Октябрьский районный суд города Ижевска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Октябрьский районный суд города Ижевска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело 2-3466/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 ноября 2010 года
Октябрьский районный суд г.Ижевска в составе:
председательствующего судьи Плеханова А.Н.
при секретаре Селезневе Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акатьева С.В. к ООО «Ремонтно-инструментальный центр» о взыскании заработной платы, признании приказа о лишении премии недействительным,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Акатьев С.В. обратился в суд с иском к ООО «Ремонтно-инструментальный центр» (далее ответчик, ООО «РИЦ», Общество) о взыскании заработной платы, в том числе о взыскании заработной платы за март 2010 года в размере 11983,19 руб., за июнь 2010 года в размере 2716,18 руб., взыскании оплаты очередного оплачиваемого отпуска за период с 15 июня по 30 июня 2010 года, возложению обязанности по начислению заработной платы за время вынужденного простоя за период с 20 по 23 апреля 2010 года. Требования мотивировал следующим. В период с 01 декабря 2009 года по 13 июля 2010 года истец работал в Обществе . При увольнении истцу не выплачена заработная плата за март 2010 года в размере 11983,19 руб., не выплачена заработная плата за июнь 2010 года в размере 2716,18 руб., не произведена оплата очередного оплачиваемого отпуска за период с 15 по 30 июня 2010 года, не произведена оплата периода приостановления деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 20 по 23 апреля 2010 года.
В ходе производства по делу истец изменил, свои исковые требования и на день рассмотрения дела просил суд взыскать в его пользу с Общества заработную плату за март в размере 11983,19 руб., заработную плату за апрель 2010 года в размере 3436,47 руб., заработную плату за июнь 2010 года в размере 4726,16 руб., в счёт оплаты очередного оплачиваемого отпуска за период с 15 июня по 30 июня 2010 года сумму в размере 7361 руб.
Кроме того, истец Акатьев С.В. обратился в суд с иском к ООО «Ремонтно-инструментальный центр» о взыскании недоплаченной заработной платы за апрель и май 2010 года в размере 11181,72 руб., признании недействительным приказа Общества от 10 мая 2010 года № о лишении премии за апрель 2010 года.
Требования мотивировал следующим. В период с 01 декабря 2009 года по 13 июля 2010 года истец работал в Обществе . При приеме на работу истец не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда и премировании. За апрель и май 2010 года расчётные листки Обществом не были выданы, в период работы заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 6200 руб. и премии в размере 6200 руб. 25 мая 2010 года на стенде участка ООО «РИЦ» появились приказы о лишении премии за апрель, март, февраль 2010 года, которые являются незаконными, не имеют юридической силы. В связи с чем у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за апрель и май 2010 года.
Дела по искам Акатьева С.В. к ООО «РИЦ» о взыскании заработной платы в порядке ст.151 ГПК РФ объединены в одно производство для совместного рассмотрения.
В судебном заседании Акатьев С.В., его представитель Акатьева Е.С. действующая на основании доверенности исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.
Представитель Общества в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. Дело рассмотрено без его участия в порядке ст.167 ГПК РФ.
Выслушав объяснения истца, его представителя изучив и проанализировав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец доказал при рассмотрении дела на основании представленных трудовой книжки, расчётных листков, приказов о приеме и увольнении, что между ним и ответчиком в период с 01 декабря 2009 года по 13 июля 2010 года имели место трудовые отношения, в который Общество выступало в качестве работодателя, а Акатьев С.В. работника ().
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ответчик не представил доказательства о существовании коллективного договора, локального нормативного акта, которыми бы были предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы истца по сравнению с теми, которые установлены законом.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Сведения о наличии обстоятельств для исключения отдельных периодов времени из расчетного периода (п. 5 Положения) за исключением апреля 2010 года отсутствуют. Период с 20 по 23 апреля 2010 года приостановления деятельности по вине работодателя, а также начисленные за данное время суммы подлежат исключению при расчёте оплаты очередного оплачиваемого отпуска.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) включаются в трудовой договор в обязательном порядке, то есть являются существенными условиями (ст. 57 ТК РФ). Изменение условий договора производится таким же образом и в той же форме, в какой они были установлены, – только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, корректировки в трудовом договоре, в том числе касающиеся оплаты труда, должны оформляться двусторонним актом (дополнительным соглашением) к трудовому договору, который подписывают сотрудник и работодатель.
Доказательств наличия такого соглашения ответчик суду не представил.
Между сторонами имеется спор о размере сумм заработной платы подлежащих выплате Акатьеву С.В. за период с марта по июль 2010 года.
Из объяснений истца, его представителя следует, что заработная плата Акатьева С.В. состояла из оклада и ежемесячной премии в размере 100 % от должного оклада.
Необходимой совокупности доказательств опровергающих данные объяснения истца, его представителя, равно как и доказательств исполнения ответчиком обязанностей работодателя по начислению и выплате истцу сумм заработной платы, оплаты времени приостановления деятельности по вине работодателя в связи с задержкой выплаты заработной платы, оплаты очередного оплачиваемого отпуска ответчик суду не представил.
Возложенную судом обязанность по предоставлению ведомостей по начислению и выплате заработной платы Акатьеву С.В. за спорный период времени ответчик не исполнил, требования суда в этой части проигнорировал.
С учетом изложенного, а также положений ч.1 ст.68 ГПК РФ суд при разрешении спора исходит из того, что ежемесячная заработная плата истца состояла из должного оклада в размере 6200 руб. и ежемесячной премии в размере 100 % или 6200 руб.
Выплата оклада в указанной сумме и премии в указанном размере, подтверждается расчетными листками за период с декабря 2009 года по март 2010 года, выданными истцу работодателем.
Как было установлено в судебном заседании, соглашения об изменении оплаты труда между работником Акатьевым С.В. и ответчиком не заключалось.
Лишение приказом № от 10.05.2010 года директора ООО « Ремонтно-инструментальный центр» М.С.И. уже начисленной, но не выплаченной за апрель 2010 года, без заключения в связи с этим работодателем соответствующего соглашения с работником Акатьевым С.В., касающегося изменения условий оплаты его труда, является незаконным.
Как было установлено в судебном заседании истец Акатьев С.В.добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности работодателем не привлекался, доказательств законности лишения его премии за спорный период ответчик не предоставил.
Положение об оплате труда, действовавшее в ООО «Ремонтно-инструментальный центр» в спорный период, по требованию суда ответчик не предоставил. Иных доказательств законности лишения истца ежемесячной премии ответчиком не представлено.
Таким образом, требования истца о признании недействительным приказа Общества № от 10 мая 2010 года подлежат удовлетворению в части лишения премии за апрель 2010 года истца Акатьева С.В.
Требования истца Акатьева С.В. о взыскании заработной платы за период с марта по июнь 2010 года, оплаты времени приостановления деятельности с 20 по 23 апреля 2010 года, оплаты периода очередного оплачиваемого отпуска на основании ст.22,136, 139, 140,148, 155 ТК РФ, Постановления Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года №591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР», Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года №403\20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР» подлежат удовлетворению.
Из представленного истцом расчетного листка, выданного Акатьеву С.В. работодателем за март 2010 года следует, что с учетом оклада, премии и районного коэффициента истец должен получить сумму в размере 11983,19 руб.
Ответчиком возражений в данной части не заявлено, равно как не представлено доказательств выплаты данной суммы своему работнику Акатьеву С.В.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что с Общества в пользу истца в качестве заработной платы за март 2010 года подлежит взысканию сумма в размере 11983 руб. 19 коп.
Как следует из табеля учета рабочего времени Акатьева С.В. в апреле 2010 года истец отработал 18 рабочих дней, в период с 20 по 23 апреля 2010 года истец в связи с имеющейся задержкой по заработной плате свыше 15 дней приостанавливал свою деятельность на основании ст.147 ТК РФ. Изложенное свидетельствует о том, что в период с 20 по 23 апреля 2010 года истец не выполнял свои трудовые (должностные) обязанности по вине работодателя, соответственно данный период также подлежит оплате на основании ч.1 ст.155 ТК РФ.
С учетом изложенного, за апрель 2010 года истцу причиталась заработная плата с учетом районного (уральского) коэффициента в размере 14260 руб., из расчёта (6200 руб+6200)*15%. За указанный период времени истцу выплачена сумма в размере 5120 руб. Таким образом сумма задолженности Общества перед истцом по заработной плате за апрель 2010 года составит 9140 руб. (14260 руб.-5120 руб.)
Истцом заявлены о требования, о взыскании заработной платы за апрель в размере 8466,99 руб. (5030,52+3436,47 руб.)
Как следует из табеля учета рабочего времени Акатьева С.В. в мае 2010 года истец отработал 19 рабочих дней, то есть выполнил норму рабочего времени установленную законодательством.
С учетом изложенного, за май 2010 года истцу причиталась заработная плата с учетом районного (уральского) коэффициента в размере 14260 руб., из расчёта (6200 руб+6200)*15%. За указанный период времени истцу выплачена сумма в размере 6255 руб. Таким образом сумма задолженности Общества перед истцом по заработной плате за май 2010 года составит 8005 руб. (14260 руб.-6255 руб.).
Истцом заявлены о требования, о взыскании заработной платы за май в размере 6151,20 руб.
Как следует из табеля учета рабочего времени Акатьева С.В. в июне 2010 года истец отработал 8 рабочих дней, в период с 15 по 30 июня 2010 года находился в очередном оплачиваемом отпуске.
С учетом изложенного, за июнь 2010 года истцу причиталась заработная плата с учетом районного (уральского) коэффициента в размере 12997,82 руб. (5432,38 руб.+7565,44 руб.).
Из которых, 5432,38 руб. оплата за отработанное время, из расчёта (6200 руб.+6200 руб.) *15%/21(норма рабочего времени)*8(отработано), а 7565,44 руб., оплата очередного оплачиваемого отпуска, из расчёта: (472,84 руб. *16 дней).
Из расчёта заработная плата за период с декабря 2009 года по май 2010 года 81555,16 руб., в том числе: декабрь 2009 года - 14734,58 руб., январь 2010 года – 14260 руб., февраль 2010 года – 12859,12 руб., март 2010 года 13774,19 руб., апрель 2010 года -11667,27 руб.((6200+6200)*15%/22*18),май 2010 года -14260 руб.
Таким образом, среднедневной заработок истца составит 81555,16 руб./172,48 руб. (29,4*5+29,4/30*26 дней)=472,84 руб.
Истцом заявлены о требования, о взыскании заработной платы за июнь в размере 12087,16 руб. (4726,16 руб. + 7361 руб.)
Поскольку суд рассматривает иск в пределах заявленных исковых требований, то требования истца о взыскании заработной платы к ООО «РИЦ» подлежат удовлетворению в заявленном Акатьевым С.В. размерах, то есть за март 2010 года в сумме 11983,19 руб., за апрель 2010 года в сумме 8466,99 руб., за май 2010 года в сумме 6151,20 руб., за июнь 2010 года в сумме 12087,16 руб.
Определение размера налоговых платежей, которые должны быть удержаны с причитающихся истцу сумм компенсации за неиспользованный отпуск, непосредственно их удержание находится за пределами рассматриваемого иска, поэтому судом не производится.
С учетом вышеизложенного с Общества в пользу истца подлежит взысканию в качестве задолженности по заработной плате за период с марта по июнь 2010 года сумма в размере 38 688 руб. 54 коп.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1260 руб. 66 коп.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Акатьева С.В. к ООО «Ремонтно-инструментальный центр» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ремонтно-инструментальный центр» в пользу Акатьева С.В. в качестве задолженности по заработной плате сумму в размере 38688 руб. 54 коп.
Признать недействительным приказ ООО «Ремонтно-инструментальный центр» от 10 мая 2010 года № в части лишении премии за апрель 2010 года Акатьева С.В.
Взыскать ООО «Ремонтно-инструментальный центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1260 руб. 66 коп.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме в Верховный суд Удмуртской Республики через районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено на компьютере в совещательной комнате и подписано председательствующим судьёй.
Председательствующий судья А.Н. Плеханов
