Дело № 2-712/2018
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 марта 2018 года г. Липецк
Октябрьский районный суд города Липецка под председательством
судьи Мясниковой Н.В.
при секретаре Модновой П.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черных Т.В. к ООО «АШАН» о взыскании индексации заработной платы, компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Черных Т.В. обратилась в суд с иском, с учетом уточненных исковых требований к ООО «АШАН» о взыскании индексации заработной платы за период с февраля 2017 года по январь 2018 года в размере 38586,72 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб. Требования обосновала тем, что с (дата) она состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях, занимает должность в менеджера направления в отделе продаж. Последний раз индексация ее заработной платы проводилась в марте 2015 года и в марте 2016 года. Индексация заработной платы работников ООО «АШАН» производилась в марте 2017 года, что подтверждается расчетными листами ее коллег и подчиненных, но размер ее заработной платы в марте 2017 года не изменился. В связи с чем просит суд взыскать с ответчика индексации заработной платы за период с февраля 2017 года по январь 2018 года в размере 38586,72 руб., компенсации морального вреда.
В судебное заседание Черных Т.В. не явилась, о дне слушанья дела извещалась своевременно, надлежащим образом, в своем заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, поддержала заявленные требования в полном объеме.
В судебном заседании представители ответчика по доверенности Московченко Ю.С., Разомазова Е.А. исковые требования не признали, пояснив, что согласно ст. 11 правил внутреннего распорядка ООО «АШАН» заработная плата работников устанавливается в индивидуальных трудовых договорах, заключаемых с ними. Работодатель обязуется проводить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством. В соответствии с п. 1 Процедуры и порядка индексации заработной платы руководящего состава и сотрудников компании MEMO 0П/№-И от (дата) индексация заработной платы для работников компании проводится ежегодно, в пределах утвержденного бюджета на очередной финансовый год. Размер индексации на конкретный год определяется приказом Директора по персоналу. В соответствии с п. 3.1. Процедуры, индексация заработной платы менеджерам направлений, руководителям секторов проводится в случае достижения компанией запланированных экономических показателей по итогам предыдущего года. Согласно п. 1 приказа ООО «АШАН» № от (дата) в связи с не достижением Компанией по итогам 2016 года плановых экономических показателей, индексация заработной платы работников от уровня «менеджер» и выше в 2017 году не производилась. Индексация заработных плат работников уровня «сотрудник» была произведена в размере 5% от должностного оклада. Итоги работы ООО «АШАН» в части проверки достижения компанией плановых экономических показателей по итогам 2017 года по состоянию на (дата) не подведены, решение о индексации заработной платы в 2018 году на данный момент не принято. Черных Т.В. занимает должность «Менеджер направления», данная должность относится к уровню «Менеджер». В соответствии с порядком индексации заработной платы, установленном в локальных нормативных актах ООО «АШАН» (п. 3.1. Процедуры и порядка индексации заработной платы руководящего состава и сотрудников компании, п. 1 приказа ООО «АШАН» № от (дата)), индексация заработной платы менеджерам направлений и всему руководящему составу гипермаркета АШАН-Липецк, включая Черных Т.В., в 2017 году не производилась, просили в удовлетворении требований отказать.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
В силу ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.
Судом установлено, что Черных Т.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «АШАН» с (дата) по настоящее время, в должности «менеджера направления в отдел продаж в гипермаркете», что подтверждается трудовым договором.
Согласно ст. 11 Правил внутреннего распорядка ООО «АШАН» заработная плата работников устанавливается в индивидуальных трудовых договорах, заключаемых с ними.
В соответствии с п. 1 Процедуры и порядка индексации заработной платы руководящего состава и сотрудников компании MEMO 0П/№-И от (дата) индексация заработной платы для работников компании проводится ежегодно, в пределах утвержденного бюджета на очередной финансовый год. Размер индексации на конкретный год определяется приказом Директора по персоналу.
В соответствии с п. 3.1. Процедуры, индексация заработной платы менеджерам направлений, руководителям секторов проводится в случае достижения компанией запланированных экономических показателей по итогам предыдущего года. Согласно п. 1 приказа ООО «АШАН» № от (дата) в связи с не достижением Компанией по итогам 2016 года плановых экономических показателей, индексация заработной платы работников от уровня «менеджер» и выше в 2017 году не производилась. Индексация заработных плат работников уровня «сотрудник» была произведена в размере 5% от должностного оклада.
По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
При таких фактически данных, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований Черных Т.В. о взыскании индексации заработной платы за период с февраля 2017 года по январь 2018 года в размере 38586,72 руб., поскольку согласно п. 1 приказа ООО «АШАН» № от (дата) в связи с не достижением Компанией по итогам 2016 года плановых экономических показателей, индексация заработной платы работников от уровня «менеджер» и выше в 2017 году не производилась, требования об индексации в 2018 году заявлены преждевременно, итоги работы компании за 2017 года не подведены.
Доводы Черных Т.В., о том, что фактически некоторым менеджерам индексация заработной платы была проведена в 2017 году, суд находит несостоятельными, ничем не подтвержденными.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, то в удовлетворении требований о компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Черных Т.В. к ООО «АШАН» о взыскании индексации заработной платы, компенсации отказать.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.
Председательствующий: Н.В. Мясникова
Решение в окончательной форме с учетом ч.2 ст. 108 ГПК РФ изготовлено 20.03.2018 года.
Председательствующий: Н.В. Мясникова
