Дело № 2-221\13
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
14 февраля 2013 года г. Ростов-на-Дону
Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Агрба Д.А.
при секретаре Капшук В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончаренко Н.В. к ООО "Бизнес-Групп" о взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Первоначально Гончаренко Н.В. обратилась в суд с иском к ООО "Бизнес-Групп" о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации морального вреда, указывая, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Бизнес-Групп» в должности менеджера проектов с окладом в размере 4 900 рублей в месяц (согласно трудового контракта от 09.03.2011г. б/н, трудового контракта от 01.08.2011г. б/н, приказа о приеме на работу от 09.03.2011г. № №). Трудовой контракт от 09.03.2011г. заключен на неопределенный срок, и работа у ответчика для истицы является основной. Согласно п.2 ст. 13 вышеуказанного контракта, истица, подлежит социальному страхованию на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий, и согласно п. 1 ст. 13 этого же контракта на истицу распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором. С 03.07.2012 г. Гончаренко Н.В. находится в декретном отпуске, больничный лист от 03.07.2012г. и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, начислении и выплате пособия по беременности и родам было передано в бухгалтерию работодателя 04.07.2012г. На основании ст.4 п.2 трудового контракта от 09.03. 2011г., заключенного между Гончаренко Н.В. и ООО «Бизнес-Групп», заработная плата выдается работнику ежемесячно не позднее 25 числа. Однако работодатель выплатил 31.08.2012г. истице часть пособия в размере 21000 руб., вместо положенных 22541,40 руб. без объяснения причин задержки и недоплаты.
05.09.2012г. у истицы родился сын ФИО и 13.09.2012г. она предоставила работодателю больничный лист и заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней с 20.11.2012 г. по 05.12.2012 г., начислении и выплате пособия по беременности и родам за этот период. Также Гончаренко Н.В. было предоставлено заявление о назначении и выплате единовременного пособия в связи с рождением ребенка. Бухгалтерия ООО «Бизнес-Групп» рассчитала пособие по беременности и родам за дополнительные 16 дней, однако, до настоящего времени расчет не произведен и на подачу иска за ответчиком числится задолженность по выплате пособий в связи с материнством и единовременного пособия в связи с рождением ребенка в размере 16702, 88 руб. В связи с нарушением трудового законодательства истице причинен моральный вред, который она оценила в 30000 руб.
В судебном заседании истица уточнила заявленные исковые требования и просила удовлетворить требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 30000 руб., поскольку ответчиком выплачена задолженность по беременности и родам в размере 4297,56 руб., а также единовременное пособие в размере 12405,32 руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении повестки. Ответчиком в адрес суда направлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, которое поступило в канцелярию суда 31 января 2013г. Затем к судебному заседанию ответчиком представлено ходатайство об отложении слушания дела в связи с тем, что ответчиком не получена копия искового заявления. Однако, довод ответчика относительно того, что ему не вручена копия искового заявления опровергается письменным отзывом, который представлялся суду в предварительное судебное заседание. В указанном отзыве представитель ответчика ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.
В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
При изложенных выше обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик своей неявкой в судебное заседание без уважительных причин злоупотребил процессуальными правами, предоставленными ему ст. 35 ГПК РФ, следовательно, полагает возможным рассмотреть дел в отсутствие неявившегося представителя ответчика, извещенного о дате судебного заседания надлежащим образом.
Представитель 3-его лица филиал №3 ГУ-РРО ФСС РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской о явке.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Гражданское законодательство предусматривает основания и размер компенсации гражданину морального вреда, которые определяются правилами, статьи 151 настоящего Кодекса.
В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные права, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истица состоит в трудовых отношениях с ООО «Бизнес-Групп» в должности менеджера проектов с окладом в размере 4 900 рублей в месяц (согласно трудового контракта от 09.03.2011г. б/н, трудового контракта от 01.08.2011г. б/н, приказа о приеме на работу от 09.03.2011г. №). Трудовой контракт от 09.03.2011г. заключен на неопределенный срок, и работа у ответчика для истицы является основной. С 03.07.2012 г. Гончаренко Н.В. находится в декретном отпуске, больничный лист от 03.07.2012г., заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, начислении и выплате пособия по беременности и родам было передано в бухгалтерию работодателя 04.07.2012г. Однако работодатель выплатил 31.08.2012г. истице часть пособия в размере 21000 руб., вместо положенных 22541,40 руб. без объяснения причин задержки и недоплаты. 05.09.2012г. у истицы родился сын ФИО и 13.09.2012г. она предоставила работодателю больничный лист, заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней с 20.11.2012 г. по 05.12.2012 г., начислении и выплате пособия по беременности и родам за этот период. Данные нарушение трудового законодательства подтверждается постановлением о назначении административного наказания Государственной Инспекцией Труда в Ростовской области от 01.11.2012. Впоследствии задолженность по оспариваемым суммам ответчиком выплачена.
Принимая во внимание, что выплатой пособия по беременности и родам не в полном размере истица и ее новорожденный ребенок оказались в трудном материальном положении, чем Гончаренко Н.В. причинены нравственные страдания, суд приходит к выводу о наличии у истицы права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного названными действиями (бездействием) работодателя.
В данном случае суд, установив факт того, что ответчик несвоевременно и частями выплачивал истице пособие по беременности и родам, чем ставил ее в затруднительное материальное положение, учитывая ее состояние - беременность, нетрудоспособность и нуждаемость в средствах и содержании, причиняя таким образом истице физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения ее трудовых прав, определил размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истца, фактического нежелания ответчика в течение длительного периода времени выплатить истице пособие, характера и степени нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, и пришел к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований Гончаренко Н.В. о взыскании с ответчика в ее пользу в качестве компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец в силу действующего законодательства освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, поэтому госпошлина подлежит взысканию с ответчика, в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ в размере 200 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Гончаренко Н.В. к ООО "Бизнес-Групп" о взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Бизнес-Групп" в пользу Гончаренко Н.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с ООО "Бизнес-Групп" госпошлину в доход государства в сумме 200 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 19 февраля 2013 года.
СУДЬЯ:
