РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 10.02.2021 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Курмаевой А.Х., при секретаре судебного заседания Бердинской А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-831/2021 по иску ФИО1 к ЧОУ ВО Самарская Гуманитарная Академия о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда, установил: ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что дата между истцом и НОУ ВПО «СаГА» был заключен трудовой договор №... согласно которого была принята на должность старшего инспектора по работе со студентами в отдел управления персоналом. В связи с переименованием учреждения в ЧОУ ВО «СаГА» - дата было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием должности - ведущий специалист по учету личного состава студентов отдела управления персоналом. Дополнительным соглашением от дата установлен размер моего должностного оклада – 20 747 руб. дата трудовой договор расторгнут в связи с сокращением, однако, работодатель на момент расторжения трудового договора не исполнил обязательств по выплате заработной платы за дата., а также, не произвел выплаты иных причитающихся при увольнении в порядке сокращения выплат. Так, в части основной заработной платы долг работодателя перед истицей за дата. составляет ***. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Наряду с выплатой заработной платы на момент сокращения работодатель обязан был произвести так же, выплату выходного пособия за первый месяц и компенсацию неиспользованного отпуска. Поскольку истица принята на работу дата каждый новый год трудовой деятельности у работодателя следует исчислять с дата, следовательно, поскольку истица проработала более 5,5 месяцев с даты начала очередного года трудовой деятельности, т.е. с дата по дата, при наличии общего стажа трудовой деятельности 17 лет она вправе претендовать на полную компенсацию отпуска в размере оплаты за 28 дней. Истице должна была быть предоставлена компенсация неиспользованного отпуска в размере *** после вычета подоходного налога выплате подлежала сумма - ***. Расчет выходного пособия при сокращении или ликвидации организации сводится к умножению полученного среднего заработка на число рабочих дней, которые вошли в период поиска новой работы. Следовательно, работодатель на момент увольнения должен был выплатить истцу выходное пособие в размере: *** Таким образом, сумма долга по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия на момент увольнения составляла: 106 851,72 руб. Однако, согласно справки б\н сумма задолженности работодателя перед истицей по состоянию на дата составляла 96 411,56 руб. Просит взыскать с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в пользу истицы невыплаченную заработную плату за дата в размере - 54 149,67 руб., компенсацию неиспользованного работником отпуска в размере - 27 692,45руб., выходное пособие при сокращении в размере 25 009,6 руб., компенсацию за второй месяц после сокращения в размере - 19 325,6руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы: - за январь с дата по дата - 1 765,27 руб. - за февраль с дата по дата - 1 555,89 руб. - за март с учетом компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия со увольнения дата по дата - 5 646,01 руб., а всего подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере - 8 967,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию понесенных расходов в части оплаты услуг представителя в размере 10000 руб. В ходе рассмотрения дела, истец уточнила заявленные требования. Просит взыскать с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в пользу истицы не выплаченную заработную плату за дата в размере - 56 272,47 руб., компенсацию неиспользованного работником отпуска в размере – 28 598,38 руб., выходное пособие при сокращении в размере 25 827,56 руб., компенсацию за второй месяц после сокращения в размере - 19 957,66 руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы: - за январь с дата. – 2 264,38 руб. - за февраль с дата. - 1 816,72 руб. - за март с учетом компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия со дня увольнения дата по дата – 6 830,85 руб. Всего подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере – 10 911,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. и компенсацию понесенных расходов в части оплаты услуг представителя в размере 10000 руб. (л.д. 66-69). В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующая на основании доверенности №... от дата, поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом по имеющимся в деле адресам, однако судебные извещения возвращены за истечением срока хранения. Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что между НОУ «Самарская гуманитарная академия» и ФИО1 заключен трудовой договор №... от дата, в соответствии с которым, ФИО1 принимается на работу в НОУ «Самарская гуманитарная академия» в отдел управления персоналом на должность Старшего инспектора по работе со студентами. Работа для сотрудника является основным местом работы на 1,0 ставки, договор является бессрочным. В соответствии с п. 4.1. Договора, сотруднику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, утвержденным в Академии. Согласно п. 4.2. Договора, сотруднику могут быть установлены надбавка и доплата в соответствии с Положением о надбавках и доплатах, действующим в Академии. дата между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, в связи с переименованием учреждения на основании Приказа от дата№...-ос) наименование негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Самарская гуманитарная академия» (НОУ ВПО «СаГа») изменено на частное образовательное учреждение высшего образования «Самарская гуманитарная академия» (ЧОУ ВО «СаГа»). дата между ЧОУ ВО «СаГА» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, в котором стороны согласовали, что работник переводится в структурное подразделение «Учебный отдел» на должность ведущего специалиста (1,0 ставки). Должностной оклад установлен в размере 20 747 руб. Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. дата Ректором ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» были составлены уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с которым, истец ФИО1 была уведомлена о том, что замещаемая ею должность ведущего специалиста учебного отдела сокращаются, и после истечения двух месяцев со дня получения настоящего уведомления и при отсутствии в организации вакантных должностей, соответствующих квалификации истца, а также вакантных нижестоящих и нижеоплачиваемых должностей, заключенный с истцом трудовой договор от дата№... будет расторгнут по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Судом установлено, что дата истец ФИО1 была уволена с должности ведущего специалиста учебного отдела из ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в связи с сокращением численности штата, что следует из трудовой книжки истца №... от дата на имя ФИО1 и приказа о прекращении трудового договора №... от дата. Судом установлено, что на момент увольнения не была выплачена заработная плата за период с января по дата года, что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ о доходах и суммах налога физического лица за дата от дата. Из справки ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» б/н от дата следует, что на дата задолженность по зарплате перед ФИО1 составляет 96 411,56 руб. Из расчета, представленного истцом, сумма невыплаченной заработной платы составляет: *** *** *** *** Суд соглашается с расчетом истца, считает его арифметически правильным, а также учитывает, что расчет истца ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд полагает, что требование истца о взыскании с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в пользу истца невыплаченной заработной платы за дата в размере 56 272,47 руб. заявлено обоснованно, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от дата№.... Согласно пункту 28 Правил, если работник отработал не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то компенсация полагается как за полный рабочий год, то есть за 28 календарных дней отпуска. При этом причина увольнения не важна. Полная компенсация полагается также работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине ликвидации предприятия, сокращения штата и другим основаниям, перечисленным в подп. «а» - «д» п. 28 Правил. Поскольку истица принята на работу дата каждый новый год трудовой деятельности у работодателя следует исчислять с 01.09, следовательно, поскольку истица проработала более 5.5месяцев с даты начала очередного года трудовой деятельности, т.е. с дата по дата, при наличии общего стажа трудовой деятельности 17лет она вправе претендовать на полную компенсацию отпуска в размере оплаты за 28 дней.Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет среднедневной заработок * на количество, причитающихся дней отпуска. В свою очередь, величина среднедневного заработка определяется по формуле = учитываемые выплаты за расчетный период / количество отработанных работником дней за расчетный период Под расчетным периодом следует понимать 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения, а количество отработанных дней при отсутствии в данном периоде отпуска и больничных листов соответствует количеству рабочих дней, указанному в производственном календаре за расчетный период. Таким образом, учитываемые выплаты, полученные истицей в расчетном периоде, включают полученную им заработную плату за период с дата. по дата что составляет 257103,73 руб. Количество рабочих дней в расчетном периоде: *** *** *** *** *** *** Согласно положений ст. 178 ТК РФ - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере "среднего месячного заработка". Расчет выходного пособия при сокращении или ликвидации организации сводится к умножению полученного среднего заработка на число рабочих дней, которые вошли в период поиска новой работы. В свою очередь, величина среднедневного заработка определяется по формуле = учитываемые выплаты за расчетный период / количество отработанных работником дней за расчетный период. В свою очередь, под расчетным периодом следует понимать 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения, а количество отработанных дней при отсутствии в данном периоде отпуска и больничных листов соответствует количеству рабочих дней, указанному в производственном календаре за расчетный период. Из представленного истцом расчета следует, что работодатель на момент увольнения должен был выплатить истцу выходное пособие в размере: *** Суд принимает во внимание расчет истца, поскольку он является арифметически верным и основанным на нормах права, контррасчет не представлен, документов, подтверждающих произведение выплаты компенсации, суду ответчиком не представлен. В связи с чем, суд считает требование истца о взыскании выходного пособия при сокращении или ликвидации организации в размере 25 827,56 руб. считает законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению. Согласно справке б\н от дата, выданной работодателем, сумма задолженности ЧОУ ВО «СаГА» перед истцом по заработной плате составляет 96 411,56 руб. Указанная сумма признанного работодателем долга включала подлежащие уплате на тот момент денежные средства, в том числе, в части оплаты компенсации по ст. 236 ТК РФ. Следует отметить, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Поскольку истец не трудоустроена до настоящего времени, что подтверждается записями в трудовой книжке, она вправе претендовать на средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения = Количество рабочих дней, а также нерабочих праздничных дней во втором и третьем месяцах после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого и второго месяцев) х Средний дневной (часовой) заработок Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения = *** Выходное пособие при увольнении по сокращению дата налоги и страховые взносы. Пособие в размере одного среднемесячного заработка не облагается ни НДФЛ (ст. 217 НК РФ), ни страховыми взносами (ст. 422 НК РФ). Налог и страховые взносы начисляются на выплаты, превышающие три среднемесячных заработка. Таким образом, суд полагает требование истца о взыскании с ответчика компенсации за второй месяц после сокращения в размере 19 957,66 руб., подлежащим удовлетворению. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Период просрочки исполнения указанной в законодательстве обязанности по выплате заработной платы и иных платежей следует рассчитывать помесячно с даты когда данная выплата должна была быть предоставлена работодателем (день выплаты заработной платы и день увольнения), следовательно компенсация за задержку данных выплат составляет: - за январь с дата по дата – 2 264,38 руб. - за февраль с дата по дата – 1 816,72 руб. - за март с учетом компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия со дня увольнения дата по дата – 6 830,85руб. Таким образом, суд приходит к выводу, что всего с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат заработной платы в размере 10 911,95 руб. Суд соглашается с расчетом истца, и поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся ФИО1 в силу требований ст. 236 ТК РФ на нее подлежат начислению проценты, которые подлежат взысканию с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в размере 10 911,95 руб. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб. Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. На основании ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб., подтверждается договором оказания юридических услуг от дата, чеком №... от дата и основано на ст. 100 ГПК РФ, ст. 98 ГПК РФ. Вместе с тем, учитывая объем выполненных представителем истца работ, продолжительность рассмотрения дела в 2-м судебном заседании, активность и процессуальное участие представителя, разумность и обоснованность расходов на оплату услуг представителя, суд считает возможным удовлетворить заявление о взыскании с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» судебные расходы частично в размере 5000 руб. В силу ст. 211 ГПК РФ, Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение в части выплаты ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» истцу задолженности по зарплате с января по март 2020 год в размере 56 272,47 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 598,38 руб. следует обратить к немедленному исполнению. В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 431,36 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ суд, решил: Иск ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате с января по дата год в размере 56 272,47 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 28 598,38 руб., выходное пособие при сокращении 25 827,56 руб., компенсацию за второй месяц после сокращения 19 957,66 руб., компенсацию морального вреда - 3 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат 10 911,95 руб., расходы на представителя 5 000 руб., а всего 149 568 (сто сорок девять тысяч пятьсот шестьдесят восемь руб., 02 коп.) Решение в части выплаты ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» ФИО1 задолженности по зарплате с января по дата год в размере 56 272,47 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск -28 598,38 руб. обратить к немедленному исполнению. Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 431,36 руб. (четыре тысячи четыреста тридцать один руб., 36 коп.) Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня принятия в окончательном виде В окончательной форме решение суда принято 11.02.2021г. Судья подпись А.Х. Курмаева . . . |
