Гражданское дело <данные изъяты>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<данные изъяты>
Октябрьский районный суд <данные изъяты> в составе:
председательствующего судьи Коломниковой Л.В.
при секретаре Харниковой М.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ульяновой Раисы Алексеевны к <данные изъяты> сетевая компания» о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ульянова Р.А. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> сетевая компания» о взыскании задолженности по оплате труда. С учетом уточнений истица просила взыскать денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных исковых требований истица указала, что с <данные изъяты> сетевая компания» в должности главного бухгалтера. По соглашению сторон она уволена с занимаемой должности <данные изъяты> При увольнении ей не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, предусмотренного условиями коллективного договора, <данные изъяты>. При увольнении ей также было выплачено выходное пособие в размере 3-х должностных окладов, с которого ответчиком необоснованно удержан НДФЛ в <данные изъяты> Сумма НДФЛ была возвращена только <данные изъяты> Кроме того, Ульяновой Р.А. на момент увольнения не была выплачена премия <данные изъяты> о лишении ее премии за указанные периоды не принимались, персонал общества премии получил.
Истица в судебное заседание не явилась, будучи извещенной о слушании дела, просила рассматривать дело в свое отсутствие.
Представитель истцы по доверенностям Быкова С.В. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика по доверенности Рудакова В.А. исковые требования не признала, пояснила, что режим рабочего времени, отличный от содержащегося в правилах внутреннего трудового распорядка, обязательно должен быть указан в трудовом договоре с работником. Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, не предусмотрены условия о работе в режиме ненормированного рабочего дня, соответственно на истцов распространяется обычный режим рабочего времени, предусмотренный п.4.1 раздела 4 «Режим труда и отдыха» Общих положений Коллективного договора на <данные изъяты> гг. и разделом 6 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> сетевая компания» (Приложение <данные изъяты> к коллективному договору). Дополнительное соглашение к трудовым договорам с истцами об изменении режима работы не заключалось. Из вышеизложенного можно сделать вывод, что, несмотря на то, что должность истцов указана в Приложении <данные изъяты> к коллективному договору «Перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем», но они не работали в режиме ненормированного рабочего дня и соответственно ответчик обоснованно не предоставлял им дополнительные оплачиваемые отпуска. Также ответчик полагает, что истцами пропущен трехмесячный срок для обращения с требованиями о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Также полагает необоснованным требования истцов о взыскании денежной компенсации за задержку перечисления сумм НДФЛ, удержанных при увольнении. Ссылаясь в обоснование на п.1 ст.231 НК РФ, в соответствии с которой ответчик обязан был вернуть излишне удержанный НДФЛ в течение 3-х месяцев с момента письменного обращения. Истцам суммы излишне удержанных НДФЛ возвращены до истечении трехмесячного срока <данные изъяты> Также полагает необоснованным требования о взыскании премий, поскольку выплата премии является правом, но не обязанностью общества, решение о конкретном размере премии и оценки эффективности труда каждого высшего менеджера принимается генеральным директором в одностороннем порядке. Согласно решению генерального директора, размер премии для <данные изъяты> за <данные изъяты> Решения о выплате квартальных премий высшим менеджерам за <данные изъяты>. генеральным директором не принимались.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает требования к содержанию трудового договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
В силу ст.100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст.101 ТК РФ).
В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.116 ТК РФ).
На основании ст.119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Судом установлено, что Ульянова Р.А. работала в <данные изъяты> сетевая компания» с <данные изъяты> в должности главного бухгалтера
Коллективными договорами <данные изъяты> и последующие года, оформленными и зарегистрированным в установленном законом порядке, отдельным категориям работников, в перечень которых входит должность истца, устанавливалось предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве трех календарных дней (п.4.2.3 Коллективных договоров, Приложение <данные изъяты> к коллективному договору).
По настоящее время положения коллективных договоров в установленном законом порядке никем не оспорены и не действительными не признаны. В связи с чем, суд полагает, что истица вправе рассчитывать на денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Доводы ответчика о том, что условия трудового договора с истцом не содержат указание о работе в режиме ненормированного рабочего дня, не может служить основанием к отказу в иске в этой части, поскольку работодатель в коллективном договоре с учетом своего финансово-экономического положения установил дополнительные льготы для определенной категории работников, и не включение их в условия трудового договора не могут рассматриваться как отказ от реализации этих прав.
Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Принимая во внимание, что <данные изъяты> сетевая компания» при увольнении Ульяновой Р.А. денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период с <данные изъяты> не была выплачена, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истицы <данные изъяты>., согласно расчету представленному истцом, который ответчик не оспаривает.
Доводы ответчика о пропуске трехмесячного срока на обращения истцов в суд основываются на неверном понимании закона, поскольку трехмесячный срок для обращения в суд по требованиям о денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск начинает течь с момента, когда у ответчика возникла обязанность произвести полный расчет с истцами при увольнении.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).
Поскольку компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск была выплачена истцу в установленный срок с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с <данные изъяты>
Как установлено судом и подтверждается материалами дела при увольнении Ульяновой Р.А. было выплачено выходное пособие в размере 3-х должностных окладов в размере в установленный законом срок, однако при этом было произведено незаконное удержание НДФЛ с выходного пособия в размере <данные изъяты> поскольку произведенная выплата выходного пособия относится к категории компенсационных, выплаченных истцу при увольнении в порядке ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, не подлежит налогообложению, что не оспаривается ответчиком. Указанная сумма НДФЛ была выплачена истцу <данные изъяты>
При таких обстоятельствах с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсации за задержку выплаты выходного пособия, так как оно выплата произведена не в полном объеме. В силу ст.236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплат производится вне зависимости от вины работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выходного пособия в размере <данные изъяты>
Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда, то п.2 ст.1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст.237 ТК РФ. По смыслу данной нормы и ст.1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.
На основании ст.237 ТК РФ, суд полагает требования истцов о возмещении морального вреда законными, вместе с тем, заявленный размер компенсации морального вреда <данные изъяты> считает завышенными.
Неправомерным бездействием работодателя, связанным с невыплатой части причитающихся работнику выплаты, истице были причинены нравственные страдания, связанные с тем, что до настоящего времени она лишена возможности распоряжаться по своему усмотрению суммами, на которые была вправе рассчитывать при увольнении. Истица испытывала волнение, связанное с необходимостью обращения в суд за разрешением возникшего спора. Однако, суд учитывает и то, что большая часть денежных средств была получена истцом при увольнении. Незаконное удержание НДФЛ с выходного пособия было произведено в период, когда сама истица занимала должность главного бухгалтера.
В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от <данные изъяты> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая характер причиненных нравственных страданий, оценивая фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности потерпевшей, учитывая требования разумности и справедливости, суд находит необходимым взыскать компенсацию морального в размере <данные изъяты>
В остальной части иска суд находит необходимым отказать по следующим основаниям.
В силу ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п.<данные изъяты>. между <данные изъяты> и <данные изъяты> сетевая компания», выплата заработной платы, премий, доплат и надбавок, производится в соответствии с коллективным договором (<данные изъяты>
Согласно Приложению <данные изъяты> к коллективному договору <данные изъяты> сетевая компания», утвержденному <данные изъяты>, премии относятся к переменной части заработной платы. Премия высшим менеджерам начисляется в соответствии с утвержденным Положением об организации оплаты и материальном стимулировании высших менеджеров Общества (приложение <данные изъяты> к настоящему приложению) (<данные изъяты>
В соответствии с п.1.2 Положения о материальном стимулировании высших менеджеров <данные изъяты> сетевая компания», являющегося Приложением <данные изъяты> к Положению об организации оплаты труда, должность начальник казначейства относится к 1 категории высших менеджеров общества (<данные изъяты>
Пунктом 2.4 Положения о материальном стимулировании высших менеджеров <данные изъяты> сетевая компания» выплата премии является правом, но не обязанностью общества, решение о конкретном размере премии и оценка эффективности труда каждого высшего менеджера принимается генеральным директором в одностороннем порядке.
При таких обстоятельствах, учитывая, что премия, не включенная в гарантированную систему оплаты труда, является стимулирующей выплатой, а выплата такого поощрительного вознаграждения является правом, а не обязанностью работодателя, оснований для удовлетворения требований истицы не имеется.
В связи с чем, не подлежат удовлетворению требования Ульяновой О.А. о взыскании компенсации за задержку выплат сумм премий.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с <данные изъяты> сетевая компания» в доход бюджета государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ульяновой Раисы Алексеевны удовлетворить частично.
Взыскать с <данные изъяты> сетевая компания» в пользу Ульяновой Раисы Алексеевны денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день без учета <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с <данные изъяты> сетевая компания» в доход муниципального образования <данные изъяты> государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд через Октябрьский районный суд <данные изъяты> в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: Коломникова Л.В.
Мотивированное решение изготовлено <данные изъяты>
Судья: Коломникова Л.В.
