Гражданское дело №2-3551/2018
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тамбов 7 ноября 2018 года
Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:
председательствующего судьи Коломниковой Л.В.
при секретаре Баженовой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Калипсо» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Калипсо» (далее - ООО «Калипсо») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, указав, что в период с 01.10.2017 г. по 06.03.2018 г. работала у ответчика уборщицей по уборке торгового помещения магазина <данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>. Трудовой договор не был оформлен, однако, в соответствии с устной договоренностью с работодателем ей была назначена ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> руб., установлен график работы, время труда и время отдыха, а также объем работы. Она вела табель учета рабочего времени, который передавала менеджеру ООО «Калипсо» и получала заработную плату на свою карту Сбербанка. В период с октября по декабрь выплата зарплаты ответчиком производилась, тогда как за январь, февраль и март 2018 г. она заработную плату не получала, при этом осуществляла работу в указанный период. Просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 01.10.2017 г. по 06.03.2018 г., взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 г. по 06.03.2018 г. в размере 30202 руб. 92 коп.
В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала по основаниям, изложенным в нем.
Представитель ответчика ООО «Калипсо» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о слушании дела в соответствии с требованиями ст.165.1 ГК РФ, ст.113 ГПК РФ (судебная повестка на 18.10.2018 г. представителем ответчика получена), в судебное заседание не явился, в связи с чем, с согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу статьи56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
В силу части 3 статьи19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Судом установлено, что 22.09.2017 г. между <данные изъяты> и ООО «Калипсо» был заключен договор № оказания услуг по профессиональной комплексной уборке внутренних помещений и прилегающей территории объектов <данные изъяты> в соответствии с условиями которого ООО «Калипсо» посредством привлечения своих сотрудников обязано оказать услуги по уборке внутренних помещений магазинов <данные изъяты> один из которых расположен по адресу:<адрес>
Из пояснений истицы ФИО1, которые не опровергнуты ответчиком, она была принята на работу в ООО «Калипсо» на должность уборщицы и осуществляла свою трудовую деятельность в этом качестве в магазине по указанному выше адресу, в отсутствие заключенного трудового договора, в период с 01.10.2017 г. по 06.03.2018 г., когда от руководителя магазина «<данные изъяты>» узнала, что <данные изъяты> и ООО «Калипсо» расторгли договор оказания услуг. Факт выполнения трудовой деятельности и получения заработной платы от ответчика за период с 01.10.2017 г. по 31.12.2017 г.г.) подтверждается представленными истцом табелями учета рабочего времени (л.д.5), выписками о движении по счету истца в Сбербанке (л.д. 6-14), перечнем работ (л.д.15-22) и не оспаривается ответчиком.
Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца в части установления факта трудовых отношений с ответчиком.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела и пояснений истицы следует, что трудовые отношения у нее с ответчиком прекращены 06.03.2018 г., однако, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 г. по день прекращения трудовых отношений не выплачена. Ответчик данный факт не оспаривает, как и расчет, представленный истцом в обоснование своих доводов, который судом проверен и признан верным, в связи с чем требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с01.01.2018 г. по 06.03.2018 г. в размере 30202 руб. 92 коп. также подлежит удовлетворению.
Также на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать госпошлину в размере1406 руб. 09 коп. как по требованиям имущественного, так и неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст.194-198,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Калипсо» в период с 01.10.2017 г. пол 06.03.2018 г.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Калипсо» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30202 руб. 92 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Калипсо» в доход муниципального образования город Тамбов госпошлину в размере 1406 руб. 09 коп.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение 7 дней после получения копии решения суда.
Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Л.В.Коломникова
Решение в окончательной форме составлено 07.11.2018 г.Председательствующий Л.В.Коломникова
