Гр. дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 апреля 2017 года г.Улан-Удэ
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Болдохоновой С.С.,
при секретаре Толстихиной Ю.А.
при участии истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "СтройПост" о взыскании недоплаченной суммы заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "СтройПост" о взыскании недоплаченной суммы заработной платы в размере 92000 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ года в должности автокрановщика. Ему не выплачена зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 92000 руб. С работодателем было достигнуто соглашение о том, что даже в случае отсутствия работы, ему будут производить оплату в размере 23000 руб. Однако в период с ДД.ММ.ГГГГ г. ему работа не была предоставлена и выплата зарплаты не производилась.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ООО "СтройПост" не явился, будучи надлежащим образом извещенным по юридическому и фактическому адресам общества, о причинах неявки суду неизвестно, ходатайств об отложении судебного разбирательства или о рассмотрении дела без его участия не поступало. На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика.
Заслушав доводы истца, рассмотрев материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на работу в ООО "СтройПост" на должность машиниста автокрана с окладом в размере 23000 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ). Трудовой договор между сторонами заключен на определенный срок – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1.3).
Согласно разделу 5, п.5.1.4 договора заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращена действие трудового договора с машинистом автокрана ФИО1, он уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании ч.1 п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Из расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истец ФИО1 получил ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет при увольнении в размере 22536,00 руб. В мае 2016 года истец получил заработную плату в размере 13864 руб., что подтверждено расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ и справкой ООО "СтройПост" от ДД.ММ.ГГГГ о начислениях заработной платы ФИО1 в 2016 году.
Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из анализа содержания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на страховую пенсию за 2016 год, справки о доходах физического лица за 2016 год № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате у ответчика ООО "СтройПост" перед ФИО1 отсутствует, расчет при увольнении был произведен работодателем в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактически отработанного истцом времени за период с ДД.ММ.ГГГГ г. и с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Данный вывод суда также согласуется с ответом прокурора Октябрьского района г.Улан-Удэ от ДД.ММ.ГГГГ, данного истцу по результатам проверки его обращения по факту невыплаты работодателем вознаграждения за труд.
Оснований не доверять указанным доказательствам у суда не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, ясны, конкретны, и не противоречивы, согласуются между собой и с другими материалами дела.
Изложенные доказательства опровергают доводы истца о том, что по соглашению с работодателем была достигнута договоренность об оплате заработной платы в размере оклада ежемесячно вне зависимости от наличия или отсутствия работы, т.е. без учета фактически отработанного работником времени. Поэтому суд не берет в основу решения объяснения истца о размере задолженности по недоплаченной ему заработной плате в размере 92000 руб., поскольку совокупностью иных доказательств они не подтверждены.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым оставить исковые требования ФИО1 без удовлетворения в связи с недоказанностью факта недоплаты заработной платы ответчиком.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к ООО "СтройПост" о взыскании недоплаченной суммы заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, то есть путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: подпись Болдохонова С.С.
