Гражданское дело № 2-1225/14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 мая 2014 года Октябрьский районный суд города Тамбова
В составе председательствующего судьи Дьяковой С.А.
При секретаре Леоновой О.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тучинскас О.В. к УФМС России по Тамбовской области о признании приказа о предоставлении отпуска незаконным, признании периода отсутствия на работе вынужденным прогулом, возложении обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок и взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Тучинская О.В. обратилась с иском к УФМС России по Тамбовской области с заявлением о признании незаконным приказа о предоставлении ей отпуска, возложить обязванность на УФМС России по Тамбовской ФИО3 перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, в обосновании иска указав,ДД.ММ.ГГГГ ее пригласил заместитель руководителя – начальник отдела иммиграционного контроля УФМС России по Тамбовской области с целью ознакомления с изменениями графика отпусков на 2014 год, пояснив, что изменения связаны с командировкой сотрудников в г.Сочи, знакомиться с изменения в графике отпусков она не стала, объяснив той причиной, что не знакома с основным графиком отпусков.
ДД.ММ.ГГГГ сотрудник ОКО УФМС ознакомил ее с изменениями в графике отпусков, она обнаружила, что датой ухода в отпуск согласно основного графика является ДД.ММ.ГГГГ, дата ухода ее в отпуск в измененном графике стоит ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что график составлен без учета ее пожеланий и семейных обстоятельств.
ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом № 13-к от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ согласно графика отпусков.
Считает, что приказ является незаконным, поскольку ознакомили его с ним менее чем за две недели.
В последующем Тучинскас О.В. обратилась с дополнительными исковыми требованиями просит признать время нахождения ее в очередном отпуске с 14 февраля 2014 года по 04 апреля 2014 года вынужденным прогулом.
В судебном заседании Тучинскас О.В. и ее представитель адвокат Дементьева Т.А. исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Представитель УФМС России по Тамбовской области Копченкина Л.М. исковые требования не признала, пояснила, что истица была ознакомлена с уходом в отпуск за две недели до начала отпуска. В связи с тем,что Тучинскас О.В. находилась на больничном с приказом о предоставлении отпуска смогли ознакомить только ДД.ММ.ГГГГ. Рапорт о предоставлении дополнительного отпуска отдельно от основного от Тучинскас О.В. не поступало, выплата денежного довольствия была произведена в соответствии с приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № « Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», которым определено, что выплата денежного довольствия производится сотруднику один раз в период с 20 по 25 число месяца. Просит в иск е отказать в полном объеме.
Допрошенный в качестве свидетеля начальник отдела УФМС Росси по Тамбовской области Шевяков А.Ю. пояснил, что график отпусков на 2014 год был составлен ДД.ММ.ГГГГ и утвержден в январе 2014 года, отпуск Тучинскас О.В. был перенесен на ДД.ММ.ГГГГ, с данным графиком она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статьей 125 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Тучинскас О.В. проходит службу в УФМС России по Тамбовской области.
Служба в органах внутренних дел является видом государственной службы, прохождение которой регулируется Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ"
Нормы Трудового кодекса РФ применяются к правоотношениям, возникшим при прохождении службы в органах внутренних дел, только в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм трудового законодательства по аналогии.
Согласно п.4 статьи 56 Федерального закона 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течениегода в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно).
Судом установлено, что Тучинскас О.В. была ознакомлена с временем начала отпуска с 14 февраля 2014 года - 29 января 2014 года, о чем свидетельствует ее подпись в графике отпусков, то есть за две недели до начала отпуска, данное обстоятельство ею не отрицалось в судебном заседании.
Одновременно с основным отпуском истице была предоставлена часть дополнительного отпуска.
С рапортом о предоставлении дополнительного отпуска отдельно от основного отпуска истица не обращалась.
Таким образом суд приходит к выводу, что права Тучинскас О.В, при предоставлении ежегодного отпуска нарушены не были.
Доводы о том, что с приказом о предоставлении отпуска ее ознакомили только ДД.ММ.ГГГГ, следовательно тем самым работодатель нарушил ее право на уведомление за две недели о начале отпуска, суд считает несостоятельными, поскольку ДД.ММ.ГГГГ Тучинскас О.В. была ознакомлена в с графиком отпусков и ей было известно о том, что начало ее отпуска с ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку Тучинскас О.В. воспользовалась своим правом на отпуск, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно какого либо незаконного лишения ответчиком Тучинскас О.В. права осуществлять трудовую деятельность совершено не было, следовательно данный период нельзя расценить как вынужденный прогул.
Вместе с тем, суд считает, что при предоставлении отпуска Тучинскас О.В. было нарушено ее право на своевременное получение денежного довольствия при убытии в отпуск.
Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три для до его начала.
В соответствии с п. 5.1. Приказа МВД России от 31 января 2013г. N65
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
Сотруднику, убывающему в отпуск, выплата денежного довольствия за текущий и следующий месяцы, производится не позднее трех дней до убытия, без учета выходных и нерабочих праздничных дней.
Как установлено в судебном заседании денежное довольствие Тучинскас О.В. перечислено только ДД.ММ.ГГГГ, то есть после начала отпуска.
В силу статьи 124 Трудового кодекса РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Тучинскас О.В. с письменным заявлением о переносе отпуска в связи с несвоевременной оплатой денежного довольствия при убытии в отпуск к работодателю не обращалась, однако суд считает, что нарушив право Тучинскас О.В. на своевременное перечисление денежного довольствия при убытии в отпуск работодателем истице был причинены нравственные страдания.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Исходя из требований разумности и справедливости, степени вины работодателя при нарушении права Тучинскас О.В. на своевременную выплату денежного довольствия, нравственных страданий истицы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Тучинскас О.В. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Тучинскас О.В. к УФМС России по Тамбовской области о признании приказа о предоставлении отпуска незаконным, признании периода отсутствия на работе вынужденным прогулом, возложении обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок отказать.
Взыскать с УФМС России по Тамбовской области за несвоевременное перечисление денежного довольствия при убытии в отпуск компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тамбовский областной суд.
Судья С.А.Дьякова.
