Октябрьский районный суд г. Новосибирска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Октябрьский районный суд г. Новосибирска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-3938/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 октября 2011 года
г. Новосибирск
Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи
Коваленко В.В.
при секретаре
Трубицыной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токарева Е. Н. к Юл1» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Токарев Е.Н. обратился в суд с иском к Юл1 о взыскании заработной платы.
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Юл1» на должность и ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с января 2009 г. по сентябрь 2009 г. на общую сумму .
Ссылаясь на изложенные обстоятельства истец просит взыскать с Юл1» невыплаченную заработную плату в сумме рублей и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, которая на день вынесения решения суда составляет .
Истец Токарев Е.Н. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал.
Представители ответчика Юл1» Стеблецов С.Ю., являющийся директором Юл1», и Федорова И.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признали и просили Токареву Е.Н. в удовлетворении иска отказать по мотивам пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права. Кроме того, пояснили, что заработная плата Токареву Е.Н. была выплачена в полном объеме, что могут подтвердить свидетели.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Токарева Е.Н. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что истец Токарев Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Юл1» на должность и ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, что подтверждается его трудовой книжкой (л.д. 6-7) и не оспаривается ответчиком.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из сообщения Юл1», направленного в ЮЛ2, за период с января 2009 г. по сентябрь 2009 г. Токареву Е.Н. была начислена заработная плата в общей сумме (л.д. 9).
Доказательств выплаты указанной заработной платы ответчиком не представлено. При этом, доводы представителей ответчика о том, что отсутствие задолженности по заработной плате могут быть подтверждены показаниями свидетелей, являются необоснованными.
Так, в соответствии со ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме сделки юридических лиц между собой и с гражданами.
В связи с этим, факт выплаты истцу заработной платы может быть подтвержден только письменными доказательствами.
Представленная ответчиком платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ также не является доказательством выплаты истцу задолженности по заработной плате, поскольку по данной ведомости Токарев Е.Н. получил заработную плату за ноябрь 2009 г.
Принимая во внимание, что ответчиком Юл1» не представлено допустимых доказательств своевременной и полной выплаты истцу заработной платы, суд считает необходимым взыскать с Юл1» в пользу Токарева Е.Н. задолженность по заработной плате в сумме .
Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд защитой нарушенного права, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд находит необоснованными.
Так, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно п. 56 Постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Трудовой договор с Токаревым Е.Н. прекращен ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы Токаревым Е.Н. подано ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в течение 3-х месяцев со дня прекращения трудового договора. Таким образом, срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, истцом не пропущен.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в установленный законом срок заработная плата Токареву Е.Н. выплачена не была, то с Юл1» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы размер которой, согласно расчетов, которые были проверены и приняты судом, составляет .
Учитывая трудовые правоотношения между сторонами и то обстоятельство, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Токарева Е. Н. удовлетворить.
Взыскать с Юл1» в пользу Токарева Е. Н. заработную плату в сумме . и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3 ., а всего .
Взыскать Юл1» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме .
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней.
Судья
