№2-2802/16
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
«24» мая 2016 года г. Ростов-на-Дону
Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Никишовой А.Н.
при секретаре Славской В.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Микляевой Е. Ю. к АО «Связной Логистика» об обязании ознакомить с графиком отпусков, обязании предоставить оплачиваемый отпуск, взыскании морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Микляева Е.Ю. обратилась в суд с иском к АО «Связной Логистика» об обязании ознакомить с графиком отпусков, обязании предоставить оплачиваемый отпуск, взыскании морального вреда, в обоснование иска ссылаясь на следующие обстоятельства.
23.06.2014г. истцом был заключен Трудовой договор № с ЗАО «Связной Логистика» на должность менеджера по продажам в структурное подразделение- отдел розничных продаж г.Таганрога Филиала «Юг».
За время работы истцу были предоставлены отпуска:
за период работы с 23.06.2014г. по 22.06.2015г. - 28 календарных дней;
за период работы с 23.06.2015г. по 22.06.2016г. - 7 календарных дней.
Микляева Е.Ю. не была ознакомлена с графиком отпусков на 2016 год. Кадровая служба принимает заявление на отпуск исключительно через оперативного менеджера.
На неоднократные заявления о предоставлении отпуска оперативный менеджер отдела оперативного управления АО «Связной Логистика» филиала Юг ФИО в предоставлении отпуска истцу отказывает, ссылаясь на отсутствие персонала, и при этом не сообщает дату, когда персонал будет присутствовать, и истец сможет воспользоваться своим правом на отпуск.
От работодателя поступило сообщение исх.№ от 26.02.2016г., к которому была приложена выписка из графика отпусков, не содержащая информации о номере документа, дате его утверждения и данных лица, документ утвердившего, а также сведений о мнении выборного профсоюзного органа.
В выписке из графика отпусков указано, что отпуск Микляевой Е.Ю. запланирован работодателем с 16.09.2016г. в количестве 29 календарных дней.
В связи с тем, что истец работает в ЗАО «Связной Логистика» на должности менеджера по продажам в структурном подразделении-отделе розничных продаж г.Таганрога Филиала «Юг» с 23.06.2014г. на основании Трудового договора №, работодатель должен предоставить отпуск в размере 28 календарных дней за рабочий год с 23.06.2015г. по 23.06.2016 г.
В настоящее время за период работы с 23.06.2015 г. по 23.06.2016 г. истцу предоставлен отпуск в количестве 7 календарных дней.
На основании изложенного истец просит суд обязать ответчика ознакомить Микляеву Е. Ю. с графиком отпусков на 2016г. Обязать ответчика предоставить Микляевой Е. Ю. оплачиваемый отпуск в количестве 21 календарного дня до 01.06.2016 года включительно. Взыскать с ответчика в пользу Микляевой Е. Ю. компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя в размере 50000 рублей.
Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика АО «Связной Логистика» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд, выслушав представителя ответчика, проверив материалы дела, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Микляева Е.Ю. 23.06.2014 г. была принята на работу в ЗАО «Связной Логистика» на должность менеджера по продажам в отдел розничных продаж г. Таганрога, о чем имеется приказ о приеме истца на работу от 23.07.2014 г. №. С истцом был так же заключен трудовой договор № от 23.06.2014 г. В силу положений п. 1.2. трудового договора работник Микляева Е.Ю. была принята на работу с 23.06.2014 г. на должность менеджера по продажам в структурное подразделение «Отдел розничных продаж г. Таганрога Филиала «ЮГ». Местом работы работника является г. Таганрог. Рабочее место работника определяется работодателем в пределах г. Таганрог и доводится до сведения работника в письменном виде (п. 1.3 Договора).
30.10.2015 г. между Микляевой Е.Ю. и обществом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого истец был переведен на должность «менеджера по продажам финансовых продуктов» в том же структурном подразделении с 01.11.2015 г. согласно приказу № от 30.10.2015 г.
С 05.02.2016 г. приказом № рабочее место Микляевой Е.Ю. определено как ЦМС 108 РнД Таганрог 5. Данное рабочее место находится в том же структурном подразделении - «Отдел розничных продаж г. Таганрога Филиала «ЮГ».
Согласно данным графика отпусков за 2016 год за Микляевой Е.Ю. числится отпуск на период 29 календарных дней с 16.09.2016 г.
Согласно положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, которая указывает, что каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В силу пункта 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК Российской Федерации).
Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы истца за 2016 год - должен был быть предоставлен истцу только в порядке, установленном ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Таким образом, истца за две недели до 16.09.2016 г. известят под роспись о времени отпуска, как того требует ст. 123 ТК РФ, в данном случае не позднее 02.09.2016 г. На данный момент этот срок еще не подошел, тем самым, права истца - не нарушены, права на использование отпуска за 2016 год истцом на момент рассмотрения дела - не утрачены.
Вместе с тем, 15.04.2016 г. Микляева Е.Ю. написала заявление о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска в период с 24.05.2016 г. по 29.05.2016 г. включительно. Данный отпуск на 6 календарных дней был предоставлен работнику в этот период, согласно приказа № от 19.04.2016 года.
АО «Связной Логистика» составляет график отпусков на календарный год в силу чего, права Микляевой Е.Ю. не нарушены, отпуск предоставляется в соответствии с Трудовым законодательством. Отпуск за период с 23.06.2014 по 22.06.2015 г. - 28 дней; отпуск за период с 23.06.2015 г. по 22.06.2016 г. - 28 дней; отпуск на остаток календарного года с 23.06.2016 г. по 31.12.2016 г. - 14 дней. С учетом того, что Микляева Е.Ю. была в отпуске с момента приема ее на работу (с 23.06.2014 г.) - 35 дней, ей предоставляется отпуск в размере 6 дней с 24.05.2016 г. по 29.05.2016 г. включительно. И с 16.09.2016 г. в размере 29 календарных дней.
Таким образом, АО «Связной Логистика» действовало исключительно в рамках трудового законодательства.
Требования истца о возмещении морального вреда, суд считает так же не состоятельными так как моральный вред возмещается работнику только при неправомерных действиях работодателя, (ст. 237 ТК РФ).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Микляевой Е. Ю. к АО «Связной Логистика» об обязании ознакомить с графиком отпусков, обязании предоставить оплачиваемый отпуск, взыскании морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону.
Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2016 года.
Судья:
