Дело № 2-539/2022
Изготовлено 24.03.2022
УИД 51RS0001-01-2021-005228-45
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
17 марта 2022 года Октябрьский районный суд города Мурманск
в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.,
при секретаре Житниковой А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ластовской И.Ю. к ОАО «Тандер» о защите трудовых прав,
установил:
Ластовская И.Ю. обратилась в суд с иском к ОАО «Тандер» о защите трудовых прав.
В обоснование заявленных требований указала, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в АО «Тандер», работая в должности <данные изъяты>.
В соответствии с соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ, ей был установлен должностной оклад в размере 37727 рублей, районный коэффициент в размере 40%, северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск.
При увольнении ей была начислена и произведена выплата в сумме 84878 рублей 29 копеек, из которой: 22293 рубля 23 копейки – должностной оклад, 4741 рубль 23 копейки - премия, 15347 рублей 57 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по календарным дням; 2483 рубля 74 копейки – оплата отпуска по календарным дням; 52695 рублей 52 копейки – компенсация Северного отпуска при увольнении.
Вместе с тем, вопреки действующему законодательству ответчиком за <данные изъяты> не были начислены и выплачены районный коэффициент в размере 40% за работу в особых климатических местностях, а также надбавка в размере 80% за стаж работы районах Крайнего Севера.
Полагая свои права нарушенными, просит суд обязать ответчика доначислить заработную плату с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, взыскать с ответчика суммы невыплаченной заработной платы в размере 59475 рублей 80 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6515 рублей 58 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
До рассмотрения дела по существу истец исковые требования уточнила в связи с частично произведенной ответчиком выплатой, - просит обязать ответчика доначислить заработную плату с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, взыскать с АО «Тандер» задолженность по заработной плате в размере 31251 рубль 45 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10941 рубль 60 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель признали правомерным расчет ответчика, за исключением удержания НДФЛ. Вместе с тем, настаивали на обязанности ответчика выплатить компенсацию за задержку выплат при увольнении, компенсировать причиненный моральный вред.
Представитель ответчика иск не признал, указав, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме в связи с технической ошибкой. Указанные обстоятельства были устранены работодателем после получения искового заявления, произведена проверка расчетов, ДД.ММ.ГГГГ Ластовской И.Ю. произведено доначисление и осуществлена выплата районного коэффициента в размере 40% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера в сумме 28224 рубля 35 копеек, за вычетом НДФЛ. При указанных обстоятельствах, расчет по заработной плате с истцом произведен в полном объеме. Требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит ввиду отсутствия нарушения прав работника.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Ластовской И.Ю. и АО «Тандер» заключен трудовой договор №.
Согласно п. 1.2 Трудового договора работник принимается на работу на должность <данные изъяты> Трудовая функция работника определяется наименованием должности в штатном расписании и должностной инструкцией.
Местом работы работника является подразделение: юридический отдел, расположенный по адресу: 183038, Мурманская область, г. Мурманск, <адрес> (п. 1.3 Трудового договора).
В соответствии с п. 3.1 Трудового договора, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
Работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 20000 рублей в месяц. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени.
Согласно п. 3.3 Трудового договора, работнику устанавливаются следующие надбавки и дополнительные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент в размере 1,4; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80 %.
Соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад в размере 37727 рублей. Во всем ином, не измененном настоящим Соглашением, стороны руководствуются Трудовым договором, действующими нормативными правовыми актами РФ и локальными нормативными актами работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Ластовской И.Ю. и АО «Тандер» прекращены.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что при увольнении с ним произведен расчет в сумме 84787 рублей 29 копеек, из которого: 22293 рубля 23 копейки – должностной оклад, 4741 рубль 23 копейки - премия, 15347 рублей 57 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по календарным дням; 2483 рубля 74 копейки – оплата отпуска по календарным дням; 52695 рублей 52 копейки – компенсация Северного отпуска при увольнении.
Вместе с тем, выплата районного коэффициента и надбавка за работу в районах Крайнего Севера работодателем произведена не была.
Согласно расчету ответчика, выплата заработной платы при увольнении Ластовской И.Ю. составила 59475 рублей 81 копейка (без учета НДФЛ), из которой: 22293 рубля 23 копейки – должностной оклад, 4741 рубль 23 копейки - премия, 10813 рублей 78 копеек – Районный коэффициент; 21627 рублей 57 копеек – надбавка за работу в районах Крайнего Севера.
Между тем, выплата районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера истцу не была произведена по причине технической ошибки в начислениях.
В целях устранения выявленных в связи с обращением работника нарушений, АО «Тандер» произведено доначисление истцу заработной платы в размере 32441 рубль 35 копеек, ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата денежных средств в размере 28224 рубля 35 копеек. При расчете удержана сумма НДФЛ.
Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, соответствует условиям Трудового договора и действующему законодательству.
Истец Ластовская И.Ю. в судебном заседании с представленным расчетом ответчика согласилась, за исключением удержания при расчете сумм НДФЛ.
При указанных обстоятельствах, суд признает отсутствующей на дату разрешения спора задолженность АО «Тандер» перед Ластовской А.Ю. по выплатам при увольнении. Ссылку истца на необоснованность расчета задолженности по заработной плате за вычетом 13% НДФЛ, суд находит несостоятельной, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (статьи 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности доначислить заработную плату с учетом Районного Коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, взыскать с АО «Тандер» задолженность по заработной плате в размере 31251 рубль 45 копеек необоснованны и удовлетворению не подлежат.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно произведенному судом расчету, сумма компенсации (процентов) за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4193 рубля 21 копейка.
Поскольку судом установлено нарушение прав истца на своевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4193 рубля 21 копейка.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
иск Ластовской И.Ю. к ОАО «Тандер» о защите трудовых прав удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Тандер» в пользу Ластовской И.Ю. компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4193 рубля 21 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего 9193 рубля 21 копейка.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий________________
