Дело № 2-3634/2019
Изготовлено 28 мая 2019 года
Решение
Именем Российской Федерации
23 мая 2019 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе
председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,
при секретаре Максимовой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярославцевой А.В. к АО «Тандер» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда,
установил:
Ярославцева А.В. обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда.
В обоснование иска указано, что истец состояла в трудовых отношениях с АО «Тандер» с 12.07.2018.
На основании заявления от 26.07.2018 и приказа № от 31.07.2018, действие трудового договора № от 12.07.2018 прекращено с 31.07.2018.
Трудовая книжка была получена истцом по почте 08.04.2019, в связи с чем, период задержки трудовой книжки составил 157 рабочих дней с 01.08.2018 по 20.03.2019.
В связи с задержкой выдачи трудовой книжки истцу причинен моральный вред.
Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период в размере 185 826 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Истец Ярославцева А.В. в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом, направила представителя.
Представитель истца Ярославцевой А.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика АО «Тандер» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (статья 80 ТК РФ).
В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Пунктом 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 («О трудовых книжках» предусмотрено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Судом установлено, что 12.07.2018 между АО «Тандер» и Ярославцевой А.В. заключен трудовой договор.
Согласно п. 1.2. трудового договора работник принят на должность продавца в подразделение магазина «Магнит».
На основании заявления от 26.07.2018 и приказа № MU481-у от 31.07.2018, действие трудового договора № от 12.07.2018 прекращено с 31.07.2018.
Трудовая книжка в день увольнения истцу не выдана, доказательств обратного не представлено.
Также судом установлено, что истец в день увольнения находился на рабочем месте. Доказательств того, что имелся отказ работника в получении трудовой книжки ответчиком не представлено.
В судебном заседании представитель истца пояснил, что истец неоднократно обращалась к работодателю за выдачей трудовой книжки путем телефонных переговоров и лично, приходя в офис работодателя.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком в день увольнения не исполнено обязательство по выдаче истцу трудовой книжки.
В соответствии с абзацем четвертым статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Ответчиком в материалы дела представлено уведомление от 31.07.2018 о необходимости явиться за получением трудовой книжки, либо оформлении согласия на отправление ее по почте. Также представлен список № внутренних почтовых отправлений от 07.08.2018 и квитанция об оплате почтовых отправлений.
Однако, суд не принимает указанные документы в качестве надлежащего доказательства направления уведомления истцу, поскольку список № внутренних почтовых отправлений оформлен только 07.08.2018, не содержит отметки почтовой организации о приеме корреспонденции, а квитанция об оплате почтовых отправлений не позволяет установить отправку уведомления непосредственно истцу. Доказательств получения указанного уведомления истцом в материалы дела не представлено, также не представлено доказательств возврата письма за истечением срока хранения.
Судом установлено, что 20.03.2019 уведомление направлено в адрес истца, список № от 20.03.2019 внутренних почтовых отправлений содержит отметку почтовой организации о приеме корреспонденции, а квитанция об оплате почтовых отправлений позволяет установить отправку уведомления непосредственно истцу.
Уведомление получено адресатом 21.03.2019 года.
Трудовая книжка вместе со справкой по форме 2-НДФЛ за 2018 год была получена истцом 08.04.2019, что подтверждается материалами дела.
Таким образом, согласно расчету истца, период не выдачи трудовой книжки составил 157 рабочих дней – с 01.08.2018 по 20.03.2019.
Анализируя фактические обстоятельства по делу, указанные нормы права, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за 157 рабочих дней.
Статьей 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно разъяснениям, содержащихся в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
На основании п.9, п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка либо среднего часового заработка (при суммированном учете рабочего времени) на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате, либо на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок истца, исчисленный в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 и статьей 139 ТК РФ составляет за период с 12.07.2018 по 31.07.2018 15 386 рублей 96 копеек.
Таким образом, с АО «Тандер» в пользу Ярославцевой А.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 185 826 рублей 88 копеек.
Доводы ответчика о том, что истцом не представлено доказательств тому, что неполучение трудовой книжки повлекло невозможность ее устройства, суд не принимает.
Согласно абзацу 8 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Из части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.
То обстоятельство, что истец не представила доказательств невозможности трудоустройства без трудовой книжки, не является основанием для отказа в удовлетворении данного требования, поскольку такое обстоятельство статьями 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.
На основании статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части несвоевременной выдачи трудовой книжки, требование о компенсации морального вреда заявлены обоснованно. Исходя из обстоятельств дела, периода задержки выдачи трудовой книжки, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 5 216 рублей 54 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 57, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ярославцевой А.В. к АО «Тандер» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда - удовлетворить в части.
Взыскать с АО «Тандер» в пользу Ярославцевой А.В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 185 826 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего: 190 826 рублей 88 копеек, в остальной части - отказать.
Взыскать с АО «Тандер» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 5 216 рублей 54 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение месяца, с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий ________________
