Октябрьский районный суд г. Саратова
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Октябрьский районный суд г. Саратова — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-1481/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 сентября 2010 года г. Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Долговой С.И.,
при секретаре Харлашиной А.А., с участием истца ФИО4, представителя истца по доверенности ФИО5, представителя ответчика по доверенности Хват С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к закрытому акционерному обществу «Русский продукт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО4 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Русский продукт» (далее в решении- ЗАО «Русский продукт») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г. рождения, с 01.03.2006г. был трудоустроен в ЗАО «Русский продукт» на должность - коммерческий директор. 12.04.2010 г. с данного места работы уволен по собственному желанию. За время работы, свои обязанности выполнял качественно и добросовестно, уволился, соблюдая все требования трудового законодательства. При увольнении рассчитали, но расчет был не полным, ему не выплатили компенсации за неиспользуемые отпуска за период с 01.03.2006 г. по 12.04.2010 г. Тот факт, что истец был лишен отпускных в связи с его увольнением с данного места работы, считает прямым нарушением его гражданских и трудовых прав незаконными действиями должностных лиц ЗАО «Русский продукт». В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Согласно Трудовому кодексу неиспользованный отпуск должен компенсироваться денежной выплатой. Ст. 2 Трудового кодекса РФ предусматривает равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и всех установленных законодательством компенсаций. В связи с чем, считает необходимым обратиться в суд для восстановления своих нарушенных прав. Сложившаяся ситуация спровоцировала ряд неудобств, для истца, нанесены ему нравственные страдания и переживания, причинен моральный и материальный вред. В связи с изложенным просит признать действия должностных лиц ЗАО «Русский продукт» по невыплате компенсации за неиспользуемый отпуск неправомерными; взыскать с ЗАО «Русский продукт» в пользу ФИО4 денежные средства, в счет компенсации за неиспользуемые отпуска за период с 12.04.09г. по 12.04.10г. в сумме 34 285,44 (тридцать четыре тысячи двести восемьдесят пять рублей сорок четыре копейки). Взыскать с ЗАО «Русский продукт» в пользу ФИО4 расходы на представителя в суде в размере 5000 руб. Взыскать с ЗАО «Русский продукт» в пользу ФИО4 компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10000 (десяти тысяч) рублей.
В ходе судебного заседания истцом уточнены исковые требования согласно которых, просил признать действия должностных лиц ЗАО «Русский продукт» по
невыплате компенсации за неиспользуемый отпуск неправомерными; взыскать с ЗАО «Русский продукт» в пользу ФИО4 денежные средства, в счет компенсации за неиспользуемые отпуска за период с 12.04.09г. по 12.04.10г. в сумме 29828,44 (двадцать девять тысяч восемьсот двадцать восемь рублей сорок четыре копейки); взыскать с ЗАО «Русский продукт» в пользу ФИО4 расходы на представителя в суде в размере 5000 руб. (пять тысяч рублей); взыскать с ЗАО «Русский продукт» в пользу ФИО4 компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10000 (десяти тысяч) рублей; взыскать с ЗАО «Русский продукт» в пользу ФИО4 денежные средства (задолженность по зарплате) за период с 01.01.2006 по 12.04.10г. в размере 70 000 (семьдесят тысяч рублей).
Истец и его представитель в ходе судебного заседания поддержал исковые требования в полном объеме с учетом уточненных, и дали пояснения, аналогичные исковым требованиям.
Представитель ответчика в ходе судебного заседания не признал исковые требования и пояснил, что у организации не имеется задолженности перед истцом, и согласно их расчета его оклад составлял 4 500 рублей и с учетом произведенных платежей задолженности перед истцом у ответчика не имеется. Просила в удовлетворении иска отказать, а также применить срок исковой давности, в связи с его пропуском за взыскании заработной платы за период с 2006 года.
Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает требования ФИО6 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с представленной трудовой книжкой ФИО4 принят на работу на должность коммерческого директора в ЗАО «Русский Продукт» с 01.03.2006 года на основании приказа /номер/ от 01.03.2010 года л.д.114-116). Согласно приказа /номер/ от 12.04.2010 года ФИО4 был уволен с указанной выше должности по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ л.д.106).
Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Исходя из пояснений ФИО4, заработная плата за период с 01.03.2006 года по 12.04.2010 года выдавалась нерегулярно и частями. Указанное обстоятельство также было подтверждено показаниями опрошенной в ходе судебного заседания свидетелям ФИО1, а также свидетель пояснила, что весь указанный период имелось штатное расписание, где оклад у коммерческого директора составлял 15 000 рубле указанное штатное расписание было утверждено приказом и подписано главным бухгалтером ФИО3 и утверждено генеральным директором ФИО7, у суда оснований недоверять показаниям свидетеля не имеется, поскольку она не заинтересована в исходе дела, более того, ее показания подтверждаются штатным расписанием, представленным стороной ответчика и в опровержение доводов стороны истца представителем не был представлен приказ организации /номер/ от 30.12.2009 года за подписью генерального директора, а также стороной ответчика не были представлены штатные расписания за период с 01.03.2006 года, если таковы имеются в организации и размер заработной платы в них у истца в ином размере.
В силу статьи 196 части 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истцом задолженность по заработной плате определена в размере 7 000 рублей согласно справке о доходах физического лица за 2009 год /номер/ от 26.04.2010 года и за 2010 год /номер/ от 12.04.2010 года, представленной в инспекцию Федеральной налоговой службы, составленной ЗАО «Русский Продукт» указан размер заработной платы ФИО4 7 000 рублей. Указанные справки стороной ответчика оспорены не были и не оспаривали, что указанные справки подписаны их работником бухгалтером-кассиром ФИО2, кроме того стороной ответчика были представлены расчетные ведомости за период с января 2008 года по декабрь 2008 года, где также за подписью главного бухгалтера ФИО2 указан заработок у ФИО4 7 000 рублей
Таким образом, размер задолженности по выплате заработной платы ФИО4 за период с 01.03.2006 года по 12.04.2010 года составляет 345 799,96 рублей (7 000 рублей * 50 месяцев 11 дней).
Как установлено в ходе судебного заседания и не было оспорено сторонами за период с 01.03.2010 года по 12.04.2010 год заработная плата выплачивалась ФИО4 частями, так согласно представленной выписки по счету ФИО4 ему были произведены частичные платежи по заработной плате, а также, как следует из расходных кассовых ордеров, им были получены денежные средства в виде заработной платы, а всего на сумму 150 871 рублей л.д.46,75-77,151-153).
Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет (345 799,96-150 871)-194 928 руб.96 коп., указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд считает несостоятельными доводы стороны ответчика о получении денежных средств истцом по отдельному журналу кассира, который велся кассиром ФИО1 и имеются сведения о получении заработной платы ФИО4, поскольку как установлено в ходе судебного заседания и не было оспорено стороной ответчика, данный журнал велся по трем организация и в которой из них получал денежные средства ФИО4 ни одна из сторон не помнит и не смогла представить своим доводам доказательства.
С учетом указанных обстоятельств, а также положения ст. 196 ч.3 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом исковых требований истца в размере и выплатой 150 871 рублей - 70 000 рублей.
Кроме того, при увольнении ФИО4 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется следующим образом:
За период с 01 марта 2006 года по 12 апреля 2010 года включительно заработная плата ФИО4 составила 108 000 рублей, среднедневной заработок составляет 306,12 рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 34 285,44 рублей, с учетом подоходного налога компенсация за неиспользованный отпуск составляет 29 828,44 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом срока невыплаты заработной платы, с учетом степени вины ответчика, нравственных страданий истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая специфику данного гражданского дела, количество проведенных судебных заседаний, степень участия в них представителя истца, суд приходит к выводу о том, что расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей, являются обоснованными, разумными и подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 3 394 рубля 85 копеек, рассчитанную согласно статье 333.19 части 1 пункту 1 Налогового кодекса Российской Федерации ((70 000+ 29828,44-20 000)х3процента +800+200(требование неимущественного характера)).
При рассмотрении дела представителем ответчика заявлено о пропуске ФИО4 срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы.
В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор с ФИО4 расторгнут 12.04.2010 года.
ФИО4 обратился в суд с заявлением о взыскании заработной платы 15.06.2010 года, то есть в течение трехмесячного срока для обращения в суд. В ходе судебного заседания истец пояснил, что ему было обещана выплата заработной платы и он ее ждал, однако когда его уволили, не рассчитав с учетом задолженности, он узнал о своем нарушенном праве и обратился в суд с иском. Указанные обстоятельства в ходе судебного заседания подтвердила свидетель ФИО1, которая в указанный период времени работала кассиром в организации ответчика. Таким образом, судом было установлено, что ответчиком производились частичные погашения долга по заработной плате, что свидетельствует о признании долга (статья 203 ГК РФ), указанные обстоятельства подтверждаются движением денежных средств по счету истца.
Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока.
В связи с изложенным суд считает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме и в применении срока исковой давности отказать,
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО4 к закрытому акционерному обществу «Русский продукт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Русский продукт» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 70 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 29 828 рублей 44 копейки, а всего на общую сумму 99 828 (девяносто девять тысяч восемьсот двадцать восемь) рублей 44 копейки.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Русский продукт» в пользу ФИО4 моральный вред 10 000 рублей, представительские расходы 5 000 рублей, а всего на общую сумму 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Русский продукт» в доход государства государственную пошлину в размере 3 394 (три тысячи триста девяносто четыре) рубля 85 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Саратовский областной суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья (подпись) С.И.Долгова
