РЕШЕНИЕ
именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 марта 2016 г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего Лобанова Ю.В.,
при секретаре Нахапетян И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-1550/16 по иску ООО «Рубикон» о признании незаконным и отмене предписания Государственного инспекции труда в Самарской области,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Рубикон» обратилось в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что дата в отношении ООО «Рубикон» был составлен Акт проверки №...- №... и вынесено предписание №... об устранении нарушения трудового законодательства, подписанное начальником отдела Государственной инспекции труда в адресЛ.С.И. Указанные выше предписание №... от дата, считают незаконными и подлежащими отмене по следующим основаниям. ООО «Рубикон» вправе было предоставить пояснения в течение десяти дней после получения Акта проверки №... от дата. те есть до дата включительно. Однако, начальник отдела Государственной инспекции груда в адресЛ.С.И.дата - этим же числом, вынесла предписание №... от « дата года, тем самым нарушив права Общества. По смыслу указанных выше положений ФЗ РФ от дата № 294-ФЗ «О защите нрав юридических лип, и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Во исполнение Акта проверки №... от дата. руководствуясь п. 8 ст. 1 1 ФЗ РФ от дата 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» дата в Государственную инспекцию труда в Самарской области ООО «Рубикон» представило Пояснения, что подтверждается копией письма №... от дата.
Просят суд признать предписание главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Самарской области федеральной службы по труду и занятости от дата незаконным и отменить его.
Определением суда от дата принято к производству суда исковое заявление ООО «Рубикон» к Государственной инспекции труда в Самарской области в части признания предписания незаконным и его отмене, в части обжалования постановлений о назначении административных наказаний возвращено заявителю.
Поданный истцом дата уточненный иск судом не принят.
В судебном заседании представители истца по доверенности поддержали исковые требования по изложенным в иске основаниям.
Представитель заинтересованного лица ГИТ в Самарской области Л.С.И. не согласилась с поданным иском, пояснила, что ООО «Рубикон» нарушено трудовое законодательство, имеются очевидные нарушения. Частично пункты предписания истцом исправлены. Проверка проводилась с дата по дата Все представленные истцом документы были ею рассмотрены и указаны в акте проверки. Документы, поданные после проведения акта проверки и вынесения предписания ею не учитывались. Постановления о назначении административного наказания до настоящего времени не обжалованы. Требования госинспектора труда обоснованы, подтверждены актом проверки. Просит в удовлетворении иска отказать.
Заинтересованное лицо Г.А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные документы, приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.353 ТК РФ, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
Согласно статье 356 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно.
В соответствии с частью 1 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
По смыслу указанной нормы при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства.
Статьей 361 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.
Согласно части 3 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» нормативные правовые акты органов государственного контроля (надзора) или муниципальные правовые акты органов муниципального контроля, нарушающие права и (или) законные интересы юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и не соответствующие законодательству Российской Федерации, могут быть признаны недействительными полностью или частично в порядке, установленном законодательством Российской Федерации».
Согласно ст.14 Федерального закона от дата N 294-ФЗ проверка проводится на основании распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля. Типовая форма распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля устанавливается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации. Проверка может проводиться только должностным лицом или должностными лицами, которые указаны в распоряжении или приказе руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля ( часть 1).
Согласно части 2 указанной статьи в распоряжении или приказе руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля указываются:
1) наименование органа государственного контроля (надзора) или органа муниципального контроля;
2) фамилии, имена, отчества, должности должностного лица или должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, а также привлекаемых к проведению проверки экспертов, представителей экспертных организаций;
3) наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя, проверка которых проводится, места нахождения юридических лиц (их филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений) или места жительства индивидуальных предпринимателей и места фактического осуществления ими деятельности;
4) цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;
5) правовые основания проведения проверки, в том числе подлежащие проверке обязательные требования и требования, установленные муниципальными правовыми актами;
6) сроки проведения и перечень мероприятий по контролю, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки;
7) перечень административных регламентов по осуществлению государственного контроля (надзора), осуществлению муниципального контроля;
8) перечень документов, представление которых юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем необходимо для достижения целей и задач проведения проверки;
9) даты начала и окончания проведения проверки.
Из акта проверки, составленного Государственной инспекцией труда в Самарской области дата на основании распоряжения от дата№...-№... в отношении ООО «Рубикон», следует, что в ГИТ в Самарской области обратился Г.А.А. о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Рубикон».
Документарной проверкой установлено следующее: списочная численность работающих в обществе на момент проверки составляет 13 человек, из них женщин – 3, инвалидов, иностранных граждан, несовершеннолетних работников нет. Справка о соблюдении законодательства об оплате труда, согласно которой в Общее отсутствует задолженность по заработной плате, отпускным суммам и суммам, причитающим при увольнении. Выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми.
Так, частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В нарушение указанных требований, пунктом 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных единолично генеральным директором дата, установлены дни выплаты заработной платы реже, чем каждые полмесяца: «28 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 40% должностного оклада; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником».
Кроме того, в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, трудовыми договорами работников К.Д.А. от дата№..., С.А.Н. от дата№..., Г.А.А. от дата№..., А.Ю.В. от дата№..., М.П.М. от дата№... дни выплаты заработной платы не установлены.
Также в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ и установленных сроков, заработная плата работникам Общества выплачивается 1 раз в месяц:
дата по расходным кассовым ордерам (далее - РКО) №№... (расчетный период не указан);
дата по РКО №№... (расчетный период не указан);
дата по РКО №№... (расчетный период не указан).
Согласно ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные' учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В нарушение ст. 134 ТК РФ, порядок индексации заработной платы Правилам внутреннего трудового распорядка. Положением об оплате труда, утвержденным единолично генеральным директором дата, не установлен.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.
В нарушение указанных требований, в трудовые договоры работников К.Д.А. от дата№..., С.А.Н. от дата№..., Г.А.А. от дата№..., А.Ю.В. от дата№.... М.П.М. от дата№... условия труда на рабочем месте не включены.
Кроме того, в силу абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
В нарушение указанных требований, в Обществе не осуществляется информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровье предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальное защиты.
Статьей 212 ТК РФ определено, что работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от дата№....
Пунктом 2.2.1 Порядка установлено, что работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
В соответствии с п. 3.4 Порядка, для проведения проверки знаний требований охраны руда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Согласно п.3.5 Порядка, проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.
В соответствии с п. 3.6 Порядка, результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению N 1 к Порядку.
Согласно п. 3.7 Порядка, работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны груда, по форме согласно приложению N 2 к Порядку.
Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в Обществе отсутствует, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения и проверки знаний требований охраны труда, отсутствуют.
В силу абз. 9 части 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
В нарушение указанных требований, к работе допущены работники, не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда, в том числе М.П.М., Г.А.А. Допуск к работе подтверждается, в том числе, платежными документами о выплате заработной платы, командировочных сумм.
В соответствии с абз. 12 части 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
В нарушение указанных требований, работодателем не организовано проведение за счет собственных средств предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров. Заключения предварительных (при поступлении на работу) медосмотров работников отсутствуют, в том числе принятых на работу датаМ.П.М., Г.А.А.
Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
В нарушение указанных требований, к работе допущены работники, не прошедшие обязательные предварительные медосмотры, в том числе принятые на работу в дата год. М.П.М., Г.А.А.
Трудовой договор Г.А.А. от дата№..., согласно которому он принят на работу в Общество механизатором.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 1 Федерального закона от дата N 408-ФЗ с дата установлен минимальный размер оплаты труда - *** руб.
В нарушение требований ст. 133 ТК РФ, пунктом 1.1 трудового договора Г.А.А. установлен оклад *** руб. в месяц.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с п. 7.2.1 «ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности», первичный инструктаж проводится со всеми вновь принятым на предприятие.
В журнал регистрации инструктажа на рабочем месте дата внесена запись о проведении первичного инструктажа с механизатором Г.А.А. Кроме того, заявителем Г.А.А. представлена копия характеристики, подписанной генеральным директором И.А.А., согласно которой он работал в Обществе механизатором с дата согласно приказу №.... Приказ о приеме на работу при проверке не представлен.
Таким образом, при приеме на работу Г.А.А. нарушены требования ч. 2 ст. 67 ТК РФ о порядке оформления трудового договора.
В нарушение требований ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор не включены условия труда на рабочем месте.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При проверке представлены расчетные листки Г.А.А. за дата года, в которых, в нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ, отсутствуют сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетном листке за май указан размер долга работника - *** руб.
Представлен расходный кассовый ордер от дата№... о выплате Г.А.А.*** руб., назначение выплаты - командировочные расходы.
Пунктом 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата N 749 (ред. от дата) определено, что работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В нарушение п. 3 Положения, письменное решение руководителя о направлении Г.А.А. в командировку отсутствует.
Согласно п. 10 Положения, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Часть 1 ст. 137 ТК РФ предусматривает право работодателя производить удержания из заработной платы работника, в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. Вместе с тем, частью 1 ст. 138 ТК РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
В нарушение требований ст. 138 ТК РФ, из заработной платы Г.А.А. фактически произведены удержания, превышающие 20%, поскольку отсутствуют платежные документы о доплате ему заработной платы за дата года и причитающихся при увольнении сумм.
Приказ об увольнении Г.А.А. при проверке не представлен, однако согласно записке-расчету от дата№..., трудовой договор с ним расторгнут по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) дата приказом №.... Количество неиспользованных дней отпуска равно 7. В разделе «Расчет оплаты отпуска» записки-расчета указаны выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка: *** руб. за апрель, *** руб. за дата; денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска составила *** руб.
В силу ст. 841 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 трудового кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В нарушение требований ст.ст. 841, 140, 127 ТК РФ, причитающиеся при увольнении суммы Г.А.А. не выплачены.
дата в отношении ООО «Рубикон» был составлен Акт проверки №... и вынесено предписание №... об устранении нарушения трудового законодательства, подписанное начальником отдела Государственной инспекции труда в адресЛ.С.И., которым ООО «Рубикон»было предписано:
1. Установить дни выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Основание: ч.6 ст. 136 ТКРФ.
Выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Основание - ч.6 ст. 136 ГК РФ.
Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами порядок индексации заработной платы. Основание - ст. 134 ТК РФ.
Включить в трудовые договоры работников условия труда на рабочем месте. Основание - ст. 57 Т K РФ.
Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, представляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Основание - абз. 14 ч.2 ст. 212 TК РФ, ст. 219 ТК РФ.
Провести в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда работников Общества. Основание абз. 9 ч.2 ст. 212 ТК РФ. п.п. 2.2.1, 2.3.1, 2.3.2 Порядка обучения по охране груда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от дата№....
Организовать в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Основание - абз. 12 ч.2 ст. 212 ТК РФ.
Выплатить Г.А.А. заработную плату за дата из расчета не ниже МРОТ за полностью отработанную норму рабочего времени, а так же денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Основание - ст. ст. 133. 84, 140. 127 ГК РФ.
Начислить и выплатить Г.А.А. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за дата года, а также причитающихся при увольнении сумм. Основание ст. 236 ГК РФ
Срок выполнения предписания до дата.
дата на основании предписания №... от дата были вынесены:
Постановление о назначении административного наказания №... от дата штраф на сумму ***) рублей на основании ч. 3 ст. 5.27.
Постановление о назначении административного наказания №... от дата штраф на сумму ***) рублей на основании ч. 1 ст. 5.27.1.
3. Постановление о назначении административного наказания №... от дата штраф на сумму ***) рублей на основании ч. 1 ст. 5.27.
4. Постановление о назначении административного наказания №... от дата штраф на сумму ***) рублей на основании ч. 3 ст. 5.27.
Вышеуказанные постановления ООО «Рубикон» не обжалованы. ООО «Рубикон» оспариваются все пункты предписания.
Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В соответствии со ст. 2, 17, 18 Конституции РФ выявленные нарушения трудовых прав работников должны быть устранены, поскольку они являются высшей ценностью и составляют смысл государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.
Таким образом, Гострудинспекция обязана проводить проверку заявлений работников на предмет устранения нарушения трудовых прав.
При осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства инспектор труда выступает в защиту прав неопределенного круга лиц.
Из анализа представленных документов, следует, что доказательств отсутствия нарушений трудового законодательства при проверке, а также суду не предъявлено. Частично предписание ООО «Рубикон» исполнено. Довод истца о том, что предписание незаконно, так как они были лишены возможности представить полный пакет документов, представили часть документов дата судом не принимается, так как не основан на действующем законодательстве, не является основанием для признания предписания незаконным. Все пункты предписания основаны на нормах действующего трудового законодательства, в акте проверки отражены подробно все нарушения, с которыми суд соглашается. На основании изложенного, с учетом задач, прав и полномочий Государственной инспекции труда, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, с учетом необходимости защиты конституционных прав граждан в сфере трудовых правоотношений, поскольку работник заведомо является более незащищенной стороной в трудовых правоотношениях, исковые требования ООО «Рубикон» удовлетворения не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Рубикон» оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.
Решение суда в окончательном виде изготовлено 11.03.2016 года.
Председательствующий: Ю.В. Лобанова
