Октябрьский районный суд г. Самары Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Октябрьский районный суд г. Самары — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
04.04.2012 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:
председательствующего судьи Маркина А.В.
при секретаре Усковой Т.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1121/12 по иску Николаева А.В. к ООО «Сервис-Партнер» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,
У С Т А Н О В И Л :
Николаев А.В. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что в период с дата по дата работал *** общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Партнер», которое было создано учредителями Л.1., Л.2., В. и В.1.. для содержания, эксплуатации и технического обслуживания принадлежащего им на праве собственности девятиэтажного нежилого здания, расположенного по адресу: адрес. дата между ООО «Сервис-Партнер» и Л.1. с В. был заключен договор №... управления и эксплуатационно-технического обслуживания комплекса недвижимого имущества. Таким образом, участники общества являются одновременно и единственными заказчиками услуг, предоставляемых обществом, то есть аффилированными лицами. С 20 октября 2011 года Л.1. и Л.2. вышли из состава учредителей общества.
С дата Николаев А.В. был уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании решения учредителей общества (протокол от дата).
В период со дата по дата заработная плата составляла *** руб. в месяц. С дата за исполнение обязанностей бухгалтера была назначена доплата в размере *** руб. и в период с дата по дата заработная плата составляла *** руб. С дата заработная плата составляет *** руб. (приказ №... от дата) Срок выплаты заработной платы был установлен 05 число каждого месяца.
Кроме того, приказом №... от дата с дата была назначена компенсация за использование личного автомобиля *** для служебных проездок в сумме *** руб. ежемесячно и компенсация за использование сотовой связи в сумме *** руб. ежемесячно.
После увольнения заработная плата за период с дата по дата в сумме 121 040 руб. не выплачена, не были выплачены и компенсация за использование личного транспорта в сумме 4 800 руб. и компенсация за использование сотовой связи в сумме 2 000 руб. При увольнении компенсация за неиспользованный в 2011 отпуск - за *** календарных дня в сумме 26 845 руб. (среднемесячная заработная плата за 2011 год составила *** руб.), также не выплачена.
Согласно ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Николаев А.В. был уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ и ему положено было выплатить компенсацию в сумме *** руб., однако компенсация так же не выплачена.
Просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Партнер» в пользу Николаева А.В. 246 035 руб., в том числе: заработную плату в сумме 121 040 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26 845 руб., компенсацию за использование личного транспорта в сумме 4 800 руб., компенсацию за использование сотовой связи в сумме 2 000 руб., компенсацию в связи с увольнением по п. 2 ст. 278 ТК РФ в сумме 91 350 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 000 руб.
В судебном заседании истец и его представитель Кочаненко Т.П., по доверенности от 03.02.2012 года, иск поддержали.
Представитель ответчика ООО «Сервис-Партнер» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
При таких обстоятельствах, в соответствии с ч. 4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в связи с чем, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Судом установлено, что в период с дата по дата Николаев А.В. работал *** общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Партнер», что подтверждается приказом №... от дата.
С дата Николаев А.В. был уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании решения учредителей общества (протокол от дата), что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.8).
В период со дата по дата заработная плата составляла *** руб. в месяц. С дата за исполнение обязанностей бухгалтера была назначена доплата в размере *** руб. (л.д.12) и в период с дата по дата заработная плата составляла *** руб. С дата заработная плата составляет *** руб. (приказ №...ш от дата Срок выплаты заработной платы был установлен 05 число каждого месяца (л.д.16).
Кроме того, приказом №... от дата с дата была назначена компенсация за использование личного автомобиля *** для служебных проездок в сумме *** руб. ежемесячно и компенсация за использование сотовой связи в сумме *** руб. ежемесячно (л.д.17).
После увольнения заработная плата за период с дата по дата в сумме 121 040 руб. не выплачена, не были выплачены и компенсация за использование личного транспорта в сумме 4 800 руб. и компенсация за использование сотовой связи в сумме 2 000 руб. При увольнении компенсация за неиспользованный в 2011 отпуск - за *** календарных дня в сумме 26 845 руб. (среднемесячная заработная плата за 2011 год составила *** руб.), также не выплачена.
Согласно ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Николаев А.В. был уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ и ему положено было выплатить компенсацию в сумме *** руб., однако компенсация мне так же не выплачена.
Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд принимает расчет сумм невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении генерального директора, а также за пользование автомобиля и сотовую связь, представленный истцом, поскольку он не оспорен ответчиком.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
На основании изложенного, суд полагает законным и обоснованным, исходя из требований разумности и справедливости, а также обстоятельств дела, снизить компенсацию морального вреда до 2.000 рублей.
На основании изложенного, учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возращений на иск не представил доводов и расчет истца не опроверг, суд полагает законным и обоснованным взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Партнер» в пользу Николаева А.В.: заработную плату в сумме 121 040 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26 845 руб., компенсацию за использование личного транспорта в сумме 4 800 руб., компенсацию за использование сотовой связи в сумме 2 000 руб., компенсацию в связи с увольнением по п. 2 ст. 278 ТК РФ в сумме *** руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
Кроме того, суд полагает законным и обоснованным на основании ст. 100 ГПК РФ взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 000 рублей, поскольку они подтверждены квитанцией №... (л.д.35).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Николаева А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сервис – Партнер» в пользу Николаева А.В. заработную плату в сумме 121. 040 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26 845 руб., компенсацию за использование личного транспорта в сумме 4 800 руб., компенсацию за использование сотовой связи в сумме 2 000 руб., компенсацию в связи с увольнением по п. 2 ст. 278 ТК РФ в сумме *** руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 000 рублей, всего *** рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано путём подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами так же в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Решение в окончательном виде изготовлено 09.04.2012 года.
Председательствующий судья: А.В. Маркин
