Гражданское дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«17» октября 2016 года <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Корнеевой А.Е.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Тамбовская сетевая компания» о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Тамбовская сетевая компания» о взыскании задолженности по оплате труда. С учетом уточнений истец просил взыскать денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в размере 212374,92 руб. 48 коп. без учета НДФЛ, премию за февраль 2016 г. в размере 63739 руб. 00 коп., премию за март 2016 г. в размере 18211 руб. 29 коп., премию за 4 квартал 2015 г. в размере 276618 руб. 76 коп., премию за 1 квартал 2016 г. в размере 364221 руб. 71 коп., компенсацию за задержку перечисления вышеуказанных денежных сумм, а также в связи с неправомерным удержанием НДФЛ с суммы выходного пособия, по день вынесения решения судом в размере 68 889 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование требований указал, что с 01.11.2008 г. он работал в ОАО «Тамбовская сетевая компания» в должности заместителя генерального директора по экономической безопасности. По соглашению сторон был уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа №-к. При увольнении ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, предусмотренного условиями коллективного договора, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 22 дня. Кроме этого с выплаченного работодателем выходного пособия в размере 3-х должностных окладов необоснованно удержан НДФЛ в размере 13%. Сумма НДФЛ была возвращена только ДД.ММ.ГГГГ
Положением об оплате труда и Положением о материальном стимулировании высших менеджеров ОАО «Тамбовская сетевая компания» предусмотрена ежемесячная премия в размере 0,75 месячного должностного оклада и ежеквартальная премия в размере до 2,25 месячных должностных окладов в квартал. Однако на момент увольнения ФИО1 не была выплачена премия за февраль 2016 г, за март 2016 г., премия за 4 квартал 2015 г. и 1 квартал 2016 <адрес> о лишении его премии за указанные периоды не принимались, для ознакомления не предоставлялись, остальные работники предприятия премии получили. Полагает, что генеральный директор управляющей организации ООО «Трансэнергическая компания» ФИО3 не вправе лишать ФИО1 ежемесячных премий за февраль и март 2016 г., 4 квартал 2015 г, 1 квартал 2016 года, поскольку он вступил в должность по истечении периодов, за которые начислялась премия.
Истец ФИО1 в судебном заседание исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика по доверенности ФИО5 исковые требования не признала, пояснила, что режим рабочего времени, а именно ненормированный рабочий день обязательно должен быть указан в трудовом договоре с работником. При этом в
случае если режим рабочего времени не отличается от содержащегося в правилах внутреннего трудового распорядка, то указывать его необязательно. Трудовым договором, заключенным между истцом, не предусмотрены условия о работе в режиме ненормированного рабочего дня, соответственно на него распространяется обычный режим рабочего времени, предусмотренный п.4.1 раздела 4 «Режим труда и отдыха» Общих положений Коллективного договора на 2009-2011 гг., на 2014-2016 гг. и разделом 6 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Тамбовская сетевая компания» (Приложение № к коллективному договору). Дополнительное соглашение к трудовым договорам с ним об изменении режима работы не заключалось. Несмотря на то, что должность истцов указана в Приложении № к коллективному договору «Перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем», считает, что он не работал в режиме ненормированного рабочего дня и соответственно они обоснованно не предоставляли им дополнительные оплачиваемые отпуска. Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку перечисления сумм НДФЛ, удержанных при увольнении являются необоснованными, поскольку порядок возврата НДФЛ предусмотрен п.1 ст.231 НК РФ, согласно данной нормы срок возврата излишне удержанного НДФЛ составляет три месяца с момента письменного обращения. Истцам суммы излишне удержанных НДФЛ возвращены до истечении трехмесячного срока ДД.ММ.ГГГГ Считает, что не подлежат удовлетворению и требования о выплате премии, так как это является правом, но не обязанностью общества, решение о конкретном размере премии и оценки эффективности труда каждого высшего менеджера принимается генеральным директором в одностороннем порядке. Согласно решению генерального директора, размер премии для истца за февраль и март 2016 г. составил 0%. Решения о выплате квартальных премий высшим менеджерам за 4 квартал 2015 г. и 1 квартал 2016 г. генеральным директором не принимались.
Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает требования к содержанию трудового договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
В силу ст.100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст.101 ТК РФ).
В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.116 ТК РФ).
На основании ст.119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Как установлено судом ФИО1 работал в ОАО «Тамбовская сетевая компания» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора по экономическим вопросам.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был уволен с занимаемой должности на основании п.1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по соглашению сторон.
Коллективными договорами ОАО «Тамбовская сетевая компания» отдельным категориям работников, в перечень которых входит должность истца, с ненормированным рабочим днем устанавливалось предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве трех календарных дней (п.4.2.3 Коллективных договоров, Приложение № к коллективному договору).
По настоящее время положения коллективных договоров в установленном законом порядке никем не оспорены и не действительными не признаны. В связи с чем, суд полагает, что истец вправе рассчитывать на денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы представителя ответчика о том, что условия трудового договора с истцом не содержат указание о работе в режиме ненормированного рабочего дня, не может служить основанием к отказу в иске в этой части, поскольку работодатель в коллективном договоре с учетом своего финансово-экономического положения установил дополнительные льготы для определенной категории работников, и не включение их в условия трудового договора не могут рассматриваться как отказ от реализации этих прав.
Более того в трудовом договоре ФИО1 режим рабочего времени в нарушении ст. 57 ТК РФ не указан.
Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Принимая во внимание, что ОАО «Тамбовская сетевая компания» при увольнении ФИО1 денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 22 дней не была выплачена, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца 212374 руб. 92 коп., согласно расчету представленному истцом, который ответчик не оспаривает.
Доводы ответчика о пропуске трехмесячного срока на обращения истцов в суд основываются на неверном понимании закона, поскольку трехмесячный срок для обращения в суд по требованиям о денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск начинает течь с момента, когда у ответчика возникла обязанность произвести полный расчет с истцами при увольнении.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).
Поскольку компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск не была выплачена истцу в установленный срок с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (221 дня просрочки) в размере 17 209 руб. 45 коп. ( исходя из расчета 212374,92х221х11%//300=17209,45).
Как установлено судом и подтверждается материалами дела при увольнении ФИО1 было выплачено выходное пособие в размере 3-х должностных окладов в размере в установленный законом срок, однако при этом было произведено необоснованное удержание НДФЛ с выходного пособия в размере 95242,00 руб., поскольку произведенная выплата выходного пособия относится к категории компенсационных, выплаченных истцу при увольнении в порядке ст. 178 Трудового
кодекса Российской Федерации, в связи с чем, не подлежит налогообложению, что не оспаривается ответчиком. Указанная сумма НДФЛ была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском 92 дней.
При таких обстоятельствах с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсации за задержку выплаты выходного пособия, так как оно выплата произведена не в полном объеме. В силу ст.236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплат производится вне зависимости от вины работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выходного пособия в размере 3212 руб. 83 коп. (95242,00 х 92 х 11%/300=3212,83).
Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда, то п.2 ст.1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст.237 ТК РФ. По смыслу данной нормы и ст.1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.
На основании ст.237 ТК РФ, суд полагает требования истцов о возмещении морального вреда законными, вместе с тем, заявленный размер компенсации морального вреда 50000 рублей считает завышенными.
Неправомерным бездействием работодателя, связанным с невыплатой части причитающихся работнику выплаты, истцу были причинены нравственные страдания, связанные с тем, что до настоящего времени он лишен возможности распоряжаться по своему усмотрению суммами, на которые был вправе рассчитывать при увольнении. ФИО1 испытывал волнение, связанное с необходимостью обращения в суд за разрешением возникшего спора. Однако, суд учитывает и то, что большая часть денежных средств была получена истцом при увольнении.
В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая характер причиненных нравственных страданий, оценивая фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности потерпевшей, учитывая требования разумности и справедливости, суд находит необходимым взыскать компенсацию морального в размере 4000 рублей.
В остальной части иска суд находит необходимым отказать по следующим основаниям.
В силу ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п.4.1.1 трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Тамбовская сетевая компания», выплата заработной платы, премий, доплат и надбавок, производится в соответствии с коллективным договором.
Согласно Приложению № к коллективному договору ОАО «Тамбовская сетевая компания», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, премии относятся к переменной части заработной платы. Премия высшим менеджерам начисляется в соответствии с утвержденным Положением об организации оплаты и материальном стимулировании высших менеджеров Общества (приложение № к настоящему приложению) (п.3, п.3.3.6) (л.д.157,161).
В соответствии с п.1.2 Положения о материальном стимулировании высших менеджеров ОАО «Тамбовская сетевая компания», являющегося Приложением № к Положению об организации оплаты труда, должность начальник казначейства относится к 1 категории высших менеджеров общества (л.д.165).
Пунктом 2.4 Положения о материальном стимулировании высших менеджеров ОАО «Тамбовская сетевая компания» выплата премии является правом, но не обязанностью общества, решение о конкретном размере премии и оценка эффективности труда каждого высшего менеджера принимается генеральным директором в одностороннем порядке.
При таких обстоятельствах, учитывая, что премия, не включенная в гарантированную систему оплаты труда, является стимулирующей выплатой, а выплата такого поощрительного вознаграждения является правом, а не обязанностью работодателя, оснований для удовлетворения требований истицы не имеется.
В связи с чем, не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплат сумм премий.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ОАО «Тамбовская сетевая компания» в доход муниципального образования городского округ <адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5827,97 руб., от платы которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Тамбовская сетевая компания» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день без учета НДФЛ в размере 212 374,92 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17209,45 руб., денежную компенсацию за задержку
выплаты части выходного пособия в размере 3212,83 руб. 04 коп. и компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «Тамбовская сетевая компания» в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 5827 руб. 97 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья- А.Е.Корнеева
