Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Улан-Удэ 13.12.2011 г. Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия ФИО1, при секретаре Шигиной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО8 к ФИО9 о взыскании невыплаченного выходного пособия в связи с расторжением трудового договора; встречному иску ФИО9 к ФИО2 ФИО8 о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО9 о взыскании невыплаченного выходного пособия в связи с расторжением трудового договора, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено дополнительное соглашение, по которому ответчик в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ выплачивает работнику выходное пособие в размере десяти среднемесячных заработных выплат.ДД.ММ.ГГГГ им подано заявление об увольнении по основанию п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об увольнении. Однако до настоящего времени работодатель не выплатил выходное пособие, предусмотренное дополнительным соглашением. Просит суд обязать ответчика выплатить выходное пособие в размере 10 среднемесячных заработных плат, компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб., уплаченную при подаче госпошлину в сумме 200 руб.
В судебном заседании ФИО2 поддержал доводы, изложенные в иске и возражал против удовлетворения встречных исковых требований как не основанных на законе.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований. Предъявила встречные исковые требования о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с ФИО2 Суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО9 в лице ФИО14 и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате работнику при расторжении трудового договора выходного пособия в размере 10 среднемесячных заработных выплат по занимаемой им должности. Оспариваемое дополнительное соглашение не соответствует нормам закона, положениям коллективного договора и носит дискриминационный характер по отношению к другим работникам учреждения. Выплата, указанная в дополнительном соглашении не может быть отнесена по смыслу ст. 178 ТК РФ к выходному пособию, а порядок распределения денежных средств Учреждения, определенный в Уставе учреждения не включает в себя выплату работникам выходного пособия при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, данное дополнительное соглашение ФИО2 предоставил для регистрации в отдел несекретного делопроизводства только ДД.ММ.ГГГГ Ранее данный документ им предоставлен не был, что подтверждается записями в журнале регистрации. Просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать и удовлетворить встречные исковые требования.
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено ДД.ММ.ГГГГ между ФИО9» в лице ФИО14 и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате работнику при расторжении трудового договора выходного пособия в размере 10 среднемесячных заработных выплат по занимаемой им должности.
Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.
Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вместе с тем, установленная дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами учреждения, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.
Так в соответствии с Уставом ФИО9 утвержденным Министром обороны РФ ДД.ММ.ГГГГ, Учреждение является некоммерческой организацией, учредителем которого является Министерство обороны РФ. Учреждение осуществляет расходование бюджетных средств, в соответствии с бюджетной сметой, утвержденной в установленном порядке главным распорядителем бюджетных средств.
В соответствии со ст.ст. 135, 144 ТК РФ заработная плата устанавливается, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда работников ФИО9 изложена в коллективном договоре, на основании приказа Министра обороны №. В указанную систему оплаты труда включен перечень стимулирующих и компенсационных выплат, выплата же выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон в данном Учреждении не предусмотрена, денежные средства на данные выплаты в лимиты бюджетных обязательств не заложены и ни в один источник финансирования указанная выплата не включена.
В этой связи, включение в заключенный с ФИО2 трудовой договор N 132 от ДД.ММ.ГГГГ положения о выплате работнику, в случае расторжения трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, выходного пособия в размере десятикратного среднего месячного заработка работника, противоречит требованиям действующего трудового законодательства и действующим у ответчика локальным актам, поскольку данная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию и не предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда.
Ч. 4 ст. 178 ТК РФ, предусматривающая возможность указания в трудовом договоре или коллективном договоре иные случаи выплаты выходных пособий и установление повышенного размера выходных пособий в данном случае не применима, поскольку из правового смысла указанной нормы закона следует, что выходное пособие - это одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе, при этом повышение размеров выходных пособий, их выплата в случаях, не предусмотренных законодательством, а также материальная поддержка, предоставляемая работникам, производится за счет прибыли, получаемой организацией.
Однако, выплата, указанная в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ, не может быть отнесена по смыслу указанной нормы закона к выходному пособию, а порядок распределения денежных средств Учреждения, определенный в Уставе ФИО9, не включает в себя выплату работникам выходного пособия при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ.
По вышеизложенным обстоятельствам суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2
Так как требование о компенсации морального вреда является производным от требований о выплате выходного пособия, в котором истцу было отказано, в связи с чем, суд также считает возможным отказать во взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 ФИО8 к ФИО9 о взыскании невыплаченного выходного пособия в связи с расторжением трудового договора, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Встречные исковые требования ФИО9 к ФИО2 ФИО8 о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору удовлетворить.
Признать недействительным дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между ФИО9 в лице ФИО14 и ФИО2 ФИО8.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Подпись ФИО1
