Дело № 12-304/2016
РЕШЕНИЕ
12 октября 2016 года г. Новороссийск
Судья Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края Есипко С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по жалобе ФИО1 ФИО4 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о привлечении к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,
УСТАНОВИЛ :
Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае №-ОБ/215/48/5 от 9 августа 2016 г., заявитель привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 5 000 руб..
На указанное постановление заявитель подала в суд жалобу, т.к. считает данное постановление незаконным и необоснованным.
Представитель заявителя настаивала на удовлетворении жалобы.
Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае просила принять решение по усмотрению суда.
Обсудив жалобу, исследовав материалы дела, судья считает жалобу подлежащей удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Установлено, что постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае № от 9 августа 2016 г., заявитель привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 5 000 руб..
В обжалуемом постановлении указано, что в нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре № от 22.09.2015 г. с работником ФИО3 не указано такое обязательное условие трудового договора как условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, выплаты или поощрительные выплаты). Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника. Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре.
Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику (например, за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы по специальности, отклонения от нормальных условий труда), то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему нормативному правовому акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.
В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием этих нормативных правовых актов и коллективным договором под подпись.
Согласно трудовому договору № от 22.09.2015 г., с работником ФИО3 : (п. 3.1) работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей в месяц пропорционально отработанному времени, имеются отсылки на Положение об оплате труда работников в ООО «Новофарм» от 01.01.2016 г. (далее - Положение об оплате труда) и на Правила внутреннего трудового распорядка в ООО «Новофарм» от 01.01.2016 г. (далее-ПВТР), и в пункте 3.2. трудового договора зафиксировано, что премии и иные вознаграждения выплачиваются работнику согласно ПВТР и Положению об оплате труда.
На работодателе не лежит обязанность их полностью прописывать, но обязаны работника ознакомить с системой их начисления.
Установлено, что ФИО3 с внутренними документами полностью ознакомлена, что подтверждается ее подписью в данных документах.
Что касается указанной надбавки в приказе 6 000 рублей, то, согласно пояснения представителя заявителя - по неустановленным техническим причинам программа 1С разбила должностной оклад 14 000 рублей на оклад 8 000 рублей и надбавку 6 000 рублей.
С этим же связана и ошибка в трудовом договоре - вместо 14 000 рублей было указано 8 000 рублей.
Ошибка в документах не повлияла на фактически выплачиваемый размер заработной платы.
Согласно п.5.3 ПВТР, время начала и окончания рабочего для работников аптек – в соответствии с установленным графиком работы.
Менеджером по персоналу ООО «Новофарм» ведется график работ в электронном виде, который составляется на текущий календарный год и доводится до сведений работников.
В связи со спецификой деятельности компании (аптечная сеть), режим работы каждой аптеки индивидуален. Он зависит от особенностей расположения аптеки и клиентского трафика.
ФИО3 является работником аптеки №, режим работы которой с 08.00 до 20.00.
Данная аптека не расположена в курортной зоне города и ее режим работы остается неизменным на протяжении всего года.
Согласно ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, при этом закон не регламентирует каким именно образом они должны быть доведены, так как график работы ФИО3 был установлен с момента приема на работу 2/2 и не меняется в течение текущего календарного года, соответственно и нет необходимости доводить до сведения работников этот график в письменном виде.
Согласно п. 5.3 ПВТР, перерывы для отдыха и питания работников аптек составляет 60 минут. В связи со спецификой бизнеса, отсутствует четко регламентированный период (может быть очередь, может быть клиентский поток), и время перерыва сотрудниками корректируется совместно с заведующей аптекой, что никак не противоречит статье 108 ТК РФ ни в одной ее части.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно предоставленным стороной заявителя документам (расчетным листка), месячная заработная плата ФИО3 (консультанта» аптеки № ООО «Новофарм») составила (сумма указана уже с вычетом НДФЛ) :
- за январь 2016 г. - 21 251 рубль 25 коп. ;
- за февраль 2016 г. - 20 993 рубля 49 коп. ;
- за март 2016 г. - 23 341 рублей 67 коп. ;
- за апрель 2016 г. - 20 737 рублей 33 коп. ;
- за май 2016 г. - 18 079 рублей 10 коп. ;
- за июнь 2016 г. - 24 739 рублей 54 коп. ;
- за июль 2016 г. - 20 879 рублей 35 коп..
Таким образом, выплаченная работнику заработная плата за период (январь 2016 г. - июль 2016 г.) превышает величины прожиточного минимума установленные в соответствии с Законом Краснодарского края от 9 июня 2010 г. № 1980-Кз «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае, и требованиями ст. 133 ТК РФ.
ООО «Новофарм» по отношению к работнику ФИО3 не допустило нарушения требований ст. 133, ст. 236 ТК РФ.
В силу вышеизложенного, в действиях территориального директора ФИО1 нет признаков правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КОАП РФ.
В силу ст. 24.5 КоАП РФ, производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии отсутствия события административного правонарушения.
Руководствуясь ст.ст. 30.6 - 30.8, п. 3 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ,
РЕШИЛ:
Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае № от 9 августа 2016 г., которым ФИО1 ФИО5 привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 5 000 руб., - отменить ; производство по административному делу – прекратить за отсутствием в действиях ФИО1 ФИО6 состава административного правонарушения.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение 10 дней со дня вынесения или получения копии решения.
Судья Есипко С.Н.
