Октябрьский районный суд г. Красноярска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Октябрьский районный суд г. Красноярска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2010 года Октябрьский районный суд г.Красноярска в
составе: председательствующего Косовой Е.В.
с участием истца К.
представителя истца Г.,
представителя ответчика С.Е.
при секретаре С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ПЛ» о взыскании задолженности по заработной плате и правомерности вынесенных выговоров,
УСТАНОВИЛ:
К. обратилась в суд с иском (уточнённое) к ПЛ ... о взыскании разницы между неначисленной и невыплаченной заработной платой и фактически начисленной и выплаченной заработной платой за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 92534 рубля 54 копейки; разницы между неначисленной и невыплаченной и фактически начисленной и выплаченной истцу надбавкой к должностному окладу за ведение методической комиссии за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 18821 рубль 09 копеек; разницы между суммой неначисленных и невыплаченных денежных средств и суммой начисленных и выплаченных денежных средств по листку нетрудоспособности за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 1797 рублей 00 копеек; разницы между суммой неначисленных и невыплаченных денежных средств и суммой начисленных и выплаченных денежных средств за сверхурочную работу за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 46052 рубля 23 копейки; разницы между суммой неначисленных и невыплаченных денежных средств и суммой начисленных и выплаченных денежных средств в качестве оплаты очередного оплачиваемого отпуска за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 52501 рубль 79 копеек; суммы процентов, начисленных на разницу между неначисленной и невыплаченной заработной платой и фактически начисленной и выплаченной заработной платой в размере 22827 рублей 80 копеек; компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, а также она просила отменить приказ Номер обезличенП от Дата обезличена г. «О дисциплинарном взыскании», приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. «О наложении дисциплинарного взыскания» и приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. «О наложении дисциплинарного взыскания», мотивируя тем, что с Дата обезличена г. она работает в ПЛ Трудового договора с даты приема в данное образовательное учреждение и по настоящий момент с ней не заключалось. Переводы с одной должности на другую дополнительными соглашениями к трудовому договору не оформлялись. Дата обезличена г. приказом директора лицея Номер обезличен, она была назначена на должность заместителя директора по учебно-производственной работе с установлением оплаты по 14 разряду ETC, что составляет 3434 рубля 67 копеек, согласно Постановлению Правительства РФ № 256 от 29 апреля 2006 г.. Также, в соответствии с данным приказом, ей была установлена надбавка на Дата обезличена г. в размере 50% должностного оклада. В связи с введением новой системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений, с Дата обезличена г. директором лицея было утверждено штатное расписание, согласно которому оклад, соответствующий занимаемой ею должности, составляет 20868 рублей 75 копеек. Однако, согласно расчетным листкам по заработной плате за декабрь Дата обезличена г. - август Дата обезличена г., её должностной оклад, на основе которого производились начисления заработной платы, составлял: в декабре Дата обезличена г. - 8115 рублей 63 копейки, в январе - августе Дата обезличена г. - 9213 рублей 34 копейки соответственно. По какой причине ей не начислялся должностной оклад в размере 20868 рублей 75 копеек в эти месяцы, она не знает и считает, что за период с декабря Дата обезличена г. по июнь Дата обезличена г., а также включая отпускные дни с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., ответчик не выплатил ей заработную плату в полном объеме. Задолженность по заработной плате с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет 92534 рубля 54 копейки, за отпуск с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 52501 рубль 79 копеек. В соответствии с приказом о создании и утверждении состава методических комиссий, изданным в сентябре Дата обезличена г., и обновленным Дата обезличена г. за Номер обезличенп, ей как председателю методической комиссии была установлена надбавка в размере 15% от должностного оклада. В период с декабря Дата обезличена г. по июнь Дата обезличена г. вышеуказанная надбавка к должностному окладу ей не выплачивалась и сумма задолженности по выплате надбавки составила 18821 рубль 09 копеек. С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. она находилась на больничном. Оплата за дни болезни согласно расчетным листкам в апреле и мае исчислялась от оклада 9213 рублей 63 копейки, тогда как должностной оклад зам. директора по учебно-производственной работе с декабря Дата обезличена г. составляет 20868 рублей 75 копеек. Общая сумма задолженности по выплате по листку нетрудоспособности составила 1797 рублей 00 копеек. Сумма задолженности за переработку рабочего времени с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., когда шла подготовка к аккредитации и проходила аккредитация, составила 46052 рубля 23 копейки. Сумма процентов, начисленных, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, на сумму задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и подлежащих взысканию составляет 22827 рублей 80 копеек. Дата обезличена г., Дата обезличена г. и в конце июня директор М. объявил ей 3 выговора. Поскольку действиями сотрудников ответчика ей были причинены нравственные страдания, в соответствии со ст.151 ГК РФ, подлежит взысканию с ответчика моральный вред в размере 10000 рублей.
ПЛ обратилось в суд с заявлением о применении срока исковой давности в отношении требований К. о взыскании заработной платы за период с декабря Дата обезличена г. по май Дата обезличена г., задолженности за переработку рабочего времени с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., мотивируя тем, что в данном случае между сторонами отсутствует предмет спора о начисленной, но не выплаченной заработной плате, а имеется спор о размере заработной платы истицы, рассчитанной согласно фактически отработанному ею рабочему времени. Истица в заявленном в исковом заявлении периоде получала заработную плату согласно фактически отработанному времени, то есть на основании того, что она работала по четыре часа в день, что подтверждается табелем учета рабочего времени. При получении заработной платы истица была ознакомлена о размере своей заработной платы и причине такого размера, так как расписывалась в расчетных ведомостях и имела на руках расчетные листки, являющиеся приложением к исковому заявлению. Согласно ею же заявленных требований ей неоднократно предлагали оформить надлежащим образом свои трудовые отношения. С момента, когда истица приступила к должностным обязанностям заместителя директора, она была ознакомлена с трудовым распорядком работодателя, соответствие зафиксированных в табеле учета рабочего времени записей подтверждается тем, что время занятия преподавательской деятельностью истицы приходилось на рабочее время в качестве заместителя директора. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что истица знала о размере начисляемой заработной платы и причинах такого начисления, то есть в данном случае говорить о том, что нарушение ее прав носит длящийся характер и срок давности не пропущен нельзя. Поскольку иск предъявлен истцом только Дата обезличена г., К. надлежит отказать в иске в части заявленных требований о взыскании заработной платы за период с декабря Дата обезличена г. по май Дата обезличена г., что также касается требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.. Помимо этого, истицей предъявлено исковое заявление, предмет которого не соответствует положениям ст. 391 ТК РФ. В основу иска легло требование о взыскании задолженности по заработной плате, возникшей в результате определения работодателем неверного оклада и обжаловании дисциплинарных взысканий, рассмотренных ранее трудовой инспекцией, не обнаружившей нарушений норм законодательства в этой части и задолженности по заработной плате, помимо той, что указана в предписании. Предписание трудовой инспекции в настоящее время исполнено в полном объеме. Трудовой инспекцией, не обнаружившей нарушений норм законодательства в этой части и задолженности по заработной плате, помимо той, что указана в предписании. Предписание трудовой инспекции в настоящее время исполнено в полном объеме. В данном случае, вопрос стоит в том, что истице произвели расчет согласно фактически отработанному времени, а не на основании неверно установленного оклада. В отношении части иска оспаривающей приказы о дисциплинарной ответственности и взыскании задолженности по заработной плате, истица имела право обратиться в суд в порядке гл. 25 ГПК РФ. В связи со сказанным, производство по делу по исковому заявлению К. подлежит прекращению.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объёме, суду также пояснила, что в связи с аккредитацией ей приходилось работать сверхурочно. Так как директор всеми способами пытался не платить, никаких приказов по сверхурочной работе не было. Она проработала в лицее 18 лет, никаких замечаний не было. Приказы об объявлении ей выговоров, она считает незаконными. По поводу того, что она изъяла программы, то она перенесла их в другой кабинет, чтобы подкорректировать. Она на свои деньги купила новую литературу и старалась программы сделать лучше. Она взяла программы по дисциплинам 2-3 курсов, по ним никто не занимался. О том, что она взяла программы знала заведующая учебной частью. По поводу того, что она не оставляла ключи, то один ключ от кабинета находился на вахте, а другой в кабинете зам.директора по теоретическому обучению К.. В тот день в её кабинете шли экзамены и можно было пройти, никакой аварии не было, так как в кабинете ниже, также, шли экзамены. Выговор за опоздание, у неё в тот день уроков не было. Ей утром позвонила поставщик учебных материалов и предложила приобрести диски. Так как она в этот день уезжала, отложить эту встречу она (Каргалёва) не могла. Когда Территориальное управление Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Красноярском крае провело проверку, то выявили нарушения - расхождение в количестве учащихся отчёта «Контрольные цифры приёма» с Книгой приказов и Поименной книгой. Однако, это не её вина, она это сделала по указанию директора М., так как ему нужно было получить большее финансирование. По поводу методической комиссии, она писала протоколы и планы, приказа о снятии доплаты за методическую комиссию не было. Её хотели убрать из лицея, так как директор пытается перелить бюджетные деньги в свой карман. То в каком объёме она выполняла работу, можно судить по оценке, которую дала аккредитационная комиссия. Она вела четыре специальности, он работала и до 22 часов и до 3 часов ночи, она покупала программы на свои деньги. О выплатах на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года она обращалась в трудовую инспекцию устно. Кроме того, она пояснила, что распорядка дня в лицее нет, для неё начинался рабочий день с 8-30 часов, как и для всех преподавателей, планёрки начинались с 8-00 часов.
Представитель истца также поддержала её исковые требования. На заявление о пропуске срока обращения в суд пояснила, что согласно ст.392 ТК РФ, срок на обращение в суд 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О том, что оклад не начислялся в том размере, в котором должен, Каргалёвой Л.И. стало известно в конце мая Дата обезличена года, когда удалось получить копию штатного расписания. О том, что изменён оклад её уведомили задним числом. О том, что ей начислялась заработная плата по 0,5 ставки она не уведомлялась, узнала только об этом в июне Дата обезличена года. Право на получение полной заработной платы было нарушено, истице же стало известно только в конце мая.
Представитель ответчика исковые требования не признала, суду пояснила, что есть приказ от Дата обезличена года, согласно которого истице начисление заработной платы производилось по фактически отработанному времени по 0,5 ставки, так как она работала преподавателем и заместителем директора. В должности заместителя директора она работала не полный рабочий день. Истица получала надбавку за ведение методической комиссии, в связи с переходом на новую оплату труда, установленные надбавки были отменены и не выплачивались. По листку нетрудоспособности они выплатили полную сумму. Приказа о сверхурочной работе не было. Если истица брала работу на дом, значит, она не справлялась с возложенными на неё обязанностями. Истица только в июне посчитала, что работала сверхурочно, ранее она с заявлением об оплате ей за сверхурочную работу не обращалась. На данный момент у них задолженности по заработной плате перед истицей нет, в связи с чем, заявленные истицей требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы необоснованны. В подтверждение морального вреда, она представила справку, где указано её хроническое заболевание, которое не имеет никакого отношения к причинению ей морального вреда. Обоснованность вынесенных выговоров о наложении дисциплинарных взысканий в отношении истицы проверялась трудовой инспекцией, вынесенные приказы признаны законными. Обжалование выговоров подлежит в ином порядке, она должна была обжаловать представление трудовой инспекции.
Суд, выслушав истицу, представителя истицы и представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
На основании ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
По делу установлено, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена года, К. назначена на должность заместителя директора ПЛ по учебно-производственной работе. Согласно штатному расписанию, утвержденному Дата обезличена года оклад заместителя директора по учебно-производственной работе составляет с учетом районного коэффициента и северной надбавки 31303 рубля 13 копеек.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года в одностороннем порядке без согласия Каргалёвой Л.И. изменена оплата труда, то есть с неё снята оплата 0,5 ставки по должности заместителя директора по учебно-производственной работе в связи с превышением часов педагогической нагрузки. Кроме того, доказательств, что Каргалёва Л.И. была ознакомлена с данным приказом, в суд не предоставлялось.
Доводы представителя ответчика о том, что истице начислялась заработная плата по фактически отработанному времени 0,5 ставки заместителя директора по учебно-производственной работе правомерно, суд считает несостоятельными, поскольку в соответствии со ст.ст.72,74 ТК РФ, об изменении условий оплаты труда истицу никто не уведомлял, доказательств этого представителем ответчика не представлено. Изменение любого условия трудового договора требует письменного согласия работника и оформляется соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Следовательно, заработная плата истице должна была начисляться согласно штатного расписания от Дата обезличена года, исходя из оклада 20868 рублей 75 копеек с начислением районного коэффициента и северной надбавки. Об изменении штатного расписания впоследствии (после Дата обезличена года), ответчиком приказов не представлено. Об изменении оплаты труда в связи с изменениями штатного расписания, истица также не уведомлялась.
Что касается требований по недоплате надбавки к должностному окладу за ведение методической комиссии за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., суд приходит к следующему.
Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, в целях повышения качества методической работы в лицее созданы методические комиссии, утверждён их состав, в состав комиссии Строительного профиля вошла Каргалёва Л.И., она же была назначена председателем этой комиссии. Данным приказом была определена доплата председателям методических комиссий в размере 15%. Приказа о снятии данной доплаты ответчиком в суд представлено не было. Следовательно, истице неправомерно не начислялась данная доплата к заработной плате.
Однако, требования о взыскании разницы между неначисленной и невыплаченной заработной платой и фактически начисленной и выплаченной заработной платой за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и разницы между неначисленной и невыплаченной и фактически начисленной и выплаченной истцу надбавкой к должностному окладу за ведение методической комиссии за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. подлежат удовлетворению не в полном объёме в связи с пропуском срока обращения в суд с данными требованиями, поскольку с ними истица обратилась в суд Дата обезличена года.
В соответствии со ст.392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из объяснений истца, она за указанный выше период работы заработную плату получала своевременно и регулярно, но не в полном объёме. Таким образом, в десятых числах каждого месяца, следующего за отработанным, Каргалёва Л.И. знала или должна была знать о нарушении своего права на получение заработной платы в полном размере. В связи с этим, установленный ст.392 ТК РФ трёхмесячный срок на обращение в суд с индивидуальным трудовым спором о выплате недоначисленной заработной платы и надбавки за каждый месяц задолженности подлежит отдельному исчислению со дня нарушения права. При обращении Каргалёвой Л.И. с исковым заявлением в суд Дата обезличена года, указанный срок истёк за спорные месяцы - декабрь Дата обезличена года, январь, февраль и март Дата обезличена года. Представителем ответчика в письменном заявлении и в судебном заседании было заявлено о пропуске истицей срока обращения в суд. Однако, истица о восстановлении пропущенного срока не просила, поскольку считает данный срок не пропущенным, каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока не представила.
Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию:
разница между неначисленной и невыплаченной заработной платой и фактически начисленной и выплаченной заработной платой за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 37642 рубля 12 копеек из расчёта: оклад - 20868 рублей 75 копеек, районный коэффициент 20% - 4173 рубля 75 копеек, северная надбавка 30% - 6260 рублей 63 копейки, итого: 31303 рубля 13 копеек, а именно: за апрель Дата обезличена года - 6356 рублей 54 копейки = 20868 рублей 75 копеек (оклад) : 22 рабочих дня х 8 отработанных дней - 3350 рублей 31 копейка (начисленный оклад) х 50% (районный коэффициент и северная надбавка); за май Дата обезличена года - 13802 рубля 46 копеек = 20868 рублей 75 копеек (оклад) : 19 рабочих дня х 15 отработанных дней - 7273 рубля 69 копеек (начисленный оклад) х 50% (районный коэффициент и северная надбавка); за июнь Дата обезличена года - 17483 рубля 12 копеек = 20868 рублей 75 копеек (оклад) - 9213 рублей 69 копеек (начисленный оклад) х 50% (районный коэффициент и северная надбавка).
сумма неначисленной и невыплаченной истцу 15% надбавки к должностному окладу за ведение методической комиссии за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 6739 рублей 31 копейка из расчёта: за апрель Дата обезличена года в размере 1138 рублей 29 копеек = 20868 рублей 75 копеек (оклад) : 22 рабочих дня х 8 отработанных дней х 15%; за май Дата обезличена года в размере 2471 рубль 29 копеек = 20868 рублей 75 копеек (оклад) : 22 рабочих дня х 15 отработанных дней х 15%; за июнь 2009 года в размере 3130 рублей 31 копейка = 20868 рублей 75 копеек (оклад) х 15%.
Согласно ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.
Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Из приведённой нормы закона следует, что средняя заработная плата исчисляется из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Поскольку судом удовлетворены требования истицы о выплате недоначисленной заработной платы с апреля Дата обезличена года, а истица просит выплатить разницу между суммой неначисленных и невыплаченных денежных средств и суммой начисленных и выплаченных денежных средств по листку нетрудоспособности за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., данные требования удовлетворению не подлежат, так как ответчиком при расчёте средней заработной платы по данному листку нетрудоспособности брался период, предшествующий апрелю Дата обезличена года. При таких обстоятельствах сумму, выплаченную ответчиком истице по указанному листку нетрудоспособности, суд считает правильной.
Что касается требований о взыскании разницы между суммой неначисленных и невыплаченных денежных средств и суммой начисленных и выплаченных денежных средств в качестве оплаты очередного оплачиваемого отпуска за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., то они подлежат частичному удовлетворению, поскольку требования о взыскании недоплаченной заработной платы и надбавки удовлетворены за период начиная с апреля Дата обезличена года, следовательно, при исчислении среднего заработка для начисления отпускных, изменится лишь начисления за апрель, май, и июнь Дата обезличена года и сумма заработка за 12 последних месяцев составит 320891 рубль 69 копеек:
год и месяц
начисление
руб.
недоначисленный оклад
недоначисленная 15% надбавка
Июль Дата обезличена г.
0,00
-
-
Август Дата обезличена г.
3487,45
-
-
Сентябрь Дата обезличена г.
35256,67
-
-
Октябрь Дата обезличена г.
28610,51
-
-
Ноябрь Дата обезличена г.
36785,12
-
-
Декабрь Дата обезличена г.
24753,20
-
-
Январь Дата обезличена г.
23081,26
-
-
Февраль Дата обезличена г.
20451,15
-
-
Март Дата обезличена г.
26237,88
-
-
Апрель Дата обезличена г.
8157,39
6356,54
1138,29
Май Дата обезличена г.
19739,33
13802,46
2471,29
Июнь Дата обезличена г.
49949,72
17483,12
3130,31
Итого:
276509,68
37642,12
6739,89
В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, не учитываемое в расчетном периоде, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
29,4 (среднемесячное число календарных дней) х 6 месяцев полностью отработанных + 151 календарный день в не полностью отработанных месяцев = 327,4 дня
320891 рубль 69 копеек : 327,4 дня = 980 рублей 12 копеек (среднедневной заработок).
980 рублей 12 копеек (среднедневной заработок) х 64 календарных дня отпуска = 62727 рублей 68 копеек - 54359 рублей 68 копеек (оплаченная истице сумма) = 8368 рублей 67 копеек (сумма, подлежащая доплате).
В соответствии со ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
О производстве сверхурочных работ работодатель издаёт приказ, в котором указывает вид работ и причины их выполнения, категорию работников, привлекаемых к сверхурочным работам. Однако, если такого приказа работодатель не издал, но было дано его устное распоряжение, то работа признается сверхурочной. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила она в круг обычных трудовых обязанностей работника по его профессии, специальности или работник выполнял другую порученную ему работодателем трудовую обязанность по другой профессии, специальности, должности.
Истицей не представлено доказательств о привлечении её к сверхурочной работе в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., а также не представлено доказательств и устного распоряжения директора лицея о работе сверхурочно в данный период времени.
Допрошенные по делу свидетели А.С., Г. и А. поясняли, что некоторые работники лицея оставались работать после рабочего времени, однако, они не поясняли, что было распоряжение директора о работе сверхурочно.
Кроме того, истицей по данным требованиям, также, пропущен срок обращения в суд по выше изложенным обстоятельствам.
Согласно ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
По делу также установлено, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена года за нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей заместителю директора по УПР К. был объявлен выговор, согласно докладной записки заместителя директора по АХР Ч., заведующей учебной частью В., объяснительной К. Данный приказ был издан в связи со следующим: согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года работники лицея обязаны после окончания учебных занятий сдавать ключи от кабинетов и лаборантских заместителю директора по теоретическому обучению К.. Данный приказ, К. не был исполнен, поэтому для ликвидации аварии Дата обезличена г. была взломана дверь лаборантской кабинета Номер обезличен. Кроме этого заместитель директора по УПР К. не обеспечила своевременную сдачу ежемесячного отчёта по контингенту в Федеральное агентство по образованию. Без согласования с руководством К.. были изъяты рабочие программы дисциплин по профессии «Мастер столярного и мебельного производства». Дата обезличена г. заместитель директора по УПР К. без уважительных причин отсутствовала на обязательной административной планёрке.
О том, что ключи от лаборантской Дата обезличена года К. не были сданы согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года (с данным приказом К.. была ознакомлена, о чём имеется её роспись) подтвердила в судебном заседании свидетель Ч., она также пояснила, что дверь лаборантской пришлось вскрывать. О том, что в этот день дверь в лаборантскую вскрывалась, подтверждается и показаниями свидетеля А..
О том, что рабочие программы дисциплин К. изымались, она не отрицала, однако, доказательств того, что она об этом кого-либо предупреждала, суду не представила.
Отсутствие на планёрке, она также не отрицала, на предыдущих судебных заседаниях поясняла причину отсутствия тем, что её оскорблял директор. Данные обстоятельства также ничем не подтвердила.
Не подтвердила она и уважительность несвоевременной сдачи ежемесячного отчёта по контингенту в Федеральное агентство по образованию.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года за опоздание на работу Дата обезличена года на 30 минут заместителю директора по учебно-производственному обучению был объявлен выговор, согласно докладной заведующей учебной частью В..
В судебном заседании К. подтвердила, что в этот день она опоздала на работу на 30 минут в связи с тем, что покупала учебные материалы, однако, уважительность причины не подтвердила, о своём опоздании никого не предупреждала.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года за неисполнение своих трудовых обязанностей, выразившихся в ненадлежащем осуществлении контроля за ведением Книги приказов о контингенте учащихся и Поименной книги учащихся зам.директору по УПР К. был объявлен выговор, согласно акта проверки от Дата обезличена г., объяснительной К. от Дата обезличена г..
Согласно акта проверки финансово-хозяйственной деятельности Номер обезличен Территориальным управлением Росфиннадзора в ... были выявлены грубые нарушения при ведении Книги приказов о контингенте учащихся и Поименной книге учащихся.
Согласно должностной инструкции заместителя директора по УПР, К. должна была лично контролировать ведение книги приказов учебного заведения по зачислению и отчислению учащихся, поименной книги, а также обязанность руководить, принимать личное участие и контролировать учет ведения планирующей, учетно-отчетной и другой установленной документации по всей деятельности лицея.
Из выше приведённого акта проверки финансово-хозяйственной деятельности лицея, следует, что указанные обязанности выполнялись К. ненадлежащим образом. Доводы К. о том, что было распоряжение директора о внесении учащихся в отчёт не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Согласно представленной в суд ответчиком, книги приказов о контингенте, был приказ о зачислении учащихся и заместителю директора по учебно-производственной работе директором лицея приказывалось лишь внести соответствующую запись в «Поименную книгу», других конкретных распоряжений не было.
Учитывая выше изложенные обстоятельства оснований для отмены приказов Номер обезличенП от Дата обезличена г., Номер обезличенп от Дата обезличена г., Номер обезличенП от Дата обезличена г. о наложении дисциплинарных взысканий на К. суд не находит. Вынесенные приказы не противоречат ТК РФ.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из выше названной нормы закона, с ответчика подлежат взысканию проценты от недоначисленных и невыплаченных в срок сумм в размере 4384 рублей 28 копеек из расчета:
разница в окладе и 15% надбавка за апрель 2009 год - 6356 рубль 54 копейка + 1138 рублей 29 копеек х 337 дней (просрочка выплаты с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.) х 8,25% (ставка рефинансирования) / 300 = 694 рубля 58 копеек;
разница в окладе и 15% надбавка за май 2009 год - 13802 рубль 46 копейка + 2471 рублей 29 копеек х 308 дней (просрочка выплаты с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.) х 8,25% (ставка рефинансирования) / 300 = 1378 рубля 38 копеек;
разница в окладе и 15% надбавка за июнь 2009 год - 17483 рубль 12 копейка + 3130 рублей 31 копеек х 290 дней (просрочка выплаты с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.) х 8,25% (ставка рефинансирования) / 300 = 1643 рубля 92 копеек;
разница за отпуск - 8368 рублей 67 копеек х 290 дней (просрочка выплаты с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.) х 8,25% (ставка рефинансирования) / 300 = 667 рубля 40 копеек.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Причинение морального вреда К. неправомерными действиями ПЛ также, нашло свое подтверждение в судебном заседании. К. в нарушение трудового законодательства не доплачивалась заработная плата. К. испытывает определенные нравственные страдания, в связи с неполучением денежных средств в полном объёме по вине ответчика. Однако, сумму морального вреда, которую просит взыскать истец, суд считает завышенной и с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым снизить до 2000 рублей.
Таким образом, с ПЛ подлежит взысканию: разница между неначисленной и невыплаченной заработной платой и фактически начисленной и выплаченной заработной платой за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 37642 рубля 12 копеек; сумма неначисленной и невыплаченной истцу 15% надбавки к должностному окладу за ведение методической комиссии за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 6739 рублей 31 копейка; разница между суммой неначисленных и невыплаченных денежных средств и суммой начисленных и выплаченных денежных средств в качестве оплаты очередного оплачиваемого отпуска за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 8368 рублей 67 копеек; проценты от недоначисленных и невыплаченных в срок сумм в размере 4384 рублей 28 копеек и моральный вред в сумме 2000 рублей.
Кроме того, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2114 рублей 05 копеек (1914 рублей 05 копеек от суммы 57134 рубля 96 копеек + 100 рублей за компенсацию морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ПЛ в пользу К. задолженность по недоплаченной заработной плате и компенсации за отпуск в размере 52750 рублей 68 копеек (пятьдесят две тысячи семьсот пятьдесят рублей 68 копеек), проценты за несвоевременную выплату в размере 4384 рубля 28 копеек (четыре тысячи триста восемьдесят четыре рубля 28 копеек) и моральный вред в размере 2000 рублей 00 копеек (две тысячи рублей 00 копеек), а всего: 59134 рубля 96 копеек (пятьдесят девять тысяч сто тридцать четыре рубля 96 копеек).
Взыскать с ПЛ в доход бюджета госпошлину в размере 2114 рублей 05 копеек (две тысячи сто четырнадцать рублей 05 копеек).
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Красноярска в течение десяти дней.
Подписано председательствующим. Копия верна.
Судья: Е.В.Косова
