НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Решение Октябрьского районного суда г. Мурманска (Мурманская область) от 14.05.2019 № 2-2858/19

Дело № 2-2858/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 мая 2019 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Максимовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филимонова А.А. к Кудрину А.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Филимонов А.А. обратился в суд с иском к Кудрину А.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование иска указано, что с 10.01.2017 по настоящее время истец работает у ответчика в должности исполнительного директора.

С 10.01.2017 ответчик не исполняет свою обязанность по выплате заработной платы.

17.03.2018 истец уведомил ответчика о невыходе на работу до полного расчета.

07.05.2018 между истцом и ответчиком заключено соглашение о выплате заработной платы за период с 10.01.2017 по 17.03.2018 в размере 150 000 рублей по установленному графику, в том числе предусматривающее выплату неустойки в случае задержки платежей в размере 1,5% в день от суммы задолженности.

Заочным решением Октябрьского районного суда г.Мурманска от 03.09.2018, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с 10.01.217 по 17.03.2018.

До настоящего времени ответчику заработная плата не выплачена, трудовой договор не расторгнут.

14.02.2019 ответчик прекратил свою деятельность как индивидуальный предприниматель, соответствующие изменения внесены в ЕГРИП.

По состоянию на 14.02.2018 ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате.

С учетом уточненных исковых требований, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 18.03.2018 по 14.02.2019 в размере 434 666 рублей 67 копеек, за период с 10.01.2017 по 17.03.2018 в размере 40 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 38 650 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, неустойку за задержку выплат 122 900 рублей, расходы по оплате услуг представителя 30 000 рублей.

Истец Филимонов А.А. и его представитель в судебном заседании уточненные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Не возражали против вынесения заочного решения.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, мнения по заявленным требованиям не представил.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы гражданского дела, материалы гражданского дела №2-5325/18, суд удовлетворяет иск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 236 ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В судебном заседании установлено, что Филимонов А.А. с 01.04.2017 по настоящее время осуществляют свою трудовую деятельность у ответчика в должности исполнительного директора, что подтверждается записью в трудовой книжке истца

Согласно условиям трудового договора б/н от 10.01.2017 Филимонов А.А. был принят на работу ИП Кудриным на должность исполнительного директора по основной работе.

Согласно пункту 3.1 договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 400 рублей.

С 10.01.2017 ответчик не исполняет свою обязанность по выплате заработной платы.

17.03.2018 истец уведомил ответчика о невыходе на работу до полного расчета.

07.05.2018 между истцом и ответчиком заключено соглашение о выплате заработной платы за период с 10.01.2017 по 17.03.2018 в размере 150 000 рублей по установленному графику, в том числе предусматривающее выплату неустойки в случае задержки платежей в размере 1,5% в день от суммы задолженности.

Согласно графика выплат, ответчик обязан к оплате истцу 31.05.2018 – 40 000 рублей, 30.06.2018 – 30 000 рублей, 31.07.2018 – 20 000 рублей, 31.08.2018 – 20 000 рублей, 30.09.2018 – 20 000 рублей, 31.10.2018 – 20 000 рублей.Заочным решением Октябрьского районного суда г.Мурманска от 03.09.2018, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с 10.01.217 по 17.03.2018.

До настоящего времени ответчику заработная плата не выплачена, трудовой договор не расторгнут.

14.02.2019 ответчик прекратил свою деятельность как индивидуальный предприниматель, соответствующие изменения внесены в ЕГРИП.

Согласно представленных истцом справок о доходах физического лица от 21.02.2018, от 22.02.2018, размер среднего заработка составляет 40 000 рублей в месяц.

Доказательств недостоверности представленных истцом сведений ответчиком не представлено.

Согласно представленного истцом расчета, с учетом указанного размера заработной платы, задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 18.03.2018 по 14.02.2019 составляет 434 666 рублей 67 копеек, с 10.01.2017 по 17.03.2018 40 000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 18.03.2018 по 14.02.2019 в размере 434 666 рублей 67 копеек, за период с 10.01.2017 по 17.03.2018 в размере 40 000 рублей.

Кроме того, поскольку установлено нарушение прав истца по невыплате заработной платы, с ответчика подлежит также взысканию денежная компенсация, предусмотренная соглашением от 07.05.2018 в размере 1,5% в день от суммы задолженности, что составляет 122 900 рублей.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено, что со стороны работодателя допущены нарушения по срокам выплаты заработной платы, работодатель обязан к оплате компенсации.

Как следует из расчета истца, по состоянию на 14.02.2019, размер компенсации на основании ст. 236 ТК РФ составляет 38 650 рублей 67 копеек.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 38 650 рублей 67 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом достоверно установлен факт нарушения ответчиком, как работодателем, трудовых прав истца, требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины ответчика, характер перенесенных истцом переживаний и волнений, а также требования разумности и справедливости, и определяет размер данной компенсации в сумме 30 000 рублей.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что расходы истца на оплату услуг представителя составили 30 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг и представительство интересов в суде от 20.02.2019.

При определении размера компенсации расходов на оплату услуг представителя, с учетом требований статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд руководствуется критериями разумности, призванными обеспечить соблюдение баланса прав обеих сторон спора, оценивает фактические услуги, оказанные представителем, в том числе количество и сложность изготовленных документов, участие в одном судебном заседании и полагает разумным взыскать в пользу истца компенсацию расходов в размере 20 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина (за требование имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 103, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Филимонова А.А. к Кудрину А.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, - удовлетворить частично.

Взыскать с Кудрина А.А. в пользу Филимонова А.А. задолженность по заработной плате в размере 474 666 рублей 67 копеек (без вычета НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 161 550 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы 20 000 рублей, а всего 686 217 рублей 34 копейки, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Кудрина А.А. в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 9 862 рубля 17 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ж.А. Свиридова