Дело № 2-4666/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 декабря 2023 года г. Липецк
Октябрьский районный суд г.Липецка в составе председательствующего судьи Курдюкова Р.В., при секретаре Плугаревой Т.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Утро» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к ООО «Утро» об установлении факта прекращения трудовых отношений. В обоснование исковых требований ссылался на то, что с 12 ноября 2018 года по 30 октября 2019 года и с 11 января 2020 г. по сентябрь 2021 года работал в ООО «Утро» в должности главного бухгалтера. В сентябре 2021 г. им работодателю было подано заявление об увольнении по собственному желанию. В нарушение норм трудового законодательства увольнение по собственному желанию так и не было оформлено. Данный факт стал ему известен 03 августа 2023 г., когда им были получены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов. Из данных сведений он установил, что трудовые отношения с ним не прекращены, а оформлен перевод с 01.01.2022 г. В силу сложившихся обстоятельств он не может встать на учет в центр занятости и получить пособие по безработице. Поскольку он в настоящее время числится сотрудником ООО «Утро», у него не индексируется пенсия по инвалидности (является инвалидом 2 группы). Кроме того, он лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у него необходимых сведений. Просит установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком с 30.09.2021 г., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, ссылаясь на доводы иска.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что с 12 ноября 2018 года по 30 октября 2019 года и с 11 января 2020 г. по сентябрь 2021 года ФИО1 работал в ООО «Утро» в должности главного бухгалтера.
По утверждению истца, что не опровергнуто ответчиком, в сентябре 2021 г. ФИО1 подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
В нарушение норм трудового законодательства увольнение по собственному желанию истца не было оформлено.
Как указывает истец, данный факт стал ему известен 03 августа 2023 г., когда им были получены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Из сведений о трудовой деятельности истца Фонда пенсионного и социального страхования РФ следует, что ФИО1 числится работающим в ООО «Утро» главным бухгалтером.
Суд приходит к выводу, что в силу сложившихся обстоятельств истец не может встать на учет в центр занятости и получить пособие по безработице, у него не индексируется пенсия по инвалидности (является инвалидом № группы), он лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у него необходимых сведений.
Указанное выше свидетельствует о нарушении прав истца действиями ответчика и является основанием для удовлетворения его исковых требований.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку право на распоряжение способностями к труду гарантированы Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, выразившиеся в том, что прекращение трудовых отношений работодателем с работником оформлено не было, что привело к вышеуказанным негативным последствиям, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.
Также с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (СНИЛС №) и ООО «Утро» (ИНН <***>), возникших на основании трудового договора от 12.11.2018 года, с 30.09.2021 года по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Взыскать с ООО «Утро» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Взыскать с ООО «Утро» в доход бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Р.В.Курдюков
Мотивированное решение изготовлено 25.12.2023 года
