Дело №2-2455/12
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
судьи Динекеевой Э.Р.,
при секретаре Турумтаевой Р.В.,
с участием представителя истца ФИО2- ФИО3, действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ООО БСК «Перспектива»- ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО БСК «Перспектива» о признании увольнения незаконным, обязании выдать трудовую книгу с записью об увольнении – ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО БСК «Перспектива» (с последующим уточнением исковых требований) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании возвратить четыре покрышки «сателлит» с автомашины <данные изъяты> и автомобиль <данные изъяты> госномер №, судебных расходов. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 стал сотрудничать с ФИО5, который был официально устроен на работу в ООО БСК «Перспектива» в должности директора. ДД.ММ.ГГГГ в счет погашения задолженности по заработной плате директором ООО БСК «Перспектива» ФИО5, в присутствие работника ФИО8 был куплен и передан ноутбук, колонки для ноутбука и сумка на общую сумму <данные изъяты> руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО БСК «Перспектива» производила отчисления в пенсионный фонд за ФИО2 (должностной оклад <данные изъяты> руб.), что исходит из справки из пенсионного фонда, в страховую часть <данные изъяты> руб. за один месяц <данные изъяты> руб. начислено страховых взносов на страховую часть пенсии и накопительную часть <данные изъяты> В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (должностной оклад <данные изъяты> руб.) произведены отчисления в страховую часть пенсии <данные изъяты> руб. за один месяц <данные изъяты> и накопительную часть <данные изъяты> руб. за один месяц <данные изъяты> В конце августа ФИО2 узнал от директора ООО БСК «Перспектива» ФИО5 без объяснения причин, что он уволен и попросил вернуть вещи. ФИО2 неоднократно обращался к директору ФИО5 с вопросом о выдаче ему трудовой книжки, был получен отказ, пояснено, что ФИО2 все получит после возврата имущества предприятию. По настоящее время ООО БСК «Перспектива» и не выдала работнику ФИО2 трудовую книжку. В настоящее время у ФИО2 находиться ноутбук, который был куплен ему директором ФИО5 в счет заработной платы, МФУ «Самсунг» который ФИО2 не отказывается вернуть после погашения задолженности по заработной плате и четырех покрышек «сателлит» с автомашины <данные изъяты>», забранных ФИО5 из дома ФИО2 и автомашины №, гос.номер <данные изъяты>. Исходя из расчета средняя заработная плата составила <данные изъяты> рублей в месяц. Материальный ущерб составил <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Просит признать увольнение незаконным, обязать выдать трудовую книгу с записью об увольнении – ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы за оформление доверенности в размере <данные изъяты> рублей, расходы за услуги представителя <данные изъяты> рублей. Также заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску ФИО2 к ООО БСК «Перспектива» о восстановлении на работе, обязании возвратить четыре покрышки «сателлит» с автомашины <данные изъяты> и автомобиль <данные изъяты> госномер № – прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.
В судебном заседании представитель ФИО2- ФИО3, действующий по доверенности, поддержал уточненные исковые требования и просил удовлетворить по основаниям, изложенным в нем. Суду пояснил, что истец тоже работал директором ООО БСК «Перспектива». В УПФРФ за него были начислены соответствующие отчисления. Ответчик предоставил заведомо ложные документы в суд. Трудовая книга с записями об увольнении до настоящего времени не выдана истцу. Протокола собрания учредителей об избрании истца на должность директора нет. Истец перестал выходить на работу в конце августа 2011 года, так как ему сказали, что он уволен. С ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию. Вынужденный прогул составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление о получении трудовой книги он не получал.
В судебном заседании представитель ответчика ООО БСК «Перспектива» -ФИО4, действующий по доверенности, исковые требования не признал и просил отказать в их удовлетворении. Суду пояснил, что ответчик на работу истца не принимал. ФИО6 является единственным директором ООО БСК «Перспектива». По штатному расписанию имеется одна должность – директор предприятия. Отчисления на истца в УПФРФ не производились, а производились на одного человека- директора ФИО6 Приказа о принятии на работу истца на предприятии не имеется. Предоставленная суду копия трудовой книги не заверена печатью организации, не указано, в какой организации работал истец. Истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что вызвало рассмотрение дела в его отсутствии на основании ст.167 ГПК РФ с участием его представителя.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу статьи 56 ТК РФ - трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ - обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 61 ТК РФ - трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно части 6 ст. 20 ТК РФ, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются, в частности, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст.ст. 65, 66 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Анализируя вышеприведенные правовые нормы в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что главными признаками трудовых отношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, являются зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации или поручение ему конкретного вида работы; оформление приема на работу приказом, соответствующим по содержанию условиям трудового договора, внесение записи о работе в трудовую книжку; оплата труда работника в зависимости от трудового вклада и качества труда в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, с применением тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок, поощрительных выплат, в сроки, установленные у работодателя; установление для работника четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать суду обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований или возражений.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ директором ООО БСК «Перспектива» является ФИО6
Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что истец был принят в ООО БСК «Перспектива» на должность директора с ДД.ММ.ГГГГ. По утверждению истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика по трудовому договору.
Между тем, суд полагает указанные обстоятельства не подтверждены допустимыми доказательствами в суде.
Согласно пояснениям представителя ответчика, директор с истцом трудовой договор не заключал, в том числе не отбирал у него заявление о приеме на работу.
Статьей 65 ТК РФ установлены документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
К ним, в частности относятся: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Судом установлено, что приказ о приме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Предоставленная суду копия трудовой книги не заверена надлежащим образом. Имеющаяся в ней запись за № «прият на должность заместителя директора. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ» не может служить доказательством работы истца в должности заместителя директора предприятия ответчика, поскольку наименование организации в трудовой книге не указано. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ суду не предоставлен, более того, истец утверждает, что работал у ответчика не с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, в трудовой книге истца записи № предшествует запись за № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется записей о работе истца на предприятии ответчика. В связи с чем трудовая книга истца не может служить доказательством заключения между сторонами трудового договора на должность директора ООО БСК «Перспектива».
Суд учитывает, что по трудовому договору работник ежедневно выполняет определенную работу по специальности и в рамках должности, указанной в трудовом договоре, при этом выполняемая работа должна строго соответствовать должностной инструкции на эту должность.
Между тем, истец в судебном заседании пояснил, что его не знакомили с должностной инструкцией директора, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Общества.
Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ в ООО БСК «Перспектива» числится одна единица- должность директора.
Представленные истцом сведения ГУ-Управление Пенсионного Фонда РФ в Октябрьском районе г.Уфы о перечислении страховых взносов на страховую и накопительную часть пенсии не могут служить доказательствам наличия между сторонами трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности директора, поскольку согласно штатному расписанию предприятия на ДД.ММ.ГГГГ, табеля учета рабочего времени за апрель, май, июнь, июль, август 2011 года – на предприятии имеется одна должность – директора, которую замещает ФИО5 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№, отчисления в пенсионный фонд также производились на одного человека ( анализ взносов в ПФР за апрель – август <данные изъяты> года).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не получал заработную плату, приказы о приеме и увольнении истца ответчиком не издавались. Каких-либо надлежащих доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами истцом в материалы дела не представлено.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В настоящем судебном заседании представитель ответчика настаивает на пропуске истцами срока, установленного законом для обращения работников в суд с требованиями о трудовых спорах.
Истец должен были узнать о нарушении своего права через три дня после поступления на работу к ответчику, поскольку оформление трудовых отношений посредством издания приказа и внесение записи о приеме на работу производится в течение 3-х дней, то есть ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения с требованием о признании приказа незаконным истек ДД.ММ.ГГГГ; далее - по требованию о заработной плате учитывая день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, соответственно срок истек ДД.ММ.ГГГГ. Иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, поскольку истец доказательств об уважительности причин пропуска срока обращения в суд с указанным выше требованием, в материалы дела не представил, суд при рассмотрении настоящего дела полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалах дела.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что предусмотренных законом оснований для восстановления истцам установленного Трудовым кодексом РФ срока для обращения работников в суд по индивидуальным трудовым спорам по настоящему гражданскому делу не имеется.
Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ - в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Ответчиком заявлено в суде о применении последствий пропуска срока на обращение истца в суд за защитой нарушенных прав. Принимая во внимание изложенное, суд признает причины пропуска истцом срока для обращения в суд за защитой своих прав и законных интересов неуважительными, и полагает возможным отказать истцу в удовлетворении его исковых требований к ООО БСК «Перспектива» о признании увольнения незаконным.
Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы за составление доверенности в размере <данные изъяты> рублей, расходы за услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей в связи с нарушением трудовых прав являются производными от основного требования, в связи с чем в случае отказа в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, не подлежит удовлетворению и указанные исковые требования.
Руководствуясь ст. ст. 194- 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО БСК «Перспектива» о признании увольнения незаконным, обязании выдать трудовую книгу с записью об увольнении – ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходов за оформление доверенности в размере <данные изъяты> рублей, расходов за услуги представителя <данные изъяты> рублей, отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца в Верховный Суд РБ через Октябрьский районный суд г. Уфы.
Судья Э.Р.Динекеева
