Октябрьский районный суд города Ижевска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Октябрьский районный суд города Ижевска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-5313/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 октября 2010 года
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
председательствующего судьи Стех Н.Э.,
при секретарях Покровской Н.В., Казариновой Э.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шкоркина Д.А. к ООО «Арт-ПромИндустрия» о признании договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате (в том числе оплаты сверхурочной работы и компенсации за неиспользованный отпуск), возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л:
Шкоркин Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Арт-ПромИндустрия» о признании договора трудовым, о взыскании задолженности по заработной плате (в том числе оплаты сверхурочной работы и компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 20635 руб. Исковые требования мотивировал тем, что между Шкоркиным Д.А. и ООО «Арт-ПромИндустрия» заключен договор подряда. По своим существенным условиям договор соответствует трудовому. Работа Шкоркина Д.А. в период с по не оплачена. В последующем Шкоркин Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Арт-ПромИндустрия» о возмещении морального вреда в размере 5000 руб. Исковые требования объединены в одно производство для совместного рассмотрения отдельным определением суда.
Из представленного истцом расчета усматривается, что в состав истребуемой им заработной платы истец включает оплату сверхурочной работы в размере 1530 руб. и 1485 руб. и оплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1540 руб.
В судебное заседание Шкоркин Д.А., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель ответчика, Безуглый Л.Г. исковые требования не признал. Пояснил, что Шкоркин Д.А. устроился в ООО «Арт-ПромИндустрия» по объявлению: «Требуются рабочие по специальности…». ООО «Арт-ПромИндустрия» заключает договоры подряда, длительность работ в зависимости от объекта 1-2 месяца. Выдаются авансы 600-800 руб., которые потом вычитаются из зарплаты. ООО «Арт-ПромИндустрия» предоставляет работникам проживание, питание не предоставляет. Всеми материалами работников обеспечивает ООО «Арт-ПромИндустрия». Шкоркин Д.А. должен был выполнять любую работу, относящуюся к работе , лично. После истечения срока договора работнику предоставляется месяц отдыха. Работа постоянная и находится на одном объекте год, полтора. Вся работа на выезде. Командировочные удостоверения выписываются исключительно для милиции, чтобы можно было показывать по их требованию в . Графики вахт не составляются. Табель учета рабочего времени ведется. Положения об оплате труда нет. От работников требуется соблюдение трудовой дисциплины. Организация, в которой люди работают, сообщает, как они работают. У ООО «Арт-ПромИндустрия» договор с фирмой «», а у фирмы «» договор с . После декабря 2009 года Шкоркина Д.А. в ООО «Арт-ПромИндустрия» не видели.
Выслушав мнение представителя ответчика, проверив его полномочия, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании указанной нормы закона определением суда в порядке подготовки бремя доказывания было распределено между сторонами следующим образом. Истцу было предложено представить доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений с ответчиком, основание для взыскания заработной платы, период взыскания, расчет и размер задолженности по заработной плате; основание для возмещения морального вреда, его размер. Возражения по иску должен был доказать ответчик.
На основании представленных сторонами доказательств суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения отвечают признакам трудового договора.
Одно из отличий трудового договора от гражданского заключается в том, что по гражданскому договору лицо выполняет заказ, поручение, конкретную работу; характер работы разово-заказной. По трудовому же договору, напротив, лицо выполняет трудовую функцию (любую работу по специальности и квалификации, должности), характер работы длящийся.
Исходя из объяснений представителя ответчика, ООО «Арт-ПромИндустрия» искало работников по объявлению: «Требуются рабочие по специальности…». Само по себе содержание объявления говорит о том, что принятые работники будут выполнять трудовую функцию, а не конкретный заказ.
Также представитель ответчика пояснил, что Шкоркин Д.А. должен был выполнять любую работу, относящуюся к работе плотника. Это также говорит о том, что Шкоркин Д.А. был принят не для выполнения конкретного задания, а для выполнения работы.
О том, что характер работы длящийся, свидетельствуют пояснения представителя ответчика о том, что несмотря на то, что договор с работником заключается на один - два месяца, но по истечении срока договора работнику предоставляется месяц отдыха, а затем он вновь привлекается к работе. Об этом же свидетельствует и п. 2.2. договора подряда: если одна сторона письменно не заявит о прекращении договора по истечении условного срока, договор каждый раз автоматически продлевается на такой же срок.
В договоре подряда без номера от , заключенном между ООО «Арт-ПромИндустрия» и Шкоркиным Д.А., указано, что Шкоркин Д.А. принимается на работу в качестве . О конкретной работе, которую должен будет выполнить Шкоркин Д.А., в договоре речи не идет. Вместе с тем, в силу п. 3.1 договора подряда, исполнитель обязан четко и своевременно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором.
Второе важнейшее отличие трудового договора от гражданского – это создание работодателем работнику условий для выполнения им трудовой функции. Если при гражданско-правовых отношениях, как правило, заказчику не интересно, какими силами и средствами исполнитель достигнет результата, то работодатель всегда обеспечивает работника всем необходимым. Проанализировав договор подряда без номера от , заключенный между ООО «Арт-ПромИндустрия» и Шкоркиным Д.А., можно увидеть следующие условия. Раздел 4 договора (обязанности заказчика): создать благоприятные условия для производственного и качественного труда; внимательно относиться к нуждам и запросам исполнителя; обеспечить необходимыми материалами. В свою очередь в разделе 3 (обязанности исполнителя) указано: бережно относиться к имуществу заказчика и других работников, незамедлительно сообщать заказчику о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества заказчика. Разделом 5 договора подряда предусмотрена материальная ответственность сторон за ущерб, причиненный другой стороне, возможность удержания из заработной платы исполнителя стоимости испорченного строительного материала.
Третье условие трудового договора: работник должен выполнить работу лично. Если заказчику по гражданскому договору, как правило, не важна личность исполнителя, при условии, если лицо, с кем заключен договор, отвечает за результат, полученный, может быть, с привлечением другого лица, то работодателя интересует личность работника. Из объяснений представителя ответчика следует, что Шкоркин Д.А. должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности лично.
Четвертое условие трудового договора: подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. Исполнитель по гражданскому договору выполняет свою работу в удобное для него время, и опять заказчика не интересует, когда и как он будет выполнять эту работу, лишь бы она была выполнена в срок. В договоре подряда без номера от , заключенном между ООО «Арт-ПромИндустрия» и Шкоркиным Д.А., указанное условие прописано в разделе 3. В частности, указано (обязанности исполнителя): четко и своевременно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и безопасности труда.
Разделом 7 договора подряда установлен режим труда и отдыха: исполнителю устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; рабочий день продолжительностью 8 часов, время отдыха для питания 1 час.
При этом раздел 6 договора подряда предусматривает ответственность за нарушение трудовой дисциплины: по инициативе заказчика договор может быть досрочно расторгнут без каких бы то ни было основных и дополнительных выплат и компенсаций в случае прогула (самовольно оставившему рабочее место, более чем на 4 часа); двукратного грубого нарушения исполнителем трудовой дисциплины, в течение 30 дней, появление исполнителя на работе в нетрезвом виде.
Условие об оплате в договоре заложено следующим образом. В силу п. 2.3 договора подряда, за выполненную работу заказчик обязуется выплачивать исполнителю заработную плату по конечным результатам за фактически выплаченный объем работ (по сдельным расценкам оплаты труда).
В силу раздела 8 договора подряда: исполнителю устанавливается оплата за выполненный объем работ, согласно утвержденных расценок, или договорным условием. Объем работ, сроки исполнения и сумма заработной платы окончательно утверждаются в наряд-задании, подписанном сторонами договора, который является основным правоустанавливающим документом для расчета. В случае невыполнения указанного объема работ по причине низкой квалификации, договор может быть расторгнут и предусмотренная плата не будет произведена.
Вместе с тем, приложением к договору подряда от установлено, что выполненное в соответствии с настоящим договором поручение оплачивается по цене, согласованной заказчиком и исполнителем. Стоимость оказания услуг по настоящему договору составляет (на срок испытания первый месяц) 85 руб. – 1 нормо/час. Стоимость оказания услуг по настоящему договору составляет 110 руб. – 1 нормо/час при условии выполнения плана согласно задания мастера.
Таким образом, фактически производится повременная, а не сдельная оплата труда. При этом условия об оплате труда в целом соответствуют положениям ст.ст. 155, 156 ТК РФ, устанавливающим, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
В силу п. 4.4 договора подряда, в обязанности заказчика входит своевременная выплата обусловленной договором платы за выполненную работу. Выдача зарплаты с 20 по 25 число текущего месяца за предыдущий месяц работы.
При этом очевидна противоречивость условий об оплате труда, что в совокупности с другими действиями работодателя (заключения договора, по названию являющемуся гражданско-правовым, а не трудовым), свидетельствует о стремлении работодателя лишить работника каких-либо социальных гарантий, которые ему положены при трудовых отношениях, а также по возможности свести к минимуму возможность взыскания с работодателя оплаты проделанной работником работы.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между ООО «Арт-ПромИндустрия» и Шкоркиным Д.А. существовали трудовые отношения, а, следовательно, заключенный между ними договор подряда является трудовым, несмотря на то, что назван как гражданско-правовой договор, и не отражает всех условий, которые должен содержать в силу ст. 57 ТК РФ. Суд отмечает, что статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Рассматривая требование Шкоркина Д.А. о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.
Шкоркин Д.А. указывает в иске, что работал в ООО «Арт-ПромИндустрия» в период с по , конкретных отработанных дней не указывает.
Однако, согласно сведениям работодателя (представлен табель учета рабочего времени, доказательств иного истцом не представлено), в декабре 2009 года истец отработал 19 дней (152 часа).
Начислено 10336 руб., удержан подоходный налог 1344 руб.
Расходным кассовым ордером от Шкоркину Д.А. выплачена заработная плата в размере 4492 руб.
Расходным кассовым ордером от Шкоркину Д.А. выплачена заработная плата в размере 3 000 руб.
Кроме того, выплачены авансы в размере 500 руб., в размере 500 руб., в размере 500 руб.
Таким образом, начисленная за декабрь 2009 года заработная плата Шкоркину Д.А. выплачена.
В силу ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Исследуя сложившиеся между сторонами отношения, суд приходит к выводу о работе Шкоркина именно вахтовым методом. При этом в спорный период Шкоркин Д.А. выполнял работу в филиале «» Федерального государственного унитарного предприятия «» при Федеральном агентстве специального строительства», расположенном по адресу: по договору от , заключенному между ООО «Арт-ПромИндустрия» и ООО «» о возмездном оказании услуг по предоставлению заказчику персонала и договору от между ООО «» и «» Федерального государственного унитарного предприятия «» при Федеральном агентстве специального строительства» о возмездном оказании услуг по предоставлению заказчику персонала.
В силу ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Представитель ответчика суду пояснил, что графиков работы на вахте в ООО «Арт-ПромИндустрия» нет.
В силу ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В декабре 2009 года Шкоркин Д.А. отработал согласно табелю учета рабочего времени 152 часа при норме рабочего времени в декабре 2009 года 183 часа.
При таких обстоятельствах оснований для вывода о переработке рабочего времени в пределах графика работы на вахте не имеется, и, следовательно, не имеется оснований для удовлетворения требований истца об оплате сверхурочной работы.
Взыскания с работодателя соответствующих компенсаций за работу вахтовым методом Шкоркин Д.А. не требует.
В силу ст. 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку работа Шкоркина Д.А. проходила в , начисление ему районного коэффициента не полагается.
В силу п. 2 ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
В силу абз. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку правомерность заключения сторонами срочного трудового договора истцом не оспаривается, по истечении срока действия срочного трудового договора работник не продолжает работу, а требует выплаты компенсации за отпуск, которая выплачивается при увольнении, суд исходит из прекращения действия трудового договора в связи с истечением срока и считает возможным взыскание в пользу работника компенсации за неиспользованный отпуск.
При этом суд не применяет положения п. 2.2 заключенного сторонами договора подряда: если одна сторона письменно не заявит о прекращении договора по истечении условного срока, договор каждый раз автоматически продлевается на такой же срок как противоречащее положениям трудового кодекса.
В силу ст. 114 ТК РФ, абз. 1 ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Поскольку договор подряда заключен сторонами на срок с по , то есть более чем на 2 месяца, суд исходит из общей установленной продолжительности отпуска.
В силу п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Среднедневный заработок истца составит 10336 руб. / 29,4 дня = 351,56 руб.
За фактическое время работы Шкоркину А.Д. полагается 2 дня отпуска. Итого, компенсация за отпуск составит 351,56 руб. х 2 = 703,12 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» разъяснил, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу своевременно заработную плату и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 2 000 руб.
На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в федеральный бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Шкоркина Д.А. к ООО «Арт-ПромИндустрия» о признании договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате (в том числе оплаты сверхурочной работы и компенсации за неиспользованный отпуск), возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Признать договор подряда, заключенный между Шкоркиным Д.А. и ООО «Арт-ПромИндустрия» трудовым договором.
Взыскать с ООО «Арт-ПромИндустрия» в пользу Шкоркина Д.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 703,12 руб., из которой произвести обязательные удержания подоходного налога.
Взыскать с ООО «Арт-ПромИндустрия» в пользу Шкоркина Д.А. в возмещение морального вреда 2000 руб.
Взыскать с ООО «Арт-ПромИндустрия» в местный бюджет госпошлину в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный Суд УР через Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено на компьютере.
Судья Стех Н.Э.
