Дело <данные изъяты>
УИД <данные изъяты>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<данные изъяты>
Октябрьский районный суд <данные изъяты> в составе:
председательствующего судьи Стародубовой М.Б.,
при помощнике Карповой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чембулатова Михаила Вячеславовича к ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, перерасчете среднего заработка и взыскании неустойки,
УСТАНОВИЛ:
Чембулатов М.В. обратился в суд с иском к ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ», уточнив в ходе судебного разбирательства в порядке ст.39 ГПК РФ требования, указав, что <данные изъяты> он был принят на работу в ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» на 0,25 по должности инструктор-методист по совместительству в ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ», (в соответствии с приказом <данные изъяты> по трудовому договору <данные изъяты> дня трудоустройства с ведома и по поручению работодателя был допущен к выполнению трудовых функций в дистанционном формате (вне территории работодателя), которые заключались в выполнении работ по ведению и администрированию официального сайта учреждения в сети «Интернет», а оргтехникой, средствами связи, включая «Интернет», и рабочим местом (вне территории работодателя) истец обеспечил себя сам, поскольку указанного в учреждении для исполнения им вышеуказанной работы в очном формате (на территории работодателя) <данные изъяты> у последнего физически не имелось.
<данные изъяты> ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» уволило Чембулатова М.В. с занимаемой должности, но в последствии самовольно отменил приказ о его увольнении, не получив у согласия на продолжение трудовых отношений.
<данные изъяты> ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» еще раз уволило Чембулатова М.В. с занимаемой должности в период временной нетрудоспособности работника.
Не согласившись с такими действиями работодателя Чембулатов М.В. за защитой своих прав и законных интересов обратился в Октябрьский районный суд <данные изъяты>
Решением суда от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> были установлены вышеуказанные факты незаконных увольнений Чембулатова М.В. по инициативе работодателя, а на последнего возложена обязанность - заключить с работником дополнительное соглашение об исполнении Чембулатовым М.В. трудовых функции дистанционно (вне территории работодателя). Однако <данные изъяты> ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в разрез оглашенной судом резолютивной части решения восстановило Чембулатова М.В. на работе в очном формате, чем вынудил его работать в учреждении очно по графику с <данные изъяты> - совпадающему с графиком работы по основному месту работы с <данные изъяты> не обеспечив безопасным рабочим местом.
<данные изъяты> ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в очередной раз уволило Чембулатова М.В. с занимаемой должности в период нетрудоспособности работника, но в последствии сам вновь самовольно отменил приказ о его увольнении, не получив согласия на продолжение трудовых отношений.
<данные изъяты> ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» еще раз уволило Чембулатова М.В. с занимаемой должности, вследствие чего Чембулатов М.В. вновь обратился в Октябрьский районный суд <данные изъяты> с исковым заявлением.
Апелляционным Определением Тамбовского областного суда по гражданскому делу <данные изъяты> были признаны незаконными все приказы о применении к работнику дисциплинарных взысканий и признан незаконным приказ об увольнении Чембулатова М.В. <данные изъяты>, а на ответчика возложены обязанности: отменить приказ об увольнении работника с <данные изъяты>; рассмотреть заявление работника о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска.
Решение суда вступило в законную силу <данные изъяты>
<данные изъяты> Чембулатов М.В. был восстановлен на работе в занимаемой должности в дистанции формате по приказу <данные изъяты>.
Ввиду вышеуказанных обстоятельств на дату восстановления на работе работодателем, у последнего образовался долг перед работником Чембулатовым М.В. по оплате ему среднего заработка месяца вынужденного прогула, а именно за период с <данные изъяты> включительно.
Согласно внутренним Локальным Нормативным Актам и п.13 условий Трудового договора с работником <данные изъяты>, заработная плата выплачивается последнему 10 и 25 числа каждого месяца.
Приказ <данные изъяты> о выплате работнику среднего заработка за вышеуказанный период работодатель издал <данные изъяты> т.е. фактически спустя месяц после даты восстановления истца на <данные изъяты>-лс, а выплаты рассчитанного ответчиком среднего заработка за вынужденный прогул с <данные изъяты>. Чембулатов М.В. получил лишь <данные изъяты> с фактической задержкой выплаты на 173 дня.
Отпуск за 2022 год ответчик предоставил частично, в размере <данные изъяты>, после неоднократных предупреждений и предписаний со стороны Государственной инспекции труда по <данные изъяты> и прокуратуры <данные изъяты>
Истец полагает, что такими умышленными противоправными действиями, работодатель причинил Чембулатову М.В. глубокие моральные страдания и вызвал у истца душевные переживании, чем в результате нанес Чембулатову М.В. моральный вред, ответственность за причинение которого предусмотрена ст. 237 ТК РФ.
Истец просит обязать ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ»: 1) предоставить Чембулатову М.В. очередной оплачиваемый отпуск за 2022 год на 10 календарных дней; 2) произвести надлежащим образом калькуляцию и расчет среднего заработка Чембулатова М.В. за период его вынужденного прогула с <данные изъяты> включительно; 3) предоставить в адрес истца калькуляцию произведенного ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» расчета среднего заработка Чембулатова М.В. за период его вынужденного прогула <данные изъяты> включительно; 4) произвести надлежащим образом калькуляцию и расчет суммы неустойки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за незаконное и необоснованное удержание и использование причитающихся Чембулатову М.В. денежных средств (в размере рассчитанного ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» среднего заработка Чембулатова М.В. за период его вынужденного прогула с <данные изъяты> включительно) в период с <данные изъяты> включительно; 5) предоставить в адрес истца калькуляцию произведенного ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» расчета суммы неустойки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за незаконное и необоснованное удержание и использование причитающихся Чембулатову М.В. денежных средств (в размере рассчитанного ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» среднего заработка Чембулатова М.И. за период его вынужденного прогула с <данные изъяты> включительно) в период с <данные изъяты> включительно; 6) произвести надлежащим образом расчет и калькуляцию размера отпускных Чембулатова М.В. за период оформленного только лишь по бухгалтерии отпуска в <данные изъяты> включительно; 7) предоставить в адрес истца калькуляцию произведенного ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» расчета размера отпускных Чембулатова М.В. за период оформленного только лишь по бухгалтерии отпуска с <данные изъяты> включительно.
Кроме того, истец просит взыскать с ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ»: 1) денежные средства в размере среднего заработка Чембулатова М.В. за период его вынужденного прогула с <данные изъяты> включительно согласно произведенным ответчиком расчетам об указанном за вычетом выплаченной в пользу истца суммы в размере <данные изъяты> 2) денежные средства в размере отпускных Чембулатова М.В. за период оформленного только лишь по бухгалтерии отпуска <данные изъяты> включительно, согласно произведенным ответчиком расчетам об указанном за вычетом выплаченной в пользу истца суммы в размере <данные изъяты> 3) денежные средства в виде неустойки за незаконное удержание и использование в своих интересах денежных средств истца с <данные изъяты> включительно в размере среднего заработка Чембулатова М.В. за период его вынужденного прогула с <данные изъяты> включительно; 4) денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере <данные изъяты>. в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
В судебном заседании истец уточненные исковые требования от <данные изъяты> поддержал в полном объеме, дополнительно пояснив, что до сих пор им не получены калькуляция расчета среднего заработка за период его вынужденного прогула с <данные изъяты> включительно и расчет суммы неустойки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за незаконное и необоснованное удержание и использование причитающихся ему денежных средств в размере рассчитанного среднего заработка за период его вынужденного прогула с <данные изъяты> включительно в период <данные изъяты> включительно. А также не предоставлена калькуляция расчета суммы нестойки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за незаконное и необоснованное удержание и использование причитающихся денежных средств в размере рассчитанного ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» среднего заработка вынужденного прогула с <данные изъяты> включительно в период с <данные изъяты> включительно. Ответчик представил суду копии выполненного им абстрактного расчета среднего заработка истца за период с <данные изъяты> включительно, умышленно исключив при этом из такого произведенного им расчета всю заработную плату истца (код дохода 2000) отраженную в представленных самим же ответчиком справках о доходах за 2021 и 2022 год по форме 2- НДФЛ, чем ответчик существенно и неправомерно уменьшил размер причитающейся истцу выплаты в размере среднего заработка за период с <данные изъяты> включительно. Поскольку такие представленные ответчиком сведения получены последним на основании, по принципу и подобию методики расчета отпускных, истец полагает, что и при расчете размера причитающихся ему выплат за отпуск ответчик также на своё усмотрение исключил из расчета размера отпускных сведения о заработной плате истца, указанные в справках в справках по форме 2-НДФЛ под кодом дохода 2000 - заработная плата работника, которая согласно НК РФ входит в расчет оспариваемых выплат. Работодатель отказал работнику в удовлетворении заявлений о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за 2022 год на 42 календарных дня. Работодатель оставил без удовлетворения заявления истца о предоставлении отпуска за <данные изъяты>, чем умышленно нарушил условия трудового договора с работником, ущемил истца в праве на использование предусмотренного Законом отпуска. В период с <данные изъяты> когда работодатель якобы предоставил истцу отпуск, истец, не зная об этом, продолжал исполнять свои трудовые обязанности, уведомляя о том работодателя. Следовательно, оплата труда за указанный период должна была начисляться в соответствии с трудовым соглашением, при этом истец не проси выплатить отпускные, а просит за указанный период выплатить ему денежные средства за работу и предоставить 10 календарных дней за 2022 год. Ответчик, ссылаясь на то, что предоставил истцу эти 10 дней отпуска с <данные изъяты> включительно, не представил доказательств того, что уведомил истца за 2 недели до начала отпуска под роспись о времени начала отпуска. Истец является работником, уже неоднократно пострадавшим ранее и страдающим в настоящее время от умышленных противоправных действий работодателя, направленных исключительно на причинение истцу глубоких моральных страданий и сильных душевных переживаний, что позволяет истцу настаивать на взыскании с ответчика указанной суммы компенсации морального вреда, рассчитанной из 200 кратного размера должностного оклада руководителя учреждения - <данные изъяты>.
Представитель ответчика - адвокат Воробьев А.В. в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, дополнительно пояснил, что ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» издал приказ о выплате истцу среднего заработка за период <данные изъяты>, исполнением приказа с учетом отсутствия бухгалтерии занималось ТОГКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения» на основании договора, заключенного между этими организациями. Расчет среднего заработка за предыдущий год произведен исходя из заработной платы истца, за те дни, в которые он фактически работал, в период с 1 декабря <данные изъяты>. На основании постановления Правительства РФ <данные изъяты> в расчет не бралась та заработная плата, которая выплачивалась в качестве компенсации за периоды вынужденного прогула. Все документы по начисленным и выплаченным суммам, о которых заявляет истец, ему предоставлены, как и в судебных заседаниях, так и по его запросам, все расчеты произведены, истцу начислены и выплачены суммы и за вынужденный прогул, и отпускные. Истцу предоставлен отпуск по его же заявлению <данные изъяты>, как он и просил, при этом в этот период ему никакие задания не давались. Требования о выплате неустоек истцом не обоснованы.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что <данные изъяты> Чембулатов М.В. принят на работу в ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» на должность инструктора-методиста по совместительству (приказ о приеме на работу <данные изъяты>).
При приеме на работу <данные изъяты> с Чембулатовым М.В. был заключен трудовой договор <данные изъяты>, в соответствии которым истец принят на работу в ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в отдел образовательной деятельности на 0,25 ставки на должность инструктора-методиста по совместительству на <данные изъяты> год. Пунктом 15 трудового договора определено, что работнику устанавливается пятидневная неделя (9 часов в неделю) с 8-30 по 10-18, выходные суббота и воскресенье.
В трудовой договор <данные изъяты> дополнительными соглашениями внесены изменения в части срока его действия – договор продлен на 2 учебных года (2018-2019 и 2019-2020). Позже, ни одна из сторон расторжения срочного трудового договора не потребовала, в связи с чем, трудовые отношения перешли в разряд бессрочных.
Решением Октябрьского районного суда г.<данные изъяты> об увольнении Чембулатова М.В. с должности инструктора-методиста признан незаконным. Чембулатов М.В. восстановлен на работе в ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в должности инструктора-методиста с <данные изъяты>. С ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в пользу Чембулатова М.В. взысканы заработная плата за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты>.
На ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» возложена обязанность оформить в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору <данные изъяты> о выполнении трудовой функции Чембулатовым М.В. дистанционно, в остальной части исковых требований Чембулатову М.В. отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от <данные изъяты> решение Октябрьского районного суда <данные изъяты> изменено в части размера компенсации морального вреда. С ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в пользу Чембулатова М.В. взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. В остальной части это же решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба Чембулатова М.В. без удовлетворения.
Решением Октябрьского районного суда г.<данные изъяты> о привлечении Чембулатова М.В. к дисциплинарной ответственности отменен, с ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в пользу Чембулатова М.В. взыскана компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.. в остальной части иска Чембулатову М.В. отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от <данные изъяты> решение Октябрьского районного суда <данные изъяты> в части отказа в удовлетворении исковых требований Чембулатова М.В. об отмене приказа <данные изъяты> и восстановлении на работе, предоставлении очередного отпуска отменено, в части размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда изменено, принято в этой части новое решение. Приказ ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» от <данные изъяты> о применении к инструктору-методисту Чембулатову М.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора и приказ ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» от <данные изъяты> о прекращении трудового договора с инструктором-методистом Чембулатовым М.В. и его увольнении <данные изъяты> признаны незаконными, Чембулатов М.В. с <данные изъяты> восстановлен на работе в ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в должности инструктора-методиста. На ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» возложена обязанность рассмотреть заявление Чембулатова М.В. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, и взыскана с ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в пользу Чембулатова М.В. компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>
<данные изъяты> Чембулатов М.В. был восстановлен на работе в занимаемой должности инструктора-методиста в ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в дистанционном формате по приказу <данные изъяты>.
Приказом ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» <данные изъяты> Чембулатову М.В. определено выплатить средний заработок за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты>. Выплата произведена по платежному поручению <данные изъяты>
Истец Чембулатов М.В. письмами <данные изъяты> направлял в адрес ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с <данные изъяты> дня.
По заявлению Чембулатова М.В. от <данные изъяты> календарных дня, ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» был издан приказ <данные изъяты> о предоставлении оставшегося ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью <данные изъяты>
Копия приказа направлена Чембулатову М.В. посредством Почты России (<данные изъяты>, согласно отчету об отслеживании отправления с <данные изъяты>.
Посредством электронной почты уведомление о предоставляемом отпуске направлено Чембулатову М.В. <данные изъяты>
Общий порядок и условия предоставления отпусков регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, разделом V главой 19 с особенностями предусмотренными специальными Федеральными законами.
Виды оплачиваемых отпусков предусмотрены нормами трудового законодательства. К ним относится, в частности, основной отпуск (ст. 115 ТК РФ).
Статьей 122 Трудового кодекса РФ установлен порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно положениям статьи 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Предоставление работнику отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются соответствующим приказом работодателя изданного уполномоченным лицом.
Закон обязывает согласование работником с уполномоченным руководителем периода отпуска и, как следствие, издание приказа уполномоченного руководителя о предоставлении такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а прямым и непосредственным начальникам предоставляется возможность максимально эффективно использовать работника для выполнения служебных обязанностей в рамках его обязанностей.
При установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельствах, с учетом вышеприведенных законоположений, ответчик ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ», в отсутствие графика отпусков, с которым был бы ознакомлен под роспись Чембулатов М.В., обязан был, соблюдая нормы трудового законодательства, не позднее чем за две недели до начала предоставляемого работнику отпуска, уведомить истца о времени начала отпуска.
Издание ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» приказа <данные изъяты> о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику Чембулатову М.В. с <данные изъяты> на основании заявления последнего, полученного ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» <данные изъяты>, не снимает с работодателя обязанности уведомления работника о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
Наличие такого приказа без соответствующего согласования отпуска с работником в отсутствие письменного уведомления о предоставлении ему отпуска в указанное им время не является доказательством того, что работник не находился на рабочем месте и не выполнял порученную ему работу.
Ответчиком не представлено достаточных доказательств того, что Чембулатов М.В. был извещен о нахождении в отпуске за две недели до его начала, не находился на рабочем месте в согласованное между сторонами время и не выполнял порученную ему работу.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о предоставлении ему очередного отпуска за <данные изъяты> календарных дней.
На основании удовлетворения исковых требований в указанной части, подлежат удовлетворению требования Чембулатова М.В. о взыскании денежных средств в размере заработной платы за период <данные изъяты> включительно.
Доводы истца о взыскании денежных средств в размере среднего заработка и неверном расчёте ответчиком заработной платы за время вынужденного прогула, сделанного без учета выплаты средней заработной платы за вынужденный прогул после его восстановления в ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» по апелляционному определению Тамбовского областного суда от <данные изъяты> по мнению суда, заслуживают внимания.
В соответствии со статьёй 394 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить средний заработок за все дни, когда работник не имел возможности трудиться из-за нарушения своих прав.
Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
По смыслу вышеприведённых положений закона следует, что средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от <данные изъяты>
Учитывая, что Чембулатов М.В. уволен в <данные изъяты> расчётный период (последние предшествующие увольнению 12 календарных месяцев) для расчёта средней заработной платы составит с июля 2021 года по июнь 2022 года.
Из документов, представленных ответчиком в подтверждение сведений о доходах истца за <данные изъяты>
В соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачёту. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачёту при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Для расчёта среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Учитывая данные об отработанном количестве времени, предоставленные ответчиком и продолжительность периода вынужденного прогула, принимая во внимание, что / ответчиком не приведено обоснований исключения из своего расчета сумм, выплаченных истцу по справкам о доходах за <данные изъяты>., суд соглашается с расчетом, приведенным истцом, о размере среднего заработка, подлежащего взысканию с ответчика за период вынужденного прогула с <данные изъяты>
Размер среднего заработка за период вынужденного прогула с <данные изъяты>
Таким образом суд полагает возможным взыскать с ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в пользу Чембулатова М.В. сумму за вычетом <данные изъяты>., уже выплаченных истцу, в <данные изъяты> – недоплаченные денежные средства за период вынужденного прогула с <данные изъяты>
Рассматривая доводы Чембулатова М.В. о взыскании денежной компенсации в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ в виде неустойки в связи с незаконным удержанием и использованием в своих интересах денежных средств истца за период с <данные изъяты> включительно в размере среднего заработка Чембулатова М.В. за период его вынужденного прогула с <данные изъяты> включительно, суд приходит к следующему.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Постановлением от <данные изъяты> Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с указанным законоположением при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание, что ответчиком выплаты в размере среднего заработка истца за вынужденный прогул в период с <данные изъяты> включительно, произведены со значительной задержкой частично, до настоящего времени не выплачены в полном объеме, учитывая вышеизложенные разъяснения Конституционного Суда РФ о праве работника Чембулатова М.В. на такие выплаты, исходя из апелляционного определения Тамбовского областного суда от <данные изъяты>, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании неустойки за удержание денежных средств ответчиком за период вынужденного прогула а <данные изъяты>
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что неправомерные действия ответчика, выразившиеся в непредоставлении ежегодного отпуска в полном объеме, невыплате в полном объеме денежных средств за вынужденный прогул, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем, истец имеет право на взыскание с работодателя компенсации морального вреда.
Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истцом также заявлены требования об обязании ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ»: произвести надлежащим образом калькуляцию и расчет среднего заработка Чембулатова М.В. за период его вынужденного прогула с <данные изъяты> включительно;
предоставить в адрес истца калькуляцию произведенного ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» расчета среднего заработка Чембулатова М.В. за период его вынужденного прогула с <данные изъяты> включительно;
произвести надлежащим образом калькуляцию и расчет суммы неустойки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за незаконное и необоснованное удержание и использование причитающихся Чембулатову М.В. денежных средств (в размере рассчитанного ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» среднего заработка Чембулатова М.В. за период его вынужденного прогула с <данные изъяты> включительно) в период с <данные изъяты> включительно;
предоставить в адрес истца калькуляцию произведенного ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» расчета суммы неустойки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за незаконное и необоснованное удержание и использование причитающихся Чембулатову М.В. денежных средств (в размере рассчитанного ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» среднего заработка Чембулатова М.И. за период его вынужденного прогула <данные изъяты> включительно) в период с <данные изъяты> включительно;
произвести надлежащим образом расчет и калькуляцию размера отпускных Чембулатова М.В. за период оформленного только лишь по бухгалтерии отпуска в <данные изъяты> включительно;
предоставить в адрес истца калькуляцию произведенного ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» расчета размера отпускных Чембулатова М.В. за период оформленного только лишь по бухгалтерии отпуска с <данные изъяты> включительно.
Указанные требования суд полагает не подлежащими удовлетворению, исходя из того, что законодательно установлен порядок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой.
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Истцом не представлено доказательств письменного обращения к работодателю с письменным заявлением о предоставлении указанных в иске расчетов и калькуляций, и также доказательств отказа ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в их выдаче.
Кроме того, в судебных заседаниях представителем ответчика были предоставлены часть указанных истцом документов, в том числе, калькуляция и расчет среднего заработка Чембулатова М.В. за период его вынужденного прогула с <данные изъяты> включительно, и данные документы получены истцом в судебном заседании.
Таким образом, суд не усматривает нарушений прав истца в части непредставления ответчиком калькуляции расчета суммы неустойки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за незаконное и необоснованное удержание и использование причитающихся Чембулатову М.В. денежных средств (в размере рассчитанного ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» среднего заработка Чембулатова М.И. за период его вынужденного прогула с <данные изъяты> включительно) и калькуляции произведенного ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» расчета размера отпускных Чембулатова М.В. за период с <данные изъяты>, поскольку истец не обращался с таким заявлением к ответчику, и отказывает в удовлетворении данной части исковых требований.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чембулатова Михаила Вячеславовича удовлетворить частично.
Обязать ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» предоставить Чембулатову Михаилу Вячеславовичу очередной оплачиваемый отпуск за период работы с <данные изъяты>.
Взыскать с ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в пользу Чембулатова Михаила Вячеславовича денежные средства за период вынужденного прогула с <данные изъяты>
Взыскать с ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в пользу Чембулатова Михаила Вячеславовича невыплаченные денежные средства за отработанное время в период с <данные изъяты>
Взыскать с ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в пользу Чембулатова Михаила Вячеславовича неустойку за удержание денежных средств за период вынужденного прогула с <данные изъяты> руб.
Взыскать с ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в пользу Чембулатова Михаила Вячеславовича компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Октябрьский районный <данные изъяты> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено <данные изъяты>
Судья М.Б. Стародубова
