РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 ноября 2018 года <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в составе судьи Болотовой Ж.Т., при секретаре Монхоеве М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бурдуковского А. П. к ООО "Центр Строительного Управления" о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, неиспользованного отпуска, выходного пособия и компенсации морального среда,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, истец просит расторгнуть трудовой договор № от 01.07.2016г. на основании ликвидации обособленного предприятия в <адрес>, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 533 360 руб., взыскать с ответчика 22% в ПФР на обязательное пенсионное страхование, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 60 000 руб., взыскать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 48 002 руб., взыскать с ответчика денежную компенсацию в виде выходного пособия в размере среднего месячного заработка 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.
Определением суда принято к рассмотрению заявление об увеличении исковых требований.
В судебном заседании истец Бурдуковский А.П. уточненные исковые требования поддержал, суду пояснил, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ но настоящее время он работает в ООО «Центр Строительного Управления» в должности производителя работ. Трудовой договор не расторгнут до настоящего времени. Ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполняет. Последняя и не в полном размере заработная плата в размере 15 000 руб. была выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ, затем ДД.ММ.ГГГГ, которой закрыта задолженность ответчика по 30.04. 2017 года, после чего труд истца не оплачен до настоящего времени, в связи с чем просит расторгнуть трудовой договор № от 01.07.2016г. на основании ликвидации обособленного предприятия в <адрес>, произвести запись в трудовую книжку «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 269 700 руб., взыскать с ответчика сумму НДФЛ (13%) оплатить в ФНС России: 52 000 руб., взыскать с ответчика 22% в ПФ России на обязательное пенсионное страхование 88 000 руб., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 81 442,17 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 48 002 руб., выходное пособие в размере среднемесячного заработка 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.
В судебном заседании представитель ответчика ООО "Центр Строительного Управления" Имехенов М.М. возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку истцом пропущен срок давности обращения в суд; истец в оспариваемый период времени не выполнял трудовые функции, в связи с чем выплачивать ему заработную плату нет оснований, усматривает в его действиях злоупотребление правом, т.к. истец выждал длительное время, не направляя претензий, а затем обратился в суд с требованием взыскания 721 362 рублей. Так же обращает внимание, что истец до настоящего времени не уволен, в связи с чем требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ считает незаконным. Просит в удовлетворении иска отказать.
Выслушав стороны, допросив свидетелей Жаркова Б.И., Науменко А.В., Змановского В.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Центром Строительного Управления» и Бурдуковским А.П., последний принят на работу на должность производителя работ.
Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации.
В соответствии с п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Истец просит расторгнуть трудовой договор на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного предприятия в <адрес>.
Вместе с тем, выписка из ЕГРЮЛ не содержит сведений о том, что ООО «Центром Строительного Управления» имеет филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации в городе Улан-Удэ. Соответственно доказательств в обоснование доводов истца, что в данном случае имеет место ликвидация обособленного предприятия в <адрес> не представлено, в связи с чем исковые требования о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией обособленного предприятия в <адрес> и внесении соответствующей записи в трудовую книжку не подлежат удовлетворению.
Отказ в удовлетворении основного требования влечет за собой отказ в удовлетворении иска в части взыскания выходного пособия в размере 20 000 рублей.
Что касается требований о взыскании задолженности по заработной плате, то суд учитывает частично доводы ответчика о пропуске срока давности обращения в суд.
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении иска.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако обращается в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Определяя размер задолженности, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Пунктом 2.1 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору предусмотрена оплата труда работника в размере 20 000 руб. в месяц, в том числе РК-30% -6000 руб., северная надбавка – 30%- 6000 руб.
Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно п.3.2.2 трудового договора работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, а также локальными нормативными актами.
Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 20.08. 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 240 000 руб., из расчета: 20 000 руб.*12 мес.
При этом суд не может принять во внимание доводы ответчика о том, что истец за оспариваемый период времени не выполнял трудовые функции, в связи с чем ему не может быть выплачена заработная плата, поскольку они опровергаются, в том числе представленной ответчиком выпиской из табеля учета рабочего времени, из которой следует, что в августе 2017 г. Бурдуковский А.П. отработал 184 часа, в июле 2017 г.-168 ч., а также показаниями допрошенных в суде свидетелей и письменными доказательствами, представленными истцом. Доказательств выплаты заработной платы Бурдуковскому А.П. ответчиком не представлено, соответственно указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы достоверно установлен в ходе судебного разбирательства, суд усматривает основания для взыскания денежной компенсации за задержку ее выплаты, размер которой составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10 496,56 руб., исходя из следующего расчета:
- за сентябрь 2017г. составляет 170,04 руб., исходя из следующего расчета: 20000 руб. (заработная плата с учетом НДФЛ) х 17 дней (период просрочки с 01.09.2017г. по 17.09.2017г. (как заявлено в иске))х 9 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х1/ 300 (ст. 236 ТК РФ)+20000 руб. (заработная плата с учетом НДФЛ) х 13 дней (период просрочки с 18.09.2017г. по 30.09.2017г. (как заявлено в иске))х8,5 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х1/ 300 (ст. 236 ТК РФ); - за октябрь 2017г. составляет 350,57 руб.из следующего расчета: 40000 руб. (заработная плата с учетом НДФЛ) х 29 дней (период просрочки с 01.10.2017г. по 29.10.2017г. (как заявлено в иске))х8,5 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х1/ 300 (ст. 236 ТК РФ) +40000 руб. (заработная плата с учетом НДФЛ) х 2 дня (период просрочки с 30.10.2017г. по 31.10.2017г. (как заявлено в иске))х 8,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х1/ 300 (ст. 236 ТК РФ) ; - за ноябрь 2017г. составляет 528 руб.из следующего расчета: 60000 руб. (заработная плата с учетом НДФЛ) х 30 дней (период просрочки с 01.11.2017г. по 30.11.2017г. (как заявлено в иске))х 8,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х1/ 300 (ст. 236 ТК РФ)+60000(заработная плата с учетом НДФЛ) х 2 дня (период просрочки с 30.11.2017г. по 01.12.2017г. (как заявлено в иске))х 8,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х1/ 300 (ст. 236 ТК РФ),- за декабрь 2017г. составляет 682 руб.из следующего расчета: 80000 руб. (заработная плата с учетом НДФЛ) х 17 дней (период просрочки с 01.12.2017г. по 17.12.2017г. (как заявлено в иске))х 8,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х1/ 300 (ст. 236 ТК РФ)+80 000 руб. (заработная плата с учетом НДФЛ) х 14 дней (период просрочки с 18.12.2017г. по 31.12.2017г. (как заявлено в иске))х 8,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х1/ 300 (ст. 236 ТК РФ)
- за январь 2018г. составляет 749,27 руб.из следующего расчета: 100000 руб. (заработная плата с учетом НДФЛ) х 31 дней (период просрочки с 01.01.2018г. по 31.01.2018г. (как заявлено в иске))х7,75 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х1/ 300 (ст. 236 ТК РФ)
- за февраль 2018г. составляет 723,5 руб.из следующего расчета: 120000 руб. (заработная плата с учетом НДФЛ) х 11 день (период просрочки с 01.02.2018г. по 11.02.2018г. (как заявлено в иске))х7,75 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х1/ 300 (ст. 236 ТК РФ)+120000 руб. (заработная плата с учетом НДФЛ) х 17 дней (период просрочки с 12.02.2018г. по 28.02.2018г. (как заявлено в иске))х 7,75 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х1/ 300 (ст. 236 ТК РФ)
- за март 2018г. составляет 1077,98 руб.из следующего расчета: 140000 руб. (заработная плата с учетом НДФЛ) х 25 день (период просрочки с 01.03.2018г. по 25.03.2018г. (как заявлено в иске))х7,5 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х1/ 300 (ст. 236 ТК РФ)+140000 руб. (заработная плата с учетом НДФЛ) х 6 дней (период просрочки с 26.03.2018г. по 31.03.2018г. (как заявлено в иске))х7,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х1/ 300 (ст. 236 ТК РФ)
- за апрель 2018г. составляет 1160 руб.из следующего расчета: 160000 руб. (заработная плата с учетом НДФЛ) х 30 день (период просрочки с 01.04.2018г. по 30.04.2018г. (как заявлено в иске))х 7,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х1/ 300 (ст. 236 ТК РФ)
- за май 2018г. составляет 1348,50 руб.из следующего расчета: 180000 руб. (заработная плата с учетом НДФЛ) х 31 день (период просрочки с 01.05.2018г. по 31.05.2018г. (как заявлено в иске))х 7,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х1/ 300 (ст. 236 ТК РФ)
- за июнь 2018г. составляет 1449,90 руб.из следующего расчета: 200000 руб. (заработная плата с учетом НДФЛ) х 30 день (период просрочки с 01.06.2018г. по 30.06.2018г. (как заявлено в иске))х 7,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х1/ 300 (ст. 236 ТК РФ)
- за июль 2018г. составляет 1648,27 руб.из следующего расчета: 220000 руб. (заработная плата с учетом НДФЛ) х 31 день (период просрочки с 01.07.2018г. по 31.07.2018г. (как заявлено в иске))х 7,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х1/ 300 (ст. 236 ТК РФ)
- за август 2018г. составляет 1160 руб.из следующего расчета: 240000 руб. (заработная плата с учетом НДФЛ) х 20 день (период просрочки с 01.08.2018г. по 20.08.2018г. (как заявлено в иске))х 7,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х1/ 300 (ст. 236 ТК РФ).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 10 496,56 руб.
В пользу Бурдуковского с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48 002 руб., в подтверждение выплаты указанной суммы ответчик доказательства не представил, поэтому компенсация подлежит исполнению.
При выплате указанной суммы истцу у работодателя остается обязанность оплатить НДФЛ, размер которой суд вычел из взыскиваемых сумм.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством, который состоит в невыплате заработной платы, поэтому следует признать, что работнику причинен моральный вред, подлежащий возмещению в денежном выражении. Суд определяет размер компенсации морального вреда, учитывая характер и обстоятельства нарушения прав работника, степень нравственных страданий работника, ожидающего выплату вознаграждения за труд, период нарушения прав истца, а также принцип соразмерности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально удовлетворенных исковых требований.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по делам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
С ответчика подлежит взысканию госпошлина на основании вышеуказанных положений законов и, исходя из ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с взысканной суммы госпошлина составляет 6184,98 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бурдуковского А. П. к ООО "Центр Строительного Управления" о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, неиспользованного отпуска, выходного пособия и компенсации морального среда удовлетворить частично.
Взыскать ООО "Центр Строительного Управления" в пользу Бурдуковского А. П. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 240 000 рублей, из которых подлежит удержанию сумма НДФЛ в размере 31200 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 496,56 руб., взыскать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 48 002 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Обязать ООО "Центр Строительного Управления" произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период работы Бурдуковского А.П. в должности производителя работ ООО "Центр Строительного Управления" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Исковые требования Бурдуковского А. П. о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании выходного пособия оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО "Центр Строительного Управления" государственную пошлину в размере 6184,98 руб. в доход муниципального образования «<адрес>».
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца.
Судья Болотова Ж.Т.
