43RS0002-01-2022-004949-75 Дело № 2-1906/2023
ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<...> 22 сентября 2023 года
Октябрьский районный суд города Кирова в составе: судьи Жолобовой Т.А., при секретаре Крюковой Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику. В обоснование требований указал, что решением Октябрьского районного суда г. Кирова, вступившим в законную силу 02.08.2022, по делу № 2-234/2022 между сторонами установлен факт трудовых отношений с 01.09.2019 по 03.02.2022. Апелляционное определение Кировского областного по указанному делу вынесено 02.08.2022. Специальный срок исковой давности исчисляется с момента признания отношений трудовыми, т.е. с 02.08.2022, следовательно, ИП ФИО2 не позднее 03.08.2022 обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2019 по 03.02.2022.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.09.2019 по 03.02.2022 в размере 381 948,21 руб., моральный ущерб – 38 000 руб.
В заявлении о пересмотре решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам, истец указывает на подлежащий взысканию в его пользу размер компенсации за неиспользованный отпуск 402 229,34 руб., согласно расчету: 29 мес. * 2,33 (дней отпуска за месяц) * 5 952,78 руб. - среднедневной заработок, установленный апелляционным определением Кировского областного суда от 28.03.2023. (л.д. 140).
Определением Октябрьского районного суда г. Кирова от 24.04.2023 по заявлению ФИО1 по вновь открывшимся обстоятельствам отменено решение Октябрьского районного суда г. Кирова от 17.10.2022 по гражданскому делу 2-2910/2022 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, производство по делу возобновлено (л.д. 182-184).
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, иск поддерживает (л.д. 214).
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен, просит рассмотреть дело без его участия, обеспечил явку представителя (л.д. 215).
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменного отзыва на иск (л.д. 216), указывая, что истцом при расчете компенсации формула определения среднего заработка применена неверно, поскольку пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 установлен специальный порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск. 02.12.2022 ФИО1 выплачено 381 948,21 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, что значительно превышает компенсацию, рассчитанную с применением п. 10 указанного постановления.
Прокурор Октябрьского района г. Кирова в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело без его участия (л.д. 48, 194).
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дате судебного заседания.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
Согласно п. 10 указанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что решением Октябрьского районного суда г. Кирова от 18.03.2022 иск ФИО1 к ИП ФИО2 удовлетворен частично: установлен факт трудовых отношений между сторонами. ИП ФИО2 обязан внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности исполнительного директора с 01.09.2019 и об увольнении по собственному желанию с 03.02.2022. С ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 570 463,42 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказано. С ИП ФИО2 в доход МО «Город Киров» взыскана госпошлина в размере 9 204,63 руб. (л.д.74-78)
Апелляционным определением Кировского областного суда от 02.08.2022 решение Октябрьского районного суда г. Кирова от 18.03.2022 изменено в части суммы взыскания оплаты вынужденного прогула и суммы госпошлины: с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 в счет оплаты вынужденного прогула взыскано 599 217,4 руб., в доход МО «Город Киров» госпошлина – 9 492,17 руб. В части выплаченных истцу по решению суда денежных средств в сумме 570 463,42 руб. апелляционное определение следует считать исполненным. В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения (л.д. 9-13).
Шестым кассационным судом общей юрисдикции 08.12.2022 апелляционное определение от 02.08.2022 было отменено и дело направлено на новое рассмотрение (л.д. 149-155), при котором 28.02.2023 Кировский областной суд вынес апелляционное определение, которым принято новое решение по делу № 2-2234/2022:
«решение Октябрьского районного суда г. Кирова от 18 марта 2022 г. отменить в части отказа во взыскании невыплаченной премии, оплаты сверхурочных работ, это же решение изменить в части размера взысканной оплаты вынужденного прогула и суммы госпошлины.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную премию в размере 30 000 руб., оплату сверхурочных работ в сумме 24 472 руб. 82 коп., оплату вынужденного прогула в сумме 684 570 руб. 11 коп., в доход муниципального образования «город Киров» госпошлину в размере 10 890 руб. 43 коп.
Апелляционное определение в части взыскания 629 217 руб. 46 коп. считать исполненным.» (л.д. 157-169)
При рассмотрении дела апелляционным судом установлен размер среднедневного заработка ФИО1 в размере 5 952,78 руб. без учета районного коэффициента.
Шестым кассационным судом общей юрисдикции 06.07.2023 апелляционное определение от 28.02.2023 оставлено без изменения (л.д. 220-227).
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.09.2019 по 03.02.2022 в размере 402 229,34 руб., согласно расчету: 29 мес. * 2,33 (дней отпуска за месяц) * 5 952,78 руб. - среднедневной заработок, установленный апелляционным определением Кировского областного суда от 28.03.2023. (л.д. 140).
Предоставленные ответчиком справки формы 2 – НДФЛ за 2019 - 2022 г.г., платежные реестры от 24.01.2020, от 24.07.2020, от 08.07.2021, от 10.02.2021 и от 24.09.2021 (л.д. 59 обор.ст., 60-61, 80-83) не подтверждают оплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Поскольку доказательства предоставления и использования истцом отпуска в период его работы - отсутствуют, следовательно, согласно ст. ст. 127, 139, 140 ТК РФ, истец имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска, из расчета 29 мес. (период с 01.09.2019 по 03.02.2022) х 2,33 дней отпуска за месяц х среднедневной заработок.
Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку среднедневной заработок определен истцом неверно, без учета требований п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
В расчетном периоде фактически начисленная заработная плата истца составила 1 703 727,00 руб., средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, согласно формулы п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, составляет: 4 845,64 руб. из расчета:
1 703 727,00 / 12 мес. / 29,3 – (среднемесячное число календарных дней).
С учетом количества месяцев (29) в периоде с 01.09.2019 по 03.02.2022, подлежит компенсации 67,57 дней отпуска: 29*2,33.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск истца после удержания НДФЛ составляет 284 854,89 руб. из расчета: 4 845,64 руб. * 67,57 = 327 419,89 руб. – 42 565 руб. (НДФЛ 13%)
Поскольку инкассовым поручением № 01 от 02.12.2022 (л.д. 217) подтверждается перечисление истцу компенсации за неиспользуемый отпуск по решению Октябрьского районного суда г. Кирова от 17.10.2022 (отменено 24.04.2023 по вновь открывшимся обстоятельствам) в размере 381 948,21 руб., суд приходит к выводу, что при повторном рассмотрении иска оснований для его удовлетворения в части взыскания компенсации неиспользованного отпуска не имеется.
Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере 38 000 руб., суд приходит к следующему.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Учитывая конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца (несвоевременная выплата компенсации за неиспользованный отпуск) и время, необходимое для их восстановления, требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., в удовлетворении остальной части следует отказать.
Согласно ст. 393 ТК РФ, ст. 103 п. 1 НК РФ в доход муниципального образования «Город Киров» с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.
Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО2 (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в ином размере - отказать.
Взыскать с ИП ФИО2 (<данные изъяты>) в доход муниципального образования город Киров госпошлину в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.А. Жолобова
Мотивированное решение составлено 29.09.2023.
