Дело № 2-2314/2013РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Киров 18 сентября 2013г.
Октябрьский районный суд города Кирова в составе:
судьи Костицыной О.М.,
при секретаре Кочевой Я.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чикишевой А.В. к ООО СК «Эверест» о защите трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Чикишева А.В. обратилась в суд с иском к ООО СК «Эверест» о защите трудовых прав. В обосновании иска указала, что 06.11.2012г. она подписала трудовой договор с директором ООО СК «Эверест» Б. А.А., по условиям которого обязалась выполнять функции бухгалтера, и ей был установлен оклад в размере 11500 руб. В этот же день по акту приема-передачи документов она приняла все документы, необходимые для работы, и приступила к выполнению своих трудовых обязанностей: выставляла счета на оплату, разносила входящие документы (накладные, акты выполненных работ) по материалам и услугам, начиная с июля 2012г., делала акты сверок с поставщиками и покупателями, начиная с июля 2012г., восстанавливала утерянные документы, которых не хватало согласно актов сверок, разносила банковские выписки, документы по авансовым отчетам, печатала письма и доверенности на получение материальных ценностей, подавала отчетность в ИФНС, ПФ РФ, ФСС, которую давал ей директор Б. А.А. Кто составлял данную отчетность, ей неизвестно, подписи на всей отчетности стояли руководителя и главного бухгалтера Б. А.А. Также она подшивала документы: договоры с поставщиками, подрядчиками, займы, входящие документы по материалам и услугам, исходящие документы по актам выполненных работ и накладным, т.е. выполняла работу бухгалтера по обработке первичной документации и курьера. Когда она подписывала оба экземпляра трудового договора, то в них не было подписи и печати со стороны работодателя, поэтому она отдала их директору на подпись. Режим работы ей был установлен, как для ИТР, с 8 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. с перерывом на обед. В офисе регулярно находились только бухгалтер и инженер-сметчик, остальные сотрудники (директор, мастера, водитель и менеджер по снабжению) были в офисе наездами. На следующий день после подписания трудового договора она попросила у директора Б. А.А. свой экземпляр трудового договора и попросила ее оформить, т.к. с 10.09.2012г. она стояла на учете в Центре занятости населения, и ей требовалось в течение 3-х дней представить приказ о приеме на работу, на что директор ей пояснил, что еще не знает, подойдет ли она ему, как бухгалтер, в связи с чем сразу оформлять на работу он ее не будет, т.к. не хочет платить за нее налоги. Она попросила сделать запись в трудовую книжку, на что директор Б. А.А. ей ответил, что она может ходить в Центр занятости, а он будет отдавать ей трудовую книжку, когда ей потребуется, не оформляя ее трудоустройство. В связи с указанным, она добросовестно заблуждалась, полагая, что поскольку официально не трудоустроена, то может ходить в Центр занятости и получать пособие по безработице. Заработную плату директор Б. А.А. обещал ей выплачивать 1 раз в месяц 5-6 числа месяца следующего за отработанным. Таким образом, 05.12.2012г. она надеялась получить заработную плату за ноябрь 2012г., но директор сказал, что денег нет и надо подождать, т.к. бюджетники расплачиваются в конце года, а организации требуется оплатить кредиты и долги по материалам, чтобы закончить муниципальные контракты и получить деньги от заказчиков. Поскольку вариантов другой работы у нее не было, то она решила, что до конца года как-нибудь подождет, но в конце года ничего не изменилось, и в январе 2013г. ей также выплатить заработную плату только обещали. Так продолжалось до тех пор, пока она не стала разносить банковскую выписку за декабрь 2012г., которую директор распечатал в конце января 2013г. Из данной выписки она увидела, что еще 29.12.2012г. директор Б. А.А. снял с расчетного счета организации 500000 руб., из них 200 000 руб. на хозяйственные нужды и 300000 руб. на зарплату, в то время как ей говорил, что денег нет, и тогда она поняла, что Б. А.А. вообще не собирается выплачивать ей заработную плату (выплаты по другим работникам ей не известны, т.к. обсуждение этого вопроса в офисе было под запретом). В конце рабочего дня 04.02.2013г. она сказала директору Б. А.А., что 05.02.2013г. ей в очередной раз надо идти в Центр занятости на отметку и попросила свою трудовую книжку, в которой так и не было сделано никаких записей о ее работе. Когда ей выдали трудовую книжку, она положила на стол директора заявление о том, что приостанавливает работу до полной выплаты задолженности по заработной плате и надлежащего оформления на работу, которое Б. А.А. в ее присутствии порвал и заявил, что ничего выплачивать ей не будет, приостанавливать ей нечего, т.к. она вообще ООО СК «Эверест» не трудоустроена. Она предупредила Б. А.А., что о его «махинациях» сообщит ИФНС России, в ответ на это Б. А.А. пригрозил, что она пожалеет и с оскорблениями выгнал ее из офиса. Что именно имел в виду Б. А.А., она поняла, когда пришла в Центр занятости на отметку 14.02.2013г., когда ее сняли с учета и завели уголовное дело, т.к. по сообщению, поступившему от Б. А.А., в период с 06.11.2012г. по 04.02.2013г. она работала в ООО СК Эверест главным бухгалтером, и одновременно незаконно получала пособие по безработице. Пособие по безработице она вернула, и в тот же день неоднократно звонила Б. А.А. с требованием оформить ее на работу и выплатить заработную плату, однако кроме новых оскорблений и угроз в свой адрес, ничего не добилась. Предупредив, что обратиться в трудовую инспекцию, 15.02.2013 г. она направила заказное письмо в ООО СК «Эверест» со своими требованиями и обратилась в Центр занятости с просьбой выдать ей документы, которые предоставил им Б. А.А. Получив копию трудового договора и копию письма из ООО СК «Эверест» 22.02.2013г., она обратилась в трудовую инспекцию по поводу невыплаты заработной платы. Трудовая инспекция не смогла найти руководителя ООО СК «Эверест» Б. А.А. и продлила сроки проверки по ее заявлению до 19.04.2013 г., а 17.04.2013г. она получила ответ о том, что ей, якобы получена заработная плата в сумме 27071 руб. 00 коп. На просьбу предоставить копии документов, которые представил работодатель, в трудовой инспекции ей было отказано. После этого она написала заявление в фонд социального страхования о не начислении взносов с ее заработной платы. По результатам выездной проверки ФСС было установлено, что в табелях учета рабочего времени ее нет, заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась, кроме того, ей не подписан приказ о приеме на работу № 1 от 06.11.2012 г., где указана должность «главный бухгалтер», оклад – 10000 руб., что не соответствует трудовому договору, так как она никогда не работала главным бухгалтером и не имеет специального образования, она просто хорошо знает программу 1С-Бухгалтерия и имеет большой опыт на разных участках работы по первичной бухгалтерской документации. Также в ходе проверки ФСС работодателем были представлены ведомости по выплате заработной платы, табеля учета рабочего времени и приказ от 10.01.2012г., в которых нет сотрудника Чикишевой А.В. Ответственным лицом в табелях указан Б. А.А., хотя в приказе от 10.01.2012г. ответственный за кадры назначен бухгалтер. После этого она обратилась с заявлениями в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию, ответы из которых также свидетельствуют, что она не была оформлена в ООО СК «Эверест» и не получала заработную плату. Обратившись 27.04.2013г. повторно в трудовую инспекцию, она получила документы, по которым был сделан вывод, что она получала заработную плату. В трудовой инспекции и в ходе расследования уголовного дела по факту незаконного получения ей пособия по безработице, Б. А.А. заявлял, что она украла оригиналы ведомостей по выплате заработной платы, и может предоставить только дублирующие ведомости. Таким образом, 29.03.2013г. платежные ведомости по выплате заработной платы были украдены, а 23.05.2013г. они нашлись, но оригиналы не совпадают с дубликатами ни по суммам, ни по датам. Попав в такую ситуацию, слушая постоянные оскорбления и обвинения в свой адрес, на нервной почве она заболела, и с 19.04.2013г. по 16.05.2013г. находилась на амбулаторном лечении, а с 17.05.2013г. по 30.05.2013г. на дневном стационаре в больнице. Просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 38871 руб. 94 коп., пени за задержку выплаты заработной платы в размере 1504 руб. 59 коп., заработную плату за время вынужденного прогула с 05.02.2013г. по настоящее время в сумме 50263 руб. 36 коп., внести запись о ее работе в ООО СК «Эверест» в трудовую книжку, выдать документы, связанные с ее работой в ООО СК «Эверест» (трудовой договор, расчетные листки, справки 2-НДФЛ за 2012г. и 2013г.), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 80000 руб., также просила восстановить срок обращения в суд в связи с болезнью.
В ходе рассмотрения дела истец Чикишева А.В. исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 06.11.2012 г. по 04.02.2013 г. в сумме 34475 руб. 00 коп., пени за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 14.08.2013г. в размере 2 125 руб. 69 коп., заработную плату за время вынужденного прогула с 05.02.2013г. по 14.08.2013г. в сумме 73054 руб. 84 коп., обязать ответчика выдать ей документы, связанные с ее работой в ООО СК «Эверест», а именно: трудовой договор, расчетные листки, справки 2-НДФЛ за 2012, 2013г.г., табели учета рабочего времени, все приказы, внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу бухгалтером в ООО СК «Эверест» с 06.11.2012г. по настоящее время, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 80000 руб., а также восстановить срок обращения в суд в связи с болезнью (л.д. 94-95 Том 1, л.д. 44 Том 2).
Определением от 13.08.2013г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Кировской области, ГУ- Кировское региональное отделение фонда социального страхования (л.д. 91 Том 1).
В судебном заседании истец Чикишева А.В. исковые требования с учетом уточнений, поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные, изложенные в исковом заявлении, указав, что фактически работала в ООО СК «Эверест» бухгалтером, хотя должности бухгалтера в штатном расписании у ответчика нет, занималась только оформлением первичной бухгалтерской документации, кадровую работу не выполняла, заработную плату не получала, подписи в получении денег не ставила, чьи подписи содержатся напротив ее фамилии в ведомостях о получении заработной платы, ей неизвестно. Ранее поясняла, что подписи в ведомостях ставила в получении денег, которые брал себе директор Б. А.А., по требованию последнего, лично ей Б. А.А. никаких денег не выдавал. Дополнительно указала, что о нарушении своих прав ей стало известно 04.02.2013г., когда ее выгнал директор ООО СК «Эверест» Багин А.А., и она ушла с работы без заработной платы и записи в трудовой книжке, однако обратиться в суд она не могла, поскольку у нее на руках не было никаких документов. Получив необходимые документы из Центра занятости населения 14-15.02.2013г., 22.02.2013г. она обратилась в трудовую инспекцию, надеясь, что данная служба во всем разберется. Кроме того, она обратилась в ИФНС России по г. Кирову с целью получить справку формы 2- НДФЛ, где узнала, что подобные справки на нее не подавались и никакие взносы не отчислялись, после чего написала заявление в Фонд социального страхования РФ, выездная проверка которого установила, что в табелях рабочего времени ответчика ее рабочее время не отражено, заработная плата ей не начислена и не выплачена. В результате полученной информации и в связи с возбужденным в отношении нее уголовным делом у нее на нервной почве обострился остеохондроз, в связи с чем в период с 19.04.2013г. по 30.04.2013г. она вынуждена была находится на амбулаторном лечении у терапевта, в период с 06.05.2013г. по 16.05.2013г. на амбулаторном лечении у невролога, а в период с 17.05.2013г. по 30.05.2013г. на стационарном лечении дневного пребывания в неврологическом отделении городской больницы №8 г. Кирова. 30.05.2013г. ее выписали из больницы, и 14.06.2013г. она обратилась в суд. Считает, что срок на обращение в суд ей пропущен по уважительной причине, просит его восстановить. Также просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 06.11.2012 г. по 04.02.2013 г. в сумме 34475 руб. 00 коп., пени за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 14.08.2013г. в размере 2 125 руб. 69 коп., заработную плату за время вынужденного прогула с 05.02.2013г. по 14.08.2013г. в сумме 73054 руб. 84 коп., обязать ответчика выдать ей документы, связанные с ее работой в ООО СК «Эверест», а именно: трудовой договор, расчетные листки, справки 2-НДФЛ за 2012, 2013г.г., табели учета рабочего времени, все приказы, внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу бухгалтером в ООО СК «Эверест» с 06.11.2012г. по настоящее время, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 80000 руб.
Представитель ответчика ООО СК «Эверест» Никитинский А.Л. по доверенности (л.д. 85 том 1) в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что ответчик задолженности перед истцом по выплате заработной платы не имеет, нарушений прав истца со стороны ответчика нет. Истец работала у ответчика с 06.11.2012г. по 04.02.2013г. главным бухгалтером на основании приказа, после чего была уволена с работы по собственному желанию. Запись в трудовую книжку Чикишевой А.В. не вносилась, так как трудовая книжка последней представлена не была. Просил отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском без уважительных причин срока обращения в суд, поскольку трудовые отношения с истицей были прекращены 04.02.2013г.
Представитель третьего лица – Государственная инспекция труда в Кировской области - в судебное заседание не явился, извещены, просили рассмотреть дело в отсутствии их представителя, представители письменный отзыв на исковое заявление, в котором указали, что в результате проведенной проверки в OOO CK «Эверест» установлено, что Чикишева А.В. 06.11.2012г. была принята на работу бухгалтером. С Чикишевой А.В. заключен трудовой договор № б/н от 06.11.2012г., который подписан как работником, так и представителем работодателя. Чикишевой А.В. была установлена заработная плата в размере: оклад 11500 руб. с учетом районного коэффициента. За период работы в ООО СК «Эверест» Чикишевой А.В., кроме оклада, должен быть начислен и выплачен на оклад районный коэффициент в размере 1,15 в соответствии с Постановлением Секретариата ВЦСПС № 25-5 от 17.10.1988г. «Об утверждении районного коэффициента к заработной плате, рабочих и служащих». При проведении проверки представлен приказ № ЭВЕ00000001 от 06.11.2012г. о приеме на работу Чикишевой А.В. в ООО СК «Эверест» на должность главного бухгалтера с окладом 10 000 руб. В соответствии с представленным штатным расписанием по ООО СК «Эверест» предусмотрена должность главного бухгалтера одна штатная единица с окладом в 10 000 руб. и районный коэффициент 15% - 1 500 руб. Должности бухгалтера штатное расписание не предусматривает. Согласно приказа от 10.01.2012 г. по ООО СК «Эверест» в обязанности бухгалтера было вменено ведение кадрового делопроизводства в связи с отсутствием специалиста по кадровым вопросам. Приказ о приеме на работу Чикишевой А.В. бухгалтером при проведении проверки не представлен. Приказ о приеме на работу Чикишевой А.В. главным бухгалтером работником не подписан, что является нарушением требований ст.68 ТК РФ. При проведении проверки установлено, что в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них запись о приеме от Чикишевой А.В. трудовой книжки при приеме на работу работника не внесена. Также установлено, что записи о приеме и об увольнении работника в трудовую книжку Чикишевой А.В. в ООО СК «Эверест» не вносились, что является не только нарушением ст.66 ТК РФ, но и п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. При проведении проверки установлено, что в период работы в ООО СК Эверест» Чикишевой А.В. было выплачено 27071 руб. 00 коп. через кассу предприятия. Исходя из условий трудового договора, при выработке нормы рабочего времени в месяц, работнику должно было быть начислено не менее: 11 500руб. + 15% = 13225 руб. - 13% НДФЛ = 11527 руб. 50 коп. к выплате. Соответственно, при работе с 06.11.2012г. по 04.02.2013г. при выработке нормы рабочего времени в месяц Чикишевой А.В. должно было быть начислено и выплачено заработной платы: за декабрь 2012г. - 11527 руб. 50 коп., за январь 2013г. - 11527 руб. 50 коп., за ноябрь 2012г. - при отработке 152 часов – 10409 руб. 96 коп., за февраль 2013г. - за фактически отработанное время. При увольнении Чикишевой А.В. 04.02.2013г. кроме начисленной заработной платы за фактически отработанное время на 04.02.2013г., должна быть начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 за полный отработанный месяц, в количестве: 28 / 365 x 91=6,98 календарных дня (л.д. 104-107 Том 1).
Представитель третьего лица – ГУ- Кировское региональное отделение фонда социального страхования - в судебное заседание не явился, извещены, представили письменный отзыв, в котором указали, что Чикишева А.В. 04.04.2013г. обратилась в отделение Фонда с заявлением о привлечении к ответственности директора ООО СК «Эверест». Из документов, представленных на проверку страхователем, установлено, что Чикишева А.В. была принята на работу в ООО СК «Эверест» бухгалтером. С ней заключен трудовой договор б/н от 06.11.2012г. и издан приказ о приеме на работу от 06.11.2012г. № ЭВЕ00000001, который ею на момент проведения проверки не был подписан. В пункте 5.1. трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, Чикишевой А.В. установлен оклад в размере 11 500 руб. с учетом районного коэффициента. По штатному расписанию ООО СК «Эверест» от 03.05.2011г. № 1 главному бухгалтеру установлен оклад 10 000 руб., районный коэффициент 1 500 руб., ежемесячный фонд оплаты труда составляет 11 500 руб. Согласно приказа б/н от 10.01.2012 г. «О внесении изменений в штатное расписание», подписанного генеральным директором ООО СК «Эверест» А. А. Б., в связи с отсутствием специалиста по кадровым вопросам ведение кадрового делопроизводства вменено в обязанность бухгалтера. В табелях учета рабочего времени за период с 06.11.2012г. по 04.02.2013г. фактически отработанное Чикишевой А.В. время не зафиксировано; согласно первичным бухгалтерским документам и регистрам бухгалтерского учета начисление и выдача заработной платы Чикишевой А.В. не производились и страховые взносы в ФСС РФ не начислялись. В период работы в ООО СК «Эверест» с 06.11.2012г. по 04.02.2013г. Чикишева А.В. состояла на учете в центре занятости населения г. Кирова и получала пособие по безработице. По результатам проверки страхователю ООО СК «Эверест» доначислены взносы на сумму оплаты труда Б. А.А., не включенную в базу для начисления страховых взносов; начислены пени на недоимку по страховым взносам и штрафы за неполную уплату страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов и не предоставление в установленный срок отчетности (л.д. 140-142 Том 1).
Заслушав пояснения сторон, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствие со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, ТК РФ) обязанностью работодателя является соблюдение трудового законодательства и иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, и выплата в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствие с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствие со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Частью 3 ст. 66 и ст. 4 ТК РФ предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведут трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа в данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствие со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствие с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором,
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что Чикишева А.В. 06.11.2012г. была принята на работу в ООО СК «Эверест» бухгалтером, с ней был заключен трудовой договор № б/н от 06.11.2012г., который подписан как работником, так и представителем работодателя (л.д. 15-16 том 1).
В соответствие с 5.1. трудового договора работнику Чикишевой А.В. была установлена заработная плата в размере: оклад 11500 руб. с учетом районного коэффициента.
Согласно приказа от 10.01.2012г. по ООО СК «Эверест» в обязанности бухгалтера было вменено ведение кадрового делопроизводства в связи с отсутствием специалиста по кадровым вопросам (л.д. 53 том 1).
В соответствии с представленным штатным расписанием по ООО СК «Эверест» на 2012г. предусмотрена должность главного бухгалтера одна штатная единица с окладом в 10 000 руб. и районный коэффициент 15% - 1 500 руб. Должности бухгалтера штатное расписание не предусматривает (л.д. 191 том 1).
Приказ № ЭВЕ00000001 от 06.11.2012г. о приеме на работу Чикишевой А.В. не подписан (л.д. 36, 206 том 1), в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них запись о приеме от Чикишевой А.В. трудовой книжки при приеме на работу работника не внесена (л.д. 136-138 том 1), записи о приме и об увольнении работника в трудовой книжке Чикишевой А.В. отсутствуют (л.д. 22 том 1).
В табелях учета рабочего времени за период с 06.11.2012г. по 04.02.2013г. фактически отработанное истицей время не зафиксировано (л.д. 49-52 том 1).
За период работы в ООО СК «Эверест» в декабре 2012г. и в январе 2013г. через кассу предприятия Чикишевой А.В. была выплачена начисленная заработная плата в общей сумме 27071 руб. 00 коп., из них 10571 руб. 00 коп. – 20.12.2012г., 10 000 руб. – 16.01.2013г. и 6500 руб. – 28.01.2013г., что подтверждается дублирующими ведомостями (л.д.58-60 том 1, л.д. 4-6 том 2) и отдельными листами кассовой книги за декабрь 2012г. и январь 2013г. (л.д. 59-63 том 2).
Исходя из условий трудового договора при выработке нормы рабочего времени в месяц, работнику должно быть начислено не менее 11500, 00 + районный коэффициент 15% - налог на доходы физических лиц 13%.
Согласно приказа № ЭВЕ00000002 от 04.02.2013г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Чикишева А.В. уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на основании заявления (л.д. 178, 207 том 1). Данный приказ не содержит подписи Чикишевой А.В. и также не содержит сведений о том, что истец от его подписания отказалась.
Сведения о произведенных выплатах причитающихся работнику Чикишевой А.В. при увольнении, в том числе денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, в материалах дела отсутствуют.
Из письма ООО СК «Эверест» от 20.03.2013г., адресованного Чикишевой А.В., следует, что Чикишевой А.В. предлагалось подойти для надлежащего оформления трудовых отношений (л.д. 28 том 1), однако за оформлением трудовых отношений Чикишева А.В. не явилась.
Истец обратилась в суд с требованием о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 06.11.2012г. по 04.02.2013г., пени за задержку выплаты заработной платы, заработную плату за время вынужденного прогула с 05.02.2013г. по 14.08.2013г., компенсацию морального вреда, также просила обязать ответчика выдать ей документы, связанные с ее работой, и внести запись о ее работе в должности бухгалтера в трудовую книжку.
Допрошенные в качестве свидетелей С. М.Н., Л. Д.А. – мастера ООО СК «Эверест» пояснили, что заработная плата в организации выдается один раз в месяц, в 20-х числах каждого месяца, директором. Зарплату работники получают наличными денежными средствами, за получение денег расписываются в ведомости, которая хранится у директора, и в ведомости у бухгалтера. Заработная плата выдается всем работника в один день. Бывший бухгалтер Чикишева А.В. как и все остальные работники тоже получала заработную плату. В настоящее время она не работает, причины увольнения им не известны. Кадровую работу в организации ведет бухгалтер, так как штат небольшой, бухгалтер один.
Допрошенная в качестве свидетеля К. Е.Н. суду пояснила, что в конце февраля 2013г. к ней обратился ее знакомый - директор ООО СК «Эверест» Б. А.А. с просьбой провести аудит его фирмы за 2012г., проверить ведение кадровой работы, пояснив, что у него уволился бухгалтер. Изучив все документы, она обнаружила, что бухгалтерская документация в ООО «Эверест» находилась в ненадлежащем состоянии: бывшим бухгалтером не была сделана касса за период с июня 2012г. по февраль 2013г., не сдана отчетность по УСН и НДФЛ, не было сделано списания материалов, заработную плату себе бывший бухгалтер Чикишева А.В. не начисляла. Составив примерный перечень недостатков, она передала его Б. А.А., который намеревался поехать к бывшему бухгалтеру Чикишевой А.В., чтобы она доделала свою работу. По просьбе Б. А.А. она восстановила часть бухгалтерской документации (сделала НДФЛ и УСН), составила приказы о приеме и об увольнении бывшего бухгалтера Чикишевой А.В., так как таковые отсутствовали, и произвела предварительные расчеты компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск Чикишевой А.В. для представления в трудинспекцию.
Допрошенная в качестве свидетеля Б. Н.В. суду пояснила, что работает в ООО СК «Эверест» в должности главного бухгалтера с 03.06.2013г. Должность бухгалтера в организации одна, поэтому на нее наряду с выполнением обязанностей бухгалтера возложено ведение кадровой работы (заполнение табелей учета рабочего времени, внесение записей в трудовые книжки). При приеме на работу ей пришлось восстановить кассовую книгу за период с ноября 2012г. по июль 2013г., которая велась предыдущим бухгалтером ненадлежащим образом и не в полном объеме, восстановить журнал учета и списания материалов. Кроме того, были восстановлены начисления заработной платы по Чикишевой А.В. и произведены соответствующие отчисления с заработной платы последней в отделение Пенсионного фонда РФ, ИФНС России по г. Кирову, ФСС РФ.
Разрешая исковые требования Чикишевой А.В., несмотря на установленные судом нарушения ответчиком требований трудового законодательства и трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, уважительность причин пропуска срока в первую очередь связана с объективными причинами в жизни истца, не позволившими своевременному обращению с заявлением о защите своих прав.
Отнесение тех или иных причин к уважительным или неуважительным причинам пропуска срока на обращения в суд, является прерогативой суда.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Из смысла приведенной нормы следует, что решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу по причине пропуска установленного федеральным законом срока обращения в суд, судья принимает при установлении факта пропуска без уважительных причин срока для обращения в суд.
Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела в данном случае, являются факт пропуска срока обращения в суд и установление причин пропуска срока.
Как видно из материалов дела, истец Чикишева А.В. работала у ответчика по трудовому договору с 06.11.2012г. по 04.02.2013г., 04.02.2013г. трудовые отношения были прекращены.
Возражая против удовлетворения иска, представитель ответчика Никитинский А.Л. заявил о пропуске истицей срока обращения в суд и просил в удовлетворении иска отказать (л.д. 86).
Истец Чикишева А.В. просила о восстановлении этого срока, обосновывая причины пропуска срока тем, что о нарушении своих прав она узнала 04.02.2013г., когда ее выгнал директор ООО СК «Эверест» Б. А.А., и она ушла с работы без заработной платы и записи в трудовой книжке, однако обратиться в суд сразу она не могла, поскольку не имела на руках никаких документов. Получив необходимые документы, 22.02.2013г. она обратилась в трудовую инспекцию, а затем в Фонд социального страхования и ждала ответа, а когда получила ответ и узнала, что, якобы, получала заработную плату, расстроилась и заболела, в связи с чем в период с 19.04.2013г. по 16.05.2013г. находилась на амбулаторном лечении у терапевта и невролога, а в период с 17.05.2013г. по 30.05.2013г. на стационарном лечении дневного пребывания в неврологическом отделении городской больницы №8 г. Кирова. 30.05.2013г. ее выписали из больницы, и она обратилась в суд.
В обоснование заявленных доводов, истцом представлены сообщение из КОГБУЗ «Кировская клиническая больница №89» от 14.05.2013г., медицинская карта амбулаторного больного Чикишевой А.В., из которых следует, что Чикишева А.В. в период с 19.04.2013г. по 30.04.2013г. находилась на амбулаторном лечении у участкового терапевта, с 06.05.2013г. находилась на амбулаторном лечении у невролога (л.д. 66), с 17.05.2013г. по 30.05.2013г. находилась на лечении в неврологическом дневном стационаре (л.д. 70).
Определяя начало течения срока исковой давности по спору, суд приходит к выводу о том, что истец Чикишева А.В. узнала о нарушении своего права 04.02.2013г., однако исковое заявление Чикишевой А.В. поступило в суд только 14.06.2013г. (л.д. 3), то есть с пропуском установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Приведенные истцом причины пропуска срока обращения в суд не могут служить основанием для признания данного срока пропущенным по уважительным причинам, поскольку отсутствие у истца необходимых документов не свидетельствует о невозможности своевременного обращения истца в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, а в качестве уважительной причины пропуска срока на обращение за судебной защитой следует расценивать не любое болезненное состояние, а только такое состояние, которое объективно не позволяет (не позволяло) работнику своевременно обратиться за разрешением спора в суд, то есть даже нахождение на амбулаторном лечении не является препятствием для обращение в суд с иском.
Обращение истца с заявлением в государственную инспекцию труда в Кировской области и ожидание ответа, само по себе не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд с данным заявлением. Кроме того, после получения данного ответа истцом обращение в суд последовало почти через два месяца. При этом право на обращение в суд в порядке, установленном статьями 391-393 ТК РФ, Чикишевой А.В. неоднократно разъяснялось (л.д. 32, 33 том 1).
Объективных причин, исключающих возможность обращения в суд за защитой своих прав в установленный трехмесячный срок, истцом не приведено.
Учитывая пропуск истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, отсутствие уважительных причин пропуска данного срока, исковые требования Чикишевой А.В. удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Чикишевой А.В. к ООО СК «Эверест» о взыскании невыплаченной заработной платы, пени за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выдаче документов, внесении записи о работе в трудовую книжку оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.М. Костицына
Мотивированное решение изготовлено 23.09.2013г.
