Октябрьский районный суд города Мурманска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Октябрьский районный суд города Мурманска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-968
Изготовлено 14 марта 2011 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 марта 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н.,
при секретаре Большуновой А.Г.,
с участием прокурора Писаренко Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовского Е.А. к федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Соколовский Е.А. обратился с требованиями к федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда о восстановлении на работе.
В обоснование иска Соколовский Е.А. указал, что Дата он прошел собеседование о приёме на работу в УФПС Мурманской области филиал ФГУП «Почта России» на должность ***, в связи с чем он уволился с прежней работы. Однако, Дата ему было отказано в приёме на работу на должность *** и предложена альтернативная должность ****, вакансия по которой будет открыта Дата. Дата с ним заключён срочный трудовой договор до выхода основного работника на должность ****. Дата он переведён на должность *** на время перевода основного работника А. на место ***** Б. до выхода основного работника, с ним подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Дата без предварительного уведомления трудовой договор с ним прекращен ввиду выхода сотрудника на должность *****, обязанности которой выполняла А..
Считает, что срочный договор с ним заключен незаконно, в нарушение условий, предусмотренных частью 1 ст. 59 ТК РФ. Просит признать увольнение незаконным, признать трудовой договор № ** от Дата и дополнительное соглашение к нему заключёнными при отсутствии оснований к заключению, восстановить его на предприятии УФПС Мурманской области филиал ФГУП «Почта России» в должности ***, взыскать в его пользу с УФПС Мурманской области филиал ФГУП «Почта России» средний заработок за время вынужденного прогула, моральный ущерб в размере .... рублей.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении требований. Привел доводы о незаконности заключения с ним срочного трудового договора, считает трудовой договор бессрочным, а увольнение по обстоятельства выхода другого работника незаконным.
Представитель ответчика ФГУП «Почта России» исковые требования не признала. В обоснование возражений указала, что Соколовский Е.А. после прохождения собеседования сообщил, что уже написал заявление на увольнение и готов приступить к работе с Дата. Поскольку вакансия *** отсутствовала, ему была предложена вакансия ****. С его согласия с ним подписан трудовой договор № ** от Дата. Дата с Соколовским Е.А. заключено дополнительное соглашение о переводе работника на должность *** на определенный срок на период отсутствия основного работника, А., которая исполняла обязанности ***** вместо Б., исполнявшей обязанности также отсутствующей в декрете Г.. При выходе с Дата Г. на работу, А. была переведена обратно на место ***, соответственно, Соколовский Е.А. был уволен в связи с истечением срока трудового договора, заключенного с ним на время отсутствия основного работника А.. Поскольку в силу закона трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника прекращается с выходом этого работника на работу, просит в иске отказать.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Из материалов дела следует, что приказом ФГУП «Почта России» № ** от Дата Соколовский Е.А. принят временно **** на период отсутствия основного работника В. на участок ФГУП «Почта России» (л.д.15). С истцом заключен трудовой договор № ** от Дата (л.д.16).
Согласно пункта 8.1 трудовой договор № ** трудового договор заключен между работником и работодателем на определенный срок - на период отсутствия основного работника (л.д.17).
Дата с Соколовским Е.А. на основании приказа № ** от Дата Соколовский Е.А. переведен на должность ***.
В этот же день с ним заключено дополнительное соглашение № ** к трудовому договору от Дата № ** о переводе его на должность *** на период отсутствия основного работника А., которая с Дата назначена времена исполняющей обязанности ***** вместо Б., ушедшей в отпуск по беременности и родам, которая также исполняла обязанности Г., находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии с пунктом 8.1 указанного дополнительного соглашения, оно заключено между работником и работодателем на определенный срок на период отсутствия основного работника А.. (л.д.21).
Согласно пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового Кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу части 3 статьи 79 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Судом достоверно установлено, что Соколовский Е.А. был принят на работу временно на период отсутствия основного работника.
Согласно части первой статьи 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
Основанием для данного вида перевода является замещение за счет внутренних трудовых ресурсов образовавшейся вакансии или замещение временно отсутствующего работника.
В соответствии с указанными нормами закона, А., инженер по управлению имуществом, с ее согласия с Дата была переведена на должность ***** и временно исполняла обязанности ***** Г., временно отсутствующей на работе в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.
Соответственно, и за А., и за Г. в силу закона сохранялось основное место работы, и работодатель обязан предоставить им прежнюю работу в прежней должности, Соколовский Е.А., ранее принятый на работу временно на должность ****, с Дата временно был переведен на должность *** до выхода на работу А. с его согласия при соблюдении закона с подписанием дополнительного соглашения и приказа о переводе.
Поскольку Г. Дата приступила к работе после выхода из отпуска по уходу за ребенком в должности *****, а А. переведена обратно на должность *** ФГУП «Почта России», приказом № ** от Дата с Соколовским Е.А. трудовой договор расторгнут, и истец уволен в связи с истечением срока трудового договора.
Как указывалось выше, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, следовательно, оснований для признания увольнения незаконным не имеется.
Не состоятельны также доводы истца о том, что срочный трудовой договор с ним заключен незаконно в отсутствии оснований.
Часть 1 статьи 59 Трудового Кодекса РФ указывает 11 случаев, когда с работником заключается срочный трудовой договор в том числе - на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Трудовой договор № ** от Дата и дополнительное соглашение № ** от Дата заключались с истцом с условием, что трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в соответствии с частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на время отсутствия основного работника.
При таких обстоятельствах, законных оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании части 1 статьи 72.2, статьи 79, 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 56, 60, 67, 194-197, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Соколовского Е.А. к федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд в течение 10 календарных дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий: Л.Н. Бойко
