РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 мая 2019 года г. Улан-Удэ
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Номогоевой З.К., при секретаре Цырендашиевой Е.Ц., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Алехина Р. С. к АО «ВостСибтранскомбанк» о взыскании части денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (сокращении) работника, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, Алехин Р.С. просит суд взыскать с ответчика АО «ВостСибтранскомбанк» часть денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (сокращении) работника в размере 19 645 руб., и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в организации АО «ВостСибтранском банк» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника, начальника кредитного отдела операционного офиса «Улан-Удэнский». Приказом №/пква от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При увольнении истцу не выплачена часть денежной компенсации в размере 19 645,02 руб. (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность отпуска 39 календарных дней). Работодателем истцу выплачена компенсация в день увольнения, рассчитанная пропорционально отработанному времени в размере 42 022,40 руб. ( за 5 календарных дней недоиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за 23 календарных дня неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ). Просит суд взыскать с ответчика оставшуюся часть денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (сокращении) работника в размере 19645 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В судебном заседании истец Алехин Р.С. поддержал заявленные требования в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика АО « ВостСибтранскомбанк» заместитель руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией АО «»ВостСибтранскомбанк» Слепнев Д.А. не явился, просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, возражал против удовлетворения заявленных требований, представил письменный отзыв.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно норме статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из положений статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Согласно ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России (включая <адрес>), где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате устанавливается, также, в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определено статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГАлехин Р.С. работал у ответчика в должности заместителя начальника, начальника кредитного отдела Операционного офиса «Улан-Удэнский» с ненормированным рабочим днем (приказ о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ).
Приказом №/пква от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
При увольнении истцу была выплачена компенсация, рассчитанная пропорционально отработанному времени в размере 42 022,40 руб. (за 5 календарных дней недоиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за 23 календарных дня неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «ВостСибтранскомбанк» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 3 календарных дня.
Ответчиком был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дней продолжительность отпуска х 7 месяцев, которые были отработаны/12=23 дня отпуска).
ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с действовавшим порядком Народным комиссариатом труда СССР были утверждены Правила об очередных и дополнительных отпусках (в редакции Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 190).
Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 423 Трудового кодекса РФ законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Поскольку нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат положений о порядке расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то в этой части судебные инстанции при разрешении настоящего спора правильно руководствовались вышеуказанными Правилами.
На основании пункта "а" части 3 статьи 28 Правил регламентировано право на полную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работников, проработавших от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе по сокращению штата работников.
При этом, во взаимосвязи со ст. 1 настоящих Правил, каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск, который предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
Таким образом, Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом, следовательно, и в части 3 ст. 28 Правил, определяющей случаи выплаты полной компенсации при увольнении, рассматривается период, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не общая продолжительность работы у данного работодателя.
Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, что недопустимо в силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлен запрет дискриминации в сфере труда, а также принцип равенства прав и возможностей работников.
Таким образом, Алехин Р.С. отработав у работодателя в рабочем периоде, дающим право на отпуск более пяти с половиной месяцев, уволенный по основаниям сокращения штата, имеет право на полную компенсацию на неиспользованный отпуск при увольнении, а именно в количестве 39 календарных дней, а не пропорционально отработанному времени. Недоплата количества дней неиспользованного истцом отпуска, подлежащих компенсации, составляет 16 календарных дней (39 календарных дней – 23 календарных дня неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Истцом представлен расчет невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск исходя из размера заработной платы истца:
Доход истца за предыдущие 12 месяцев составил 496 206,73 руб. (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Среднедневной заработок составляет 496 206,73 руб./12/29,3=1 411,28 руб. Продолжительность отпуска 39 календарных дней. Ответчиком произведена выплата за 23 календарных дня, то работодатель не доплатил истцу компенсацию за 16 календарных дней (39-23=16). Размер компенсации за вычетом НДФЛ составляет 19645,02 руб. (1411,28 руб. х16 дней-13%). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).
Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Таким образом, был достоверно установлен факт нарушения трудовых прав, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя ООО «ВостСибтранскомбанк» в отношении работника Алехина Р.С., выразившийся в невыплате в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, что явилось поводом для предъявления в суд настоящих исковых требований.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера возмещения морального вреда истцу суд так же учитывая требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, требования справедливости судебного решения и разумность возмещения вреда, полагает правильным удовлетворить требования истца в этой части в размере 3 000 рублей.
В нарушении требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлены иные доказательства, опровергающие доводы истца.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, которая подлежала бы уплате истцом при предъявлении требований о взыскании компенсации морального вреда и задолженности по выплате заработной платы в размере 1086 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Алехина Р. С. к АО «ВостСибтранскомбанк» о взыскании части денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (сокращении) работника, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «ВостСибтранскомбанк» в пользу Алехина Р. С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 645 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с ООО «ВостСибтранскомбанк» в доход бюджета муниципального образования городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 1086 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Номогоева З.К.
