РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27.01.2021 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Курмаевой А.Х., при секретаре судебного заседания Бердинской А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-830/2021 по иску ФИО1 к ЧОУ ВО Самарская гуманитарная Академия о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда, установил: ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что дата между истцом и ЧОУ ВО «СаГА» был заключен трудовой договор №... согласно которого истец был принят на должность инженера-системотехника (1 ставка) с окладом в размере 23000 руб. (п. 4.1.1 договора). Также, с дата был принят на работу по внутреннему совместительству на должность электрика (0.25ставки) с установленным окладом в размере 6000руб. дата был уведомлен о сокращении по обеим должностям, дата уволен. С января по март 2020г. работодателем не исполнялись обязательства по выплате заработной платы. На момент увольнения истцу не была выплачена заработная плата за период дата в сумме 29000*3мес.= 87 000 руб., что за вычетом подоходного налога составляет сумму 75 690 руб. Согласно справке 2НДФЛ за 2020г. истцу была положена компенсация неиспользованного отпуска в размере 23705,2 руб., что за вычетом подоходного налога составляет 20 623,52руб. Однако, данные денежные средства так же не были выплачены истцу на момент увольнения. Расчет выходного пособия при сокращении или ликвидации организации сводится к умножению полученного среднего заработка на число рабочих дней, которые вошли в период поиска новой работы. Просит взыскать с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в пользу истца не выплаченную заработную плату за январь-март 2020г. в размере - 75 690 руб., компенсацию неиспользованного работником отпуска в размере - 20 623,52 руб., выходное пособие при сокращении в размере - 28 974 руб., компенсацию за второй месяц после сокращения в размере - 27 668,55 руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы: за январь с дата по дата -2 467,50 руб., за февраль с 15.03.2020г. по дата - 2 174,84 руб., за март с учетом компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия со дня увольнения дата. по дата. - 5 971,24 руб., всего, взысканию подлежит компенсация в размере 10 613,58 руб., также компенсацию морального вреда в размере - 10 000 руб. и компенсацию понесенных расходов в части оплаты услуг представителя в размере - 10 000 руб. В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующая на основании доверенности №... от дата, в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом по имеющимся в деле адресам, однако судебные извещения возвращены за истечением срока хранения. Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и ФИО1 заключен трудовой договор №... от дата, в соответствии с которым, ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» предоставляет ФИО1 работу по должности инженер-системотехник (1,0 ставка). Договор заключен на неопределенный срок, работа является основной, должностной оклад составляет 23 000 руб. Кроме того, дата между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым, ФИО1 ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» была предоставлена работа в структурном подразделении службы по эксплуатации зданий и сооружений по должности электрик (0,25 ставки). Работа является внутренним совместительством, договор заключен на неопределенный срок. Должностной оклад составляет 6000 руб. Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. дата Ректором ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» были составлены уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с которым, истец ФИО1 был уведомлен о том, что замещаемые им должности инженера системотехника отдела информатизации и электрика СЭЗиС сокращаются, и после истечения двух месяцев со дня получения настоящего уведомления и при отсутствии в организации вакантных должностей, соответствующих квалификации истца, а также вакантных нижестоящих и нижеоплачиваемых должностей, заключенный с истцом трудовой договор от дата№... будет расторгнут по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Судом установлено, что дата истец был уволен с должностей инженера системотехника отдела информатизации и электрика СЭЗиС из ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в связи с сокращением численности штата, что следует из трудовой книжки истца №... от дата на имя ФИО1. Судом установлено, что на момент увольнения истцу не была выплачена заработная плата за период дата, что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ о доходах и суммах налога физического лица за дата от дата. Из справки ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» б/н от дата следует, что на дата задолженность по зарплате перед ФИО1 составляет 128 986,50 руб. Из расчета, представленного истцом, сумма невыплаченной заработной платы составляет 29 000 * 3 мес. + 87 000 руб., что за вычетом подоходного налога составляет 75 690 руб. Суд соглашается с расчетом истца, считает его арифметически правильным, а также учитывает, что расчет истца ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд полагает, что требование истца о взыскании с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в пользу истца невыплаченной заработной платы за дата в размере 75 690 руб. заявлено обоснованно, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Согласно справке 2НДФЛ за дата. истцу была положена компенсация неиспользованного отпуска в размере 23 705,2 руб., что за вычетом подоходного налога составляет 20 623,52 руб. Однако, данные денежные средства не были выплачены истцу на момент увольнения. Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсация неиспользованного отпуска в размере 20 623,52руб. является обоснованным и подлежит удовлетворению. Согласно положений ст. 178 ТК РФ - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере "среднего месячного заработка". Расчет выходного пособия при сокращении или ликвидации организации сводится к умножению полученного среднего заработка на число рабочих дней, которые вошли в период поиска новой работы. В свою очередь, величина среднедневного заработка определяется по формуле = учитываемые выплаты за расчетный период / количество отработанных работником дней за расчетный период. В свою очередь, под расчетным периодом следует понимать 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения, а количество отработанных дней при отсутствии в данном периоде отпуска и больничных листов соответствует количеству рабочих дней, указанному в производственном календаре за расчетный период. Из представленного истцом расчета следует, что учитываемые выплаты, полученные истцом в расчетном периоде включают полученную им заработную плату за период с дата по дата, что составляет согласно справкам 2 НДФЛ сумму: 238434,78руб. (за дата.) + 87000руб. (за дата.) = 325 434,78 руб. Количество рабочих дней в расчетном периоде:-за дата. 22 в апреле, 18 в мае, 19 в июне, 23 в июле, 22 в августе, 21 в сентябре, 23 в октябре, 20 в ноябре, 22 в декабре, всего: 190дней -за 2020г. 17 в январе +19 в феврале +21 в марте, всего: 57 дней. Всего: 247дней. Величина среднедневного заработка истца составляет: 325 434,78 \ 247 = 1 317,55 руб. Следовательно, работодатель на момент увольнения должен был выплатить истцу выходное пособие в размере: 1317,55руб. * 22 рабочих дня за апрель 2020г.=28 974 руб. Суд принимает во внимание расчет истца, поскольку он является арифметически верным и основанным на нормах права, контррасчет не представлен, документов, подтверждающих произведение выплаты компенсации, суду ответчиком не представлен. В связи с чем, суд считает требование истца о взыскании выходного пособия при сокращении или ликвидации организации в размере 28 974 руб. считает законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению. Согласно справке б\н от 11.04.2020г., выданной работодателем, сумма задолженности ЧОУ ВО «СаГА» перед истцом по заработной плате составляет 128 986,5 руб. Указанная сумма признанного работодателем долга включала подлежащие уплате на тот момент денежные средства, в том числе, в части оплаты компенсации по ст. 236 ТК РФ. Следует отметить, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Поскольку истец не трудоустроен до настоящего времени, что подтверждается записями в трудовой книжке, он вправе претендовать на средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения = Количество рабочих дней, а также нерабочих праздничных дней во втором и третьем месяцах после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого и второго месяцев) х Средний дневной (часовой) заработок Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения = 21 день (сумма рабочих и нерабочих праздничных дней в дата.) *1 317,55 руб. = 27 668,55 руб. Выходное пособие при увольнении по сокращению 2020: налоги и страховые взносы. Пособие в размере одного среднемесячного заработка не облагается ни НДФЛ (ст. 217 НК РФ), ни страховыми взносами (ст. 422 НК РФ). Налог и страховые взносы начисляются на выплаты, превышающие три среднемесячных заработка. Таким образом, суд полагает требование истца о взыскании с ответчика компенсации за второй месяц после сокращения в размере 27 668,55 руб., подлежащим удовлетворению. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Период просрочки исполнения указанной в законодательстве обязанности по выплате заработной платы и иных платежей следует рассчитывать помесячно с даты когда данная выплата должна была быть предоставлена работодателем (день выплаты заработной платы и день увольнения), следовательно компенсация за задержку данных выплат составляет: - за январь с дата по дата - 2 467,50 руб. - за февраль с дата по дата - 2 174,84 руб. - за март с учетом компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия со дня увольнения дата по дата -5 971,24руб. Таким образом, суд приходит к выводу, что всего с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат заработной платы в размере 10 613,58 руб. Суд соглашается с расчетом истца, и поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся ФИО1 в силу требований ст. 236 ТК РФ на нее подлежат начислению проценты, которые подлежат взысканию с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в размере 10 613,58 руб. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб. Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. На основании ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб., подтверждается договором оказания юридических услуг от дата, чеком №... от дата и основано на ст. 100 ГПК РФ, ст. 98 ГПК РФ. Вместе с тем, учитывая объем выполненных представителем истца работ, продолжительность рассмотрения дела в 1-м судебном заседании, активность и процессуальное участие представителя, разумность и обоснованность расходов на оплату услуг представителя, суд считает возможным удовлетворить заявление о взыскании с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» судебные расходы частично в размере 5000 руб. В силу ст. 211 ГПК РФ, Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение в части выплаты ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» истцу задолженности по зарплате с января по март 2020 год в размере 75690 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20623,52 руб. следует обратить к немедленному исполнению. В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 771,39 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ суд, решил: Иск ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате с января по дата год в размере 75 690 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 20 623,52 руб., выходное пособие при сокращении 28 974 руб., компенсацию за второй месяц после сокращения 27 668,55 руб., компенсацию морального вреда - 3 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат 10 613,58 руб., расходы на представителя 5 000 руб., а всего 171 569,65 руб. (сто семьдесят одна тысяча пятьсот шестьдесят девять руб. 65 коп.). Решение в части выплаты ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» ФИО1 задолженности по зарплате с января по дата год в размере 75 690 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск -20 623,52 руб. обратить к немедленному исполнению. Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 771,39 руб. (четыре тысячи семьсот семьдесят один руб. 39 коп.). Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня принятия в окончательном виде В окончательной форме решение суда принято 29.01.2021г. Судья /подпись/ А.Х. Курмаева . . . |
