Гр. дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 февраля 2014 года г. Улан-Удэ
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ, в составе председательствующего судьи Цыденовой Н.М., при секретаре Цыреновой М.С., с участием истца Астраханцева Ф.С., представителя истца Николаева Д.И., представителя ответчика ООО «Бурятмяспром» Колодиной Н.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Астраханцева Ф.С. к ООО «Бурятмяспром» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, Астраханцев Ф.С. просит признать договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ним и ООО «Бурятмяспром» трудовым, обязать ООО «Бурятмяспром» оформить с ним трудовой договор в письменной форме с даты начала работы с внесением записи в трудовую книжку, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ООО «Бурятмяспром» компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы и вынужденного прогула в размере 60196,72 руб., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из средней заработной платы в размере 30600 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Определением Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство в части исковых требований о восстановлении на работе в прежней должности, в связи с отказом от иска в части.
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Астраханцевым Ф.С. и ООО «Бурятмяспром» заключен договор гражданско-правового характера, а именно договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. Предметом настоящего договора является оказание ответчику услуг, предусмотренных договором, за вознаграждение. Согласно данному договору, Астраханцев Ф.С. должен был выполнять следующее: произвести ремонт компьютеров и оргтехники на территории заказчика по адресу: <адрес>; установить программное обеспечение на рабочей станции заказчика; написать отчеты 1 С, согласно заявок. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ, однако срок указанного договора ежемесячно продлялся соответствующими дополнительными соглашениями. Считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ним и ответчиком. С даты оформления с ним гражданско-правового договора Астраханцев Ф.С. лично исполнял оговоренную в договоре работу. Хотя, согласно предметов договора, он должен был выполнять такие работы как: произвести ремонт компьютеров и оргтехники на территории заказчика по адресу: <адрес>; установить программное обеспечение на рабочей станции заказчика; написать отчеты 1 С, согласно заявок. Однако, оказанные услуги подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции специалиста отдела информационных технологий. Более того, указанная трудовая функция предусмотрена в штатном расписании ответчика. Кроме того, обязанности Астраханцева Ф.С. были намного шире, указанных в договоре и соответствовали обязанностям специалиста отдела информационных технологий, изложенных в соответствующей должностной инструкции. Работая по договору гражданско-правового характера Астраханцеву Ф.С. был установлен следующий режим рабочего времени: начало рабочего дня с 09 час. 00 мин.; окончание рабочего дня 18 час. 00 мин. Также он имел отдых и питание с 13 час. до 14 час. В своей работе он подчинялся непосредственному руководителю начальнику отдела ФИО 2 За выполнение своей работы он получал заработную плату в одно и то же время, в одном и том же месте (касса предприятия или банковская карта), которая не зависела от объема и характера выполненной работы. Считает, что указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ним и ответчиком. Вместе с тем, трудовой договор, приказ о приеме на работу не составлялись. В общем, он отработал в ООО «Бурятмяспром» по гражданско-правовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Далее договор с ним продлевать отказались. В результате незаконных действий работодателя он в один момент потерял работу, фактически оставив свою семью без средств к существованию, так как жена не работает, а ухаживает за ребенком 8 месяцев, квартиру снимает, автомашина куплена на деньги, взятые в долг по договору. Все эти обстоятельства доставили ему большие моральные страдания, которые выразились в стрессе, депрессии и бессоннице. Причиненный моральный вред оценивает в 20000 руб.
В судебном заседании истец Астраханцев Ф.С. исковые требования уточнил. Просит признать отношения между ним и ООО «Бурятмяспром» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ года; просит признать договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым; обязать ответчика ООО «Бурятмяспром» оформить с ним трудовой договор на должность системного администратора в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ года; обязать ООО «Бурятмяспром» издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности системного администратора (специалиста СИТ) и устранить допущенные нарушения по ведению трудовой книжки путем внесения в трудовую книжку записи о его приеме на работу в ООО «Бурятмяспром» в должности системного администратора (специалиста СИТ) с ДД.ММ.ГГГГ года; взыскать с ООО «Бурятмяспром» заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из средней заработной платы в размере 31900 руб. 25 коп.; взыскать с ООО «Бурятмяспром» компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы и вынужденного прогула; взыскать с ООО Бурятмяспром» компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Пояснил, что расчет среднемесячной заработной платы производился путем сложения выплат по договору оказания услуг за последние 12 месяцев, которые истец отработал у ответчика, а именно выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно выписке из лицевого счета: 29886 (ДД.ММ.ГГГГ) + 29886 (ДД.ММ.ГГГГ)+ 42831 (за январь 2013)+33000 (ДД.ММ.ГГГГ)+33000 ДД.ММ.ГГГГ) + 30600 (ДД.ММ.ГГГГ)+ 30600 (ДД.ММ.ГГГГ)+ 30600 (ДД.ММ.ГГГГ)+30600 (ДД.ММ.ГГГГ)+30600 (ДД.ММ.ГГГГ)+30600 (ДД.ММ.ГГГГ)+ 30600 (ДД.ММ.ГГГГ)=372258 рублей. Для получения среднемесячной заработной платы необходимо полученную сумму выплат в размере 372 258 рублей разделить на 12 месяцев. Итого, среднемесячная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равна 31 900,25 рублей. Просит взыскать с ООО «Бурятмяспром» заработную плату за все время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, исходя из средней заработной платы в размере 31900,25 рублей, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы и вынужденного прогула, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
Представитель истца Николаев Д.И. действующий на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования с учетом их уточнений поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Бурятмяспром» Колодина Н.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Согласно письма ФСС РФ от 20.05.1997 года № «О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров возникает необходимость четкого разграничения трудового договора и смежных с ним гражданско-правовых договоров. Данную проблему необходимо решать путем тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ которые должны быть отражены в таких договорах. По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построено или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.) Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика отказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. ДД.ММ.ГГГГ между Астраханцевым Ф.С. (исполнитель) и ООО «Бурятмяспром» (заказчик) заключен договор на оказание услуг № 251/05, согласно которого заказчик поручил, а исполнитель принял на себя обязательства за вознаграждение оказать заказчику следующие услуги: произвести ремонт компьютеров и оргтехники на территории заказчика по адресу: <адрес>; установить программное обеспечение на рабочие станции заказчика; написать отчеты 1 С, согласно заявок. Вторым признаком трудового договора, непосредственно вытекающего из первого, считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку. Личное заявление истец не пиал, не подавал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка Астраханцевым Ф.С. не предъявлялась, запись о работе не вносилась. Третьим, весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, является порядок и форма оплаты труда. Согласно Трудового Кодекса РФ, заработная плата- оплата труда работника за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады и заработная плата должна выплачиваться регулярно. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания оказания услуг. Допускаемая гражданским законодательством выдача аванса не изменяет характера таких договоров, так как окончательная оплата производится после результатов труда заказчику, а выданный аванс может быть возвращен. Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда и возмездного оказания услуг исполнитель работ несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком. Более того, по трудовому договору работодатель обязуется полностью и своевременно, не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику зарплату. Вознаграждение Астраханцеву Ф.С. производилось по окончании работы, за ее конечный результат, не на основании каких-либо критериев, а лишь в соответствии с ценой, обусловленной договором. Коллективным договором ООО «Бурятмяспром» определена выплата заработной платы в следующие сроки: первая половина заработной платы 30/31 числа каждого следующего месяца; вторая половина заработной платы 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным. Вознаграждение Астраханцеву Ф.С. производилось по окончанию работы, за ее конечный результат, не на основании каких-либо критериев, а лишь в соответствии с ценой, обусловленной договором, после подписания сторонами акта оказанных услуг. Характерным признаком трудового договора служит также установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем, предусмотренных законодательством условий труда. Кроме того, при заключении трудового договора военнообязанные лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют работодателю документы воинского учета (ст. 65 ТК РФ). Военнообязанные, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или военное удостоверение, выданное взамен военного билета, а призывники- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п. 18 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 года № 719). Отсутствие отметки о постановке на воинский учет не является основанием для отказа сотруднику в приеме на работу. При этом у работодателя возникает обязанность сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат о факте приема на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка в военном билете о постановке на учет (п. 32 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 года № 719). За нарушение порядка ведения воинского учета, в том числе за несвоевременное уведомление, предусмотрена административная ответственность (гл. 21 КоАП РФ). Астраханцев Ф.С. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что не имел военного билета, таким образом, у ответчика имеются основания полагать о желании истца заключить договор гражданско-правового характера во избежание отношения к воинской обязанности, призыву, постановке на учет. В соответствии с действующим Гражданским кодексом РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободы в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством. Условия договора определяются по усмотрению сторон. Тем самым, своей подписью Астраханцев Ф.С. удостоверил свое согласие на заключение договора на оказание услуг, истец знал понимал условия данного договора. Сторона ответчика также просит суд критически отнестись с показаниям свидетеля ФИО 1., который фактически дал суду показания о том, что видел Астраханцева Ф.С. в коридоре с коробками; свидетеля ФИО 3., пояснившей, что она изготавливала проект договора между ООО «Бурятмяспром» и Астраханцевым Ф.С. Свидетель ФИО 1 показал, что уволился с ООО «Бурятмяспром» поскольку ему не предоставили рабочее место. Свидетель ФИО 3 пояснила, что имелся спор, кторый рассматривался Октябрьским районный судом г. Улан-Удэ по поводу применения ответчиком в отношении нее дисциплинарного наказания. Ответчику также не понятна сумма указанной средней заработной платы- 31900 рублей 25 копеек, не ясен период взыскания за дни вынужденного прогула, не представлено каких-либо расчетов. Требования о компенсации морального вреда считает необоснованными, надуманными, так как не понятно о какой трудовой дискриминации идет речь. Истец не был лишен возможности обратиться за защитой нарушенных по его мнению прав, однако не сделал этого ранее. Обращает внимание суда на то, что заключенный договор на оказание услуг, на который ссылается истец, в обоснование своих доводов, не содержит требований подчинения Астраханцева Ф.С. правилам внутреннего трудового распорядка и дисциплине труда, обязанность соблюдать режим рабочего времени, выполнять предусмотренную работу в течение определенного промежутка времени. В отношении физического лица табель учета рабочего времени не велся. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком. Таким образом, отношения между истцом и ответчиком носили гражданско-правовой характер, в связи с чем, нормы трудового законодательства к данным правоотношениям не применимы. Доказательств обратному суду не представлено. Соответственно, заключенный гражданско-правовой договор не влечет представления никаких социальных гарантий физическому лицу в виде обязанности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Допрошенный в качестве свидетеля ФИО 1 суду показал, что Астраханцева Ф.С. знает, работали вместе в ООО «Бурятмяспром». У Астраханцева Ф.С. были деловые отношения с ответчиком, работал он с 9 утра до 17 часов вечера, также как и все в обеденное время ходил на обед. Астраханцев работал в качестве системного администратора, у него было свое рабочее место. Он занимался заправкой картриджей, ремонтом оргтехники, работал так же, как и он. Также Астраханцев подчинялся начальнику Карпову, на момент работы он жаловался, что ему не предоставляют отпуск. Астраханцев занимался ремонтом компьютеров, производил закупы, мелким ремонтом принтеров. При нем Астраханцев писал объяснительную, за минутное опоздание, писал объяснительную два раза. Он сам сидел за сервером, Астраханцев сидел в соседнем кабинете, они пересекались с ним, иногда он заходил к нему в кабинет. Астраханцев жаловался, что ему не дают отпуск и не берут в штат. Сам он, работать в организацию пришел позднее, в то время Астраханцев уже работал, он у него спрашивал по какому договору его взяли, он ему ответил, что его взяли в штат.
Свидетель ФИО 2 суду показал, что Астраханцева Ф.С. знает, работал в ООО «Бурятмяспром». Он оказывал услуги по обслуживанию оргтехники в качестве системного администратора. Точное время работы не было определено, приходил к 9 часам, в дальнейшем оговаривали рабочий день. Выполнял некоторые его функции. В компании <данные изъяты> они покупали компьютеры, когда у него не хватало времени, то просил Астраханцева съездить. Иногда Астраханцев ездил сдавать и забирать картриджи на заправку к <данные изъяты>. Функции системного администратора намного шире, Астраханцев выполнял то, что он не успевал. Порой было необходимо забрать картриджи и оргтехнику. Также Астраханцев расписывался в актах выполненных работ от имени ООО ”Бурятмяспром”. У Астраханцева был свободный график. ФИО 1 работал у них в качестве системного администратора.
Свидетель ФИО 3 суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работала юрисконсультом в ООО «Бурятмяспром». Астраханцева знает, они работали вместе в ООО «Бурятмяспром». В ее обязанности входило визирование договоров, составление договоров. Она составляла договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ с Астраханцевым. Он несколько раз обращался к ней, спрашивал, как заключить трудовой договор, говорил, что ему отказывает отдел кадров в заключении договора. Его руководителем изначально был и.о. начальника ФИО 4 затем ФИО 2 Они постоянно обращались к нему в рабочее время, он всегда сидел на своем рабочем месте. О том, что Астраханцев привлекался к дисциплинарной ответственности, ей не известно. Он узнала со слов Астраханцева и со слов главного бухгалтера, о том, что с Астраханцевым не заключают трудовой договор.
Суд, выслушав стороны, свидетелей, и изучив материалы дела, находит исковое заявление подлежащим удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Судом установлено, что сторонами заключен договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ года, предметом которого являлось произвести ремонт компьютеров и оргтехники на территории заказчика по адресу: <адрес>; установить программное обеспечение на рабочие станции заказчика; написать отчеты 1С, согласно заявок.
Факт того, что трудовые отношения между сторонами имели место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, суд считает установленными. Астраханцев Ф.С. фактически был допущен к выполнению работ на основании договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ года, при этом трудовой договор с ним не заключался.
Астраханцев Ф.С. выполнял определенную работу в соответствии с конкретным видом порученной ему работы: производил ремонт компьютеров и оргтехники на территории заказчика по адресу: <адрес>; устанавливал программное обеспечение на рабочие станции Заказчика; писал отчеты 1 С, согласно заявок, т.е. выполнял одну и ту же трудовую функцию. Указанную трудовую функцию истец систематически выполнял лично, в течение длительного периода времени - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в течение всего рабочего дня находился на рабочем месте. В процессе выполнения трудовой функции он подчинялся действующим правилам внутреннего трудового распорядка. Кроме того, судом установлено, что в указанный период, за выполняемую работу Астраханцев Ф.С. ежемесячно получал оплату. Также судом установлено, что в указанный период Астраханцев Ф.С. помимо обязанностей указанных в договоре на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ выполнял также иные функции по поручению непосредственного руководителя Карпова, забирал картриджи, расписывался за их получении в актах выполненных работ от имени ООО «Бурятмяспром».
Данные обстоятельства отличают фактически сложившиеся трудовые отношения Астраханцева Ф.С. с ООО «Бурятмяспром» от гражданских правоотношений по договору оказанию услуг, поскольку в гражданских отношениях, в которых гражданин действует на свой страх и риск, исполнитель договора лишь обязан выполнять предмет договора на оговоренных в нем условиях. Кроме того, выполнение указанной работы истцом носило возмездный характер с фактической оплатой самого процесса труда работника по определенной трудовой функции и результатов такого труда, в отличие от гражданских отношений, в которых оплачивается лишь конечный результат труда.
Ответчик не отрицает факт допуска Астраханцева Ф.С. к работе.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о признании отношений между Астраханцевым Ф.И. и ООО «Бурятмяспром» трудовыми, а также признания договора на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым с ДД.ММ.ГГГГ года, подлежат удовлетворению.
Также, в соответствии со ст.ст. 66, 67, 68 ТК РФ, подлежат удовлетворению исковые требования истца в части обязать ответчика оформить с ним трудовой договор в должности системного администратора с ДД.ММ.ГГГГ года, издать приказ о приёме на работу в должности системного администратора, внести в трудовую книжку истца запись о его приёме на работу в ООО «Бурятмяспром» на должность системного администратора с ДД.ММ.ГГГГ года.
Разрешая требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд считает, что исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Исходя из указанного размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 100257,14 руб.
Согласно ст. 122 ТК РФ требования истца в части компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит обоснованными. В данном случае истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, признанный судом верным и не оспоренным стороной ответчика. Подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск согласно представленному расчету в размере 60196 руб. 72 коп.
Согласно ст. 392 ч. 1 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб., суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, степень нравственных страданий истца с учетом конкретных обстоятельств дела, принцип разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, подлежит взысканию с ООО «Бурятмяспром» в доход бюджета муниципального образования г. Улан-Удэ государственная пошлина в сумме 4609,08 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Астраханцева Ф.С. удовлетворить частично.
Признать отношения между Астраханцевым Ф.С. и ООО «Бурятмясмпром» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ года.
Признать договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым.
Обязать ООО «Бурятмяспром» заключить с Астраханцевым Ф.С. трудовой договор о приеме его на должность системного администратора, издать приказ о приеме на работу Астраханцева Ф.С. с ДД.ММ.ГГГГ с внесением записи в трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Бурятмяспром» в пользу Астраханцева Ф.С. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 100257 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60196 руб. 72 коп.
Взыскать с ООО «Бурятмяспром» в пользу бюджета муниципального образования г. Улан-Удэ государственную пошлину в сумме 4609 руб. 08 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ.
Решение изготовлено в совещательной комнате.
Судья Н.М.Цыденова
