Дело № 2-2300/2021
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 мая 2021 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,
при секретаре Зариповой Э.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Частоступова Г.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Учебно – Консалтинговый центр Газ.Нефть» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Частоступов Г.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Учебно- Консалтинговый центр Газ.Нефть» о взыскании заработной платы и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 197747, 33 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 39269, 31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В обосновании исковых требований указано, что он с ДД.ММ.ГГГГ был назначен директором ООО «Учебно- консалтинговый центр Газ.Нефть». ДД.ММ.ГГГГ внеочередным собранием участников общества его полномочия были продлены до ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с продлением срока полномочий директора он приступил к служебным обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ООО УКЦ «Газ.Нефть» образовалась задолженность по выплате ему заработной плате. По данным карточки лицевого счета 70, задолженность составляет 197747, 33 рублей, которая по настоящее время ему не выплачена.
В судебное заседание стороны не явились, от истца в суд поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
От ответчика в суд поступил отзыв на исковое заявление, где указано о признании исковых требований истца.
Согласно ст. 167 ГК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии сторон.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Частоступов Г.П. назначен директором ООО «Учебно- консалтинговый центр Газ.Нефть».
ДД.ММ.ГГГГ внеочередным собранием участников общества его полномочия были продлены до ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с продлением срока полномочий директора он приступил к служебным обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч.2 ст.39 ГПК РФ).
Признание иска – это согласие ответчика с материально-правовыми требованиями истца.
Согласно ст.173 ГПК РФ признание иска ответчиком в виде устного заявления, вносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком или обеими сторонами. Суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований без исследования обстоятельств, имеющих значение для дела.
ДД.ММ.ГГГГ в суд поступил отзыв на исковое заявление о взыскании заработной платы, где указано, что в связи с тяжелым материальным положением у ООО УКЦ «Газ.Нефть» перед Частоступовым Г.П. образовалась задолженность по заработной плате за период января 2019 года по август 2019 год в общей сумме 197747,33 рублей, которая в настоящее время не погашена.
Поскольку признание ответчиком исковых требований о взыскании заработной платы, суд принимает данное признание и выносит решение об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании заработной платы.
Поскольку основное исковое требование удовлетворено, удовлетворению подлежат и производные исковые требования.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика – ООО УКЦ «Газ.Нефть» перед Частоступовым Г.П., с ответчика следует взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 39269 рублей 31 копейка.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 5000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.
Поскольку истец при подаче иска был освобожден от оплаты госпошлины, то в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина от суммы удовлетворенных имущественных исковых требований – 5570 рублей 17 копеек и по неимущественным исковым требованиям – 300 рублей, всего 5870 рублей 17 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Частоступова Г.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Учебно- Консалтинговый центр Газ.Нефть» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Учебно- Консалтинговый центр Газ.Нефть» в пользу Частоступова Г.П. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 197747,33 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 39269 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда- 5000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Учебно- Консалтинговый центр Газ.Нефть»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5870 рублей 17 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в Верховный суд РБ в течение одного месяца, через Октябрьский районный суд города Уфы.
Председательствующий: Р.Р.Нурисламова
Решение11.06.2021
