дело № 2- 2776/2020
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 июня 2020 года город Уфа
Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,
при секретаре Поповой А.С.,
с участием истца- ФИО1, его представителя- ФИО3,
представителя ответчика- ФИО2 А,А.
рассмотрев в предвариетльном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП "ДАН" о взыскании денежной компенсации, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП "ДАН" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск- 24 408 руб., задолженности по заработной плате- 28 434 руб., компенсации морального вреда- 100 000 руб.
В обоснование требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал охранником в ООО ЧОП "ДАН". За 2016 год среднемесячная зарплата составила 7 314 руб., за указанный период получил отпуск в марте 2017 года, недоплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск составила 3 657 руб. В 2017 году среднемесячная зарплата составила 8 818 руб., недоплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск- 8 818 руб., кроме того в 2018 году недополучил зарплату в размере 28 434,48 руб.
В предварительном судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, сообщив, что обращались в Госинспекцию труда РБ, в прокуратуру, подавали запрос в ИФНС. Считают, что предпринимали меры по досудебному урегулированию, исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с марта по апрель был период карантина в суде. Уволился истец ДД.ММ.ГГГГ, считают что срок исковой давности не пропущен.
Представитель ответчика просил в удовлетворении иска отказать т.к. истцом пропущен срок исковой давности.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При этом, как следует из ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал охранником в ООО ЧОП "ДАН".
ДД.ММ.ГГГГ приказом №- К трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ответчиком в ходе рассмотрения дела сделано заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.
В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Учитывая дату увольнения истца- ДД.ММ.ГГГГ, дату направления искового заявления в суд- ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.
В соответствии с п.6 ст.152 ГПК РФ- при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Доводы истца и его представителя о том, что о том, что срок на обращение в суд пропущен по уважительной причине в связи с обращением за защитой нарушенных прав в прокуратуру, Госинспекцию труда РБ, несостоятельны, поскольку обращение с жалобами в данные организации не прерывает течение срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Доводы истца и его представителя о том что исковое заявление направлено ДД.ММ.ГГГГ в виду введения ограничительных мер в период с марта по май 2020 года не являются уважительной причиной пропуска срока исковой давности, т.к. ограничительные меры были введены после истечения срока исковой давности.
Допустимых доказательств, достоверно свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока исковой давности истцом не представлено и суд не усматривает.
С учетом изложенного, ввиду пропуска срока исковой давности, требования истца удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 152. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЧОП "ДАН" о взыскании денежной компенсации, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца.
Председательствующий: Р.Р.Нурисламова
