Дело № 2-171/2018 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 января 2018 года г. Липецк
Октябрьский районный суд города Липецка под председательством
судьи Мясниковой Н.В.
при секретаре Модновой П.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чурсиной Н.А. к ООО «КРАФТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Чурсина Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «КРАФТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме 25979 руб. 07 коп., В обоснование своих требований ссылался на то, что с 21.04.2016 г. по 10.04.2017 года, и с 22.08.2017 года по 09.10.2017 года она работал в ООО «КРАФТ» в должности продавца-бармена по трудовому договору с тарифной ставкой в первый раз 75 руб. в час, во второй раз 79 руб. в час. При увольнении 10.04.2017 г. с ней не был произведен окончательный расчет в сумме 16650 руб. фактически указанная сумма была выплачена 10.10.2017 года, таким образом компенсация за несвоевременно выплаченные суммы составила 1857,04 руб. Кроме того за период работы с 22.08.2017 года по 09.10.2017 года заработная плата выплачивалась с задержками, окончательный расчет до настоящего времени не произведен. Так в августе 2017 года ею было отработано 10 смен по 15 часов, соответственно рабочее время составило 150 часов, однако в табеле учета рабочего времени указано 36 часов, соответственно заработная плата должна была составлять 11850 руб., а фактически выплачено 2844 руб., в сентябре 2017 года было отработано 16 дней по 12 часов смена, то есть отработано 192 ряса, при норме 168 часов, следовательно должны были начислить 16296 руб. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 25979,07 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., обязать ответчика произвести перерасчет компенсации неиспользованного отпуска с учетом произведенных доплат и требований ст.236 ТК РФ.
В судебном заседании Чурсина Н.А. поддержала заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснила, что работала в ООО «КРАФТ» с 21.04.2016 г. по 10.04.2017 года, и с 22.08.2017 года по 09.10.2017 года, после первого увольнения ей не выплатили заработную плату с задержкой 10.10.2017 года. После второго увольнения ей недоплатили заработную плату в сумме 25979,07 руб. Работала она в должности продавца-бармена, рабочий день начинался с 11 часов утра и оканчивался в 23 часа, то есть по 12 часов в день. В августе она отработала с 22 по 31 число, тогда как в табеле стоит с 24-27 число, в сентябре она отработала с 22 по 30 число включительно, по табелю стоит с 9 по 14 число и 23 по 28 число. Настаивала на удовлетворении исковых требований просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «КРАФТ» в судебное заседание не явился, о дне слушанья дела извещался своевременно, надлежащим образом, ранее в судебном заседании представил письменные возражения, в которых просил в исковых требованиях отказать, поскольку задолженности по заработной плате у ООО «КРАФТ» перед Чурсиной Н.А. не имеется. За первый период ее работы при увольнении истцу была выплачена сумма 8486,02 руб., что подтверждается ведомостями по заработной плате и запиской-расчетом при увольнении. За второй период работы перед Чурсиной Н.А. также задолженности не имеется. Требования о компенсации морального вреда также считает не подлежащими удовлетворению.
Выслушав объяснения истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 235 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено: Чурсина Н.А. на основании трудового договора № от (дата) принята в ООО «Крафт» продавцом барменом с оплатой по часовому тарифу 75 руб. в час.
Трудовой договор расторгнут (дата) по п.3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора с работником №-кр от (дата).
Согласно записке-расчету от (дата) № КРФ00000007 Чурсиной Н.А. произведен расчет выплат при увольнении, к выплате сумма 8486,20 руб., в указанную сумму вошла оплата неиспользованного отпуска 2977,02 руб.
Согласно платежных ведомостей № КРФ00000036 от (дата) и № КРФ00000035 от (дата) Чурсиной Н.А. получена сумма при увольнении 8486,20 руб. Указанный факт истица не оспаривала.
На основании трудового договора №от (дата) Чурсина Н.А. принята в ООО «Крафт» продавцом барменом с оплатой по часовому тарифу 79 руб. в час.
Трудовой договор расторгнут (дата) по п.3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора с работником №-кр от (дата).
Согласно записке-расчету от (дата) № КРФ00000020 Чурсиной Н.А. произведен расчет выплат при увольнении, к выплате сумма 9308,67 руб., в указанную сумму вошла оплата неиспользованного отпуска 1456,67 руб.
Согласно платежных ведомостей № КРФ00000099 от (дата), № КРФ00000101 от (дата), № КРФ00000102 от (дата) Чурсиной Н.А. получена сумма при увольнении 9308,67 руб. Указанный факт истица не оспаривала.
В суде в качестве свидетеля была допрошена ФИО3, которая показала, что она ранее работала в ООО «Крафт» бухгалтером-кассиром с декабря 2016 года, когда Чурсина Н.А. увольнялась в апреле 2017 года, с ней не произвели полный расчет, директор запретила выдавать ей деньги. В октябре 2017 года Чурсина Н.А. расписывалась за получение денежных средств, но деньги она Чурсиной Н.А. не выдавала.
Суд критически оценивает показания данного свидетеля, поскольку подписи Чурсиной Н.А. в получении денежных средств в платежных ведомостях имеются, истом не оспорены, доводы о том. что она расписывалась, а денежные средства не получала суд считает надуманными.
Суд не может согласиться с доводами истца в той части, что в августе 2017 года ею было отработано 10 смен по 15 часов, соответственно рабочее время составило 150 часов, однако в табеле учета рабочего времени указано 36 часов, соответственно заработная плата должна была составлять 11850 руб., а фактически выплачено 2844 руб., в сентябре 2017 года было отработано 16 дней по 12 часов смена, то есть отработано 192 ряса, при норме 168 часов, следовательно должны были начислить 16296 руб. по тем основаниям, что истцом не предоставлено достоверных доказательства в подтверждение своих доводов, о том что количество смен и их продолжительность не соответствуют табелю учета рабочего времени. Тогда как из правил внутреннего распорядка и трудового договора заключенного с Чурсиной Н.А. следует, что время рабочей смены составляет 9 часов, перерыв на обед суммарно составляет 2 часа в течении рабочей смены, согласно графику сменности.
Суд не может принять в качестве доказательств количества отработанных истцом смен в августе-сентябре 2017 года представленные истцом и представителем ответчика отчеты по продажам за (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), поскольку указанные отчеты не подтверждают факт работы в эти дни именно Чурсиной Н.А., а не иного лица, по представленными доказательствам невозможно идентифицировать продавца бармена работавшего в указанные дни.
При наличии указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требования Чурсиной Н.А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 25979,07 руб., возложении обязательств на ответчика произвести перерасчет компенсации неиспользованного отпуска с учетом произведенных доплат и требований ст.236 ТК РФ, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворению не подлежат.
В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку права истца ответчиком нарушены не были, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Чурсиной Н.А. к ООО «КРАФТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Н.В. Мясникова
Решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса РФ 05.02.2018г.
Председательствующий Н.В. Мясникова
