дело № 2-1208/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации07 февраля 2014 года город Уфа Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,
при секретаре Избещук Н.Н.,
с участием: представителя ответчика- адвоката Мухаметдинова Р.Х. /ордер № 014197 от 06 февраля 2014 года/,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Кумертауское авиационное производственное предприятие» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, взыскании расходов по оплате госпошлины,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «КумАПП» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением в размере 4341,66 рублей и взыскании расходов по оплате госпошлины в сумме 400 рублей.
В обоснование иска указало на то, что в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между истцом и ответчиком последний был принят на работу к истцу менеджером в отдел внешнеэкономической деятельности и сбыта № с ДД.ММ.ГГГГ. Прием был оформлен приказом по обществу за № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении квалификации, профессиональной подготовке №, согласно которому ответчик обучался по программе управления государственными и муниципальными заказами. В связи с данным обстоятельством истцом был заключен договор с ГОУ ВПО «БАГСУ» на организацию обучения. Работы по договору были выполнены в полном объеме, о чем имеется акт выполненных работ. Стоимость обучения составила 9500 рублей по договору, которые были перечислены истцом по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по ч. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, увольнение было оформлено приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения ответчик обязан был после повышения квалификации, используя полученные знания и навыки в профессиональной работе, проработать по имеющейся специальности у истца не менее двух лет. Согласно п.6 дополнительного соглашения в случае увольнения по собственной инициативе работника до истечения срока, указанного в п.5 дополнительного соглашения, средства, затраченные истцом на повышение квалификации должны быть возмещены ответчиком пропорционально не отработанному времени после окончания обучения. О сложившейся задолженности истец направил ответчику претензию, после чего ответчик ДД.ММ.ГГГГ написал заявление о рассрочке погашения и в добровольном порядке в погашении долга внес ДД.ММ.ГГГГ в кассу истца 1000 рублей. Однако после этого ответчик перестал погашать долг, а на телефонные звонки не отвечает. Общая сумма затрат на повышение квалификации составила 9500 рублей, размер затрат согласно представленной справке № от ДД.ММ.ГГГГ, исчисляемых в соответствии с п.6 дополнительного соглашения пропорционально фактически не отработанному времени составила 8708,26 рублей. Размер затрат на обучение, подлежащих возврату на ДД.ММ.ГГГГ с учетом сумм удержанных затрат на обучение из не полученной затрат, а также с учетом суммы внесенной добровольно в кассу истца составляет 4314,66 рублей.
Представитель истца- ОАО «КумАПП» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В суд поступило ходатайство, в котором последний просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд считает возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, в связи с отсутствием сведений о его месте нахождения, судом в соответствии со ст. 50 ГПК в качестве представителя назначен адвокат.
Представитель ответчика- адвокат Курмакаева З.Ф. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.
Исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «КумАПП» и ФИО1 заключен трудовой договор №, из которого следует, что ответчик был принят на должность менеджера в отдел внешнеэкономической деятельности и сбыта, с должностным окладом 8100 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между ГОУ ВПО «БАГСУ» и ОАО «КумАПП» был заключен договор № №, из которого следует, что ГОУ ВПО «БАГСУ» берет на себя обязанности по организации обучения менеджера ФИО1 в период времени с 18 по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.1 данного договора стоимость обучения составляет 9500 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ меду истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к договору о повышении квалификации, профессиональной подготовке № (далее – дополнительное соглашение) из которого следует, что работодатель направляет ФИО1 на обучение в ГОУ ВПО «БАГСУ» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составляет 9500 рублей.
Согласно п.5 дополнительного соглашения работник обязан пройти повышения квалификации в соответствии с программой обучения, используя полученные знания и навыки в профессиональной работе и проработать в обществе по имеющейся специальности не менее двух лет.
Из п. 6 дополнительного соглашения следует, что в случае увольнения по собственной инициативе работника до истечения срока, установленного п.5 дополнительного соглашения, средства, затраченные работодателем на повышение квалификации, должны быть возмещены работником пропорционально не отработанному времени после окончания обучения.
ГОУ ВПО «БАГСУ» свои обязательства по договору выполнило, о чем составлен акт приемки- передачи выполненных работ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ ("по собственному желанию").
ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ в дополнению к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы ответчика средства, затраченные на повышении квалификации согласно п.6 дополнительного соглашения, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ представленной ОАО «КумАПП» сумма затрат на обучение удержаний из неполученной заработной платы составляет 3366,60 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ год истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием погасить задолженность по возврату денежных средств, затраченных на обучение в сумме 5563,31 рубля. Данная претензия получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к истцу с заявлением о рассрочке погашения образовавшийся задолженности на срок 6 месяцев по 1000 рублей в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ в кассу истца ответчиком внесена сумма в размере 1000 рублей, что подтверждается квитанцией № 1318, выданной ОАО «КумАПП».
Заключая дополнительное соглашение, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать на предприятии не менее двух лет, а в случае увольнения до окончания этого срока - возвратить предприятию всю сумму затрат на его обучение пропорционально неотработанному периоду, что соответствует ст. 249 Трудового кодекса РФ и направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет цель компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ представленной ОАО «КумАПП» размер затрат на обучение подлежащих удержанию с ответчика составляет 4341,66 рубль.
По смыслу статей 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность представления доказательств в обоснование своих требований либо возражений лежит на сторонах.
Поскольку ответчиком доказательств возврата истцу суммы задолженности за обучение в размере 4341,66 рубль не представлено, суд считает исковые требования ОАО «КумАПП» в данной части подлежащими удовлетворению.
Из ст. 98 ГПК РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Учитывая, что исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, сответчика в пользу ОАО «КумАПП» подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.
Руководствуясь статьями 56, 194-196, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества «Кумертауское авиационное производственное предприятие» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, взыскании расходов по оплате госпошлины удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> затраты связанные с обучением в размере 4341,66 рубль, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей, а всего взыскать: 4741,66 рубль.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд города Уфы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: Р.Р. Нурисламова
