Октябрьский районный суд города Мурманска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Октябрьский районный суд города Мурманска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Изготовлено 08.11.2010 года.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 октября 2010 года
Октябрьский районный суд г. Мурманска в составе:
председательствующего судьи Беляевой В.В.,
при секретаре Тюковой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7750/2010 по иску Пескишева А.С. к ЗАО «Роснефтефлот» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, возмещении судебных расходов,
установил:
Пескишев А.С. обратился в суд с иском к ЗАО «Роснефтефлот» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, возмещении судебных расходов.
В обоснование иска указано, что он в период с Дата по Дата состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Роснефтефлот» в должности **** по бессрочному трудовому договору б/н от Дата. В течении всего периода работы к дисциплинарным взысканиям не привлекался, замечаний и выговоров не получал. Полагает, что за весь период времени (.... месяцев) работодатель должен был выплатить заработную плату в размере .... рублей 32 копейки, тем не менее, им получено только .... рубля 92 копейки. Кроме того, указал, что работодатель в целях экономии собственных средств, нарушая законодательство РФ и условия трудового договора, а также собственный локальный акт - «Правила внутреннего распорядка для работников ЗАО «Роснефтефлот», формировал поддельные табели учета рабочего времени, в которых зафиксированы ложные сведения о фактически отработанных часах, а именно 12 рабочих часов, через 12 часов отдыха, тем самым, снижая оплату фактически отработанных сверхурочных, ночных часов, а также часов отработанных в выходные и праздничные дней. В результате работы в круглосуточном режиме он претерпевал неудобства связанные с невозможностью распоряжаться своим личным временем, нанес существенный вред своему здоровью. На основании изложенного просит взыскать с ответчика заработную плату в размере .... рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере .... рубля 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судебные расходы в размере .... рублей.
Истец и его представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании возражали против заявленных требований, поскольку обязательства по оплате труда выполнены своевременно и в полном объеме. Кроме того, заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы данного дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом, Пескишев А.С. в период с Дата по Дата состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Роснефтефлот» в должности **** по бессрочному трудовому договору б/н от Дата.
В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, заключенного с Истцом, за выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, Работнику выплачивается:
должностной оклад в размере .... рублей;
районный коэффициент к заработной плате, равный 1,4, в размере .... рублей;
процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, равная 80 %, в размере .... рублей;
- доплаты и надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда работников ЗАО «Роснефтефлот», утвержденного генеральным директором ЗАО «Роснефтефлот», иными локальными нормативными актами Работодателя и действующим законодательством.
В соответствии с гл. 5 Трудового договора Работнику устанавливается сменная работа, суммированный учёт рабочего времени. Графики сменности и продолжительность учетного периода Работника определяется приказами Работодателя. Работнику предоставляется ежедневный отдых продолжительностью не менее 12 часов, включая время для приема пищи и непрерывный отдых не менее 8 часов в день.
В соответствии с частью 2 статьи 329 Трудового кодекса РФ режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
Согласно части 2 статьи 100 Трудового кодекса РФ, особенности режима рабочего времени и отдыха работников транспорта, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ.
Правительством РФ до настоящего времени не принят нормативный акт, регулирующий особенности режима рабочего времени членов экипажей судов морского флота, поэтому действующим является и применяется Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденное Постановлением Министерства труда РФ от 20.02.1996 г. № 11.
Согласно пункту 2.3 данного Положения максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работника плавсостава, включая время несения вахт, не должна превышать 12 часов.
В соответствии с пунктом 2.4. статьи 2 указанного Положения для членов экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Согласно статьи 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
В соответствии с п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «Роснефтефлот» работникам отделов, включающих в себя плавательный состав компании, рабочее время и время отдыха устанавливается Приказом генерального директора Компании с учетом «Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавательного состава судов морского флота». Для работников Компании, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается Приказом Генерального директора. Норма рабочего времени - ежедневная общая продолжительность работы члена экипажа, включая время выполнения работ, не должна превышать 12 часов. Временем ежедневного отдыха членов экипажей считаются промежутки между периодами выполнения судовых работ. Каждый член экипажа должен иметь в течение суток (24 часов), по крайней мере, один непрерывный 8-часовой отдых.
Согласно п. 1 Приказа Компании № ** от Дата «О норме рабочего времени и времени отдыха буксиров Мурманского филиала» работникам плавсостава портового флота Мурманского филиала ЗАО «Роснефтефлот» установлен следующий режим рабочего времени: сменная работа: 7 календарных дней - работа, 7 календарных дней - отдых. Установлен суммированный учет рабочего времени. Учётный период равен одному месяцу.
В соответствии с п. 3 данного Приказа учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником плавсостава, производится капитанами судов, которые обязаны подавать табель учета рабочего времени в службу кадров не позднее 28 числа отчетного месяца.
Согласно п. 6 Приказа временем ежедневного отдыха работников считаются промежутки между периодами выполнения работ. Каждый работник должен иметь в течение суток непрерывный 8-часовой отдых.
В соответствии с п. 4.2. Трудового договора от Дата оплата труда Работника осуществляется в порядке и сроки, установленные в соответствии с законодательством РФ и локальными актами работодателя. Локальным актом Работодателя, регламентирующим оплату труда, является Положение об оплате труда работников ЗАО «Роснефтефлот» от Дата, с которым работник был ознакомлен.
В соответствии с п. 2.2. и п. 2.3. Положения об оплате труда работников ЗАО «Роснефтефлот» в Компании устанавливается повременная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с табелями учета рабочего времени. Для отдельных работников в Компании может быть установлен ненормированный рабочий день, а также для отдельных категорий работников, условия работы которых отклоняются от нормальных, может быть установлен суммированный учет рабочего времени.
Согласно п. 4.2. данного Положения доплата за работу в ночное время производится в размере 40 % должностного оклада за фактически отработанное количество часов в ночное время, определяемое в соответствии с табелем учета рабочего времени. Ночным временем считается время суток с 22.00 часов до 06.00 часов.
Согласно п. 4.3. Положения оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работающего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии с п. 4.4. Положения сверхурочная работа (сверх установленной продолжительности рабочего дня- 8 часов) оплачивается - первые два часа работы в полуторном размере, остальное время - в двойном размере часовой или дневной ставки должностного оклада, исходя из общего числа сверхурочных часов отработанных в данном учетном периоде. Расчет часовой ставки для определения размера оплаты сверхурочных работ, работ в ночное время и праздничные дни производится исходя из количества рабочих часов в учетном периоде при нормальной продолжительности рабочего дня и оклада. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ: «Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период».
Согласно п. 5.2. Положения об оплате труда работников ЗАО «Роснефтефлот» должностные оклады плавсостава устанавливаются без учета каких либо доплат и надбавок и определяют уровень оплаты труда только за отработанную норму рабочего времени.
В соответствии с п. 5.3. данного Положения работникам, занятым в многосменном режиме, производят доплаты за работу в ночные часы. Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной.
Согласно п. 6.1. Положения начисление заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени за каждый отработанный период.
Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона № 129-ФЗ от 21.11.1996 г. «О бухгалтерском учете», все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведётся бухгалтерский учет.
В силу п. 2 названного Закона, первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать обязательные реквизиты, поименованные в этом пункте. В соответствии с альбомом унифицированных форм первичной учетной документации, разработанным на основании постановления Правительства РФ от 08.07.97 г. № 835 «О первичных учетных документах» и утвержденным постановлением Госкомстатом РФ от 05.01.2005 г. № 1, к унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, относится, в том числе, табель учета использования рабочего времени.
Следовательно, форма N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", приложенная Ответчиком к отзыву на исковое заявление, является утвержденной формой по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.
Таким образом, табель учета рабочего времени является первичным документом, на основании которого производится расчёт заработной платы. То есть данный первичный документ, согласно ст. 9 Федерального Закона № 129-ФЗ от 21.11.1996 г. «О бухгалтерском учете», является для бухгалтера основанием для начисления заработной платы, подтверждая исполнение работником обязательств по трудовому договору. В табеле учета рабочего времени содержатся сведения о фактически отработанных часах.
На момент заключения трудового договора все условия труда были согласованы с истцом в полном объёме (размер оплаты и т.п.), истец с условиями труда согласился, что подтверждается его подписью в трудовым договором, Приказом о приеме на работу № ** от Дата, ознакомлен под роспись с Положением об оплате груда работников ЗАО «Роснефтефлот» от Дата, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «Роснсфтефлот», утвержденными Дата и т.д.
Таким образом, обязательства ответчика по оплате труда Пескишева А.С. выполнены своевременно и в полном объёме в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Доказательств обратному истцом не представлено, и в ходе рассмотрения дела судом не добыто.
Довод истца о том, что доказательством наличия переработки рабочего времени за спорный период времени являются записи судового журнала по судну, судом не принимаются, поскольку в соответствии с Правилами ведения судового журнала (РШС-89) судовой журнал является основным официальным судовым документом, в котором отражается непрерывная жизнь судна. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ учет рабочего времени производится табелем оформленным надлежащим образом работодателем.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, в обоснование которого указано, чтоЗАО «Роснефтефлот» своевременно и в полном объёме выполнял данное требование статьи 136 Трудового кодекса РФ, ежемесячно предоставляя расчётные листы при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц. Тем самым, полагает, что истец узнал о нарушении своих прав, заявленных в иске, при получении уже первого расчетного листа и после получении в первый раз заработной платы, то есть в Дата, но обратился в суд только Дата.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исходя из представленных материалов дела, судом установлено, что фактически с Дата, то есть в течение .... лет, истец знал о нарушении его трудовых прав, однако не обращался с заявлением о защите нарушенных прав ни к ответчику, ни в суд.
Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности истцом не представлено.
Таким образом, требование Пескишева А.С. о взыскании заработной платы заявлено необоснованно и не подлежит удовлетворению.
Поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в результате невыплаты заработной платы, то требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Пескишеву А.С. в иске к ЗАО «Роснефтефлот» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, возмещении судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: подпись.
Решение суда не вступило в законную силу.
Копия верна:
Судья: В.В.Беляева
