Октябрьский районный суд г. Самары
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Октябрьский районный суд г. Самары — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07.09.2010 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:
Председательствующего судьи Щеголькова А.С.,
при секретаре Комаровской Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4441/10 по иску Исакова... к ООО... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Исаков А.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований указал, что он работал в обособленном подразделении ООО... в ..., в должности ведущего инженера-программиста со Дата года по Датаг.
Приказом ***ЛС/П от Дата года истец уволен с занимаемой должности по ст.77 часть 3 ТК РФ с Дата года.
Истец указывает, что в день увольнения ему не были выданы трудовая книжка по месту работы (обособленное подразделение ООО...» в ...), заработная плата за период с Дата года по Дата года, а также компенсация за 2 полных неиспользованных отпуска и компенсация за неполный отпуск за *** год.
Трудовая книжка была выдана Дата года.
Истец считает, что на день обращения в суд ООО.... обязано выплатить ему заработную плату вместе с компенсацией за неиспользованные отпуска в размере *** рубля *** копейка; денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** рубля *** копейки.
В своем заявлении Исаков указывает, что по вине ответчика не имеет средств к существованию. Задержание зарплаты негативно отражается на членах его семьи, что влияет на морально-психологической климат в семье и пагубно отражается на ребенке; усложняет его взаимоотношения с близкими, друзьями и знакомыми.
В связи, с чем считает, что незаконными действиями работодатель нанес ему и его семье значительный моральный вред, в связи с чем требуется денежная компенсация в размере *** рублей.
На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в его пользу *** руб. *** копеек за время задержки выдачи трудовой с Дата года по Дата года, заработную и компенсацию за неиспользованные отпуска в размере *** рубля *** копейка; компенсацию за выплат в размере *** рубля *** копейки; денежную компенсацию за причиненный моральный вред в сумме *** рублей.
В судебное заседание истец Исаков А.Н. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседание представитель ответчика ООО... генеральный директор Сергеев В.В., действующий на основании приказа *** от Датаг., пояснил, что истец на Датаг. работал в Обособленном подразделении (ОП) ООО... в ... и проживал в .... С Датаг. Исаков был уволен. Истцу было направлено уведомление о вручении трудовой книжки ценными письмами (с уведомлением о вручении) в два адреса:
- первое письмо - по месту прописки Исакова А.Н. в паспорте (в ...);
- второе письмо - по месту фактического его проживания в ....
Оба письма были получены:
- первое - в ... Датаг.;
- второе - лично Исаковым А.Н. в ... Датаг.
Однако, Исаков А.Н. лично отказывался явиться за получением трудовой книжки и не давал согласия на ее отправление по почте. Поэтому было принято решение отправить работника ООО... в ... Датаг., где Исакову А.Н. была вручена трудовая книжка, о чем имеется запись в книге ведения трудовых книжек и вкладышей в них за ***. на основании изложенного, просит суд принять во внимание вышеизложенные факты и отклонить заявление Исакова А.Н. о несвоевременной выдаче ему трудовой книжки при увольнении.
Истец заявляет о несвоевременной выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик согласен, что расчет должен быть произведен в соответствии с законом, но наличие средств на расчетном счету ООО... не позволили сделать этого.
Так, при увольнении Исакова А.Н. Датаг. ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с действующим законодательством в сумме *** рублей *** коп. Кроме этого, Исакову начислена заработная плата по Дата г., что видно из карточки счета 70 на Исакова А.Н.
Из причитающихся к расчету сумм Исакову А.Н. выплачено:
- Дата г. - *** руб. *** коп.;
- Дата г. - *** руб. *** коп.;
- Дата г. - ***. *** коп.;
- Дата г. - *** руб. *** коп.
На дату подачи искового заявления долг ООО... перед Исаковым А.Н. составляет *** руб. *** коп, а не *** руб. как указано в исковом заявлении.
В настоящее время принимаются все меры для обеспечения возможности погашения задолженности перед Исаковым А.Н.
Истец требует денежную компенсацию за моральный вред в сумме *** рублей. На момент увольнения Исакова А.Н. ООО... находилось под внешним управлением конкурсного управляющего, расчетные счета предприятия были заблокированы. Процедура внешнего наблюдения была снята Датаг. (вх.***, *** от Датаг.) и расчетные счета разблокированы Датаг. Просит суд принять во внимание, что Исаков А.Н. является учредителем ООО..., его доля в Уставном капитале составляет 7%. Кроме того, Исаков А.Н. занимал должность ведущего инженера-программиста в ОП ООО.. и отвечал за очень важный участок работы, а именно, написание программ по сбору и передаче данных со счетчиков в контроллеры. Контроллеры - это приборы, которые в настоящее время осуществляют коммерческий учет электроэнергии в ... областях и на ряде крупных промышленных предприятий. При увольнении Исаков А.Н. уничтожил эти программы, являющиеся собственностью фирмы, и поставил под удар само существование предприятия ООО..». На данный момент три программиста в течение 4-х месяцев восстанавливают уничтоженные Исаковым А.Н. файлы, и работы еще не завершены. Кроме того, истец просил рассмотреть дело без его участия, поскольку моральный облик этого человека не позволит ему переступить порог здания суда, даже прикрываясь ребенком.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ… каждый имеет право на… вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…
Правовое регулирование трудовых отношений осуществляется Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела видно, что Датаг. между предприятием ООО... - Работодатель и Исакова... – Работник заключен трудовой договор. Согласно данного договора Работник принимается на основное место работы на должность инженера программиста на неопределенный срок с Датаг. с заработной платой (должностным окладом) в размере *** рублей в месяц.
Датаг. между предприятием ООО...» - Работодатель и Исаковым А.Н. – Работник заключено дополнительное соглашение *** к вышеуказанному договору по условиям которого с Датаг. Работник переведен в обособленное подразделение Работодателя в ... на должность инженера-программиста.
Датаг. между предприятием ООО... - Работодатель и Исаковым А.Н. – Работник заключено дополнительное соглашение *** к вышеуказанному договору по условиям которого установлена оплата труда с Датаг. в размере *** рублей в месяц.
Датаг. между предприятием ООО... - Работодатель и Исаковым А.Н. – Работник заключено дополнительное соглашение *** к вышеуказанному договору по условиям которого с Датаг. установлена премия по итогам работы за месяц в размере согласно положению о премировании.
Датаг. между предприятием ООО... - Работодатель и Исаковым А.Н. – Работник заключено дополнительное соглашение *** к вышеуказанному договору по условиям которого дополнен п.4 подпунктом 6 вознаграждение по итогам работы за год в размере согласно положению о премировании.
Датаг. между предприятием ООО... - Работодатель и Исаковым А.Н. – Работник заключено дополнительное соглашение *** к вышеуказанному договору по условиям которого с Датаг. установлен должностной оклад в размере 21.000 рублей в месяц.
Датаг. между предприятием ООО... - Работодатель и Исаковым А.Н. – Работник заключено дополнительное соглашение *** к вышеуказанному договору по условиям которого п.4 дополнен подпунктом 7 – Работнику производится ежемесячно выплата социального характера в размере согласно приказу по предприятию.
Датаг. между предприятием ООО... - Работодатель и Исаковым А.Н. – Работник заключено дополнительное соглашение *** к вышеуказанному договору по условиям которого должность Работника переименована в должность инженера-программиста 1 категории без изменения трудовой функции, с Датаг. установлен должностной оклад в размер *** рублей.
Датаг. между предприятием ООО... - Работодатель и Исаковым А.Н. – Работник заключено дополнительное соглашение *** к вышеуказанному договору по условиям которого с Датаг. установлен должностной оклад в размере *** рублей.
Датаг. между предприятием ООО... - Работодатель и Исаковым А.Н. – Работник заключено дополнительное соглашение *** к вышеуказанному договору по условиям которого с Датаг. Работник переведен в отдел информационных технологий Обособленного подразделения ООО «Волгаэнергоприбор» в ... на должность ведущего инженера-программиста.
Датаг. между предприятием ООО... - Работодатель и Исаковым А.Н. – Работник заключено дополнительное соглашение *** к вышеуказанному договору по условиям которого п.4.3 Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц:
- за первую половину месяца -25 числа текущего месяца в размере должностного оклада, исчисленного исходя из количества отработанного рабочего времени за период с 1 по 15 число текущего месяца;
- за вторую половину месяца – 10 числа следующего за расчетным месяца в размере должностного оклада, исчисленного исходя из количества отработанного рабочего времени за период с 16 по последнее число текущего месяца.
Пункт 4.6 читать в следующей редакции: Премирование осуществляется в соответствии с положением о премировании отДатаг.
Пункт 4.7 читать в следующей редакции: Работнику производится ежемесячно вместе с заработной платой за вторую половину месяца выплата социального характера в размере согласно приказу по предприятию.
Дополнен пункт 4 п.п.8 - Доплаты, надбавки, компенсации выплачиваются Работнику вместе с заработной платой за тот период, на который они фактически установлены.
Дополнен пункт 4 п.п.4.9 – с Датаг. выплата заработной платы производится безналичным способом путем перечисления на банковскую карту, оформленную на Работника. Все расходы, связанные с обслуживанием банковской карты, относятся на счет Работника.
Датаг. между предприятием ООО... - Работодатель и Исаковым А.Н. – Работник заключено дополнительное соглашение *** к вышеуказанному договору по условиям которого пункт 4 дополнен п.п.10 – За индивидуальные профессиональные качества: высокую квалификацию, специальные знания и навыки работы со специальными программами, базами данных с Датаг. установить персональную надбавку в размере 50% должностного оклада за фактически отработанное время.
Датаг. между предприятием ООО... - Работодатель и Исаковым А.Н. – Работник заключено дополнительное соглашение *** к вышеуказанному договору по условиям которого с Датаг. установлен должностной оклад в размер *** рублей и персональная надбавка в размере 25% должностного оклада за фактически отработанное время.
Приказом ***ЛС/П от Датаг. прекращено действие трудового договора с Датаг. ***ОП Исаков А.Н. уволен с Датаг. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Истцом предоставлены расчеты суммы задолженности по заработной плате на Датаг. – *** руб. и компенсации за неиспользованный отпуск на Датаг. – *** руб.
Судом критически оцениваются произведенные истцом расчеты суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в нем не учтенеы все выплаты, произведенные истцу ООО...
Как следует из карточки счета, предоставленной ООО..., с Датаг. по Датаг. Исакову А.Н. производились выплаты зарплаты, расходы на оплату труда, персональные надбавки, компенсация за неиспользованный отпуск. По состоянию на Датаг. за ООО... числится задолженность перед Исаковым А.Н. в размере *** руб. *** коп.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из указанных норм закона и материалов дела следует, что требования Исакова А.Н. о взыскании заработной платы подлежит частичному удовлетворению в размере *** руб. *** коп. В удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска следует отказать, поскольку Датаг. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Указания ЦБ РФ № 2399-У от 19.02.2010г. «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с Датаг. ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,5% годовых.
Истцом суду предоставлен расчет компенсации за невовремя выплаченную зарплату в размере *** руб. *** коп.
Истцом не правильно произведен расчет суммы, подлежащих взысканию с ответчиков процентов за просрочку выплаты заработной платы.
В связи с чем, требования истца о взыскании суммы процентов за просрочку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению в размере *** руб.
На основании ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из материалов дела следует, что Исаков А.Н. был уволен с Датаг.
Датаг. ему было предложено получить трудовую книжку согласно уведомления от Датаг. ***, которое им было получено Датаг.
Трудовая книжка была получена Исаковым А.Н. Датаг. согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В связи, с чем суд приходит к выводу о том, что требования Исакова А.Н. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с 05 мая по Датаг. в размере *** рублей подлежат удовлетворению.
Кроме того Исаков А.Н. просит взыскать денежную компенсацию за причиненный ему моральный вред в сумме *** рублей.
На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя.
Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником.
На основании ст.56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных Исакову А.Н. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить компенсацию морального вреда до *** рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Исакова... удовлетворить частично.
Взыскать с ООО... в пользу Исакова... задолженность по заработной плате в размере – *** рублей *** копеек; компенсацию за время задержки выдачи трудовой книжки в размере *** руб. *** коп.; компенсацию за задержку выплат в размере *** руб.; компенсацию морального вреда в размере *** рублей, всего *** (***) рублей *** копейки.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Решение в окончательной форме изготовлено 13.09.2010 года.
Судья подпись Щегольков А.С.
Копия верна. Решение в законную силу ___ вступило_____________________
Судья Секретарь
