Дело № 2-1541/2019
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 января 2019 года г. Ижевск
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
судьи Шешукова Д.А.,
при секретареБальзиной А.Н.,
с участием прокурора - Шепелевой Т.А.,
представителей истца – ФИО1, ФИО2, представителя ответчика - ФИО3, представителя третьего лица – ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к Министерству культуры Удмуртской Республики о признании незаконным приказа о прекращении трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
у с т а н о в и л:
ФИО5 (далее - истец) обратился с иском в суд к Министерству культуры Удмуртской Республики (далее - ответчик) о признании незаконным приказа о прекращении трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования следующим.
Истец является художественным руководителем автономного учреждения культуры УР «Государственный ансамбль народной песни, музыки и танца Удмуртской Республики «Танок», учредителем которого является Удмуртская Республика, функции и полномочия от имени которой осуществляет ответчик. Согласно приказу, изданному ответчиком <дата>, с истцом прекращен трудовой договор от <дата>. С данным приказом истец не согласен по следующим основаниям. С <дата> до настоящего времени истец находится на листе нетрудоспособности. Согласно приказу Министра культуры и туризма УР от <дата> истцу предоставлены: ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> продолжительностью 28 календарных дней с <дата> по <дата>, а также ежегодный дополнительный отпуск за указанный период продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата>. Таким образом, истец не мог быть уволен по причине нахождения в отпуске, который продлен на основании ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, истец не был предупрежден за 3 дня до увольнения о предстоящем прекращении трудового договора, что противоречит требованиям ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом уточнения наименования ответчика, истец просил суд признать незаконным приказ Министерства культуры Удмуртской Республики от <дата><номер> о прекращении трудового договора, восстановить истца на работе в должности художественного руководителя автономного учреждения культуры УР «Государственный ансамбль народной песни, музыки и танца Удмуртской Республики «Танок» с <дата>, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы.
Судом в качестве третьего лица к участию в деле привлеченоавтономное учреждение культуры УР «Государственный ансамбль народной песни, музыки и танца Удмуртской Республики «Танок» (далее – третье лицо).
В судебном заседании истец, извещенный судом о дате и времени рассмотрения дела не явился, обеспечил явку своих представителей, которые на исковых требованиях настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие истца.
В дополнение к основаниям признания приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, указанным в иске (увольнение истца в период нетрудоспособности и нахождении в отпуске, нарушение положений ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации), представитель истца в судебном заседании суду пояснил, что неоднократное заключение срочных трудовых договоров свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношении. Кроме того, согласно трудовому договору 61 от <дата> истец принят на работу сроком на 5 лет с <дата> по <дата>, а трудовой договор <номер> от <дата> заключен с <дата>, таким образом, <дата> трудовые отношения продлены на неопределенный срок на основании ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской федерации. Об изложенном также свидетельствует отсутствие записей в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений, трудовая книжка истца содержит последнюю запись о продолжении трудовых отношений с <дата>.
Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, суду представила письменные возражения, согласно которым Указом Главы Удмуртской Республики от 26.11.2018 № 208 «О совершенствовании государственного управления в сфере туризма и туристской деятельности в Удмуртской Республике» Министерство культуры и туризма Удмуртской Республики переименовано в Министерство культуры Удмуртской Республики. В соответствии с Положением о Министерстве культуры Удмуртской Республики, утверждённым постановлением Правительства Удмуртской Республики от <дата>, распоряжением Правительства Удмуртской Республики от <дата><номер> «О создании автономного учреждения культуры Удмуртской Республики «Государственный ансамбль народной песни, музыки и танца Удмуртской Республики «Танок», распоряжением Правительства Удмуртской Республики от <дата><номер> «О государственных учреждениях Удмуртской Республики,подведомственных Министерству культуры и туризма Удмуртской Республики», пунктом <номер> Устава автономного учреждения культуры Удмуртской Республики «Государственный ансамбль, народной песни, музыки и танца Удмуртской Республики «Танок» Министерство культуры Удмуртской Республики (далее - Министерство) является исполнительным органом государственной власти Удмуртской Республики, исполняющим функции и полномочия учредителя в отношении автономного учреждения культуры Удмуртской Республики «Государственный ансамбль народной песни, музыки и танца Удмуртской Республики «Танок» (далее - ансамбль «Танок»).В соответствии с подпунктом 2 пункта 3 Положения об осуществлении исполнительными органами государственной власти Удмуртской Республики функций и полномочий учредителя автономного учреждения Удмуртской Республики, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики от <дата><номер> «О порядке осуществления исполнительными органами государственной власти Удмуртской Республики функций и полномочий учредителя государственного учреждения Удмуртской Республики» исполнительный орган государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющий функции и полномочия учредителя автономного учреждения, назначает руководителя автономного учреждения и прекращает его полномочия.В соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, может заключаться срочный трудовой договор, при этом частью первой статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Пунктом 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляется, что срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок не более пяти лет.Пунктом 7.2.2 Примерного устава автономного учреждения Удмуртской Республики, утвержденного распоряжением Правительства Удмуртской Республики от <дата><номер>, установлено, что руководитель автономного учреждения действует на основании срочного трудового договора, заключенного с ним Учредителем Учреждения по согласованию с Министерством имущественных отношений Удмуртской Республики. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет.Пунктом <номер> Устава ансамбля «Танок» также установлено, что руководитель учреждения действует на основании срочного трудового договора, который заключается на срок не более 5 лет.На основании изложенного, приказом Министерства от <дата><номер> «О назначении» ФИО5 был назначен художественным руководителем ансамбля «Танок» на условиях срочного трудового договора со сроком действия с <дата> по <дата>, <дата> с ним заключен трудовой договор <номер>. Приказом Министерства от <дата><номер> на основании дополнительного соглашения от <дата> о внесении изменений втрудовой договор от <дата><номер> продлен по <дата>. Ранее заключенный с ФИО5 трудовой договор от <дата><номер> прекращен в связи с истечением срока его действия <дата> (приказ Министерства от <дата><номер>). В соответствии с пунктом 2 письма Федеральной службы по труду и занятости от <дата><номер> в соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XIIТрудового кодекса Российской Федерации: для беременных женщин - ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, а также для педагогических работников - ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры. Учитывая изложенное, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется. В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника. Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерациипри увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации). В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку.В соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерацииоснованием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.В соответствии с абзацем первым статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерациисрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.В связи с изложенным, Министерством было подготовлено уведомление о расторжении трудового договора с ФИО5, которое вручалось ему лично в здании Октябрьского районного суда <дата>, содержание уведомления ФИО5 было зачитано, получать уведомление лично и расписываться в ознакомлении ФИО5 отказался, о чем <дата> комиссионно был составлен соответствующий акт.Уведомление также было направлено <дата> заказными письмами с уведомлением по месту работы (получила главный бухгалтер ансамбля «Танок» ФИО9) и по месту проживания ФИО5 (конверт вернулся в Министерство). Поскольку <дата> (последний день работы ФИО5) пришелся на нерабочий день (воскресенье), то в соответствии с частью 4 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации днем окончания срока действия договора считается ближайший следующий за ним рабочий день, то есть <дата> (понедельник). В соответствии с этим, а также в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииМинистерством издан приказ от <дата><номер> о прекращении трудового договора <дата>.Следует учесть, что при увольнении по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациитрудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока трудового договора, а не по инициативе работодателя, поэтому на работников не распространяются гарантии, предусмотренные частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора, следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности. Записи в трудовую книжку ФИО5 Министерством не вносились, поскольку трудовая книжка работодателю представлена не была. Так, письмом Министерства от <дата><номер> руководителям подведомственных учреждений был установлен срок для представления в Министерство трудовых книжек – <дата>, однако, ФИО5 трудовую книжку в установленный срок не представил, о чем составлен соответствующий акт. Также письмом от <дата> ФИО5 повторно предложено представить в Министерство трудовую книжку, письмо получено И.В.Н.., главным администратором ансамбля «Танок», отвечающей за ведение в ансамбле кадрового делопроизводства, письмо осталось без ответа. С учетом изложенного ответчик просил отказать в удовлетворении иска по изложенным выше обстоятельствам.
Представитель третьего лица в судебном заседании также не согласилась с заявленными требованиями, просила отказать в их удовлетворении по основаниям, указанным ответчиком.
Суд, выслушав представителей сторон и третьего лица, прокурора, полагавшей заявленные требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Согласно Уставу автономного учреждения культуры УР «Государственный ансамбль народной песни, музыки и танца Удмуртской Республики «Танок» руководитель учреждения действует на основании срочного трудового договора, срок действия которого не более 5 лет (п. <номер> Устава).
На основании приказа ответчика от <дата><номер> в связи с изменением типа государственного учреждения культуры УР «Государственный ансамбль народной песни, музыки и танца Удмуртской Республики «Танок» на автономное учреждение культуры УР «Государственный ансамбль народной песни, музыки и танца Удмуртской Республики «Танок» трудовые отношения с художественным руководителем учреждения (истцом по настоящему делу) продолжены с <дата> на условиях срочного трудового договора.
Основанием для издания данного приказа послужило, в том числе заявление истца от <дата> о согласии на назначение должность художественного руководителя учреждения сроком на 5 лет.
Между сторонами спора <дата> заключен срочный трудовой договор <номер>, срок действия которого установлен в п. <номер> – по <дата>.
Ответчиком истцу <дата> направлено уведомление об истечении срока действия трудового договора от <дата> и предупреждение о прекращении трудового договора в последний день работы – <дата>.
С данным уведомлением истец ознакомлен <дата> и получил его экземпляр, о чем имеется соответствующая подпись истца в уведомлении.
Приказом ответчика от <дата> трудовые отношения с истцом прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора с <дата>, с данным приказом истец был ознакомлен.
Приказом ответчика от <дата> на основании заявления истца от <дата> он назначен на должность художественного руководителя автономного учреждения культуры УР «Государственный ансамбль народной песни, музыки и танца Удмуртской Республики «Танок» с <дата>, между сторонами <дата> заключен срочный трудовой договор <номер> сроком действия – с <дата> по <дата> (п. <номер> трудового договора).
Ответчиком истцу <дата> направлено уведомление об истечении срока действия трудового договора от <дата> и предупреждение о прекращении трудового договора в последний день работы – <дата>, которое истец получил <дата>.
Приказом ответчика от <дата> трудовые отношения с истцом прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора с <дата>.
Приказом ответчика от <дата> на основании заявления истца от <дата> он назначен на должность художественного руководителя автономного учреждения культуры УР «Государственный ансамбль народной песни, музыки и танца Удмуртской Республики «Танок» с <дата>, между сторонами <дата> заключен срочный трудовой договор <номер> сроком действия – по <дата>.
Приказом ответчика от <дата> действие указанного трудового договора прекращено <дата> в связи с истечением срока трудового договора.
На основании приказа ответчика от <дата> истец вновь назначен на должность художественного руководителя автономного учреждения культуры УР «Государственный ансамбль народной песни, музыки и танца Удмуртской Республики «Танок» с <дата> и с ним заключен трудовой договор № <номер> от <дата> сроком действия по <дата> (п. <номер> трудового договора)
Дополнительным соглашением от <дата> срок действия указанного трудового договора продлен по <дата>.
<дата> ответчиком составлено уведомление об истечении срока действия трудового договора с истцом с <дата> и предупреждение о предстоящем прекращении трудового договора <дата>.
Данное уведомление направлено <дата> по домашнему адресу истца (конверт вернулся отправителю) и по месту его работы (получено должностным лицом учреждения).
Согласно акту от <дата>, подписанному комиссией ответчика, уведомление о предстоящем увольнении от <дата> также вручалось истцу в здании Октябрьского районного суда г. Ижевска, от подписания уведомления и его получения истец отказался.
На основании приказа Министра культуры и туризма УР от <дата> истцу предоставлены:
- ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> продолжительностью 28 календарных дней с <дата> по <дата>;
- ежегодный дополнительный отпуск за период с <дата> по <дата> продолжительностью 14 календарных дней с <дата> по <дата>.
С <дата> по дату увольнения, т.е. по <дата> истец был временно нетрудоспособен, что подтверждается соответствующими листками нетрудоспособности.
Согласно представленному суду журналу регистрации листков нетрудоспособности, листки нетрудоспособности истца, действующие в период прекращения трудовых отношений между сторонами, предоставлены в автономное учреждение культуры УР «Государственный ансамбль народной песни, музыки и танца Удмуртской Республики «Танок» <дата>.
На основании приказа ответчика от <дата> трудовые отношения с истцом прекращены с <дата> в связи с истечением срока действия трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истец с приказом не ознакомлен в связи с отсутствием на рабочем месте, о чем имеется отметка непосредственно на приказе.
Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании, подтверждаются представленными суду письменными доказательствами и сторонами не оспариваются.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно п. <номер> Устава автономного учреждения культуры УР «Государственный ансамбль народной песни, музыки и танца Удмуртской Республики «Танок», учредителем учреждения является Удмуртская Республика, функции и полномочия от имени которой осуществляет ответчик.
В соответствии с пп. 2 п. 3 Положения об осуществлении исполнительными органами государственной власти Удмуртской Республики функций и полномочий учредителя бюджетного учреждения Удмуртской Республики, утвержденного Постановлением Правительства УР от 01.11.2010 № 336 исполнительный орган государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющий функции и полномочия учредителя бюджетного учреждения (далее - исполнительный орган государственной власти Удмуртской Республики), в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики назначает руководителя бюджетного учреждения и прекращает его полномочия.
Аналогичное положение закреплено в пп <номер> п. <номер>, п.п. <номер> п. <номер> Устава учреждения.
На основании ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Учитывая изложенное, ответчик является для истца работодателем по смыслу трудового законодательства во взаимосвязи с подзаконными актами и учредительными документами автономного учреждения культуры.
В силу положений ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии с ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РоссийскойФедерациив случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
В связи с изложенным, а также учитывая указанные выше положения Устава автономного учреждения культуры заключение между сторонами срочных трудовых договоров основано на действующем законодательстве.
Факты заключения срочных трудовых договоров и истечения срока последнего срочного трудового договора в момент увольнения истца сторонами не оспаривались.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа ответчика от <дата> трудовые отношения с истцом прекращены с <дата> в связи с истечением срока действия трудового договора от <дата>, срок действия которого на основании дополнительного соглашения от <дата> составлял - по <дата>.
Факт увольнения истца в период его нахождения в отпуске, который в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации продлен на период временной нетрудоспособности истца с <дата> также установлен в судебном заседании и не оспаривается сторонами.
Основания прекращения трудового договора установлены в ст.ст. 78-84 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом правило о недопустимости увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяется на случае увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Применительно к настоящему спору трудовые отношения прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора, вследствие чего запрета на увольнение по данному основанию в период нетрудоспособности и (или) нахождении в отпуске действующее трудовое законодательство не содержит, доводы иска в данной части подлежат отклонению, как не основанные на нормах материального права.
Как уже было приведено выше в силу положений ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В судебном заседании установлено, что работодателем предприняты все зависящие от него меры по извещению отсутствующего на работе работника (истца) по предупреждению об истечении срока трудового договора.
Соответствующее уведомление от <дата> направлялось по домашнему адресу истца, им не получено, также уведомление направлено по месту исполнения трудовых обязанностей, а согласно акту от <дата>, подписанному комиссией ответчика, уведомление о предстоящем увольнении также вручалось истцу в здании Октябрьского районного суда г. Ижевска, от подписания уведомления и его получения истец отказался.
Таким образом, по мнению суда, порядок предупреждения работника о прекращении трудового договора ответчиком соблюден, доводы иска в данной части подлежат отклонению.
В силу ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Применительно к доводу представителя истца о продолжении трудовых отношений <дата> судом установлено, что срок действия трудового договора от <дата> истекал по <дата>.
Согласно ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
С учетом данных положений днем окончания срока трудового договора следует считать <дата>, поскольку <дата> – воскресенье.
Ответчиком истцу <дата> направлено уведомление об истечении срока действия трудового договора от <дата> и предупреждение о прекращении трудового договора в последний день работы – <дата>, с данным уведомлением истец ознакомлен <дата> и получил его экземпляр, о чем имеется соответствующая подпись истца в уведомлении.Приказом ответчика от <дата> трудовые отношения с истцом прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора с <дата>, с данным приказом истец был ознакомлен.
Таким образом, работодатель по смыслу ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации потребовал расторжения срочного трудового договора, уведомив в установленный ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срок работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора, в связи с чем доводы представителя ответчика в данной части не принимаются судом в качестве признания трудовых отношений продолженными на неопределенный срок.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
При рассмотрении настоящего дела установлено, что заключение срочных трудовых договоров с истцом вызвано, прежде всего, положениями действующего законодательства и Устава автономного учреждения культуры УР «Государственный ансамбль народной песни, музыки и танца Удмуртской Республики «Танок», которыми ограничен срок действия трудового договора с руководителем бюджетного учреждения до 5 лет.
Факты заключения трудовых договоров <номер> от <дата> и <номер> от <дата> сроком на 1 год не свидетельствуют о злоупотреблении работодателем своими правами с целью не предоставления истцу гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Трудовой договор <номер> от <дата>, заключенный по <дата>, действие которого впоследствии продлено дополнительным соглашением от <дата>, также не свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений, поскольку их срок ограничен законом и учредительными документами учреждения.
Более того, заключение данного трудового договора и предшествующих ему производилось с согласия истца и по его заявлениям, доказательств предъявления требований истцом работодателю о заключении трудовых договоров на неопределенный срок суду не представлено.
Подлежат отклонению доводы стороны истца об отсутствии записей в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений, и, как следствие того, доказанности факта бессрочности трудовых отношений.
Ответчиком суду заявлено о не предоставлении истцом трудовой книжки, что подтверждается запросом руководителям бюджетных учреждений от <дата> о предоставлении соответствующих трудовых книжек, актом об отказе в предоставлении трудовой книжки от <дата>.
О нахождении трудовой книжники у истца также свидетельствует тот факт, что копия трудовой книжки приложена к ходатайству об уточнении исковых требований от <дата>.
При таких обстоятельствах утверждение о невнесении записей в трудовую книжку ответчиком не может быть принято судом в качестве основания для признания трудовых отношений бессрочными.
С учетом установленных по делу обстоятельств, приказ о прекращении трудовых отношений от <дата> вынесен в соответствии с требованиями закона в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.заключенного между сторонами спора, в связи с чем требования истца о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению.
Также не подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, поскольку нарушения его трудовых прав при рассмотрении настоящего гражданского дела не установлено.
Не подлежит удовлетворению требование о взыскании судебных расходов ввиду того, что решение суда состоялось не в пользу истца (ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации).
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации:
р е ш и л:
исковые требования ФИО5 к Министерству культуры Удмуртской Республики о признании незаконным приказа о прекращении трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Ижевска
В окончательной форме решение изготовлено 04.02.2019.
Судья Д.А. Шешуков
