Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 февраля 2017 г. <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Дандаровой А.А., при секретаре Бардахановой О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бойко Л. А. к войсковой части 14129 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, при участии истца Бойко Л.А., представителя ответчика по доверенности Тузовой Т.П.,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, истец Бойко Л.А. просит взыскать с войсковой части 14129 в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21621 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Бойко Л.А. и войсковой частью 14129 был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность подменного воспитателя, ДД.ММ.ГГГГ приказом № переведена воспитателем ясельной группы. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, ей было выплачено единовременное денежное вознаграждение за отработанный период ДД.ММ.ГГГГ г. в полном объеме, выплачена компенсация на основании ст. 127 ТК РФ за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 54 календарных дня. В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О ежегодных основных оплачиваемых отпусках» продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", за исключением должностей педагогических работников, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего раздела, составляет 42 дня. Однако ей была выплачена компенсация времени неиспользованного отпуска за 54 дня из расчета 36 дней основного оплачиваемого отпуска, а должна быть выплачена из расчета 50 дней (42 дня ежегодного удлиненного дня и 8 дней северных). Кроме того, ей не выплачена компенсация отпуска за 6 месяцев, то есть оплата должна быть произведена за полтора года. Таким образом, ей не выплачена компенсация за 21 день. Это связано с приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ. по рекомендации прокуратуры, права воспитателей были восстановлены, договора переписаны. И в это время она была уже уволена. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. Обращение истца к работодателю, в ФКУ «УФО Минобороны РФ по Забайкальскому краю» о выплате компенсации оставлено без удовлетворения.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>».
В судебном заседании истец Бойко Л.А. исковые требования поддержала в полном объеме, дав объяснения по обстоятельствам дела так, как они изложены в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Тузова Т.П. в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения, доводы которых поддержала в полном объеме. Заявила о пропуске истцом 3-х месячного срока за разрешением индивидуального трудового спора, о нарушении своего права она узнала с момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, была уволена ДД.ММ.ГГГГ, о нарушении своих прав в установленный срок не заявляла, просит в иске отказать.
От представителя третьего лица ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» по доверенности Мирошникова С. в адрес суда поступил письменный отзыв на исковое заявление Бойко Л.А., в котором просил о рассмотрении дела без их участия, исковые требования Бойко Л.А. полагал необоснованными и не подлежащими удовлетворению по доводам, изложенным в отзыве.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Бойко Л.А. и войсковой частью 14129 был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность подменного воспитателя, ДД.ММ.ГГГГ приказом № переведена воспитателем ясельной группы.
Согласно ч. 2 ст. 115 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. В частности, для воспитателей детских дошкольных образовательных учреждений продолжительность такого отпуска составляет 42 календарных дня (ст. 334 ТК РФ, п. 1 разд. I Приложения к Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках").
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Бойко Л.А. пункт 12. Трудового договора изложен в новой редакции: «работнику устанавливается основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней (ст. 14 закона РФ от 19.02.1993г. №-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
Вместе с тем, как следует из материалов дела, доказательств изменения организационных или технологических условий труда, влекущих за собой сокращение продолжительности отпуска истца, стороной ответчика не представлено.
Оценивая правомерность изменения трудового договора с истицей, суд, применяя положения статей 74, 334 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" приходит к выводу о том, что истица, замещающая должность воспитателя, имела право на отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Пунктом 4.10 Коллективного договора войсковой части 14129 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., зарегистрированного в Комитете экономического развития Администрации <адрес>ДД.ММ.ГГГГ за № установлено, что педагогическим работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Изменение коллективного договора войсковой части 14129 в данной части не производилось.
В соответствии с требованиями ст. 74 Трудового кодекса РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором. При этом отсутствие у детского сада № лицензии на образовательную деятельность, не является основанием для ограничения прав и социальных гарантий педагогических работников, поскольку право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск связано с родом деятельности работника, а не наличием или отсутствием у организации необходимой лицензии.
Следует также учесть, что военная прокуратура - войсковая часть 56681 своим протестом от ДД.ММ.ГГГГ. №, внесла командиру войсковой части 14129 требования об отмене дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ к трудовым договорам воспитателей детского сада №, № как противоречащих закону. В отношении истицы Бойко Л.А. протест не вносился, ввиду ее увольнения на момент внесения протеста. Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что любые действия, обстоятельства, оценки, умаляющие права работника, ставящие его в неравное положение по сравнению с другими работниками по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника, не должны иметь место. Требование о не дискриминации и равных возможностях для реализации лицами своих трудовых прав, как известно, установлено в ст. 2 ТК РФ на уровне одного из основных принципов трудового права и раскрывается в ст. 3 ТК РФ.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истице Бойко Л.А., несмотря на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, противоречащего закону, полагался удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня и дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней (ст. 14 закона РФ от 19.02.1993г. №-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях») и соответственно при ее увольнении расчет компенсации неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен производиться из расчета 50 дней (42 дня - ежегодный отпуск, 8 дней – северные надбавки).
Вместе с тем, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец Бойко Л.В. была уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, ей было выплачено единовременное денежное вознаграждение за отработанный период ДД.ММ.ГГГГ г., выплачена компенсация на основании ст. 127 ТК РФ за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 54 календарных дня из расчета 36 дней (28 – ежегодный отпуск, 8 –северные надбавки).
Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что истец при увольнении имела право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 50 дней в сумме 75999, 75 рублей согласно расчету представленному ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>». Истице была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 36 дней в сумме 54719,82 рублей. Соответственно, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период в размере 21279,93 рублей (75999,75 руб. – 54719,82 руб.)
Рассматривая доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права, суд приходит к выводу, что истицей указанный срок не пропущен ввиду нижеследующего.
В соответствии со ст. 11 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция N 132), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве ДД.ММ.ГГГГ, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.
В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).
В рассматриваемом случае, требование истца Бойко Л.А. о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ заявлено в пределах установленного срока, срок обращения в суд не пропущен.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бойко Л. А. к войсковой части 14129 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника удовлетворить частично.
Взыскать с войсковой части 14129 в пользу Бойко Л. А. недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21279,93 рублей, путем обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>», выделяемые из федерального бюджета для финансирования расходов ответчика - войсковой части 14129.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: А.А. Дандарова
.
