Дело №2-423/2020
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 января 2020 года город Краснодар
Судья Октябрьского районного суда Старикова М.А.
при секретаре Цукановой З.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Федоровой Л. В., Ивченко С. А., Дульневой С. И., Лукьяновой Л. В., Латыниной И. А., Латынина А. С., Латынина Е. С., Бескоровайной Я. И.. Бескоровайной Е. С., Кодрина А. Н.. Лысовой Н. В. к ООО «Краснодарский Центр дезинфекции» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Федорова Л.В., Ивченко С.А., Дульнева С.И., Лукьянова Л.В., Латынина И.А., Латынин А.С., Латынин Е.С., Бескоровайная Я.И.. Бескоровайная Е.С., Кодрин А.Н.. Лысова Н.В. обратились в суд с иском к ООО «Краснодарский Центр дезинфекции» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований истцы указали, что между ними и ООО «Краснодарский Центр дезинфекции» были заключены Трудовые договора, однако в виду не исполнения ООО «Краснодарский Центр дезинфекции» обязанностей по выплате работникам заработной платы, а именно в период с 01 сентября 2019 года по 27 сентября 2019 года, они вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав. Просят о взыскании задолженностей по заработной плате, компенсаций исчисляемых в порядке статьи 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда.
В судебном заседании представитель истцов поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.
Ответчик в зал судебного заседания не явился, о времени и месте слушания дела был извещен должным образом по последнему известному суду месту жительства.
В данном случае судом были использованы все достаточные способы обеспечения возможности ответчика участия в деле, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть иск в их отсутствие, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Суд, обстоятельно исследовав и оценив доказательства, имеющиеся в материалах дела, а также конкретные обстоятельства в их совокупности, пришел к убеждению, что заявленные истцами требования следует удовлетворить.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Нормой ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В абзаце 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Так 14 января 2011 года между Федоровой Л. В. и ООО «Краснодарский Центр дезинфекции») был заключен Трудовой договор № 14 в соответствии с которым Федорова Л.В. принята на работу к ответчику на должность дезинфектора с окладом 5 000 рублей, который Дополнительным соглашением № 1 от 28.02.2019г. был изменен на 37 931 рубль. Факт трудоустройства также подтверждается Приказом № 12-л от 14.01.2011г., а также соответствующей записью в трудовой книжке АТ-III № 9942342.
В соответствии с пунктом 3 Положения «Об оплате труда и премирования работников ООО «Краснодарский Центр дезинфекции», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам, утвержденным Приказом генерального директора № 3 от 15.03.2019г. в организации устанавливаются следующие трудовые выплаты работникам:
оклад (ставка);
доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за выполнение работы по Хозяйственным (разовым) договорам;
доплаты и надбавки стимулирующего характера.
В порядке п. 3 Положения «Об оплате труда и премирования работников ООО «Краснодарский Центр дезинфекции» Федоровой Л.В. были установлены надбавки за выполнение работы по Хозяйственным (разовым) договорам.
В порядке вышеуказанного пункта Федоровой Л.В. были установлены надбавки за выполнение работы по Хозяйственным (разовым) договорам следующими приказами:
Приказ № 06-470ХД от 30.08.2019г. на сумму 5 000,00 рублей
Приказ № 07-477ХД от 27.09.2019г. на сумму 1 000,00 рублей
Приказ № 07-478ХД от 27.09.2019г. на сумму 1 000,00 рублей
Приказ № 07-497ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 400,00 рублей
Приказ № 07-499ХД от 27.09.2019г. на сумму 6 400,00 рублей
Приказ № 07-501ХД от 27.09.2019г. на сумму 700,00 рублей
Приказ № 07-503ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 400,00 рублей
Приказ № 07-521ХД от 27.09.2019г. на сумму 5 000,00 рублей
Приказ № 07-522ХД от 27.09.2019г. на сумму 1 600,00 рублей
В период с 01 сентября 2019 года по 27 сентября 2019 года заработная плата и надбавки ответчиком не выплачивались.
Приказом № 8-л от 27.09.2019г. трудовые отношения между Федоровой Л.В. и ответчиком были прекращены в порядке пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно расторжение трудового договора по инициативе работника, с денежной компенсацией.
Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 48 925,00 рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № С-04/2019 от 27.09.2019г., выданной истцу при увольнении.
В связи с тем, что работнику Федоровой Л.В. была задержана оплата труда в сумме 48 925.00 руб., ей положена компенсация, исчисляемая в порядке статьи 236 ТК РФ, в размере 1 448,18 рублей.
Кроме того, в связи с длительной задержкой заработной платы Федорова Л.В. имеет право на компенсацию морального вреда, в размере 20 000 рублей подлежащая выплате в порядке статьи 237 ТК РФ.
14 января 2011 года между Ивченко С. А. и ООО «Краснодарский Центр дезинфекции» был заключен Трудовой договор № 7, в соответствии с которым Ивченко С.А. принят на работу к ответчику на должность дезинфектора с окладом 5 000 рублей, который Дополнительным соглашением № 1 от 28.02.2019г. был изменен на 37 931 рубль. Факт трудоустройства также подтверждается Приказом № 5-л от 14.01.2011г., а также соответствующей записью в трудовой книжке АТ-IV № 9551060.
В порядке п. 3 Положения «Об оплате труда и премирования работников ООО «Краснодарский Центр дезинфекции» Ивченко С.А. были установлены надбавки за выполнение работы по Хозяйственным (разовым) договорам.
В порядке вышеуказанного пункта Ивченко С.А. были установлены надбавки за выполнение работы по Хозяйственным (разовым) договорам следующими приказами:
1) Приказ № 06-1002ХД от 30.08.2019г. на сумму 2 400,00 рублей
Приказ № 06-2586ХД от 30.08.2019г. на сумму 10 247,00 рублей
Приказ № 06-3473ХД от 30.08.2019г. на сумму 7 200,00 рублей
В период с 01 сентября 2019 года по 27 сентября 2019 года заработная плата и надбавки ответчиком не выплачивались.
Приказом № 9-л от 27.09.2019г. трудовые отношения между истцом 2 и ответчиком были прекращены в порядке пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно расторжение трудового договора по инициативе работника, с денежной компенсацией.
Общая сумма задолженности ответчика перед Ивченко С.А. составляет 42 267,00 рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № С-09/2019 от 27.09.2019г., выданной истцу при увольнении.
В связи с тем, что работнику Ивченко Светлане Анатольевне была задержана оплата труда в сумме 42 267,00 руб., ей положена компенсация, исчисляемая в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 1 251,10 рублей
Кроме того, в связи с длительной задержкой заработной платы Ивченко С.А. имеет право на компенсацию морального вреда, в размере 20 000 рублей подлежащая выплате в порядке статьи 237 ТК РФ.
14 января 2011 года между Дульневой С. И. и ООО «Краснодарский Центр дезинфекции» был заключен Трудовой договор № 6, в соответствии с которым Дульнева С.И. была принята на работу к ответчику на должность дезинфектора с окладом 5 000 рублей, который Дополнительным соглашением № 1 от 28.02.2019г. был изменен на 37 931 рубль. Факт трудоустройства подтверждается Приказом № 4-л от 14.01.2011г., а также соответствующей записью в трудовой книжке АТ-IV № 1720676.
В порядке п. 3 Положения «Об оплате труда и премирования работников ООО «Краснодарский Центр дезинфекции» Дульневой СИ. были установлены надбавки за выполнение работы по Хозяйственным (разовым) договорам.
В порядке вышеуказанного пункта Дульневой СИ. были установлены надбавки за выполнение работы по Хозяйственным (разовым) договорам следующими приказами:
Приказ № 06-476ХД от 30.08.2019г. на сумму 2 800,00 рублей
Приказ № 07-472ХД от 27.09.2019г. на сумму 4 000,00 рублей
Приказ № 07-474ХД от 27.09.2019г. на сумму 1 200,00 рублей
Приказ № 07-475ХД от 27.09.2019г. на сумму 2 000,00 рублей
Приказ № 07-492ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 800,00 рублей
Приказ № 07-496ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 800,00 рублей
Приказ № 07-500ХД от 27.09.2019г. на сумму 2 000,00 рублей
Приказ № 07-509ХД от 27.09.2019г. на сумму 2 400,00 рублей
Приказ № 07-515ХД от 27.09.2019г. на сумму 2 400,00 рублей
В период с 01 сентября 2019 года по 27 сентября 2019 года заработная плата и надбавки Дульневой СИ. ответчиком не выплачивались.
Приказом № 14-л от 27.09.2019г. трудовые отношения между Дульневой С.И. и ответчиком были прекращены в порядке пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, а именно расторжение трудового договора по инициативе работника, с денежной компенсацией.
Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 46 228,00 рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № С-02/2019 от 27.09.2019г., выданной истцу при увольнении.
В связи с тем, что Дульневой С.И. была задержана оплата груда, ей положена компенсация, исчисляемая в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 1 368,35 рублей.
Кроме того, так как истцом не был использован ежегодный трудовой отпуск в 2019 году, что подтверждается графиком отпусков, она имеет право на компенсацию неиспользованного трудового отпуска в размере 43 792 рубля.
В связи с длительной задержкой заработной платы Дульнева С.И. имеет право на компенсацию морального вреда, в размере 20 000 рублей подлежащая выплате в порядке статьи 237 ТК РФ.
14 января 2011 года между Лукьяновой Л. В. и ООО «Краснодарский Центр дезинфекции» был заключен Трудовой договор № 11, в соответствии с которым Лукьянова Л.В. была принят на работу к ответчику на должность дезинфектора с окладом 5 000 рублей, который Дополнительным соглашением № 1 от 28.02.2019г. был изменен на 37 931 рубль. Факт трудоустройства также подтверждается Приказом № 9-л от 14.01.2011г., а также соответствующей записью в трудовой книжке АТ-И №9918703.
В порядке п. 3 Положения «Об оплате труда и премирования работников ООО «Краснодарский Центр дезинфекции» Лукьяновой Л.В. были установлены надбавки за выполнение работы по Хозяйственным (разовым) договорам.
В порядке вышеуказанного пункта Лукьяновой Л.В. были установлены надбавки за выполнение работы по Хозяйственным (разовым) договорам следующими приказами:
Приказ № 06-448ХД от 30.08.2019г. на сумму 4 200,00 рублей
Приказ № 06-473ХД от 30.08.2019г. на сумму 3 600,00 рублей
Приказ № 07-428ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 400,00 рублей
Приказ № 07-471ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 600,00 рублей
Приказ № 07-494ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 400,00 рублей
Приказ № 07-519ХД от 27.09.2019г. на сумму 1 400,00 рублей
В период с 01 сентября 2019 года по 27 сентября 2019 года заработная плата и надбавки ответчиком не выплачивались.
Приказом № 12-л от 27.09.2019г. трудовые отношения между истцом 4 и ответчиком были прекращены в порядке пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно расторжение трудового договора по инициативе работника, с денежной компенсацией.
Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 42 052,00 рубля, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № С-05/2019 от 27.09.2019г., выданной истцу при увольнении.
В связи с тем, что работнику Лукьяновой Л.В. была задержана оплата труда, ей положена компенсация, исчисляемая в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1 244,74 рублей.
Так как Лукьяновой Л.В. не был использован ежегодный трудовой отпуск в 2019 году, что подтверждается графиком отпусков, она имеет право на компенсацию неиспользованного трудового отпуска в размере 43 609,44 рублей.
В связи с длительной задержкой заработной платы Лукьянова Л.В. имеет право на компенсацию морального вреда, в размере 20 000 рублей подлежащая выплате в порядке ст. 237 ТК РФ.
14 января 2011 года между Латыниной И. А. и ООО «Краснодарский Центр дезинфекции» был заключен Трудовой договор № 10, в соответствии с которым Латынина И.А. была принята на работу к ответчику на должность дезинфектора с окладом 5 000 рублей, который Дополнительным соглашением № 1 от 28.02.2019г. был изменен на 37 931 рубль. Факт трудоустройства также подтверждается Приказом № 8-л от 14.01.2011г., а также соответствующей записью в трудовой книжке АТ-II №1967008.
В порядке п. 3 Положения «Об оплате труда и премирования работников ООО «Краснодарский Центр дезинфекции» Латыниной И.А. были установлены надбавки за выполнение работы по Хозяйственным (разовым) договорам.
В порядке вышеуказанного пункта Латыниной И.А. были установлены надбавки за выполнение работы по Хозяйственным (разовым) договорам следующими приказами:
Приказ № 07-455ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 200,00 рублей
Приказ № 07-464ХД от 27.09.2019г. на сумму 8 800,00 рублей.
Приказ № 07-466ХД от 27.09.2019г. на сумму 9 600,00 рублей
Приказ № 07-468ХД от 27.09.2019г. на сумму 7 200,00 рублей
В период с 01 сентября 2019 года по 27 сентября 2019 года заработная плата и надбавки ответчиком не выплачивались.
Приказом № 13-л от 27.09.2019г. трудовые отношения между Латыниной И.А. и ответчиком были прекращены в порядке п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно расторжение трудового договора по инициативе работника, с денежной компенсацией.
Общая сумма задолженности ответчика перед Латыниной И.А. составляет 50 056,00 рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № С-03/2019 от 27.09.2019г., выданной истцу при увольнении.
Исходя из того, что работнику Латыниной И.А. была задержана оплата труда, ей положена компенсация, исчисляемая в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1 481,66 рубль.
В связи с длительной задержкой заработной платы Латынина И.А. имеет право на компенсацию морального вреда, в размере 20 000 рублей подлежащая выплате в порядке ст. 237 ТК РФ.
01 апреля 2013 года между Латыниным А. С. и ООО «Краснодарский Центр дезинфекции» был заключен Трудовой договор № 12, в соответствии с которым Латынин А.С. был принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта с окладом 40 000,00 рублей, который Дополнительным соглашением № 2 от 27.12.2018г. был изменен на 48 275 рублей, в соответствии с Дополнительным соглашением № 12/1 от 04.02.2019г. Латынину А.С. в обязанность была вменена дополнительная работа в порядке совмещения должностей по должности заместителя генерального директора в объем, установленном штатным расписанием, по указанной должности и должностные инструкциями, за выполнение дополнительной работы по должности генерального директора работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 17 242,00 рубля, к основной заработной оплате юрисконсульта. Факт трудоустройства подтверждается Приказом № 3-л от 01.04.2013г., Приказом № 01/12-Л от 04.02.2019г., а также соответствующей записью в трудовой книжке TK-I № 1084610.
В период с 01 сентября 2019 года по 27 сентября 2019 года заработная плата ответчиком не выплачивалась.
Приказом № 7-л от 27.09.2019г. трудовые отношения между Латыниным А.С. и ответчиком были прекращены в порядке п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно расторжение трудового договора по инициативе работника, с денежной компенсацией.
Общая сумма задолженности ответчика перед Латыниным А.С. составляет 139 000,00 рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № С-07/2019 от 27.09.2019г., выданной истцу при увольнении.
Исходя из того, что работнику Латынину А.С. была задержана оплата труда, ему положена компенсация, исчисляемая в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 4 114,40 рублей.
Кроме того, так как истцом не был использован ежегодный трудовой отпуск в 2019 году, что подтверждается графиком отпусков, она имеет право на компенсацию неиспользованного трудового отпуска в размере 144 147,92 рубля.
В связи с длительной задержкой заработной платы Латынин А.С. имеет право на компенсацию морального вреда, в размере 20 000 рублей подлежащая выплате в порядке ст. 237 ТК РФ.
25 июня 2018 года между Латыниным Е. С. и ООО «Краснодарский Центр дезинфекции» был заключен Трудовой договор № 21, в соответствии с которым Латынин Е.С. был принят на работу к ответчику на должность водителя с окладом 25 000 рублей, который Дополнительным соглашением № 1 от 28.02.2019г. был изменен на 37 931 рубль. Факт трудоустройства подтверждается Приказом № 07-Л от 25.06.2018г., а также соответствующей записью в трудовой книжке ТК-VI № 2492879.
В порядке п. 3 Положения «Об оплате труда и премирования работников ООО «Краснодарский Центр дезинфекции», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам, утвержденным Приказом генерального директора № 3 от 15.03.2019г. Латынину Е.С. были установлены надбавки за выполнение работы по Хозяйственным (разовым) договорам следующими приказами:
Приказ № 06-448ХД от 30.08.2019г. на сумму 4 200,00 рублей
Приказ № 06-470ХД от 30.08.2019г. на сумму 5 000,00 рублей
Приказ № 07-428ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 400,00 рублей
Приказ № 07-455ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 200,00 рублей
Приказ № 07-477ХД от 27.09.2019г. на сумму 1 000,00 рублей
Приказ № 07-478ХД от 27.09.2019г. на сумму 1 000,00 рублей
Приказ № 07-491ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 400,00 рублей
Приказ № 07-492ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 800,00 рублей
Приказ № 07-494ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 400,00 рублей
Приказ № 07-497ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 400,00 рублей
Приказ № 07-498ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 200,00 рублей
Приказ № 07-499ХД от 27.09.2019г. на сумму 6 400,00 рублей
Приказ № 07-501ХД от 27.09.2019г. на сумму 700,00 рублей
Приказ № 07-503ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 400,00 рублей,
Приказ № 07-505ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 600,00 рублей
Приказ № 07-507ХД от 27.09.2019г. на сумму 1 700,00 рублей
Приказ № 07-509ХД от 27.09.2019г. на сумму 2 400,00 рублей
Приказ № 07-515ХД от 27.09.2019г. на сумму 2 400,00 рублей
Приказ № 07-522ХД от 27.09.2019г. на сумму 1 600,00 рублей
В период с 01 сентября 2019 года по 27 сентября 2019 года заработная плата и надбавки ответчиком не выплачивались.
Приказом № 11-л от 27.09.2019г. трудовые отношения между Латыниным Е.С. и ответчиком были прекращены в порядке п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно расторжение трудового договора по инициативе работника, с денежной компенсацией.
Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 77 374,00 рубля, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № С-01/2019 от 27.09.2019г., выданной истцу при увольнении.
В связи с тем, что работнику Латынину Е.С была задержана оплата труда, ему положена компенсация, исчисляемая в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2 290,27 рублей.
В связи с длительной задержкой заработной платы Латынин Е.С. имеет право на компенсацию морального вреда, в размере 20 000 рублей подлежащая выплате в порядке ст. 237 ТК РФ.
25 июня 2019 года между Бескоровайной Я. И. и ООО «Краснодарский Центр дезинфекции» был заключен Трудовой договор № 23, в соответствии с которым Бескоровайная Я.И. была принята на работу к ответчику на должность дезинфектора с окладом 37 931 рубль. Факт трудоустройства подтверждается Приказом № 1/1-л от 24.06.2019г., а также соответствующей записью в трудовой книжке ТК-II № 0236201.
В соответствии с пунктом 3 Положения «Об оплате труда и премирования работников ООО «Краснодарский Центр дезинфекции», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам, утвержденным Приказом генерального директора № 3 от 15.03.2019г. Бескоровайной Я.И. были установлены надбавки за выполнение работы по Хозяйственным (разовым) договорам следующими приказами:
Приказ № 07-490ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 400,00 рублей
Приказ № 07-491ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 400,00 рублей
Приказ № 07-498ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 200,00 рублей
Приказ № 07-504ХД от 27.09.2019г. на сумму 2 000,00 рублей
Приказ № 07-505ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 600,00 рублей
Приказ № 07-506ХД от 27.09.2019г. на сумму 2 400,00 рублей
Приказ № 07-507ХД от 27.09.2019г. на сумму 1 700,00 рублей
Приказ № 07-508ХД от 27.09.2019г. на сумму 2 400,00 рублей
Приказ № 07-514ХД от 27.09.2019г. на сумму 1 600,00 рублей
10) Приказ № 07-520ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 000,00 рублей
В период с 01 сентября 2019 года по 27 сентября 2019 года заработная плата и надбавки ответчиком не выплачивались.
Приказом № 6-л от 27.09.2019г. трудовые отношения между Бескоровайной Я.И. и ответчиком были прекращены в порядке п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а именно расторжение трудового договора по инициативе работника, с денежной компенсацией.
Общая сумма задолженности ответчика перед Бескоровайной Я.И. составляет 29 002,00 рубля, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № С-10/2019 от 27.09.2019г., выданной истцу при увольнении.
В связи с тем, что работнику Бескоровайной Я.И. была задержана оплата труда, ему положена компенсация, исчисляемая в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 858,46 рублей.
В связи с длительной задержкой заработной платы Бескоровайная Я.И. имеет право на компенсацию морального вреда, в размере 20 000 рублей подлежащая выплате в порядке ст. 237 ТК РФ.
14 января 2011 года между Бескоровайной Е. С. и ООО «Краснодарский Центр дезинфекции» был заключен Трудовой договор № 4, в соответствии с которым Бескоровайная Е.С. была принята на работу к ответчику на должность дезинфектора с окладом 5 000 рублей, который Дополнительным соглашением № 1 от 28.02.2019г. был изменен на 37 931 рубль Факт трудоустройства подтверждается Приказом № 2-л от 14.01.2011г., а также соответствующей записью в трудовой книжке АТ-II №9937521.
В соответствии с пунктом 3 Положения «Об оплате труда и премирования работников ООО «Краснодарский Центр дезинфекции», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам, утвержденным Приказом генерального директора № 3 от 15.03.2019г. Бескоровайной Е.С. были установлены надбавки за выполнение работы по Хозяйственным (разовым) договорам следующими приказами:
Приказ № 06-461ХД от 30.08.2019г. на сумму 7 200,00 рублей
Приказ № 06-479ХД от 30.08.2019г. на сумму 31 720,00 рублей
В период с 01 сентября 2019 года по 27 сентября 2019 года заработная плата и надбавки ответчиком не выплачивались.
Приказом № 5-л от 27.09.2019г. трудовые отношения между Бескоровайной Е.С. и ответчиком были прекращены в порядке п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно расторжение трудового договора по инициативе работника, с денежной компенсацией.
Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 78 087,00 рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № С-06/2019 от 27.09.2019г., выданной истцу при увольнении.
В связи с тем, что работнику Бескоровайной Е.С. была задержана оплата труда, ему положена компенсация, исчисляемая в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2 311,38 рублей.
В связи с длительной задержкой заработной платы Бескоровайная Е.С.имеет право на компенсацию морального вреда, в размере 20 000 рублей подлежащая выплате в порядке ст. 237 ТК РФ.
11 июля 2019г. между Кодриным А. Н. и ООО «Краснодарский Центр дезинфекции» был заключен Трудовой договор № 24, в соответствии с которым Кодрин А.Н. был принят на работу к ответчику на должность водителя с окладом 37 931 рубль. Факт трудоустройства подтверждается Приказом № 3-л от 11.07.2019г., а также соответствующей записью в трудовой книжке AT-IV № 0684783.
В соответствии с пунктом 3 Положения «Об оплате труда и премирования работников ООО «Краснодарский Центр дезинфекции», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам, утвержденным Приказом генерального директора № 3 от 15.03.2019г. Кодрину А.Н. были установлены надбавки за выполнение работы по Хозяйственным (разовым) договорам следующими приказами:
Приказ № 06-473ХД от 30.08.2019г. на сумму 3 600,00 рублей
Приказ № 06-476ХД от 30.08.2019г. на сумму 2 800,00 рублей
Приказ № 07-471ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 600,00 рублей
Приказ № 07-472ХД от 27.09.2019г. на сумму 4 000,00 рублей
Приказ № 07-474ХД от 27.09.2019г. на сумму 1 200,00 рублей
Приказ № 07-475ХД от 27.09.2019г. на сумму 2 000,00 рублей
Приказ № 07-490ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 400,00 рублей
Приказ № 07-496ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 800,00 рублей
Приказ № 07-502ХД от 27.09.2019г. на сумму 2 000,00 рублей
Приказ № 07-504ХД от 27.09.2019г. на сумму 2 000,00 рублей
Приказ № 07-506ХД от 27.09.2019г. на сумму 2 400,00 рублей
Приказ № 07-508ХД от 27.09.2019г. на сумму 2 400,00 рублей
Приказ № 07-519ХД от 27.09.2019г. на сумму 1 400,00 рублей
Приказ № 07-520ХД от 27.09.2019г. на сумму 3 000,00 рублей
Приказ № 07-521ХД от 27.09.2019г. на сумму 5 000,00 рублей
В период с 01 сентября 2019 года по 27 сентября 2019 года заработная плата и надбавки ответчиком не выплачивались.
Приказом № 10-л от 27.09.2019г. трудовые отношения между Кодриным А.Н. и ответчиком были прекращены в порядке п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно расторжение трудового договора по инициативе работника, с денежной компенсацией.
Общая сумма задолженности ответчика перед Кодриным А.Н. составляет 62 062,00 рубля, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № С-08/2019 от 27.09.2019г., выданной истцу при увольнении.
В связи с тем, что работнику Кодрину А.Н. была задержана оплата труда, ему положена компенсация, исчисляемая в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1 837,40 рублей.
В связи с длительной задержкой заработной платы Кодрин А.Н. имеет право на компенсацию морального вреда, в размере 20 000 рублей подлежащая выплате в порядке ст. 237 ТК РФ.
27 сентября 2016г. между Лысовой Н. В. и ООО «Краснодарский Центр дезинфекции» был заключен Трудовой договор № 10, в соответствии с которым Лысова Н.В. была принят на работу к ответчику на должность генерального директора с окладом 8 000,00 рублей. Факт трудоустройства подтверждается Приказом № 10 от 27.06.2016г., записью в трудовой книжке АТ-II № 9918510.
Факт трудоустройства также подтверждается Штатным расписанием № 3/2019 от 12.07.2019г., утвержденным Приказом генерального директора № 3-I от 16.07.2019г.
В период с 01 сентября 2019 года по 27 сентября 2019 года заработная плата ответчиком не выплачивалась.
Приказом № 4-л от 25.09.2019г. трудовые отношения между Лысовой Н.В.и ответчиком были прекращены в порядке п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно расторжение трудового договора по инициативе работника, с денежной компенсацией.
Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 8 000,00 рублей.
В связи с тем, что работнику Лысовой Н.В. была задержана оплата труда в сумме ей положена компенсация, исчисляемая в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 236,80 рублей.
В связи с тем, что Лысовой Н.В. не был использован ежегодный трудовой отпуск в 2019 году, что подтверждается графиком отпусков, она имеет право на компенсацию неиспользованного трудового отпуска в размере 7 466,48 рублей.
В связи с длительной задержкой заработной платы Лысова Н.В. имеет право на компенсацию морального вреда, в размере 20 000 рублей подлежащая выплате в порядке ст. 237 ТК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Федоровой Л. В., Ивченко С. А., Дульневой С. И., Лукьяновой Л. В., Латыниной И. А., Латынина А. С., Латынина Е. С., Бескоровайной Я. И.. Бескоровайной Е. С., Кодрина А. Н.. Лысовой Н. В. к ООО «Краснодарский Центр дезинфекции» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Краснодарский Центр дезинфекции» ИНН 2309124132 ОГРН 1102309003774 в пользу Федоровой Л. В. задолженность по заработной плате в размере 48 925,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 448,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Краснодарский Центр дезинфекции» ИНН 2309124132 ОГРН 1102309003774 в пользу в пользу Ивченко С. А. задолженность по заработной плате в размере 42 267,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 251,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Краснодарский Центр дезинфекции» ИНН 2309124132 ОГРН 1102309003774 в пользу Дульневой С. И. задолженность по заработной плате в размере 46 228,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 368,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 792 рубля.
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Краснодарский Центр дезинфекции» ИНН 2309124132 ОГРН 1102309003774 в пользу Лукьяновой Л. В. задолженность по заработной плате в размере 42 052,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 244,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 609,44 рублей.
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Краснодарский Центр дезинфекции» ИНН 2309124132 ОГРН 1102309003774 в пользу Латыниной И. А. задолженность по заработной плате в размере 50 056,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1481,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Краснодарский Центр дезинфекции» ИНН 2309124132 ОГРН 1102309003774 в пользу Латынина А. С. задолженность по заработной плате в размере 139 000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4 114,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 144 147,92 рублей.
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Краснодарский Центр дезинфекции» ИНН 2309124132 ОГРН 1102309003774 в пользу Латынина Е. С. задолженность по заработной плате в размере 77 374,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 290,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Краснодарский Центр дезинфекции» ИНН 2309124132 ОГРН 1102309003774 в пользу Бескоровайной Я. И. задолженность по заработной плате в размере 29 002,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 856,46 рублей, компенсацию морального вреда вразмере 20 000,00 рублей.
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Краснодарский Центр дезинфекции» ИНН 2309124132 ОГРН 1102309003774 в пользу Бескоровайной Е. С. задолженность по заработной плате в размере 78 087,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 311,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 979,08 рублей.
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Краснодарский Центр дезинфекции» ИНН 2309124132 ОГРН 1102309003774 в пользу Кодрина А. Н. задолженность по заработной плате в размере 62 062,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 837,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Краснодарский Центр дезинфекции» ИНН 2309124132 ОГРН 1102309003774 в пользу Лысовой Н. В. задолженность по заработной плате в размере 8 000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 236,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 466,48 рублей.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение изготовлено: 29.01.2020 г.
Судья
