Мотивированное решение
изготовлено 07.06.2019
дело № 2-2689/19
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июня 2019 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего Молчановой Е.В.,
при секретаре Мельниковой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочеткова А.А. к некоммерческой организации «Первая Мурманская коллегия адвокатов» о понуждении произвести отчисления по обязательному пенсионному страхованию,
установил:
Кочеткова А.А. обратилась в суд с иском к НО «Первая Мурманская коллегия адвокатов» (далее - НО «ПМОКА») о понуждении произвести отчисления по обязательному пенсионному страхованию.
В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и НО «ПМКА» заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу, на должность помощника адвоката, ей установлена заработная плата в размере 0,25 (четвертой) от минимального размера труда, с начислением районного коэффициента и полярных надбавок и выплачивается за счет отработанного гонорара адвоката-куратора.
Расчетные листки работодателем не выдавались, заработная плата выплачивалась путем выдачи наличных денежных средств в размере 30000 рублей ежемесячно адвокатом-куратором Левинский Ю.Н. Документального подтверждения выплаты заработной платы не имеется.
ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно, что отчисления по обязательному пенсионному страхованию в Пенсионный фонд РФ работодателем не производились с момента заключения трудового договора.
Действия ответчика считает неправомерными, в связи с чем, просит суд обязать НО «ПМКА» перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет с ДД.ММ.ГГГГ и представить индивидуальные сведения с указанной даты.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные изложенным в описательной части решения суда.
ФИО2 ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указав, что Кочеткова А.А. не принималась на работу в НО «ПМКА», приказ о приеме ее на работу не издавался. В представленном истцом трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ стоит подпись адвоката куратора Левинский Ю.Н., который не имел полномочий от имени юридического лица НО «ПМКА» заключать какие-либо трудовые договора. Вместе с тем, согласно Положению о помощнике адвоката «НО ПМКА», при принятии решения о зачислении претендента в состав помощников адвокатов Коллегии с ним заключается срочный трудовой договор на срок работы адвоката-куратора. Трудовой договор является трехсторонним и подписывается Коллегией адвокатов в лице Председателя, помощником адвоката и адвокатом-куратором. Коллегией адвокатов в лице председателя и Кочеткова А.А. трудовой договор о работе последней в должности помощника адвоката не заключался. Заработная плата Кочеткова А.А. также не выплачивалась. Из буквального содержания представленного истцом трудового договора следует, что выплаты заработной платы, а также социальное страхование помощника адвоката производится из отработанного гонорара адвоката-куратора Левинский Ю.Н. Вместе с тем, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время в кассу НО «ПМКА», либо на расчетный счет адвокатского образования каких-либо денежных средств в качестве вознаграждения адвоката Левинский Ю.Н. не поступало, в связи с чем законных оснований для произведения коллегией адвокатов оплаты труда истца, а также перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, не имеется.
При этом, обратил внимание, что на протяжении длительного времени Кочеткова А.А. оказывает юридическую помощь, представляя интересы физических лиц, в том числе и Левинский Ю.Н., в судах общей юрисдикции. За указанные услуги получает вознаграждение, что подтверждается многочисленными решениями судов г. Мурманска. Вместе с тем, каких-либо отчислений по уплате налоговых платежей и страховых взносов с получаемого дохода, Кочеткова А.А. не производила.
С учетом изложенного, просил в иске отказать в полном объеме.
ФИО2 УПФР в Октябрьском АО г. Мурманска в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие.
ФИО2 по г.Мурманску в судебном заседании пояснила, что если Кочеткова А.А. работала у ответчика. То ответчик обязан предоставлять сведения и отчитываться в отношении каждого своего работника. За период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время индивидуальные сведения на Кочеткова А.А. организацией не предоставлялись.
Третье лицо Левинский Ю.Н.в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил. Ранее в судебном заседании пояснял, что с ДД.ММ.ГГГГ исполнял трудовые обязанности в должности адвоката в НО «ПМКА». Подтвердил факт заключения трудового договора с Кочеткова А.А., которая исполняла обязанности помощника адвоката с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Документов подтверждающих получение дохода не имеется, денежные средства Кочеткова А.А. выплачивал лично, также документально подтвердить выплаты не смог. Трудовой договор с помощником адвоката прекращает свое действие с момента выхода адвоката-куратора из состава коллегии. Обязанности председателя НО «ПМКА» он за время своей трудовой деятельности в коллегии, никогда не исполнял.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
К числу федеральных законов, которыми установлен порядок обязательного социального страхования работников, относится Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».
Согласно части 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В силу пункта 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" организация, являясь страхователем на основании пункта 1 части 1 статьи 6 данного Закона, обязана своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за застрахованных лиц и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
До 2017 года порядок представления отчетности по страховым взносам регулировался положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
Положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование осуществляет Федеральная налоговая служба на основании главы 34 "Страховые взносы" Налогового кодекса РФ.
С ДД.ММ.ГГГГ на налоговые органы возлагаются следующие функции: контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов; прием от плательщиков страховых взносов расчетов по страховым взносам, начиная с представления расчета по страховым взносам за отчетный период - 1 квартал 2017 года; взыскание недоимки по страховым вносам и задолженности по пеням и штрафам, в том числе возникшей до ДД.ММ.ГГГГ; зачет (возврат) излишне уплаченных (взысканных) сумм страховых взносов, предоставление отсрочки (рассрочки) по страховым взносам.
Пунктом 3.4 статьи 23 Налогового кодекса РФ установлена обязанность плательщиков страховых взносов: уплачивать установленные настоящим Кодексом страховые взносы; вести учет объектов обложения страховыми взносами, сумм исчисленных страховых взносов по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты и иные вознаграждения, в соответствии с главой 34 настоящего Кодекса; представлять в установленном порядке в налоговый орган по месту учета расчеты по страховым взносам; представлять в налоговые органы и их должностным лицам в случаях и порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом, документы, необходимые для исчисления и уплаты страховых взносов; представлять в налоговые органы и их должностным лицам в случаях и порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом, сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета; в течение шести лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления и уплаты страховых взносов.
Истец в обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в НО «ПМКА» в качестве помощника адвоката, с ней был заключен трудовой договор. На дату подачи искового заявления трудовой договор с ней не прекращен. ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно, что отчисления по обязательному пенсионному страхованию в Пенсионный фонд РФ работодателем не производились с момента заключения трудового договора. Полагая, что ненадлежащим исполнением обязанностей по перечислению страховых взносов в пенсионный фонд РФ, работодателем нарушены ее права, в связи с чем, она обратилась в суд с настоящим иском.
Судом установлено, что некоммерческая организация «Первая Мурманская коллегия адвокатов» зарегистрирована в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (далее - Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ) адвокатом является лицо, получившее в установленном настоящим Федеральным законом порядке статус адвоката и право осуществлять адвокатскую деятельность. Адвокат является независимым профессиональным советником по правовым вопросам. Адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности.
Специфика правового статуса коллегии адвокатов, согласно требованиям Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ, а также Федерального закона «О некоммерческих организациях» заключается в том, что коллегия адвокатов как юридическое лицо не занимается извлечением прибыли, а лишь является объединением двух и более адвокатов и выступает в качестве налогового агента адвокатов, являющихся ее членами, в том числе по отношению к третьим лицам.
Между адвокатом и коллегией адвокатов не возникает трудовых отношений как между работником и работодателем, поскольку, в отличие от работников по трудовому договору, адвокат является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой, то есть самостоятельно организует работу по выполнению взятых на себя обязательств и несет ответственность за их надлежащее исполнение, сам регламентирует продолжительность своего рабочего времени и степень нагрузки и с учетом времени на отдых.
Пунктом 1 ст. 27 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ предусмотрено, что адвокат вправе иметь помощников.
Согласно пункту 4 ст. 27 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» адвокатское образование вправе заключить срочный трудовой договор с лицом, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между НО «ПМКА», в лице председателя коллегии ФИО5, действующего на основании, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и Кочеткова А.А., именуемая в дальнейшем «Помощник адвоката», заключен трудовой договор, по условиям которого в соответствии с письменным заявлением Кочеткова А.А. и соглашением адвоката- куратора Левинский Ю.Н. она принимается на работу в НО «ПМКА» в качестве помощника адвоката в соответствии с соглашением сторон и требованиями ст. 70 Трудового кодекса РФ, с испытательным сроком на три месяца (п. 1.1 Договора).
В соответствии с п. 1.2, 1.5, 1.9 Трудового договора, помощник адвоката осуществляет свою деятельность под руководством адвоката-куратора, выполняя его отдельные поручения (п. 10 Положение о помощнике адвоката в адвокатских образованиях Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ).
Социальное страхование помощника адвоката, в период работы в Коллегии, осуществляется из отработанного гонорара адвоката-куратора.
Оплата труда по настоящему трудовому договору устанавливается в размере 0,25 (четвертой) минимального размера труда, с начислением районного коэффициента и полярных надбавок и выплачивается за счет отработанного гонорара адвоката-куратора.
Срок действия настоящего трудового договора устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Вместе с тем, указанный трудовой договор не соответствует требованиям, установленным Положением о помощнике адвоката, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ протоколом общего собрания адвокатов НО «ПМКА».
Так, в соответствии с п. 2.2 Положения, прием на работу в коллегию адвокатов лица, желающего стать помощником адвоката, производится на основании заявлений: лица, желающего стать помощником адвоката (претендент), и адвоката, желающего использовать в своей деятельности труд помощника (адвокат-куратор).
До зачисления в состав помощников претенденты проходят собеседование в адвокатском образовании. Для проведения собеседования и решения вопроса о зачислении в состав помощников в адвокатское образование представляются: личное заявление претендента; заявление адвоката-куратора с резолюцией руководителя адвокатского образования, в котором работает адвокат-куратор, о согласии на зачисление претендента в состав помощников данного адвокатского подразделения; документ об образовании претендента; характеристика претендента с места учебы (предшествующей работы); листок по учету кадров; автобиография; трудовая книжка.
Заявление претендента о приеме в помощники адвоката рассматривается на общем собрании НО «ПМКА», по результатам чего принимается решение о зачислении претендента в состав помощников адвокатов Коллегии, либо об отказе претенденту в удовлетворении его заявления (п. 2.3 Положения).
Согласно п. 2.4 Положения, при принятии решения о зачислении претендента в состав помощников адвокатов Коллегии с ним заключается срочный трудовой договор на период работы адвоката-куратора на срок, не превышающий одного года. По истечении одного года договор с помощником адвоката считается расторгнутым и может быть продлен на неопределенный срок только в случае заключения нового срочного трудового, либо в случае заключения дополнительного соглашения о продлении срока действия первоначального срочного трудового договора.
Трудовой договор является трехсторонним и подписывается Коллегией адвокатов в лице Председателя, помощником адвоката и адвокатом-куратором.
Адвокат не вправе при отсутствии решения общего собрания коллегии адвокатов заключать по собственной инициативе трудовой договор с помощником адвоката.
Трудовым договором устанавливаются права и обязанности адвокатского образования, помощника, адвоката-куратора; порядок и размер оплаты труда помощника, режим работы, срок действия договора, условия его прекращения, а также регулируются иные вопросы, касающиеся взаимоотношений адвокатского образования, адвоката-куратора и помощника.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя адвокатского образования, изданным на основании заключенного трудового договора.
На лиц, зачисленных в состав помощников, в адвокатском образовании ведутся личные дела и заполняются трудовые книжки.
Помощнику адвоката выдается удостоверение установленного образца. При отчислении из состава помощников удостоверение подлежит сдаче в адвокатское образование.
Представленный истцом в обоснование заявленных требований трудовой договор, в нарушение Положения о помощнике адвоката, Коллегией адвокатов в лице Председателя, не подписан. Трудовым договором не установлены права и обязанности сторон, не определен режим рабочего дня. Представленный трудовой договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в соответствии с Положением, трудовой договор с помощником адвоката может быть заключен на срок, не превышающий одного года, по истечении которого трудовой договор считается расторгнутым.
Приказ о приеме Кочеткова А.А. на работу, приказом руководителя адвокатского образования не издавался. Заработная плата истцу в НО «ПМКА» не выплачивалась, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.
Кроме того, представленным трудовым договором, оплата труда по трудовому договору, с начислением районного коэффициента и полярных надбавок, а также социальное страхование помощника адвоката, осуществляется за счет отработанного гонорара адвоката-куратора.
Как следует из п. 6 ст. 25 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ», вознаграждение, выплачиваемое адвокату доверителем, и (или) компенсация адвокату расходов, связанных с исполнением поручения, подлежат обязательному внесению в кассу соответствующего адвокатского образования либо перечислению на расчетный счет адвокатского образования в порядке и сроки, которые предусмотрены соглашением.
В соответствии с разделом 4 Положения о помощнике адвоката, адвокат-куратор осуществляет непосредственное руководство деятельностью помощника.
В силу названного ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» помощники адвоката имеют статус наемных работников, в то время как адвокатское образование (Коллегия) выступает по отношению к ним в статусе работодателя, обязанного в силу требований трудового законодательства оплачивать труд наемных работников (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ; ст. ст. 56, 130, 132, 133, 135 Трудового кодекса РФ).
Однако адвокатское образование (Коллегия), являясь самофинансируемой организацией, содержится за счет собственных средств адвокатов (членов Коллегии), производящих ежемесячные отчисления на ее содержание из сумм гонораров, полученных ими за осуществление адвокатской деятельности, и специального фонда для оплаты труда стажеров и помощников не имеет. Кроме того, фактическим работодателем по отношению, как к помощнику, так и к стажеру, является адвокат, поскольку трудовая функция помощника заключается в совершении ими по заданию адвоката (куратора, наставника) или с его согласия определенных действий технического и правового характера. При таком положении оплата труда стажеров и помощников, равно как и иные выплаты, предусмотренные законом для наемных работников, могут производиться Коллегией только за счет средств адвокатов, намеренных использовать труд помощника (адвокат-куратор), и (или) привлекающих стажеров для прохождения стажировки (адвокат-наставник).
Учитывая изложенное, оплата труда и социальное страхование помощников адвокатов производится за счет собственных средств (отработанных гонораров) адвокатов- наставников и адвокатов-кураторов.
Адвокат вправе привлечь помощника при условии единовременного внесения дополнительного взноса на общие нужды Коллегии в размере заработной платы помощника и расходов на социальное страхование помощника адвоката за весь период срока действия трудового договора до его заключения с помощником адвоката.
Вместе с тем, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (прекращение трудовой деятельности адвоката Левинский Ю.Н.), в кассу НО «ПМКА», либо на расчетный счет адвокатского образования каких-либо денежных средств в качестве вознаграждения адвоката Левинский Ю.Н. не поступало.
Кроме того, представленный истцом трудовой договор подписан адвокатом-куратором Левинский Ю.Н. и помощником адвоката Кочеткова А.А., тогда как в соответствии с Положением, адвокат не вправе при отсутствии решения общего собрания коллегии адвокатов заключать по собственной инициативе трудовой договор с помощником адвоката.
Доказательств обратного, в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороной истца не представлено.
Проанализировав юридически значимые доказательства и фактические обстоятельства дела, оценивая допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании, суд приходит к выводу, что истцом не подтвержден факт получения дохода в указанный период.
Следовательно, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования Кочеткова А.А. к некоммерческой организации «Первая Мурманская коллегия адвокатов» о понуждении произвести отчисления по обязательному пенсионному страхованию - оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска.
Председательствующий Е.В.Молчанова
