№ 2-2449/2021
64RS0047-01-2021-003914-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 августа 2021 г. город Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Рыбакова Р.В.,
при секретаре Ватютовой А.Л.,
с участием истца Артемова П.А.,
представителя ответчика по доверенности Комракова Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артемова П.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Связной Сервис» о выдаче трудовой книжки и документов о трудовой деятельности, взыскании премиальной выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
установил:
Артемов П.А. обратился в Октябрьский районный суд города Саратова с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мобильный Телекоммуникационный Сервис» (далее – ООО «МТ Сервис») о выдаче трудовой книжки и документов о трудовой деятельности, взыскании премиальной выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
В процессе судебного разбирательства ответчик ООО «МТ Сервис» в порядке ст. 44 ГПК РФ в порядке процессуального правопреемства заменен на ответчика ООО «Связной Сервис».
Окончательно сформулированные требования истца мотивированы тем, что <дата> он был принят в ООО «Мобильный Телекоммуникационный Сервис» на должность кладовщика-оператора группы складского хозяйства сервисного цента город Саратова дивизион «Поволжский». Его среднемесячная заработная плата составляла 28 945 рублей 54 копейки. <дата> он был уволен на основании п. 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. При увольнении ему не была выплачена ежемесячная денежная премия за апрель 2021 г.в сумме 7 327 рублей 27 копеек. Также в день прекращения трудовых отношений ему не была выдана трудовая книжка, в связи с чем с <дата> он лишен возможности трудиться. Исходя из этого, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> (4 месяца) в размере 115 662 рубля 16 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 638 рублей 51 копейка (за период с <дата> по <дата>) и компенсацию за два дня дополнительного отдыха в связи со сдачей крови в размере 1 973 рубля 76 копеек. Кроме того, работодатель по запросу не предоставил документы о его трудовой деятельности. На основании изложенного просил обязать ООО «Связной Сервис» выдать ему трудовую книжку и документы о трудовой деятельности (справку 2-НДФЛ, справку о заработной плате за последние 3 месяца, справку о заработной плате за 2 года, трудовой договор, приказ о прекращении трудового договора, заверенную копию трудовой книжки, соглашение сторон об увольнении). Взыскать с ООО «Связной Сервис» премию за апрель 2021 г. в размере 7 327 рублей 27 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в размере 115 662 рубля 16 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 638 рублей 51 копейка, компенсацию за два дня дополнительного отдыха в связи со сдачей крови в размере 1 973 рубля 76 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец Артемов П.А. уточненные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Комраков Д.В. просил отказать в удовлетворении иска. Свои возражения изложил в письменном виде (л.д. 80-86).
Суд, заслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.
Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что с <дата> Артемов П.А. был принят на работу в ООО «МТ Сервис» на должность кладовщика-оператора группы складского хозяйства сервисного цента город Саратова дивизион «Поволжский» с окладом 15 600 рублей (л.д. 11, 13-15). Трудовым договором от <дата> и Положением об оплате труда ООО «МТ Сервис» (л.д. 102 оборот - 104) предусмотрено право работодателя выплачивать работнику премию.
На основании соглашения с работодателем от <дата> (л.д. 17) Артемов П.А. с <дата> уволен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 12).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельствСогласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28 сентября 2017 г. № 2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 ТК РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.
Исходя из приведенных норм закона, выплата премии работнику за отработанное время, зависит от усмотрения работодателя, в связи с этим такая премия за апрель 2021 г. с ответчика в пользу истца взыскана быть не может.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Частью 6 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Аналогичные положения содержатся в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г № 225 «О трудовых книжках».
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.
В судебном заседании установлено и признано сторонами, что трудовая книжка Артемова П.А. и документы о трудовой деятельности, указанные в иске, были ему вручены в день вынесения решения <дата>, в связи с этим иск в части понуждения работодателя к выдаче таких документов удовлетворению не подлежит.
Представителем ответчика не предоставлено доказательств отсутствия Артемова П.А. в день увольнения на рабочем месте либо его отказа от получения трудовой книжки. Исходя из этого, злоупотребление работником своими правами не установлено, и доводы ответчика о направлении истцу уведомления (ст. 84.1 ТК РФ), освобождающего от ответственности, правового значения не имеют.
В связи с этим исковые требования Артемова П.А. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в размере 115 662 рубля 16 копеек (28915,54*4 месяца) подлежат удовлетворению.
При этом суд при определении среднемесячного заработка истца исходит из справки выданной ему работодателем ООО «МТ Сервис» <дата> (л.д. 16).
Справку ООО «Связной Сервис» (л.д. 105, 106), предоставленную в рамках судебного разбирательства, суд считает недостоверной, так как она не содержит расчет указанных сумм.
Трудовой кодекс РФ не содержит норм позволяющих компенсировать работнику неиспользованный отпуск и дни отдыха в связи с донорством крови в случаях незаконного лишения возможности трудиться, в связи с этим иск Артемова П.А. в этой части является не обоснованным и удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с установлением факта нарушения трудовых прав Артемова П.А., с учетом степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 94-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Артемова П.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Связной Сервис» о выдаче трудовой книжки и документов о трудовой деятельности, взыскании премиальной выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Связной Сервис» в пользу Артемова П.А. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в размере 115 662 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 117 662 (сто семнадцать тысяч шестьсот шестьдесят два) рубля 16 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.
Судья Р.В. Рыбаков
В окончательной форме решение суда изготовлено 27 августа 2021 г.
