникают и прекращаются с момента принятия решения об этом общим собранием участников общества, выписка из ЕГРЮЛ лишь подтверждает факт регистрации сведений о юридическом лице и его руководителе.
В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Из приведенных норм права следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, должен обязательно содержать условие об оплате труда работника. Изменение условий трудового договора допускается на основании соглашения, заключенного в письменной форме.
Суд исходит из того, что у истца отсутствовало право самостоятельно заключать трудовой договор от имени Общества с самим собой после 02.03.2022 года. Таким образом, суд считает несостоятельность требований истца о взыскании заработной платы, поощрительных и компенсационных выплат, в том числе в порядке, установленном статьей 279 Трудового кодекса РФ, основанных на условиях трудового договора, который в письменном виде оформлен после 02.03.2022 года не был.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Принимая во внимание, что у ответчика отсутствует задолженность по оплате труда перед ФИО1, суд не находит оснований для применения в настоящем споре положений статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Исходя из нормы статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, не установив фактов нарушения трудовых прав истца, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Сибирская сталь» (ИНН № о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Я. А. Реморенко
Мотивированный текст решения изготовлен 13.12.2023 года.
