№ 2- 8/2021
64RS0047-01-2020-001169-34
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2021 года г. Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Андреевой С.Ю.,
с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г.Саратова Поздняковой Н.А.,
помощника судьи Ермаковой Е.А.,
истца Малышева ФИО8,
представителя ответчика Агеева ФИО9
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Малышева ФИО10 к Закрытому акционерному обществу «Саратовский завод стройматериалов» о восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Малышев ФИО11 обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Саратовский завод стройматериалов» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что <дата> истец был избран председателем совета директоров Закрытого акционерного общества «Саратовский завод стройматериалов». <дата> генеральным директором ЗАО СЗСМ Щербаковым ФИО12 с истцом был заключен трудовой договор и издан приказ о его приеме на работу в должности председателя совета директоров.
<дата> на ЗАО СЭСМ определением Арбитражного суда <адрес> (дело № А57-409/2017) введено конкурсное управление, конкурсным управляющим назначен ФИО1.
<дата> конкурсным управляющим ЗАО «Саратовский завод стройматериалов» ФИО1 издан приказ № от отмене приказа о расторжении трудового договора с председателем совета директоров ФИО2 по сокращению штата работников и приказа № об увольнении ФИО2 с должности председателя совета директоров с <дата> в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника по п. 1 ст. 278 ТК РФ.
Таким образом, конкурсный управляющий издал незаконный приказ №, распространив действие п. 1 ст. 278 ТК РФ на председателя совета директоров. Действия данной статьи распространяются только на единоличный исполнительный орган организации, которым в ЗАО СЗСМ является генеральный директор. Генеральный директор ФИО5 был уволен конкурсным управляющим <дата> по соглашению сторон.
Кроме того, приказом № от 15<дата> истца уволили с <дата>, не рассчитав полностью. С момента заключения трудового договора <дата> заработная плата истцу не выплачивалась.
На основании изложенного, истец просил восстановить его в должности председателя совета директоров закрытого акционерного общества «Саратовский завод стройматериалов».
Взыскать с ЗАО «Саратовский завод стройматериалов» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления на работе уже в учетом удержанного налога на доходы физических лиц в суме 2 069 379 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб., не выплаченную заработную плату в должности председателя совета директоров с <дата> по <дата> в сумме 662 195 руб. 60 коп. с учетом удержанного НДФЛ.
В судебном заседании истец Малышев ФИО17 доводы искового заявления поддержал в полном объеме, просил его удовлетворить.
Представитель ответчика Агеев ФИО16. в судебном заседании посчитал заявленные исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Суд, заслушав участников процесса, заключение прокурора об отсутствии оснований для удовлетворения иска, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Малышева ФИО18 в полном объеме, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН <дата>, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.
Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом ( ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46).
Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда, под которой понимается свободное распоряжение своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности, профессии (часть 1), а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы (часть 2).
В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.
В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда <адрес> от <дата> № А57-409/2017 Закрытое акционерное общество «Саратовский завод стройматериалов», ОГРН 1026402490217, ИНН 6451108142 признан несостоятельным банкротом и открыто конкурсное производство.
После возбуждения дела о банкротстве Должника генеральным директором ЗАО «СЗСМ» Щербаковым ФИО30 было утверждено штатное расписание руководителей, специалистов и служащих с положением об оплате труда.
<дата> приказом № на должность Председателя совета директоров ЗАО «СЗСМ» принят Малышев ФИО13
<дата> между ЗАО «СЗСМ» в лице генерального директора ФИО6, действующего на основании устава Общества и председателем совета директоров ЗАО «СЗСМ» Малышевым ФИО29. заключен трудовой договор, на основании Трудового Кодекса РФ, Устава Общества, Положения о совете директоров, принятого внеочередным Общим собранием акционеров, протокола внеочередного общего собрания акционеров № от <дата>, состоявшегося <дата>.
Согласно условиям трудового договора, председатель совета директоров обязуется осуществлять управление текущей деятельностью общества, обеспечивать получение высокой прибыли общества, а Общество обязуется создать необходимые условия для работы Председателя, выплачивать ему заработную плату и предоставлять социально-бытовые права.
Согласно п. 1.7 Договора, срок договора – начало работы <дата>, окончание работы – дата переизбрания.
В соответствии с п. 5.1 Договора, «Председателю» устанавливается должностной оклад в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в Обществе.
Фактически заработная плата Малышева ФИО27 в должности Председателя совета директоров соответствовала заработной плате генерального директора ЗАО «СЗСМ».
Приказом конкурсного управляющего от <дата>№ Малышев ФИО28 уволен с должности Председателя совета директоров с <дата>.
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.
В п. 6 ч. 1 ст. 61 ГК РФ предусмотрено, что юридические лица по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы.
В соответствии с ч. 1 ст. 65 ГК РФ признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию.
Отношения, связанные с признанием юридических лиц несостоятельными (банкротами) и ликвидацией, регламентируются законодательством о несостоятельности (банкротстве), в частности, Федеральным законом от <дата> № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон № 127-ФЗ).
Принятие арбитражным судом решения о признании организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства (статья 124 Закона № 127-ФЗ), в рамках которого и осуществляется ликвидация юридического лица.
В период конкурсного производства права и обязанности работодателя осуществляются конкурсным управляющим, на которого возложена обязанность уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства и которому предоставлено право увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (абзац 6 пункта 2, абзац 2 пункта 3 статьи 129 Закона № 127-ФЗ, ст. 278 ТК РФ).
Таким образом, после введения конкурсного производства - завершающей процедуры банкротства, полномочия руководителя должника также прекращаются в рамках упрощенного порядка с даты введения конкурсного производства, то есть на основании принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя и иных органов управления должника и производит увольнение руководителя должника (ст. 126, 129 Закона о банкротстве).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Постановлением Арбитражного суда апелляционной инстанции от <дата> по делу № А57-409/2017 по иску конкурсного управляющего ЗАО «СЗСМ» к Малышеву ФИО25. о признании трудового договора, заключенного ЗАО «СЗСМ» и Малышевым ФИО26. <дата> недействительной сделкой, применении последствий недействительности сделки в виде аннулирования Малышеву ФИО24 заработной платы
Признан недействительным трудовой договор от <дата>, заключенный между ЗАО «СЗСМ» и ФИО2, применены последствия недействительности сделки: аннулированы начисления Малышеву ФИО21. заработной платы в размере 1 230 082 руб. 27 коп.
Данным постановлением было установлено, что из совокупности представленных доказательств, пояснений, судом апелляционной инстанции установлено, что отношения акционерного общества с председателем совета директоров не являются трудовыми отношениями, не регулируются Трудовым кодексом РФ, а подлежат регулированию специальным законом – ФЗ «Об акционерных обществах» и по своей природе являются гражданско – правовыми отношениями. Заключение оспариваемого трудового договора от <дата> с Малышевым ФИО20. было направлено не на создание условий для возможного выхода предприятия из кризисной ситуации и не в интересах кредиторов и должника, а на собственную выгоду ответчика. Трудовой договор был заключен со злоупотреблением права, со стороны Малышева ФИО19 в ущерб кредиторам и должнику в период кризисных финансовых трудностей у должника, заинтересованным лицом, в отсутствие встречного предоставления со стороны Малышева ФИО22. В настоящем случае Малышев ФИО23 фактически исполнял обязанности как акционер, обладающий (прямо и опосредованно) контрольным пакетом акций должника.
Согласно п. 2ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, исходя из представленных суду доказательств и установленных Арбитражным судом апелляционной инстанции обстоятельств следует, что между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, трудовой договор, заключенный между сторонами признан недействительным, в связи с чем, требования истца о восстановлении на работе и взыскании денежных средств удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Малышева ФИО14 к Закрытому акционерному обществу «Саратовский завод стройматериалов» в лице конкурсного управляющего Агеева ФИО15 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Октябрьский районный суд города Саратова в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2021 года.
Судья С.Ю.Андреева
