Дело №
УИД26RS0№-19
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 июня 2020 года <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> края
в составе председательствующего судьи Ширяева А.С.,
при секретаре судебного заседания ФИО4,
помощник судьи ФИО5,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МВБ Трейд» возмещении материального ущерба,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «МВБ Трейд», в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком (работодатель) на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец был назначен директором филиала «ФИО2 2» - магазина бытовой техники и электроники, расположенного по адресу 385132, <адрес>, аул Новая Адыгея, <адрес>. Полным правопреемником по всем правам и обязанностям ООО «МВБ Трейд» вследствие реорганизации в форме присоединения является ООО «МВМ». Истец ДД.ММ.ГГГГ подписал 2 соглашения: соглашение об отмене приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ и соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик восстановил трудовые отношения с работником, в связи с чем и было составлено и подписано соглашение об отмене приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ и дни: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ для истца явились рабочими. Кроме того, после последнего посещения Государственного казенного учреждения <адрес> «Центр занятости населения города ФИО2» ДД.ММ.ГГГГ истцом была утеряна трудовая книжка. По телефону истец попросил выдать дубликат, и ДД.ММ.ГГГГ написал Ответчику заявление на выдачу дубликата трудовой книжки. В п. 3 Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ было указано, что в день расторжения трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку». Т.к. согласно Соглашение о расторжении трудового договора последним рабочим днем истца было ДД.ММ.ГГГГ, истец в этот день находился на работе по адресу: 385132, <адрес>, аул Новая Адыгея, <адрес>. Однако ответчик не выдал трудовую книжку. На просьбу к представителю ответчика выдать дубликат трудовой книжки на основании написанного заявления от ДД.ММ.ГГГГ и согласно соглашению о расторжении трудового договора и трудового законодательства, ответчиком было поставлено условие: дубликат оформят, когда будет принесен оригинал старой трудовой книжки. Истец по объективным причинам (утеря) не мог принести старую трудовую книжку и несколько раз обращался к ответчику с просьбой выдать дубликат. В результате только ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил, что истец может ДД.ММ.ГГГГ прийти и забрать трудовую книжку. Выдав трудовую книжку только ДД.ММ.ГГГГ ответчик грубо нарушил соглашение о расторжении трудового договора и ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ.
Просит суд обязать ответчика издать приказ с указанием новой даты увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) и оформить трудовую книжку в соответствии с требованиями законодательства; взыскать с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения Истца) по новую дату увольнения в размере среднего заработка в день 24862,02 руб. в общей сумме 223758,16 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил суд их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «МВМ», извещенный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, участия в судебном заседании не принимал, о причинах неявки суд не уведомил. Руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Представителем ответчика ООО «МВМ» направлены возражения на исковое заявление, из которых следует, что ООО «МВМ» с заявленными исковыми требованиями не согласно, поскольку истец не получил трудовую книжку вовремя исключительно по своей вине. Увольнение Истца состоялось на основании соглашения б/н от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении трудового договора с работником. В соответствии с указанными документами последним днем работы истца являлось ДД.ММ.ГГГГ, все документы истец подписал и получил на руки свой экземпляр на день раньше - ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день перед подписанием перечисленных документов ФИО1 подписал следующие документы о восстановлении на работе: соглашение б/н от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа о прекращении трудового договора. Перечисленные выше документы отменяли приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников организации (по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Восстановление ФИО1 на работе в ноябре 2019 года после увольнения по сокращению явилось своего рода компромиссом, способом урегулировать возникшую ситуацию с работником, который ранее уже 2 раза был уволен по инициативе работодателя и восстановлен на работе судом. Работник и работодатель пришли к обоюдному соглашению о том, что они, желая прекратить дальнейшие судебные споры, намерены признать третье по счету увольнение не состоявшимся, при этом работник согласился уволиться по соглашению сторон текущей датой с выплатой компенсации при увольнении, а также заработной платы за период по новую дату увольнения. Помимо этого, ФИО1 просил оформить ему дубликат трудовой книжки, чтобы исключить предыдущие записи об увольнениях, которые были признаны недействительными. В связи с этим ДД.ММ.ГГГГФИО1 явился к представителю ООО «МВМ» в г. ФИО2 – ФИО7 для подписания всех согласованных документов. Однако трудовую книжку он не принес. Объяснил это тем, что просил оформить ему дубликат без отмененных записей, поэтому посчитал, что оригинал ему не нужен. Да и вообще забыл про трудовую книжку. Но поскольку документы все подписывались ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обещал принести трудовую книжку на следующий день, ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в свой последний рабочий день. Данные обстоятельства подтверждаются Выпиской из табеля учета рабочего времени б/н от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, служебной запиской ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ и аудиозаписью телефонного разговора ФИО1 и ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГФИО1 на работу не явился, трудовую книжку не принес. ДД.ММ.ГГГГФИО1 написал сообщение на личный телефон ФИО7, спросил, когда он может забрать трудовую книжку. В тот же день ФИО7 ответила: «Добрый день. ФИО3, Вашей трудовой книжки у нас нет, Вы же ее забыли дома, когда приходили восстанавливаться ДД.ММ.ГГГГ. Если Вы спрашиваете про дубликат, то мы его может оформить, когда Вы принесете нам оригинал старой. Приходите завтра 4 декабря». В ответ на это ФИО1 сообщил, что трудовую книжку он потерял, поэтому просит выдать ему дубликат. Тем не менее, ДД.ММ.ГГГГФИО1 к ФИО7 так и не пришел. Через несколько дней истец снова написал ФИО7, просил уточнить, когда он может подойти за трудовой книжкой. В ответ ФИО7 указала: «ФИО3, добрый день. Я же Вам писала, подходите 4 декабря, но Вы не пришли. Приходите 10.12 к 14:00». ДД.ММ.ГГГГ истец явился за трудовой книжкой. При этом в нарушение п.п. «а» п. 32 Постановления Правительства РФ от 16.04,2003 № "О трудовых книжках" ФИО1 не предоставил работодателю документы, подтверждающие сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы до даты поступления на работу в ООО «ФИО2-Маркт-Сатурн». По этой причине, чтобы не задерживать выдачу трудовой книжки, ответчик был вынужден оформить дубликат на основании копии трудовой книжки серии AT-VIII № из материалов гражданского дела № Октябрьского районного суда <адрес> по иску ФИО1 к ООО «МВБ ТРЕЙД». Принимая во внимание изложенные обстоятельства, считают, что вины ответчика в просрочке выдачи истцу трудовой книжки нет. Истец то ли потерял ее, то ли намеренно не предъявил при восстановлении на работе, а затем явился за дубликатом только ДД.ММ.ГГГГ, хотя ответчик готов был оформить ее и раньше.
Ответчик направил Истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, в связи с чем освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Поскольку ДД.ММ.ГГГГФИО1 не явился на работу, у работодателя отсутствовала возможность выдать ему оригинал или дубликат трудовой книжки. По этой причине, в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, ДД.ММ.ГГГГ ответчик отправил ФИО1 уведомление на два адреса: 355001, <адрес> (адрес регистрации); 350028, г. ФИО2, <адрес> (адрес фактического места проживания, который ФИО1 указывает в некоторых своих документах), номер почтового отправления 35005840032880, получено ФИО1ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в данном случае. По этой же причине не подлежит удовлетворению требование Истца об изменении даты увольнения.
Выслушав лиц, участвующих при рассмотрении дела, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в должности директора филиала ООО «ФИО2-Маркт-Сатурн» в Филиале «ФИО2 Маркт ФИО2 2» на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору15-09-08/04 от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «ФИО2-Маркт-Сатурн» было переименовано в ООО «МВБ ТРЕЙД», а наименование филиала ФИО2 Маркт ФИО2 2 было изменено на ФИО2 1.
Согласно сведений, содержащихся в выписке из ЕГРЮЛ ООО «МВБ ТРЕЙД» ДД.ММ.ГГГГ Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по <адрес> была внесена запись № о начале процедуры реорганизации юридического лица в форме присоединения.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «МВБ ТРЕЙД» было реорганизовано в форме присоединения к ООО «МВМ» (ОГРН <***>, ИНН <***>), о чем в Единый государственный реестр юридических лиц были внесены соответствующие записи о прекращении деятельности ООО «МВБ ТРЕЙД» в связи с реорганизацией в форме присоединения и о реорганизации ООО «МВМ» путем присоединения к нему ООО «МВБ ТРЕЙД».
На основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с ФИО1 уволен в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «МВМ» издан приказ № о прекращении трудового договора с ФИО1 по сокращению штата работников организации.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «МВМ» заключено соглашение об отмене указанного выше приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ№, а также соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно п. 2 которого днем увольнения работника является его последний день работы – ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3 соглашения о расторжении трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, ООО «МВМ» ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №, в соответствии с которым в связи с отменой приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ о прекращении трудового договора с ФИО1, необходимо считать увольнение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ несостоявшимся, в связи с чем необходимо оформить соответствующие изменения в кадровых документах (внести необходимые записи в трудовую книжку и личную карточку; произвести расчет и выплату причитающихся сумм.
На основании соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ООО «МВМ» издан приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ№.
В соответствии с указанными документами последним днем работы Истца являлось ДД.ММ.ГГГГ.
С приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ№ истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его личная подпись.
Исходя из положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Аналогичные разъяснения содержатся и в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках" (далее – Правила), согласно которому работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Поскольку трудовые отношения с ФИО8 были прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ о прекращении трудового договора по сокращению штата работников организации, то трудовая книжка должна была быть выдана в этот день.
Из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, следует, что ФИО1ДД.ММ.ГГГГ получил на руки трудовую книжку АТ-VIII 5405368, о чем свидетельствует его личная подпись.
Таким образом, ответчиком не нарушены положения ст. 84.1 Трудового кодекса РФ и п. 35 Правил. С момента выдачи трудовой книжки работнику, ответчик не несет ответственности за ее сохранность.
Истец в своем исковом заявлении указывает, что после посещения им ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была им утеряна.
В соответствии с п.31 Правил лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Руководствуясь п. 31 Правил истец обязан был немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Такого уведомления в материалы дела не представлено.
При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы (п. 32).
Исходя из п. 33 Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Срок выдачи дубликата трудовой книжки в случае признания записей в ней недействительными не предусмотрен.
В связи с признанием недействительным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1 по сокращению штата работников организации, ООО «МВМ» обязано было выдать дубликат трудовой книжки ФИО1 по его письменному заявлению, при этом внеся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Учитывая, что истцом было сделано заявление об утере трудовой книжки, срок выдачи дубликата трудовой книжки должен составлять 15 дней и исчисляться с даты подачи заявления об этом, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.
В свой последний рабочий день (ДД.ММ.ГГГГ) истец на работу не явился, что подтверждается табелем учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости принести трудовую книжку для внесения записей и оформлении дубликата трудовой книжки, из текста которого следует, что в связи с тем, что ни в день подписания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене увольнения от ДД.ММ.ГГГГ, ни в день прекращения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ, истец не представил оригинал трудовой книжки для внесения записей, выдать на руки трудовую книжку в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не возможно, равно как и оформить дубликат в связи с признанием записи об увольнении ДД.ММ.ГГГГ недействительной.
Указанное уведомление было направлено ФИО1 по адресу: <адрес> по адресу: г. ФИО2, <адрес>, что подтверждается представленными в материалы дела описями вложения в ценные письма, кассовыми чеками, отчетами об отслеживании потовых отправлений. Почтовое отправление 35005840032880, получено ФИО1ДД.ММ.ГГГГ.
Дубликат трудовой книжки серии АТ-VIII № был выдан ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный Правилами 15-дневный срок, и не содержит записей, которые были признаны недействительными.
Исходя из вышеизложенного, принимая во внимание, что трудовая книжка выдана истцу в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), дубликат трудовой книжки выдан в установленный срок (ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу об отсутствии нарушений со стороны работодателя при выдаче истцу дубликата трудовой книжки, и полагает необходимым отказать в удовлетворении требований об обязании издать приказ с указанием новой даты увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) и оформить трудовую книжку в соответствии с требованиями законодательства
Также истцом заявлено требование о взыскании с ООО «МВБ Трейд» в пользу ФИО1 средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по новую дату увольнения в размере среднего заработка в день 24862, 02 руб. в общей сумме 223758,16 руб., и о компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку судом установлено, что трудовая книжка и дубликат трудовой книжки выданы ФИО1 своевременно, оснований для материальной ответственности работодателя не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «МВБ Трейд» об обязании издать приказ с указанием новой даты увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) и оформить трудовую книжку в соответствии с требованиями законодательства; взыскании с ООО «МВБ Трейд» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по новую дату увольнения в размере среднего заработка в день 24862, 62 руб. в общей сумме 223758,16 руб.; взыскании с ООО «МВБ Трейд» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.С. Ширяев
