Октябрьский районный суд г. Красноярска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Октябрьский районный суд г. Красноярска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Г. Красноярск Дата обезличена года
Судья Октябрьского районного суда г. Красноярска Стащук В.Н.,
с участием помощника прокурора Октябрьского района г. Красноярска Потаповой Т.В.,
истицы Январевой С.П.,
представителя ответчика ООО «ИВА» Колосова С.А.,
при секретаре Кривцовой Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Январевой С.П. к ООО «ИВА» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Январева С.П. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ИВА» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что уволена ответчиком Дата обезличена года до мотивам неудовлетворительного результата испытания по Номер обезличен. Истица считает, что у работодателя не имелось законных оснований для увольнения, поскольку трудовые обязанности истцом исполнялись надлежащим образом. Более того, Истица была принята на работу без указания на испытательный срок.
В связи с чем, Истица просит суд восстановить ее на работе с Дата обезличена года, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей.
В судебном заседании Истица заявленные требования поддержала, на их удовлетворении настаивала.
Представитель ответчика Колосов С.А. являющийся генеральным директором ООО «ИВА», действующий на основании протокола Номер обезличен общего собрания участников ООО «ИВА» от Дата обезличена года в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснил, что для всех работников, принимающихся в ООО «ИВА» устанавливается испытательный срок. Январева С.П. пришла устраиваться на работу без каких-либо рекомендаций, по заявке с Центра занятости, поэтому ей сразу было объявлено, что она принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца, издан соответствующий приказ, в трудовом договоре, который также заключен с Январевой С.П., установлен испытательный срок в 3 месяца. Январева С.П. старалась работать, однако, не смогла организовать работу отдела, а она была принята на должность начальника отдела кадров, не освоила компьютерную программу, в связи с чем, была уволена как не прошедшая испытания при приеме на работу. Январева С.П. при увольнении с этим согласилась, никаких претензий не предъявляла, просил в иске отказать.
Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования Январевой С.П. не подлежащими удовлетворению, приходит к выводу, что требования истца не обоснованны и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно Номер обезличен трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Как установлено Номер обезличен, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В соответствии со Номер обезличен при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Статьей Номер обезличен установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Судом установлено, что Январева С.П. приказом Номер обезличен от Дата обезличена года принята в ООО «ИВА» на должность начальника отдела кадров л.д. 5). Согласно приказу от Дата обезличена года трудовой договор с Январевой С.П. расторгнут по инициативе работодателя, как не выдержавшая испытания Номер обезличен).
В судебном заседании Истица пояснила, что Дата обезличена года она была принята на работу в ООО «ИВА» на должность начальника отдела кадров. Вопрос о приеме решался генеральным директором ООО «ИВА» Колосовым С.А.. Дата обезличена года Январевой С.П. под роспись вручено уведомление о том, что она не справилась с испытаниями, не соответствует занимаемой должности и то, что она имеет право до Дата обезличена года подать заявление об увольнении по собственному желании.
Довод Январевой С.П. о том, что она работала без установленного испытательного срока не нашел своего подтверждения в зале судебного заседания.
Дата обезличена года между ООО «ИВА» в лице генерального директора Колосова С.А. и Январевой С.П. был заключен трудовой договор. В соответствии с п. 5.1 указанного договора Январевой С.П. установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Данный договор Январевой С.П. подписан лично.л.д. 6) В приказе о приеме Январевой С.П. на работу Номер обезличен от Дата обезличена года указано, что Январева С.П. принята на работу начальником отдела кадров с испытанием на срок 3 месяца л.д.5), с которым Январева С.П. ознакомлена под роспись Дата обезличена года.
Таким образом, факт принятия Январевой С.П. в ООО «ИВА» с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца нашел свое объективное подтверждение.
Не нашел своего подтверждения довод Январевой С.П. о том, что она работала без замечаний, вывод работодателя о том, что она не соответствует занимаемой должности не объективен.
Так, генеральным директором ООО «ИВА» Январевой С.П. Дата обезличена г. направлено письменное замечание о том, что Январевой С.П. как начальником отдела кадров не ведется в программе 1С Бухгалтерия 8 блок «Кадры». В табелях неверно ведется подсчет итогов рабочего времени, притом, что в 1С автоматически табель выводит на печать при правильном отражении графиков. Не представляется возможным произвести не только начисления уволенным сотрудникам предприятия, в сроки, установленные трудовым кодексом, но и проводить дальнейшие хозяйственные операции в данной программе по начислению заработной платы. На основании чего, сделан вывод, что Январева С.П. не соответствует занимаемой должности, и ей было определено до Дата обезличена года представить объяснения. Январева С.П. с этими замечаниями ознакомлена Дата обезличена года под роспись. В это же день Январева С.П. представила письменное объяснения, отказавшись выполнять ведения блока «Кадры» в программе 1С Бухгалтерия, поскольку данная программа предназначена для бухгалтерии.
В зале судебного заседания Январева С.П. пояснила, что действительно не исполняла данное указание руководителя, поскольку у нее не было времени, она была занята другой работой, более того, ее никто этому не обучил.
Данные пояснения Январевой С.П. были опровергнуты показаниями свидетеля Лебедевой В.П., которая в зале суда пояснила, что в ООО «ИВА» она ведет бухгалтерский учет. Министерством финансов РФ был издан приказ, в соответствии с которым отчет сдается в электронном виде по программе 1С Бухгалтерия, которая разработана для работников бухгалтерии и кадров. Причем программа устроена следующим образом, пока работник кадров не занесен в электронном виде на работника приказ о приеме на работу, ему не сможет быть начислена заработная плата. Январевой С.П. Дата обезличена года не вносились необходимые данные на работников, за нее эту работу выполняли другие сотрудники. На имя руководителя ООО «ИВА» была направлена служебная записка о том, что Январева не исполняет свои обязанности. Январевой С.П.неоднократно предлагалась помощь, однако от нее она отказалась.
Кроме того, свидетель Лебедева В.П. показала, что в ООО «ИВА» при приеме на работу всем и всегда устанавливается испытательный срок, не была исключением и Январева С.П.
Дата обезличена г. Январевой С.П. было вручено уведомление о том. что трудовой договор от Дата обезличена года заключенный с ООО «ИВА» будет прекращен по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, при этом в соответствии с трудовым кодексом указаны причины прекращения трудового договора: в приказах об увольнении Номер обезличен от Дата обезличена года и Номер обезличенНомер обезличен и 7 от 26.01 2010 года нет подписей работников; в приказе Номер обезличен от Дата обезличена года допущена опечатка; в табелях неверно ведется подсчет итогов рабочего времени, притом, что в программе 1С табель автоматически выводится на печать при правильном отражении графиков; из объяснительной Номер обезличен от Дата обезличена года следует, что в программе 1С Бухгалтерия 8 Блок «Кадры» предназначен для бухгалтерии и поэтому Истица не ведет указанный блок. В связи с этим, бухгалтер не может произвести начисления уволенным сотрудникам ООО «ИВА», в сроки, установленные трудовым кодексом, а также невозможно проводить дальнейшие хозяйственные операции по начислению заработной платы.
В связи с чем, руководитель ООО «ИВА» признал испытания при приеме на работу Январевой С.П. неудовлетворительными.
Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к твердому убеждению, что трудовые отношения между ООО «ИВА» и Январевой С.П. были прекращены Дата обезличена года, истица уволена с работы приказом от Дата обезличена года с соблюдением требований трудового законодательства.
Суд принимает во внимание, что испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон. Как следует из представленной сторонами копии приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, Январева С.П. была поставлена в известность, ознакомлена под роспись Дата обезличена г. об установлении ей испытательного срока в три месяца и не возражала против установления испытательного срока.
В соответствии со Номер обезличен ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения), днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Принимая во внимание распределение обязанностей по представлению доказательств по трудовым спорам, издание приказа Дата обезличена года и вручение его Январевой С.П. является достаточным доказательством прекращения ответчиком трудовых отношений с Январевой С.П. и ее увольнения.
Принимая во внимание Номер обезличен Конституции РФ, ст.8 Всеобщей декларации прав человека, Номер обезличен Конвенции о защите прав человека и основных свобод, Номер обезличен Международного акта о гражданских и политических правах, суд приходит к убеждению, что увольнение Январевой произведено ООО «ИВА» с соблюдением вытекающих из статей Номер обезличен Конституции РФ и признаваемых РФ общих принципов юридической ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Учитывая пояснения истца в судебном заседании, представленные истцом доказательства, суд принимает во внимание, что увольнение Январевой С.П. произведено ответчиком с соблюдением требований трудового законодательства: работодателем в день увольнения выдана трудовая книжка и произведен расчет, истица не согласие с установлением испытательного срока при приеме на работу не выражала, уволена как не прошедшая испытательный срок с предупреждением, ознакомлена под роспись Дата обезличена года об этом в письменной форме более, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания не выдержавшей испытание, в приказе об увольнении содержится дата расторжения трудового договора – Дата обезличена года.
Из буквального толкования текста ст. Номер обезличен ТК РФ следует, что орган, рассматривающий трудовой спор, в том числе и суд, обязан оценить, имело ли место фактическое прекращение работодателем с работником трудовых отношений, вправе признать незаконным произведенное работодателем увольнение. Ответчиком представлены доказательства в обоснование законности прекращения с истицей трудовых отношений.
Учитывая изложенное, принимая во внимание требования ст. Номер обезличен ТК РФ, суд полагает необходимым отказать Январевой С.П. в удовлетворении ее исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. Номер обезличен ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Январевой С.П. отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течении 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г. Красноярска.
Судья подпись В.Н. Стащук
Копия верна судья Стащук В.Н.
