Октябрьский районный суд г. Саратова Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Октябрьский районный суд г. Саратова — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-960/2012 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 апреля 2012 года г. Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Долговой С.И.,
при секретаре Шириновой И.В., с участием истца Попова Д.Ю., представителей истцов по доверенности Попова Д.Ю., Стенина Н.В., представителя ответчика по доверенности Воронежской Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой Н.Н., Зыбина П.А., Попова Д.Ю., Комаровой С.С., Дульцевой О.В., Никифоровой Т.А., Гасановой Н.В., Васильевой М.С., Шахматовой О.А., Ануфриевой А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат,
установил:
Истцы обратились в суд с исковыми заявлениями к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту - ООО) «Поволжский лизинговый центр о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат.
Морозовой Н.Н. исковые требования обоснованы тем, что решением от по делу № Общество с ограниченной ответственностью «Поволжский Лизинговый Центр», (ИНН №, ОГРН №), признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсное производство введено на шесть месяцев. Определением Арбитражного суда от по делу №№ конкурсным управляющим утвержден ФИО10.
между ООО «Поволжский Лизинговый Центр» (работодатель) и Морозова H.H. (работник) заключен срочный трудовой договор. По условиям договора работник принимается на работу на должность юриста, сроком до , заработная плата 20000 (двадцать тысяч) рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от стороны продлили трудовые отношения сроком до Определением от по делу № ФИО10 отстранен от исполнения обязанностей конкурсного управляющего Общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр». Определением от (резолютивная часть от ) по делу № конкурсным управляющим утвержден ФИО11.
Морозова Н.Н. уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию.
В соответствии с пунктом 3.2. трудового договора: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные в положении по выплате заработной платы, утвержденном на предприятии».
На дату увольнения у работодателя ООО «Поволжский Лизинговый Центр» перед Морозовой Н.Н. образовалась задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 28358,29 рублей. Из них 17400 рублей заработная плата за 5438 рублей заработная плата ., 5520,92 рублей компенсация за неиспользованный отпуск. В день увольнения работодатель ООО «Поволжский Лизинговый Центр» расчет с работником не произвел, тем самым нарушил нормы Трудового Кодекса РФ. В виду того, что Морозова Н.Н. работала по трудовому договору в ООО «Поволжский Лизинговый Центр» она так же является кредитором организации банкрота ООО «Поволжский Лизинговый Центр» по текущим, внеочередным платежам. В связи с изложенным Морозова Н.Н. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за . и в размере 22838 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5520,92рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 364,53 рублей.
Зыбиным П.А. исковые требования обоснованы тем, что решением от по делу № Общество с ограниченной ответственностью «Поволжский Лизинговый Центр», (ИНН №, ОГРН №), признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсное производство введено на шесть месяцев. Определением от по делу № конкурсным управляющим утвержден ФИО10.
между ООО «Поволжский Лизинговый Центр» (работодатель) и Зыбиным П.А. (работник) заключен срочный трудовой договор с администратором вычислительной сети. По условиям договора работник принимается на работу на должность администратора вычислительной сети, сроком до , заработная плата 15 000 рублей в месяц. Определением от по делу № ФИО10 отстранен от исполнения обязанностей конкурсного управляющего Общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр». Определением от (резолютивная часть от ) по делу № конкурсным управляющим утвержден ФИО11.
Зыбин П.А. уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию.
В соответствии с пунктом 3.3. трудового договора: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные в положении по выплате заработной платы, утвержденном на предприятии».
На дату увольнения у работодателя ООО «Поволжский Лизинговый Центр» перед Зыбиным П.А. образовалась задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 21 269,67 рублей. Из них 13050 рублей заработная плата за ., 4 078,50 рублей заработная плата за ., 4141,17 рублей компенсация за неиспользованный отпуск. В день увольнения работодатель ООО «Поволжский Лизинговый Центр» расчет с работником не произвел, тем самым нарушил нормы Трудового Кодекса РФ. В виду того, что Морозова Н.Н. работала по трудовому договору в ООО «Поволжский Лизинговый Центр» он так же является кредитором организации банкрота ООО «Поволжский Лизинговый Центр» по текущим, внеочередным платежам. В связи с изложенным Зыбин П.А. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за и в размере 17 128,50 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 141,17 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 273,40 рублей.
Поповым Д.Ю. исковые требования обоснованы тем, что решением от по делу № Общество с ограниченной ответственностью «Поволжский Лизинговый Центр», (ИНН №, ОГРН №), признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсное производство введено на шесть месяцев. Определением от по делу №№ конкурсным управляющим утвержден ФИО10.
между ООО «Поволжский Лизинговый Центр» (работодатель) и Поповым Д.Ю. (работник) заключен срочный трудовой договор. По условиям договора работник принимается на работу на должность юриста, сроком до , заработная плата 20000 (двадцать тысяч) рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от стороны продлили трудовые отношения сроком до Определением от по делу № ФИО10 отстранен от исполнения обязанностей конкурсного управляющего Общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр». Определением от (резолютивная часть от ) по делу №№ конкурсным управляющим утвержден ФИО11.
Попов Д.Ю. уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию.
В соответствии с пунктом 3.2. трудового договора: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные в положении по выплате заработной платы, утвержденном на предприятии».
На дату увольнения у работодателя ООО «Поволжский Лизинговый Центр» перед Поповым Д.Ю. образовалась задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 5 732,95 рублей. Из них 3 954,45 рублей заработная плата за ., 1778,5 рублей компенсация за неиспользованный отпуск. В день увольнения работодатель ООО «Поволжский Лизинговый Центр» расчет с работником не произвел, тем самым нарушил нормы Трудового Кодекса РФ. В виду того, что Попов Д.Ю. работал по трудовому договору в ООО «Поволжский Лизинговый Центр» он так же является кредитором организации банкрота ООО «Поволжский Лизинговый Центр» по текущим, внеочередным платежам. В связи с изложенным Попов Д.Ю. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за в размере 3 954,45 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 778,50 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 120,77 рублей.
Комаровой С.С. исковые требования обоснованы тем, что решением от по делу № Общество с ограниченной ответственностью «Поволжский Лизинговый Центр», (ИНН №, ОГРН №), признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсное производство введено на шесть месяцев. Определением от по делу № конкурсным управляющим утвержден ФИО10.
между ООО «Поволжский Лизинговый Центр» (работодатель) и Комаровой С.С. (работник) заключен срочный трудовой договор с бухгалтером. По условиям договора работник принимается на работу на должность бухгалтера, сроком до , заработная плата 20000 (двадцать тысяч) рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от стороны продлили трудовые отношения сроком до Определением от по делу №№ ФИО10 отстранен от исполнения обязанностей конкурсного управляющего Общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр». Определением от (резолютивная часть от ) по делу № конкурсным управляющим утвержден ФИО11.
Комарова С.С. уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию.
В соответствии с пунктом 3.2. трудового договора: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные в положении по выплате заработной платы, утвержденном на предприятии».
На дату увольнения у работодателя ООО «Поволжский Лизинговый Центр» перед Комаровой С.С. образовалась задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 33 924,21 рублей. Из них 17 400 рублей заработная плата за 5438 рублей заработная плата за ., 11 086,21 рублей компенсация за неиспользованный отпуск. В день увольнения работодатель ООО «Поволжский Лизинговый Центр» расчет с работником не произвел, тем самым нарушил нормы Трудового Кодекса РФ. В виду того, что Комарова С.С. работала по трудовому договору в ООО «Поволжский Лизинговый Центр» она так же является кредитором организации банкрота ООО «Поволжский Лизинговый Центр» по текущим, внеочередным платежам. В связи с изложенным Комарова С.С. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за и в размере 22838 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 086,21рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 422,41 рублей.
Дульцевой О.В. исковые требования обоснованы тем, что решением от по делу № Общество с ограниченной ответственностью «Поволжский Лизинговый Центр», (ИНН №, ОГРН №), признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсное производство введено на шесть месяцев. Определением от по делу №№ конкурсным управляющим утвержден ФИО10.
между ООО «Поволжский Лизинговый Центр» (работодатель) и Дульцева О.В. (работник) заключен срочный трудовой договор. По условиям договора работник принимается на работу на должность бухгалтера, сроком до , заработная плата 20000 (двадцать тысяч) рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от стороны продлили трудовые отношения сроком до Определением от по делу № ФИО10 отстранен от исполнения обязанностей конкурсного управляющего Общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр». Определением от (резолютивная часть от ) по делу № конкурсным управляющим утвержден ФИО11.
Дульцева О.В. уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию.
В соответствии с пунктом 3.2. трудового договора: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные в положении по выплате заработной платы, утвержденном на предприятии».
На дату увольнения у работодателя ООО «Поволжский Лизинговый Центр» перед Дульцевой О.В. образовалась задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 33 978,01 рублей. Из них 17400 рублей заработная плата за ., 5438 рублей заработная плата за ., 11 149,01 рублей компенсация за неиспользованный отпуск. В день увольнения работодатель ООО «Поволжский Лизинговый Центр» расчет с работником не произвел, тем самым нарушил нормы Трудового Кодекса РФ. В виду того, что Дульцева О.В. работала по трудовому договору в ООО «Поволжский Лизинговый Центр» она так же является кредитором организации банкрота ООО «Поволжский Лизинговый Центр» по текущим, внеочередным платежам. В связи с изложенным Дульцева О.В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за и в размере 22838 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 149,01рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 422,97 рублей.
Никифоровой Т.А. исковые требования обоснованы тем, что решением от по делу №№ Общество с ограниченной ответственностью «Поволжский Лизинговый Центр», (ИНН №, ОГРН №), признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсное производство введено на шесть месяцев. Определением от по делу № конкурсным управляющим утвержден ФИО10.
между ООО «Поволжский Лизинговый Центр» (работодатель) и Никифоровой Т.А. (работник) заключен срочный трудовой договор. По условиям договора работник принимается на работу на должность юриста, сроком до , заработная плата 20000 (двадцать тысяч) рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от стороны продлили трудовые отношения сроком до Определением от по делу № ФИО10 отстранен от исполнения обязанностей конкурсного управляющего Общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр». Определением от (резолютивная часть от ) по делу № конкурсным управляющим утвержден ФИО11.
Никифорова Т.А. уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию.
В соответствии с пунктом 3.2. трудового договора: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные в положении по выплате заработной платы, утвержденном на предприятии».
На дату увольнения у работодателя ООО «Поволжский Лизинговый Центр» перед Никифоровой Т.А. образовалась задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 33 950,83 рублей. Из них 17400 рублей заработная плата за 5438 рублей заработная плата за январь 2012г., 11 112,33 рублей компенсация за неиспользованный отпуск. В день увольнения работодатель ООО «Поволжский Лизинговый Центр» расчет с работником не произвел, тем самым нарушил нормы Трудового Кодекса РФ. В виду того, что Никифорова Т.А. работала по трудовому договору в ООО «Поволжский Лизинговый Центр» она так же является кредитором организации банкрота ООО «Поволжский Лизинговый Центр» по текущим, внеочередным платежам. В связи с изложенным Никифорова Т.А. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за и в размере 22838 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 112,83 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 422,69 рублей.
Гасановой Н.В. исковые требования обоснованы тем, что решением от по делу № Общество с ограниченной ответственностью «Поволжский Лизинговый Центр», ИНН №, ОГРН №), признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсное производство введено на шесть месяцев. Определением от по делу № конкурсным управляющим утвержден ФИО10.
между ООО «Поволжский Лизинговый Центр» (работодатель) и Гасанова H.В. (работник) заключен срочный трудовой договор. По условиям договора работник принимается на работу на должность юриста, сроком до , заработная плата 25000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от стороны продлили трудовые отношения сроком до Определением от по делу № ФИО10 отстранен от исполнения обязанностей конкурсного управляющего Общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр». Определением от (резолютивная часть от ) по делу № конкурсным управляющим утвержден ФИО11.
Гасанова Н.В. уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию.
В соответствии с пунктом 3.2. трудового договора: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные в положении по выплате заработной платы, утвержденном на предприятии».
На дату увольнения у работодателя ООО «Поволжский Лизинговый Центр» перед Гасановой Н.В. образовалась задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 42 472,66 рублей. Из них 21 750 рублей заработная плата за ., 6 796,50 рублей заработная плата за ., 13 926,16 рублей компенсация за неиспользованный отпуск. В день увольнения работодатель ООО «Поволжский Лизинговый Центр» расчет с работником не произвел, тем самым нарушил нормы Трудового Кодекса РФ. В виду того, что Гасанова Н.В. работала по трудовому договору в ООО «Поволжский Лизинговый Центр» она так же является кредитором организации банкрота ООО «Поволжский Лизинговый Центр» по текущим, внеочередным платежам. В связи с изложенным Гасанова Н.В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за и в размере 28 546,50 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 926,16 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 528,72 рублей.
Васильевой М.С. исковые требования обоснованы тем, что решением от по делу № Общество с ограниченной ответственностью «Поволжский Лизинговый Центр», (ИНН №, ОГРН №), признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсное производство введено на шесть месяцев. Определением от по делу №№ конкурсным управляющим утвержден ФИО10.
между ООО «Поволжский Лизинговый Центр» (работодатель) и Васильева М.С. (работник) заключен срочный трудовой договор. По условиям договора работник принимается на работу на должность юриста, сроком до , заработная плата 20000 (двадцать тысяч) рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от стороны продлили трудовые отношения сроком до Определением от по делу № ФИО10 отстранен от исполнения обязанностей конкурсного управляющего Общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр». Определением от (резолютивная часть от ) по делу № конкурсным управляющим утвержден ФИО11.
Васильева М.С. уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию.
В соответствии с пунктом 3.2. трудового договора: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные в положении по выплате заработной платы, утвержденном на предприятии».
На дату увольнения у работодателя ООО «Поволжский Лизинговый Центр» перед Васильевой М.С. образовалась задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 33 950,83 рублей. Из них 17400 рублей заработная плата за ., 5438 рублей заработная плата за ., 11 112,83 рублей компенсация за неиспользованный отпуск. В день увольнения работодатель ООО «Поволжский Лизинговый Центр» расчет с работником не произвел, тем самым нарушил нормы Трудового Кодекса РФ. В виду того, что Васильева М.С. работала по трудовому договору в ООО «Поволжский Лизинговый Центр» она так же является кредитором организации банкрота ООО «Поволжский Лизинговый Центр» по текущим, внеочередным платежам. В связи с изложенным Васильева М.С. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за и в размере 22 838 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 112,83рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 422,69 рублей.
Шахматовой О.А. исковые требования обоснованы тем, что решением от по делу № Общество с ограниченной ответственностью «Поволжский Лизинговый Центр», (ИНН №, ОГРН №), признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсное производство введено на шесть месяцев. Определением от по делу № конкурсным управляющим утвержден ФИО10.
между ООО «Поволжский Лизинговый Центр» (работодатель) и Шахматова О.А. (работник) заключен срочный трудовой договор. По условиям договора работник принимается на работу на должность бухгалтера, сроком до , заработная плата 20000 (двадцать тысяч) рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от стороны продлили трудовые отношения сроком до Определением от по делу № ФИО10 отстранен от исполнения обязанностей конкурсного управляющего Общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр». Определением от (резолютивная часть от ) по делу № конкурсным управляющим утвержден ФИО11.
Шахматова О.А. уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию.
В соответствии с пунктом 3.2. трудового договора: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные в положении по выплате заработной платы, утвержденном на предприятии».
На дату увольнения у работодателя ООО «Поволжский Лизинговый Центр» перед Шахматовой О.А. образовалась задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 31 423,36 рублей. Из них 17400 рублей заработная плата за ., 5438 рублей заработная плата за ., 8 585,36 рублей компенсация за неиспользованный отпуск. В день увольнения работодатель ООО «Поволжский Лизинговый Центр» расчет с работником не произвел, тем самым нарушил нормы Трудового Кодекса РФ. В виду того, что Шахматова О.А. работала по трудовому договору в ООО «Поволжский Лизинговый Центр» она так же является кредитором организации банкрота ООО «Поволжский Лизинговый Центр» по текущим, внеочередным платежам. В связи с изложенным Шахматова О.А. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за и в размере 22838 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 585,36 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 396,40 рублей.
Ануфриевой А.А. исковые требования обоснованы тем, что решением от по делу № Общество с ограниченной ответственностью «Поволжский Лизинговый Центр», (ИНН № ОГРН №), признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсное производство введено на шесть месяцев. Определением от по делу № конкурсным управляющим утвержден ФИО10.
между ООО «Поволжский Лизинговый Центр» (работодатель) и Ануфриева А.А. (работник) заключен срочный трудовой договор. По условиям договора работник принимается на работу на должность юриста, сроком до , заработная плата 20000 (двадцать тысяч) рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от стороны продлили трудовые отношения сроком до Определением от по делу №№ ФИО10 отстранен от исполнения обязанностей конкурсного управляющего Общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр». Определением от (резолютивная часть от ) по делу № конкурсным управляющим утвержден ФИО11.
Ануфриева А.А. уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию.
В соответствии с пунктом 3.2. трудового договора: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные в положении по выплате заработной платы, утвержденном на предприятии».
На дату увольнения у работодателя ООО «Поволжский Лизинговый Центр» перед Ануфриевой А.А. образовалась задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 33 950,83 рублей. Из них 17400 рублей заработная плата за ., 5438 рублей заработная плата за ., 11 112,83 рублей компенсация за неиспользованный отпуск. В день увольнения работодатель ООО «Поволжский Лизинговый Центр» расчет с работником не произвел, тем самым нарушил нормы Трудового Кодекса РФ. В виду того, что Ануфриева А.А. работала по трудовому договору в ООО «Поволжский Лизинговый Центр» она так же является кредитором организации банкрота ООО «Поволжский Лизинговый Центр» по текущим, внеочередным платежам. В связи с изложенным Ануфриева А.А. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за и в размере 22838 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 112,83 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 422,69 рублей.
В ходе рассмотрения дела истцами увеличены исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просили взыскать с ответчика в их пользу моральный вред в размере 5 000 рублей в пользу каждого, взыскать расходы на представителя в сумме 5 000 рублей в пользу Ануфриевой А.А., Попова Д.Ю., Дульцевой О.В., Комаровой С.С., Морозовой Н.Н., Васильевой М.С., Шахматовой О.А., Зыбина П.А., Гасановой Н.В., также в пользу Попова Д.Ю. расходы по оформлению доверенности в сумме 660 рублей.
Определением от , для скорейшего рассмотрения дела по существу, судом были исковые требования объедены в одно производство в порядке ст. 151 ГПК РФ.
В судебном заседании истец и представитель истцов Попов Д.Ю. и представитель истцов Стенин Н.В., заявленные требования с учетом уточненных поддержали, по основаниям изложенным в них и просили их удовлетворить.
Истцы Ануфриева А.А., Дульцева О.В., Комарова С.С., Морозова Н.Н., Васильева М.С., Шахматова О.А., Зыбин П.А., Гасанова Н.В., НикифороваТ.А. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель ответчика Воронежская Е.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что данные правоотношения подлежат рассмотрению в деле о банкротстве, а также на момент привлечения истцов в штатном расписании ответчика не предусмотрено такого количества штанных единиц и вакансий, в связи с чем они должны быть отнесены к категории привлеченных специалистов.
С учетом мнения явившихся участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов, извещенных надлежащим образом с учетом положения ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из статьи 2 Конституции Российской Федерации следует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.
Как следует из ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Порядок оформления на работу урегулировано ст. 68 ТК РФ, в соответствии с которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата подлежит выплате работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 84.1 ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ч.2 ст. 140 ТК РФ).
В ходе судебного заседания установлено и не оспаривалось сторонами, и подтверждено материалами дела, что решением от по делу № Общество с ограниченной ответственностью «Поволжский Лизинговый Центр», признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсное производство введено на шесть месяцев и конкурсным управляющим утвержден ФИО10.
между ООО «Поволжский Лизинговый Центр» (работодатель) и Морозовой H.H. (работник) заключен срочный трудовой договор. По условиям договора работник принимается на работу на должность юриста, сроком до , заработная плата 20000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от стороны продлили трудовые отношения сроком до
между ООО «Поволжский Лизинговый Центр» (работодатель) и Зыбиным П.А. (работник) заключен срочный трудовой договор с администратором вычислительной сети. По условиям договора работник принимается на работу на должность администратора вычислительной сети, сроком до , заработная плата 15 000 рублей в месяц
между ООО «Поволжский Лизинговый Центр» (работодатель) и Поповым Д.Ю. (работник) заключен срочный трудовой договор. По условиям договора работник принимается на работу на должность юриста, сроком до , заработная плата 20000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от стороны продлили трудовые отношения сроком до
между ООО «Поволжский Лизинговый Центр» (работодатель) и Комаровой С.С. (работник) заключен срочный трудовой договор. По условиям договора работник принимается на работу на должность бухгалтера, сроком до , заработная плата 20000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от стороны продлили трудовые отношения сроком до
между ООО «Поволжский Лизинговый Центр» (работодатель) и Дульцевой О.В. (работник) заключен срочный трудовой договор. По условиям договора работник принимается на работу на должность бухгалтера, сроком до , заработная плата 20000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от стороны продлили трудовые отношения сроком до
между ООО «Поволжский Лизинговый Центр» (работодатель) и Никифоровой Т.А. (работник) заключен срочный трудовой договор. По условиям договора работник принимается на работу на должность юриста, сроком до , заработная плата 20000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от стороны продлили трудовые отношения сроком до
между ООО «Поволжский Лизинговый Центр» (работодатель) и Гасановой H.В. (работник) заключен срочный трудовой договор. По условиям договора работник принимается на работу на должность юриста, сроком до , заработная плата 25000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от стороны продлили трудовые отношения сроком до
между ООО «Поволжский Лизинговый Центр» (работодатель) и Васильевой М.С. (работник) заключен срочный трудовой договор. По условиям договора работник принимается на работу на должность юриста, сроком до , заработная плата 20000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от стороны продлили трудовые отношения сроком до
между ООО «Поволжский Лизинговый Центр» (работодатель) и Шахматовой О.А. (работник) заключен срочный трудовой договор. По условиям договора работник принимается на работу на должность бухгалтера, сроком до , заработная плата 20000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от стороны продлили трудовые отношения сроком до
между ООО «Поволжский Лизинговый Центр» (работодатель) и Ануфриевой А.А. (работник) заключен срочный трудовой договор. По условиям договора работник принимается на работу на должность юриста, сроком до , заработная плата 20000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от стороны продлили трудовые отношения сроком до
Определением от по делу № ФИО10 отстранен от исполнения обязанностей конкурсного управляющего Общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр». Определением от (резолютивная часть от ) по делу № конкурсным управляющим утвержден ФИО11.
Попов Д.Ю. уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию.
Морозовой Н.Н., Зыбину П.А., Комаровой С.С., Дульцевой О.В., Никифоровой Т.А., Гасановой Н.В., Васильевой М.С., Шахматовой О.А., Ануфриевой А.А. уволены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию, что подтверждается копиями приказов, за подписью ФИО11
Также судом установлено, что заработная плата за и истцам Морозова Н.Н., Зыбин П.А., Комарова С.С., Дульцева О.В., Никифорова Т.А., Гасанова Н.В., Васильева М.С., Шахматова О.А., Ануфриева А.А., за истцу Попову Д.Ю. до дня прекращения трудовых отношений не выплачена.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Данное требо_вание работодателем было нарушено, что привело к образованию задол_женности по заработной плате.
По изложенным выше основаниям требования истцов подлежат удовлетворению и взысканию подлежит заработная плата за период декабрь 2011 года, январь 2012 года.
Согласно положению ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 139 ТК РФ гласит, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В силу положении ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ходе судебного заседания нашло свое подтверждение и не было оспорено стороной ответчика, о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании заявления от и , однако расчет при увольнении за период работы за и произведен не был, как и не был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, размер и расчет заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск за спорный период времени стороной ответчика не оспаривался, своего расчета ответчиком представлено не было, судом указанный расчет был проверен и он соответствует действующим нормам законодательствам и обстоятельствам установленным в ходе рассмотрения дела.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что ответчиком была допущена задержка выплаты заработной платы и расчета при увольнении, в связи с чем требования истцов о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
В соответствии с указанием Центрального Банка РФ от 29 апреля 2011 года № 2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с декабря 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.
В связи с изложенным, задолженность по выплате заработной платы перед:
-истцом Морозовой Н.Н. составляет 28 723,45 рублей, из них 17400 рублей заработная плата за ., 5438 рублей заработная плата за , 5520,92 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 364,53 рублей.
-истцом Зыбиным П.А. составляет 21 543,07 рубля, из них 13050 рублей заработная плата за 4078,50 рублей заработная плата за 4141,17 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 273,40 рублей.
-истцом Поповым Д.Ю. составляет 5853,72 рубля, из них 3954,45 рубля заработная плата за 1778,50 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 120,77 рублей.
-истцом Комаровой С.С. составляет 34 346,62 рублей, из них 17400 рублей заработная плата за ., 5438 рублей заработная плата за ., 11086,21 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 422,41 рублей.
-истцом Дульцевой О.В. составляет 34 409,98 рублей, из них 17400 рублей заработная плата за ., 5438 рублей заработная плата за ., 11149,01 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 422,97 рублей.
-истцом Никифоровой Т.А. составляет 34 373,52 рубля, из них 17400 рублей заработная плата за ., 5438 рублей заработная плата за ., 11112,33 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 422,69 рублей.
-истцом Гасановой Н.В. составляет 43 001,38 рубль, из них 21 750 рублей заработная плата за ., 6 796,50 рублей заработная плата за 13 926,16 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 528,72 рублей.
-истцом Васильевой М.С. составляет 34 373,52 рубля, из них 17400 рублей заработная плата за ., 5438 рублей заработная плата за ., 11 112,83 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 422,69 рублей.
-истцом Шахматовой О.А. составляет 31 819,76 рублей, из них 17400 рублей заработная плата за ., 5438 рублей заработная плата за ., 8 585,36 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 396,40 рублей.
-истцом Ануфриевой О.О. составляет 34 373,52 рублей, из них 17400 рублей заработная плата за ., 5438 рублей заработная плата за 11 112,83 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 422,69 рублей.
Указанный расчет судом, был проверен сторонами в ходе рассмотрения дела не был оспорен, в связи с чем, суд считает возможным взыскать суммы задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы с учетом выше указанного расчета.
В ходе судебного заседания представителем истцов по доверенности Стениным Н.В. заявлено ходатайство об исполнении решения в части заработной платы немедленно, ввиду нахождения организации на стадии банкротства.
Согласно положению ст. 204 ГПК РФ в случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или принимает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной части решения суда.
В соответствии с положением ст.ст. 210, 211,212 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
В ходе судебного заседания установлено, что ответчик находиться на стадии банкротства и не принятие мер по немедленному исполнению решения могут привести к невозможности исполнения решения, и нарушения прав истцов на получение заработной платы. В связи с чем решение в части взыскании заработной платы за и подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что истцам работодателем в день увольнения - и не был произведен расчет и выплачена заработная плата за и , то есть нарушены их трудовые права, причинен моральный вред.
С учетом срока невыплаты заработной платы, с учетом степени вины ответчика, нравственных страданий истцов, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей в пользу каждого, в пользу истца Попова Д.Ю. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В соответствии ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В связи с удовлетворением исковых требований истцов, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого истца по 3 000 рублей - расходы по оплате ими услуг представителя, в пользу Попова Д.Ю. расходы по оплате ими услуг представителя в размере 2 000рублей, которые считает разумными и справедливыми, исходя из всех обстоятельств дела, сложности спора и объема оказанной правовой помощи, количество проведенных судебных заседаний и степень участия в них представителя истцов.
Согласно положению ст.ст. 94, 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, издержки признанные судом необходимыми расходами, связи с чем суд считает возможным взыскать в пользу истца Попова Д.Ю. расходы на составление нотариальной доверенности в размере 660 рублей, что подтверждается материалами дела.
В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход федерального бюджета в силу п.10 ч.1 ст. 91, ч.1 ст. 98, ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы при подаче иска были освобождены:
- по иску Морозовой Н.Н. в сумме 1 261,70 руб. из расчета :
(28 723,45-20000) * 3% +800= 1061,70руб. + 200 руб.- за требование неимущественного характера;
- по иску Зыбина П.А. в сумме 1 046,29 руб. из расчета :
(21 543,07 -20000) * 3% +800= 846,29 руб. + 200 руб.- за требование неимущественного характера;
- по иску Попова Д.Ю. в сумме 600 руб. из расчета :
(5 853,72 * 4%) = (234,15), но не менее 400 руб. + 200 руб.- за требование неимущественного характера;
- по иску Комаровой С.С. в сумме 1 430,40 руб. из расчета :
(34 346,62-20000) * 3% +800= 1230,40 руб. + 200 руб.- за требование неимущественного характера;
- по иску Дульцевой О.В. в сумме 1 432,30 руб. из расчета :
(34 409,98 -20000) * 3% +800= 1232,30 руб. + 200 руб.- за требование неимущественного характера;
- по иску Никифоровой Т.А. в сумме 1 431,21 руб. из расчета :
(34 373,52 -20000) * 3% +800= 1231,21 руб. + 200 руб.- за требование неимущественного характера;
- по иску Гасановой Н.В. в сумме 1 690,04 руб. из расчета :
(43 001,38 -20000) * 3% +800= 1490,04 руб. + 200 руб.- за требование неимущественного характера;
- по иску Васильевой М.С. в сумме 1 431,21 руб. из расчета :
(34 373,52 -20000) * 3% +800= 1231,21 руб. + 200 руб.- за требование неимущественного характера;
- по иску Шахматовой О.А. в сумме 1 354,59 руб. из расчета :
(31 819,76 -20000) * 3% +800= 1 154,59 руб. + 200 руб.- за требование неимущественного характера;
- по иску Ануфриевой О.О. в сумме 1 431,21 руб. из расчета :
(34 373,52 -20000) * 3% +800= 1231,21 руб. + 200 руб.- за требование неимущественного характера;
А всего на общую сумму 1261,70+1046,29+600+1430,40+1432,30+1431,21+ 1690,04+1431,21+1354,59+1431,21= 13 108 рублей 95 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
решил :
Исковые требования Морозовой Н.Н., Зыбина П.А., Попова Д.Ю., Комаровой С.С., Дульцевой О.В., Никифоровой Т.А., Гасановой Н.В., Васильевой М.С., Шахматовой О.А., Ануфриевой А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» в пользу Морозовой Н.Н. задолженность по заработной плате за период с по в размере 22 838 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 520 рублей 92 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 364 рубля 53 копейки, моральный вред в размере 2 000 рублей, услуги представителя 3 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» в пользу Зыбина П.А. задолженность по заработной плате за период с года по в размере 17 128 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 141 рубль 17 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 273 рубля 40 копеек, моральный вред в размере 2 000 рублей, услуги представителя 3 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» в пользу Попова Д.Ю. задолженность по заработной плате за в размере 3 954 рубля 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 778 рублей 50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 120 рублей 77 копеек, моральный вред в размере 1 000 рублей, услуги представителя 2 000 рублей, за оформление доверенности 660 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» в пользу Комаровой С.С. задолженность по заработной плате за период с по в размере 22 838 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 086 рубль 21 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 422 рубля 41 копейка, моральный вред в размере 2 000 рублей, услуги представителя 3 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» в пользу Дульцевой О.В., задолженность по заработной плате за период с по в размере 22 838 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 149 рубль 01 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 422 рубля 97 копейка, моральный вред в размере 2 000 рублей, услуги представителя 3 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» в пользу Никифоровой Т.А.,, задолженность по заработной плате за период с по в размере 22 838 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 112 рубль 83 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 422 рубля 69 копейка, моральный вред в размере 2 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» в пользу Гасановой Н.В., задолженность по заработной плате за период с по в размере 28 546 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 926 рубль 16 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 528 рубля 72 копейка, моральный вред в размере 2 000 рублей, услуги представителя 3 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» в пользу Васильевой М.С. задолженность по заработной плате за период с по в размере 22 838 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 112 рубль 83 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 422 рубля 69 копейка, моральный вред в размере 2 000 рублей, услуги представителя 3 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» в пользу Шахматовой О.А. задолженность по заработной плате за период с по в размере 22 838 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 585 рубль 36 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 396 рубля 40 копейка, моральный вред в размере 2 000 рублей, услуги представителя 3 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» в пользу Ануфриевой А.А. задолженность по заработной плате за период с по в размере 22 838 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 112 рубль 83 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 422 рубля 69 копейка, моральный вред в размере 2 000 рублей, услуги представителя 3 000 рублей.
В части взыскания заработной платы за , решение суда подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 13 108 рублей 95 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд города Саратова.
Судья (подпись) С.И.Долгова
Мотивированное решение составлено
