Октябрьский районный суд города Мурманска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Октябрьский районный суд города Мурманска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-9622/2010.
Изготовлено 10 марта 2011 года.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
03 марта 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманск
в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.
при секретаре Михеевской Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбуновой О.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилцентр» о понуждении к внесению изменений в Положение об организации оплаты труда, взыскании компенсационных выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Горбунова О.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Жилцентр» о взыскании компенсационных выплат при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с Дата по Дата работала в ООО «Жилцентр» в должности **** ****** отдела. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ответчик нарушил ее трудовые права, предусмотренные «Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Мурманской области на 2008-2010 годы» (далее - Отраслевое тарифное соглашение, Соглашение), в соответствии с пунктом № ** которого при массовом увольнении на предприятии работодатель обязан был уведомить ее об увольнении в связи с сокращением штата не за два месяца, а за три. Таким образом, ответчик незаконно лишил ее компенсационной выплаты за один месяц в размере .... рублей 50 копеек. Кроме того, ответчиком не произведена предусмотренная п. № ** Отраслевого тарифного соглашения компенсационная выплата в размере девяти среднемесячных заработков, полагающаяся работникам пенсионного возраста при расторжении договора по сокращению. Между тем, исполнение утвержденных Отраслевым тарифным соглашением положений обязательно для ответчика, который являлся членом регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий Мурманской области». Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, что выразилось в эмоциональных переживаниях, отразившихся на состоянии ее здоровья. Просила взыскать с ООО «Жилцентр» в ее пользу компенсацию за массовое увольнение по сокращению в размере .... рублей 50 копеек, компенсацию в размере .... рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
Впоследствии истец Горбунова О.И. дополнила иск требованием обязать ответчика внести дополнение в Положение об организации оплаты труда работников ООО «Жилцентр» в части компенсационных выплат в связи с расторжением трудового договора с работником пенсионного возраста, подлежащего увольнению по сокращению численности или штата в соответствии с п. № ** Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Мурманской области на 2008-2010 годы.
В судебном заседании истец Горбунова О.И. настаивала на иске. Суду указала на то, что ответчик делегировал свое право на подписание Отраслевого тарифного соглашения Мурманскому региональному отраслевому объединению работодателей «Союза жилищно-коммунальных предприятий Мурманской области», и в силу статьи 48 Трудового кодекса РФ прекращение его членства в объединении впоследствии не освобождает его от выполнения соглашения. Данное Отраслевое тарифное соглашение распространяется на всех работников предприятия, независимо от членства в профсоюзной организации. В силу п. 1.7 Соглашения оно является для работодателя обязательным к применению и в отсутствие в организации коллективного договора имеет прямое действие. На предприятии отсутствует коллективный договор. Порядок оплаты труда и выплат компенсационного характера установлены Положением об организации оплаты труда работников ООО «Жилцентр», которое не соответствует положениям Отраслевого тарифного соглашения и лишает права работников на дополнительные социальные гарантии, в том числе, в случае увольнения в связи с сокращением штата работников. В обоснование требования о компенсации морального вреда указала на нравственные переживания, связанные с лишением ее ответчиком права на достойное вознаграждение за длительный период работы на одном предприятии. Просила иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика возражал против иска по тем основаниям, что действие Отраслевого тарифного соглашения не распространяется на правоотношения сторон, поскольку в Дата ООО «Жилцентр» было исключено из Мурманского регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий Мурманской области». Соглашение действует только в отношении работников, являющихся членами профсоюза, и работников, которые делегировали свое право на заключение указанного Соглашения от своего имени, при условии произведения отчислений в размере 1% от заработной платы. Пункт № ** Отраслевого тарифного соглашения не обязывает работодателя устанавливать порядок выплаты компенсации и заключать компенсационные соглашения. Кроме того, Отраслевое тарифное соглашение не предусматривает обязанности работодателя при массовом увольнении уведомлять работника о предстоящем сокращении за три месяца. Полагал, что ответчиком не нарушены права истца, в связи с чем просил в иске отказать в полном объеме.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд не находит оснований к удовлетворению иска.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Судом установлено, что Горбунова О.И. работала в ООО «Жилцентр» с Дата по Дата в должности ****.
Дата истец Горбунова О.И. была уведомлена об увольнении в связи с сокращением в ООО «Жилцентр» занимаемой должности ****. Дата она была уволена на основании личного заявления до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении.
При увольнении истцу было начислено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения предусмотренного законом двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела и истцом в судебном заседании не оспаривались.
В обоснование исковых требований истец ссылается на положения пункта № ** п.п. «б» и пункта № ** п.п. «б» Отраслевого тарифного соглашения.
Согласно статье 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
В силу статьи 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
Из представленного суду Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Мурманской области на 2008-2010 годы следует, что оно было заключено Дата между работодателями и работниками жилищно-коммунальной отрасли в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей - Мурманское региональное отраслевое объединение работодателей "Союз жилищно-коммунальных предприятий Мурманской области"; от работников -Мурманская областная организация профсоюза работников жизнеобеспечения; от государственных областных унитарных предприятий - департамент строительства и жилищно-коммунального хозяйства Мурманской области.
Согласно приложению № ** к Отраслевому тарифному соглашению ответчик ООО «Жилцентр» делегировал право его подписания Мурманскому региональному отраслевому объединению работодателей "Союз жилищно-коммунальных предприятий Мурманской области".
Соответственно, в силу статьи 48 Трудового кодекса РФ предусмотренные Соглашением обязательства распространяются на ответчика.
Вместе с тем, отклоняя иск, суд исходит из того, что требования истца основаны на неверном толковании положений данного Отраслевого тарифного соглашения.
Так, согласно дословному содержанию подпункта «б» пункта 5.7 Соглашения работодатели обязуются представлять в профсоюзный комитет предприятия для согласования в письменной форме проекты приказов о сокращении численности или штатов, а также все необходимые документы, касающиеся проводимых процедур (штатное расписание, копию уведомления работника; иные документы, подтверждающие правомерность проводимого сокращения), не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового сокращения - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Моментом начала проведения "соответствующих мероприятий" необходимо считать дату направления письменного предупреждения работникам об увольнении в связи с сокращением численности или штата (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Приведенное положение согласуется с частью первой статьи 82 Трудового кодекса РФ и возлагает на работодателя обязанность при сокращении численности или штатов представлять документы, подтверждающие правомерность проводимого сокращения, в адрес профсоюзного комитета предприятия.
Таким образом, рассматриваемое положение подпункта «б» пункта 5.7 Соглашения не предусматривает обязанности ответчика уведомлять работника об увольнении по сокращению за срок более установленного частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с подпунктом «б» пункта № ** Отраслевого тарифного соглашения в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях: б) работникам пенсионного возраста, увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка.
Из дословного содержания приведенного положения Соглашения не следует безусловная обязанность работодателя выплачивать работникам пенсионного возраста, увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к коим относит себя истец, компенсационную выплату в размере не менее 9-кратного среднего месячного заработка.
Такая компенсационная выплата, как и иные, предусмотренные подпунктами «а» и «в» пункта 5.9 Соглашения, производятся работодателем лишь на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях.
Суду не представлено доказательств того, что локальными актами ответчика, регулирующими трудовые отношения, установлен порядок и условия предоставления указанной гарантии работникам при увольнении по сокращению численности или штата.
Факт заключения между сторонами компенсационного соглашения, которое в качестве условия выплаты компенсации содержится в подпункте «б» пункта 5.9 Соглашения, истцом и представителем ответчика в судебном заседании отрицался.
Следовательно, у ответчика не наступило обязанности произвести требуемую истцом компенсационную выплату.
Отклоняя требование истца о понуждении ответчика внести дополнение в Положение об организации оплаты труда работников ООО «Жилцентр» в части компенсационных выплат, предусмотренных п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Мурманской области на 2008-2010 годы, суд исходит из того, что трудовые отношения между сторонами расторгнуты Дата. Вместе с тем, Положение об организации оплаты труда распространяется на работников ООО «Жилцентр», издается в целях регулирования системы оплаты труда на предприятии, стимулирования работников к успехам в труде и повышению производительности труда.
Кроме того, как указано судом выше, компенсационная выплата, как и иные, предусмотренные подпунктами «а» и «в» пункта № ** Соглашения, производятся работодателем лишь на основе компенсационных соглашений, содержание которых определяют стороны трудового договора. Однако, такое соглашение между истцом и ответчиком в период трудовых отношений достигнуто не было.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации возмещению подлежит моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Горбуновой О.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилцентр» о понуждении к внесению изменений в Положение об организации оплаты труда, взыскании компенсационных выплат при увольнении, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение десяти дней.
Председательствующий: Д.В. Бырина
